Порядок организации и проведения забастовки

Череповецкий лесомеханический техникум им. В.П. Чкалова

 

 

 

 

Дисциплина: Трудовое право

 

Курсовая работа.

Порядок организации и проведения забастовки.

 

 

 

Выполнил: Д.А. Ершов

Проверил:_____________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Череповец 2014 год

 

 

Содержание:

Введение.  2

Глава 1. Развития законодательства о трудовых спорах.   3

1.1. Развитие российского законодательства, регулирующего коллективные

       трудовые споры. 3

1.2. Анализ зарубежного законодательства о регулировании трудовых споров. 5          

 

Глава 2. Современное состояние общества и причины способствующие

 коллективным трудовым конфликтам.   7

2.1. Забастовочное движение в России в 90-х годах.    7

2.2. Анализ всесоюзной забастовки шахтеров. 10

2.3. Забастовочное движение в России в настоящее время. 13

2.4. Причины коллективных трудовых конфликтов и споров.   18

 

Глава 3. Осуществление права на забастовку.   21

 

3.1. Понятие и виды забастовок в РФ.      21

3.2. Право на забастовку и его ограничение в РФ.  22

 

Глава 4. Процедура организации забастовки в РФ.      28

 

4.1. Порядок объявления забастовки в РФ.  28

4.2. Орган возглавляющий забастовку.      30

4.3. Права и обязанности спорящих сторон при забастовке.   31

4.4.  Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением

       забастовки.     33

 

Глава 5. Незаконные забастовки в РФ.      34

 

5.1. Понятие незаконной забастовки.      34

5.2. Ответственность за проведение незаконных забастовок. 35

 

Заключение.      38

 

Список нормативно-правовых актов и литературы.    40

 

Введение.

 

       Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда.  Это

аксиома, однако   приходится   констатировать, что, увлекаясь    чисто

экономическими    категориями, современные    российские    политики    и

предприниматели нередко забывают об этом. На первое место выходят проблемы

собственности, организационно   -   правовых   форм   предпринимательства,

инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы

рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на

котором продается и покупается такой специфический "товар", как рабочая

сила, способности человека к тому или иному виду труда.  Все остальное

производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу

для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

       Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в

сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993

года, являясь базой для развития и совершенствования всего российского

законодательства, закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и

гражданина.

       Новое содержание получило в Конституции и традиционное право на труд.

Право человека на труд является одним из самых принципиальных прав, а

способы его реализации в значительной степени   характеризуют   уровень

развития общества.

       Конституция Российской Федерации, провозгласив нашу страну социальным

и правовым государством, закрепила право граждан на индивидуальные и

коллективные трудовые споры с   использованием   установленных   законами

способов   их   разрешения, включая   право   на   забастовку.    Трудовое

законодательство развивает конституционные положения и создает правовой

механизм для разрешения возникающих трудовых споров – индивидуальных и

коллективных.

 Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают,

поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового

правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

       Трудовые конфликты между сторонами трудовых правоотношений, которыми

является работодатель и работник, могут возникать по самым разным поводам,

основаниям и на любом этапе трудовых отношений.  Они могут предшествовать

этим отношениям или приходить им на смену.

Принятый новый Трудовой кодекс позволил обеспечить баланс прав и интересов всех участников трудовых правоотношений - государства, работников и работодателей.  Этот документ содержит целый ряд положительных моментов- в нем подробно прописана

процедура разрешения коллективных трудовых споров, впервые сформулирован

принцип социального партнерства как системы взаимоотношений трех сторон:

работодателя, работника и профсоюзного органа.

       Нужно сказать, что формирование института права, регулирующего

коллективные трудовые споры (конфликты), прошло долгий и тяжелый путь-от

полного запрета коллективных акций работников (с введением уголовной

ответственности за участие в них) до признания права на забастовку на

межгосударственном уровне. Данный процесс в национальных правовых системах

сопровождался принципиальными изменениями сущности права в сторону его

гуманизации, обусловленными новой системой ценностей общества -  признанием

прав   человека, стремлением   достичь   социального   мира, социальной

справедливости в распределении общественного продукта, пришедшей на смену

концепции абсолютной свободы договора и апологетике института частной

собственности. Необходимо также отметить, что на этот процесс воздействие,

главным образом, оказывала именно рабочая борьба, проводившаяся вопреки

существующему законодательству.

     

Глава 1. Развитие законодательства о трудовых спорах.

 

1.1. Развитие российского законодательства, регулирующего коллективные трудовые споры.

     

Трудовое законодательство в царской России появилось в результате

забастовочной борьбы рабочего класса. Ни один закон о труде ни в царской

России, ни в зарубежных странах в конце 19 и начале 20 вв., не издавался

без стачечной борьбы трудящихся.

Конечно, под воздействием научно-технического прогресса, под воздействием

рабочего движения современный работодатель тоже перестраивается, становится

гибче, учитывая все факторы.

Право на забастовку закреплялось в законодательстве под напором рабочего

движения. Начиная с конца 18 в. законодательство, говоря о забастовках,

только запрещало их. Во второй половине 19 в.  под напором нарастающего

стачечного   движения   это   запретительное   законодательство   постепенно

смягчается.  Рабочий класс требовал юридического закрепления права   на

забастовку.

       Советский Союз в 1974 г.  ратифицировал «Международный пакт   об

экономических, социальных и культурных правах», согласно которому принявшие

его государства обязуются обеспечить право на забастовку в соответствии с

регламентирующим ее законодательством страны.  Но закон, регламентирующий

забастовки, был принят у нас лишь через 15 лет после ратификации указанного

Пакта, поскольку до 1989 г.  советское трудовое законодательство, не

регулировало порядок разрешения коллективных трудовых споров, поскольку

собственность на   средства   производства   принадлежала   государству   и

коллективные трудовые споры возникали редко. Утверждение рыночных отношений

в стране потребовало радикальных изменений в   регулировании   трудовых

отношений. Волна шахтерских забастовок, прокатившаяся по многим регионам в

конце 80-х - начале 90-х годов стала серьезным импульсом к ускорению этого

процесса. Начало формированию системы регулирования трудовых отношений и

споров положили принятые в 1991г.  законы СССР "О порядке разрешения

индивидуальных трудовых споров" (март) и "О порядке разрешения коллективных

трудовых споров (конфликтов)" (май).

       Но практика применения данного Закона сразу показала его недостатки,

поскольку в нем не была предусмотрена ответственность

руководителей предприятий за допущение коллективных   трудовых   споров,

уклонение от установленного порядка их разрешения   и   ответственность

организаторов незаконных забастовок. Поэтому в данный Закон СССР 1991 г.

были внесены дополнения и изменения, и он действовал в Российской Федерации

в редакции от 20 мая 1991 г. вплоть до принятия Российского Федерального

закона от 20 октября 1995 г. «О порядке разрешения   коллективных трудовых

споров», статья 26 которого признан недействующим в Российской Федерации

Закон   СССР «О   порядке   разрешения   коллективных   трудовых    спорах

(конфликтов)».

       Закон СССР от 9 октября 1989 г.  «О порядке разрешения коллективных

трудовых споров (конфликтов)» установил определенный двухступенчатый мирный

порядок разрешения коллективных трудовых споров: сначала в примирительной

комиссии, а при не урегулировании этого спора – в трудовом арбитраже,

образуемыми самими спорящими сторонами, но разным порядком.  Этот союзный

закон впервые в нашей стране закрепил в законодательстве право трудовых

коллективов, не урегулировавших коллективного спора мирным путем, на

забастовку и предусмотрел порядок объявления забастовки.  Наше государство

наше долгое время, до конца 80-х годов, никак не регулировало вопросы,

связанные с проведением забастовок. Забастовки не были ни разрешены, ни

запрещены, их как бы не существовало. Только в 1989 году, после того как в

регионах, где сосредоточены угольные шахты, произошли массовые забастовки,

вопрос о необходимости их правового регулирования поставили на повестку

дня. В Верховный Совет СССР внесли проект закона "О порядке разрешения

коллективных трудовых споров (конфликтов)", который   и   был   поспешно

рассмотрен и принят. Так, с августа 1989 года в СССР стали признавать

существование забастовок, а также урегулировали порядок их проведения в

связи с разрешением коллективных трудовых споров. После долгих дискуссий и

споров, связанных с обсуждением в Государственной Думе проекта федерального

закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (далее - ФЗ от

23 ноября 1995 года), 23 ноября 1995 года этот Закон был подписан

Президентом РФ. В связи с его принятием утратил силу ранее действовавший

Закон СССР от 1989 года с изменениями и дополнениями, внесенными в 1991

году. Таким образом, законом Российской Федерации устанавливалось право на

проведение   забастовок   в   качестве   одного   из   способов   разрешения

коллективного трудового спора.

      Важный шаг, касающийся забастовок, был   сделан   после   принятия

Конституции 1993 года.  Часть 4 статьи 37 Конституции РФ, посвященная

регулированию забастовок, гласит: "Признается право на индивидуальные и

коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным

законом способов их разрешения, включая право на забастовку".

      В настоящее время в Российской Федерации создана   основательная

правовая база (Функционирование системы по урегулированию трудовых споров обеспечивают

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О порядке

разрешения коллективных трудовых споров, Закон Российской Федерации "О

коллективных договорах и соглашениях", Кодекс РСФСР об административных

правонарушениях, Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и

гарантиях деятельности", "О Российской трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых отношений", ряд других законодательных и

нормативных актов) для урегулирования   трудовых   коллизий, учитывающая

национальный и мировой опыт в этой области, а также   позицию   МОТ,

сформулированную, в частности, в Рекомендации № 92 (1951 г.) о добровольном

примирении и арбитраже.

      5 июля 2002 года Государственная Дума приняла в первом чтении новый Трудовой

Кодекс. Вопросы разрешения коллективных трудовых споров подробно изложены в

61-й главе Трудового  Кодекса РФ, но, хотя отдельные  её положения и

дублируют статьи прежнего Федерального закона, есть и то, чего не было

раньше. Прежде всего, определены основные понятия коллективного трудового

спора. Если ранее его трактовали как неурегулированные разногласия между

работниками и работодателями по поводу условий труда, заключения, изменения

и выполнения коллективных договоров и соглашений по вопросам социально-

трудовых отношений, то теперь коллективный трудовой спор может возникать

также и в случае, если работодатель, принимая для своей организации акты,

содержащие нормы трудового права, отказывается учесть мнение выборного

представительного органа работников.

      Изменения коснулись и порядка выдвижения требований.  Как и прежде,

эти правом обладают работники и их представители, только теперь выдвигаемые

требования должны быть утверждены на соответствующем собрании, а не в

порядке, установленном уставом представительного органа, как было раньше.

 

2. Анализ зарубежного законодательства о регулировании коллективных трудовых споров.

            

      Коллективные  трудовые споры тесно связаны  с историей рабочего движения

за улучшение условий труда и быта трудящихся. Возникли впервые коллективные

трудовые споры с появлением рабочего движения, его борьбой за лучшие

условия труда. Однако законодательство нигде в мире вплоть до 50-х годов XX

века не регулировало порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Постепенно их разрешение   стало   регулироваться   коллективно-договорным