Управление капиталом предприятия

 

 

Рисунок 3.1 - Имитационная модель. Зависимость значений РСФ от величины D

 

 

 

Рисунок 3.2 - Имитационная модель. Зависимость значений WACC от величины D

 

На рисунках 3.1 и 3.2 также показаны результаты оценки оптимальной структуры капитала с помощью других моделей: модели Модильяни—Миллера с налогами и модели с бессрочными «одинаково ожидаемыми» значениями EBIT.

Из рисунков 3.1 и 3.2 видно, что имитационная модель и модель с бессрочными значениями EBIT позволяют определить величину заемного капитала D, при которой показатель РСФ имеет максимум, а величина WACC имеет минимум при величине заемного капитала 12 тыс.грн. Модель с бессрочными значениями EBIT является частным случаем имитационной модели.

Результаты исследования показали, что разработанная модель и выбранный целевой показатель позволяют определить оптимальную структуру долгосрочного капитала ООО «СИМОНА», оценить риск, соответствующий выбранному значению структуры капитала. При этом в имитационной модели был учтен ряд существенных факторов, оказывающих влияние на выбор структуры капитала, а именно: динамика объема продаж, соотношение постоянных и переменных затрат, амортизационная политика, темпы инфляции, рентабельность новых инвестиций. Кроме того, модель позволяет выполнять статистическое моделирование.

 

3.3 Социально-экономические и правовые аспекты безопасности труда на ООО «СИМОНА»

 

Охрана труда - это  система правовых, социально-экономических,  организационно-технических, санитарно-гигиенических  и   лечебно-профилактических мероприятий  и средств, направленных на   сохранения жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе  трудовой деятельности.

Законодательство об охране труда состоит из Закона Украины  «Об охране труда»  от 14.10.1992 № 2694-XII,  Кодекса законов о труде Украины  от 10.12.1971 № 322-VIII, Закона Украины «Об  общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного  случая на производстве и профессионального заболевания,  которые повлекли потерю трудоспособности» от 23.09.1999 № 1105-XIV и принятых  в соответствии с ними нормативно-правовых актов.

 Если международным договором, согласие на обязательность которого  дано Верховной Радой Украины, установлены иные нормы, чем те, которые   предусмотрены законодательством Украины об охране труда,   применяются нормы международного договора.

Государственная политика в области охраны труда определяется   соответственно Конституции Украины от 28.06.1996 № 254к/96-ВР Верховной Радой  Украины и направлена на создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, предотвращение несчастным случаям и профессиональным  заболеванием.

Гарантии прав на охрану труда обеспечиваются Законом Украины  «Об охране труда». К основным из них относятся:

• Права на охрану труда во время заключения трудового договора;
• Права работников на охрану труда во время работы;
• Право работников на льготы и компенсации за тяжелые  и вредные условия труда;
• Обеспечение работников спецодеждой, другими  средствами индивидуальной защиты, моющими и  обезвреживающими средствами
• Возмещение вреда в случае повреждения здоровья  работников или в случае их смерти;
• Охрана труда женщин;
• Охрана труда несовершеннолетних;
• Охрана труда инвалидов.

Управления охраной  труда входит в обязанности  работодателя. Работодатель обязан создать на рабочем  месте в   каждом структурном  подразделении условия труда  в соответствии с  нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований  законодательства относительно прав работников в области охраны труда.

Для функционирования системы  управления охраной труда на производстве работодатель:

• создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов охраны труда, утверждает инструкции об их обязанностях, правах и ответственности за выполнение возложенных на них функций, а также контролирует их соблюдение;
• разрабатывает при участии сторон коллективный договор и реализует комплексные мероприятия для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда;
• обеспечивает выполнение необходимых профилактических мер в соответствии с изменяющимся обстоятельствам;
• внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, требования эргономики, положительный опыт по охране труда и т.д.;
• обеспечивает надлежащее содержание зданий и сооружений, производственного оборудования и оборудования, мониторинг за их техническим состоянием;
• устраняет причины, приводящие к несчастным случаям, профессиональным заболеваниям и осуществляет профилактические мероприятия, определенные комиссиями по итогам расследования этих причин;
• организует проведение аудита охраны труда, лабораторных исследований условий труда, оценку технического состояния производственного оборудования и оборудования, аттестаций рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране пращей согласно порядка и сроков, определяемых законодательством, а по их итогам принимает меры к устранению опасных и вредных для здоровья производственных факторов;
• разрабатывает и утверждает положения, инструкции, другие акты по охране труда, действующих в пределах предприятия (далее - акты предприятия), и устанавливают правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия, в производственных помещениях, на строительных площадках, рабочих местах в соответствии с нормативно-правовых актов по охране труда, обеспечивает бесплатно работников нормативно-правовыми актами и актами предприятия по охране труда;
• осуществляет контроль за соблюдением работниками технологических процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, использованием средств коллективной и индивидуальной защиты, выполнением работ в соответствии с требований по охране труда;
• организовывает пропаганду безопасных методов труда и сотрудничество с работниками в отрасли охраны труда;
• принимает срочные меры для помощи пострадавшим, привлекает при необходимости профессиональные аварийно-спасательные формирования в случае возникновения на предприятии аварий и несчастных случаев.

Работодатель несет  непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

 Вместе Законом  предусмотрены и обязанности  работника по соблюдению требований  нормативно-правовых актов по  охране труда. В частности он  должен:

• Заботиться о личной безопасности и здоровья, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время пребывания на территории предприятия;
• знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;
• проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры.

 Работник несет  непосредственную ответственность  за нарушение указанных требований.

На ООО «СИМОНА» за охрану труда отвечает специалист по охране труда, который производит решения конкретных вопросов по охране труда, разрабатывает меры для установления нормативов по охране труда, внедряет прогрессивные технологии и средства автоматизации, обеспечивает устранение причин аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, организует аттестацию рабочих мест. Директор ООО «СИМОНА» лично утверждает положения, инструкции и другие нормативные акты об охране труда, действующих в пределах предприятия, осуществляет постоянный контроль за соблюдением работниками технологических процессов, использование средств индивидуальной защиты, организует пропаганду безопасных приемов труда.

  Предписание специалиста  по охране труда может отменить  только работодатель. Ликвидация службы охраны труда (специалиста по охране труда) допускается только в случае ликвидации предприятия или прекращения использования наемного труда физическим лицом.

Для обеспечения пропорциональной участия работников в решении  любых вопросов безопасности, гигиены труда и охраны производственной среды по решению трудового коллектива может создаваться комиссия по вопросам охраны труда. Она состоит из представителей работодателя и профессионального союза, а также уполномоченного наемными работниками лица, специалистов по безопасности, гигиены труда и других служб предприятия в соответствии с типовым положением. Решение комиссии имеют рекомендательный характер.

Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при принятии на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе. Ежегодный обязательный медицинский осмотр предусмотрен для лиц моложе 21 года.

По результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий. Медицинские осмотры проводятся соответствующими учреждениями здравоохранения, работники которых несут ответственность согласно законодательству за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника. Порядок проведения медицинских осмотров определяется специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Работодателю предоставляется  право в установленном законом  порядке привлекать работника, который  уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

• по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;
• по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

 За время прохождения  медицинского осмотра за работниками  сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

  Подсистема управления  охраной труда на предприятии  (СУОПП) является составляющей  системы управления охраны труда  в отрасли (СУОПГ).

Основными принципами управления охраной труда, основанные на принципах  теории управления, являются:

• системность;
• оптимальность;
• динамичность;
• преемственность;
• стандартизация.

Системность обеспечивает сочетание разрозненных мероприятий  по безопасности труда в единую систему  действий на всех уровнях управления.

 Принцип оптимальности лежит в основе создания стандартов и заложенных в основу СУОТ мер безопасности труда. Динамизм в деле организации труда проявляется в постоянной согласованности мероприятий по охране труда с различными производственными ситуациями, которые могут негативно влиять на безопасность труда. Преемственность в организации труда обеспечивает накопление опыта и его эффективного использования.

Стандартизация предусматривает  установление единых норм и требований для безопасного труда.

 К основным функциям  управления охраной труда относятся:

• организация и координация работы в области охраны труда;
• планирование и прогнозирование;
• контроль за состоянием охраны труда и функционирования СУОТ;
• учет, анализ и оценка показателей состояния охраны труда;
• стимулирование деятельности по охране труда и разработка и формирование перечня управленческих воздействий.

Таким образом, служба охраны или специалист по охране труда:

• разрабатывает эффективную целостную систему управления охраной труда;
• проводит оперативно-методическое руководство охраной труда;
• вместе со структурными подразделениями разрабатывает комплексные мероприятия по обеспечению установленных нормативов условий труда;
• проводит вводный инструктаж с лицами, которые принимаются на работу;
• обеспечивает всех работающих правилам, нормам, инструкциями и т.д.;
• организует проведение паспортизации цехов, участков, рабочих мест относительно соответствия их требованиям охраны труда;
• ведет учет и анализ несчастных случаев, профзаболеваний, болезней, а также ущерба от них;
• готовит статистические отчеты по охране труда;
• ведет пропаганду охраны труда;
• принимает участие в расследовании несчастных случаев и болезней.

Служба охраны труда  выполняет контрольные функции  и следит за:

• соблюдением на предприятии действующего законодательства;
• выполнением предписаний органов государственного надзора;
• своевременным проведением обучения и инструктажей;
• обеспечением работающих средствами индивидуальной защиты и спецпитанием.
• своевременным проведением медосмотров;
• выполнением мероприятий, приказов и распоряжений по охране труда.

Работники службы охраны труда имеют право:

• посетить и проверить любое рабочее место;
• получить от должностных лиц объяснения по вопросам охраны труда;
• проверять состояние безопасности труда;
• требовать от должностных лиц отстранение от работы работников, не прошедших медосмотр, обучение, инструктаж и т.п.;
• делать представление руководителю предприятия о привлечении к ответственности сотрудника, виновного в нарушении правил безопасности.