Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2013 в 07:50, дипломная работа
Целью моей дипломной работы является изучение кадровой политики учреждения и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть теоретические основы формирования и реализации кадровой политики уголовно-исполнительной системы;
2. проанализировать процесс разработки и реализации кадровой политики в ФКУ ЛИУ – 58 ОУХД ГУФСИН России по Свердловской области;
3. предложить мероприятия, которые могут способствовать совершенствованию кадровой политики в учреждении.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 2-4
1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики………..5
1.1 Сущность и цели кадровой политики………………………………………..5
1.2 Принципы формирования кадровой политики………………………….. 9
1.3 Значение кадровой политики в деятельности учреждений УИС…11
2 Анализ кадровой политики ФКУ ЛИУ – 58 ОУХД ГУФСИН России по Свердловской области…………………………………………………………………31
2.1 Характеристика учреждения ФКУ ЛИУ-58…………………………………...31
2.2 Деятельность кадровой службы учреждения ФКУ ЛИУ-58…………..40
2.3 Анализ кадровой политики ФКУ ЛИУ – 58 ОУХД ГУФСИН России по Свердловской области…………………………………………………………………49
3 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ФКУ ЛИУ – 58 ОУХД ГУФСИН России по Свердловской области…………………60
3.1 Общие рекомендации………………………………………………………………60
3.2 Экономическая эффективность предложенных рекомендаций...67
Заключение…………………………………………………………………………………88
Список использованных источников…………………………………………..98
Штатная численность ФКУ ЛИУ-58 составляет 143 единицы, факт-135 единиц, некомплект в настоящее время выглядит следующим образом
|
|
На 01.07.2012г. |
На 01.07.2011г. |
Старший и средний н\состав |
штат |
53 |
54 |
Факт |
49 |
48 | |
некомплект |
4 |
6 | |
% некомплекта |
7,54 % |
11,1 % | |
Рядовой и младший н\состав |
штат |
90 |
88 |
Факт |
89 |
88 | |
Некомплект |
1 |
0 | |
% некомплекта |
1,1 % |
0 | |
Весь аттестованный состав
|
Штат |
143 |
142 |
факт |
138 |
136 | |
Некомплект |
5 |
6 | |
% некомплекта |
3,5 % |
4,2 % |
На данный момент в учреждении имеются вакантные должности:
Принято на службу – 9 человек
Уволено – 4 чел. (1 - по собственному желанию, 1- по достижению предельного возраста, 2 - по выслуге срока службы дающего право на пенсию), 3 откомандированы.
Увольнения из органов УИС производятся согласно требований нормативных документов.
На основании ст.17 Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждении создана аттестационная комиссия. Имеется положение об аттестационной комиссии. За отчетный период проведено 7 заседаний аттестационной комиссии (последняя среда месяца), за АППГ – 6.
В соответствии с требованиями нормативных документов в подразделении проводится кадровый день. За отчетный период проведено – 6 заседаний кадрового дня (последний четверг месяца).
Присвоение очередных специальных званий производится в соответствии со ст. 23, 24 Положения о службе в органах внутренних дел РФ.
До конца 2012года необходимо выполнить следующие задачи:
4. Провести ревизию трудовых книжек.
Большое значение для положительных
результатов в служебной
Служебная и физическая подготовка
личного состава учреждения ФКУ
ЛИУ-58 ОУХД ГУФСИН России по Свердловской
области в 2012 учебном
году осуществляется в соответствии с
требованиями приказа МЮ РФ
Занятия в системе служебной подготовки с сотрудниками ФКУ ЛИУ-58 ОУХД ГУФСИН России по Свердловской области направлены на приобретение теоретических знаний, выработку и совершенствование профессионально-прикладных навыков и умений, необходимых для успешного и качественного выполнения ими служебных обязанностей по занимаемым должностям.
Для проведения занятий в
2012 году создано 13 учебных групп, в
которых изучается и
В процессе учебы в рамках служебной подготовки проводятся лекционные, семинарские и практические занятия с сотрудниками ФКУ ЛИУ-58 ОУХД ГУФСИН России по Свердловской области.
Занятия по служебной подготовке
в 2012 учебном году начаты
Занятия с сотрудниками ФКУ ЛИУ-58 ОУХД ГУФСИН России по Свердловской области проводятся по служебной подготовке:
с руководящим составом ФКУ ЛИУ-58 ОУХД ГУФСИН России по Свердловской области, каждый первый и второй понедельник месяца;
с сотрудниками ФКУ ЛИУ-58 ОУХД ГУФСИН России по Свердловской области, каждый первый и второй понедельник месяца;
по специальной подготовке в составе учебных групп ФКУ ЛИУ-58 ОУХД ГУФСИН России по Свердловской области – согласно расписанию занятий на квартал, каждый третий и четвертый понедельник месяца;
по физической подготовке каждую пятницу месяца;
с сотрудниками отдела охраны
(рядовой и младший
В текущем году, согласно календарного плана Спартакиады ГУФСИН на 2012 год сотрудники ФКУ ЛИУ – 58 принимали участие в лыжных гонках, в волейболе, в стрельбе из боевого оружия, в баскетболе.
В соответствии с требованиями приказа МЮ РФ от 05.09.2006 года № 283 «Об утверждении инструкции о присвоении квалификационных категорий сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» проводились квалификационные испытания.
В настоящее время в учреждении 52 сотрудника, имеют квалификационную категорию.
Из них:
- 1 сотрудник среднего начсостава имеет квалификационную категорию – «специалист 1 класса»,
- 2 сотрудника среднего начсостава имеет квалификационную категорию – «специалист 2 класса»,
- 13 сотрудников среднего и старшего начсостава – «специалист 3 класса»,
- 1 сотрудник рядового и младшего начсостава – «специалист 1 класса»,
- 12 сотрудников рядового и младшего начсостава – «специалист 2 класса»,
- 23 сотрудников рядового и младшего начсостава имеют квалификационную категорию – «специалист 3 класса».
В первом полугодии 2012 года повышение квалификации по разнарядке ФСИН прошел 1 сотрудник (сержант внутренней службы Кондратьев С.А., техник группы ИТО, связи и вооружения одела охраны в г. Томск), в УЦ г. Н. Тагил – 2 сотрудника отдела безопасности.
Сотрудников не прошедших профессиональную подготовку в установленные сроки – нет. На курсах профессиональной подготовки в ФКОУ ДПО Учебный центр ГУФСИН г. Н. Тагил находится 6 сотрудников учреждения.
Немаловажную роль и значение в служебной деятельности УИС имеет патриотическое воспитание. Инспектор по работе с личным составом организует и проводит воспитательную работу с личным составом ФКУ ЛИУ-58 в соответствии с требованиями «Программы мероприятий по совершенствованию патриотического воспитания, воспитательной работы и психологического обеспечения работников УИС РФ», последними указаниями и требованиями ФСИН России от 28.12.2010 года № 555 «Об организации воспитательной работы с работниками уголовно – исполнительной системы». Приказа МЮ РФ № 73 от 11 апреля 2007 года «Об утверждении Наставления по организации профессионального образования сотрудников УИС».
В целях обеспечения эффективного функционирования системы патриотического воспитания в 1 полугодии 2012 года проведены следующие мероприятия:
- 22.02.2012 - День защитника Отечества.
- 7.03.2012 - Международный женский день 8 марта «Мисс Весна».
- 12.03.2012 - 133 годовщина УИС для сотрудников ЛИУ-58;
- 9 мая - праздничные мероприятия,
посвященные празднованию 67 – ой
годовщине Победы в ВОВ 1941-
На праздничном мероприятии приуроченным к празднованию 9 мая выступил с поздравлением начальник учреждения майор внутренней службы Федосеев Д.В., сотрудниками ЛИУ-58 возложен венок к памятнику погибшим односельчанам в ВОВ. Заместитель начальника учреждения по КиВР и глава администрации п.Екатерининка лично поздравили вдов участников в ВОВ и тружеников тыла, которые не смогли прибыть на праздничное мероприятие приуроченное 67 годовщине победы в ВОВ. Им были вручены цветы и памятные подарки. После торжественного мероприятия для тружеников тыла и вдов ВОВ организовано праздничное чаепитие. Сотрудниками ЛИУ-58 для учащихся школы №21 проведены показательное выступление разборки и сборки оружия, одевание ОЗК. Между сотрудниками отдела охраны и группы надзора отдела безопасности проведены «Веселые старты».
01.06.2012 – праздничные мероприятия посвященные Дню защиты детей.
12.06.2012 – День России.
Индивидуально – воспитательная работа с сотрудниками планируется и проводится начальниками отделов и служб. Учет индивидуально – воспитательной работы осуществлялся в тетрадях ИВР соответствующих начальников отделов и служб. Служебная дисциплина сотрудников УИС часто нарушается.
2.3 Анализ кадровой политики ФКУ ЛИУ – 58 ОУХД ГУФСИН России по Свердловской области
Рассмотрим показатели служебной дисциплины в таблице 2 и 3
Таблица 2
ПОКАЗАТЕЛИ
состояния служебной дисциплины,
злоупотребления спиртными
ФКУ ЛИУ-58 ОУХД ГУФСИН России по Свердловской области
за 6 месяцев 2010-2011 г.г.
№ п\п |
Показатели |
01.07. 2010 год |
01.07. 2011 год | |
1 |
2 |
3 |
4 | |
1. |
Фактическая численность личного состава |
132 |
136 | |
2. |
Всего привлечено к ответственности за нарушение служебной дисциплины |
2 |
8 | |
В том числе сотрудников |
-охраны |
1 |
3 | |
-безопасности |
0 |
1 | ||
-оперативного состава |
0 |
1 | ||
-аппарата воспитательной работы с осужденными |
1 |
1 | ||
-кадрового аппарата |
0 |
0 | ||
-производства |
0 |
1 | ||
-тыла |
0 |
0 | ||
-бухгалтерии |
0 |
0 | ||
-орг.аналитической службы |
0 |
0 | ||
-юридической службы |
0 |
0 | ||
-других служб |
0 |
1 | ||
3. |
За нарушение исполнительской дисциплины |
0 |
4 | |
4. |
За невыход на службу без уважительной причины |
0 |
4 | |
5. |
Употребление спиртных напитков |
0 |
0 | |
6. |
Прочие |
2 |
0 |