Совершенствование системы набора, отбора и найма персонала на примере Вагонного депо

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2013 в 14:03, дипломная работа

Описание работы

Цель работы заключается в анализе системы набора, отбора и найма персонала, как одного из направлений кадровой политики и разработка рекомендаций по ее совершенствованию на примере Вагонного депо Челябинск-Пассажирский Дирекции по обслуживанию пассажиров ЮУЖД – филиала ОАО «РЖД».

Содержание работы

Введение 5
Раздел 1.Набор, отбор и найм персонала на предприятии.
1.1. Особенности кадровой политики предприятия в условиях рыночной экономики. 10
1.2. Формирование норм и требований к кандидату на вакантное рабочее место. Методы привлечения претендентов на предприятие 13
1.3. Отбор персонала. Основные положения процедуры набора и отбора. Место в общей системе управления. 19
1.4. Комплексный подход к организации отбора персонала. 26
1.5. Принципы, этапы и оценка состояния процедуры набора и отбора персонала на предприятии. Ошибки, допускаемые при отборе персонала на предприятие. 28
Раздел 2. Анализ эффективности управления персоналом в Дирекции по обслуживанию пассажиров ЮУЖД и пути совершенствования. 36
Раздел 3.Анализ процесса набора и отбора персонала в Челябинском резерве проводников. 54
Раздел 4. Рекомендации по совершенствованию процесса набора и отбора персонала на предприятии. 64 Раздел 5.Компьютерное обеспечение дипломного проекта. 66
Раздел 6.Оценка экономической эффективности набора и отбора персонала на предприятие. 68
Раздел 7.Санитарно-гигиеническая и экологическая оценка предприятия. 71
Заключение 97
Библиография 100
Приложения
Приложение 1 Этапы профессионального отбора персонала
Приложение 2 Должностная инструкция

Файлы: 1 файл

Дипломный проект.doc

— 581.00 Кб (Скачать файл)

-Оптимальные условия  труда (1 класс) – такие условия,  при которых сохраняется здоровье  работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют, либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

- Допустимые условия  труда (2 класс) характеризуются  такими условиями факторов среды  и трудового процесса, которые  не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены. Допустимые условия труда условно относятся к безопасным.

- Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и его потомство.

По степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

- первая степень 3 класс  – условия труда характеризуются  такими отклонениями уровней  вредных факторов от гигиенических  нормативов, которые вызывают функциональные  изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

- вторая степень 3 класса  – уровни вредных факторов, вызывающие  стойкие функциональные изменения, приводящие к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (повышение заболеваемости с временной утратой трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

- третья степень 3 класса – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней тяжести  (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

- четвертая степень  3 класса – условия труда, при  которых могут возникать тяжелые  формы профессиональных заболеваний  (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

- Опасные (экстремальные)  условия труда (4 класс) характеризуются  уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений,

Санитарно-гигиеническая  и экологическая экспертиза предприятия

Административное здание Челябинского резерва проводников  площадью 1100 квадратных метров является структурным подразделением ВЧД-1. В нем расположены кабинеты руководителей, инструкторские кабинеты, кабинет по технике безопасности, кабинет нарядчика, комнаты отдыха для проводников, душевые комнаты, столовая. В административных зданиях должны быть размещены помещения и оборудование управления, конструкторских бюро, охраны труда, общественных организаций, учебных занятий.

Площадь помещений следует  принимать из расчета 4 кв.м. на одного работника управления, 6 кв.м. на одного работника конструкторского бюро.

Площадь кабинетов руководителей  должна составлять не более 15% общей  площади рабочих помещений.

При кабинетах руководителей  предприятий и их заместителей должны быть предусмотрены приемные. Допускается  устраивать одну приемную на два кабинета. Площадь приемных должна быть не менее 9 кв.м.

При числе работников 300 человек и более следует  предусматривать залы совещаний, рассчитываемые на 30% работающих.

Площадь залов совещаний  следует принимать из расчета 0,9кв.м  на одно место в зале.

При залах совещаний  на расстоянии до 30м следует предусматривать  уборные.

Высота помещений в  административных зданиях от пола до потолка должна быть не менее 2,5м. Высота залов собраний, столовых вместимостью более 75 человек, должна быть не менее 3м.

Площадь помещений при  высоте 2,4; 2,5; 2,7м с постоянным пребыванием  работающих следует увеличить на 7 %.

Административные помещения  могут размещаться во вставках и  встройках производственных зданий 1, 2, 3а и 4а степеней огнестойкости  категорий В, Г и Д.

Во встроенных помещениях допускается размещать уборные, помещения для отдыха, умывальные помещения, полудуши, курительные комнаты.

Вредные производственные факторы

Вредное вещество – вещество, которое при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности может вызвать производственные травмы, производственные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.

К вредным веществам  относят различные газы, пары, пыль, выделяющиеся при технологических  процессах. 
Вредные факторы отсутствуют, ГОСТ 12.1.007-76 Вредные вещества классификация и общие требования безопасности. 
Дипломный проект соответствует требованиям ГОСТа 12.1.007-76.

Допустимые уровни шума на рабочих местах

По временным характеристикам  шумы подразделяются на:

- постоянные, уровень  звука которых за 8-часовой рабочий  день изменяется во времени  не более чем на 5 дБ (А) при  измерениях на временной характеристике «медленно» шумомера по ГОСТ 12.1.003.-ССБТ Шум, общие требования безопасности.;

- непостоянные, уровень  звука которых за 8-часовой рабочий  день изменяется во времени  более чем на 5 дБ (А) при измерениях  на временной характеристике  «медленно» шумомера по СН2.2.4/2.1.8.562-96 Шум на рабочих местах, в помещениях.

Непостоянные шумы подразделяют на:

- колеблющиеся во времени,  уровень звука которых непрерывно  изменяется во времени;

- прерывистые, уровень  звука которых ступенчато изменяется (на 5дБ(А) и более), причем длительность интервалов, в течение которых уровень остается постоянным, составляет 1с и более;

- импульсные, состоящие  из одного или нескольких звуковых  сигналов, каждый длительностью  менее 1с, при этом уровни  звука отличаются не менее чем на 7 дБ(А)

Таблица 2.  - Оптимальные  уровни звука на рабочих местах, дБ(А)

Уровни                                                                                                                                        

напряженности

труда

Категория тяжести труда

Легкая

1

Средней

тяжести

2

Тяжелая

3

Очень

тяжелая

4

Мало напряженная 1

80

80

75

75

Умеренно напряженная 2

70

70

65

65

Напряженная 3

60

60

-

-

Очень напряженная 4

50

50

-

-


Измерение шума на рабочих  местах следует выполнять в соответствии с утвержденными Минздравом «Методическими указаниями по проведению измерений и гигиенической оценки шумов на рабочих местах» №1844-78.

Запрещено пребывание работающих в зонах с уровнями звукового  давления свыше 135дБ в любой октавной полосе.

Мероприятия по ограничению неблагоприятного влияния шума на работающих должны проводиться в соответствии с ГОСТ 12.1.003 ССБТ. Шум. Общие требования безопасности.

Лица, подвергающиеся в  процессе трудовой деятельности воздействию  шума, подлежат периодическим медицинским осмотрам.

Нормативные документы: СН 2.2.4/2.1.562-96 – Шум на рабочих  местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки. Фактор шума допустимые значения не превышает  и соответствует ГОСТ 12.1.003-83(СТ СЭВ 1930-79) Шум общие требования безопасности. 
Дипломный проект соответствует требованиям ГОСТа 12.1.003-83.

Освещение

Свет влияет на высшие психические функции и физиологические  процессы в организме. Хорошее освещение  действует тонизирующее., создает  хорошее настроение, улучшает протекание основных процессов высшей нервной деятельности, регламентируется по ГОСТ 24940-96 Здания и сооружения. Методы измерения освещенности.

Спектральный состав может оказывать возбуждающее действие и усиливает чувство тепла (красно-оранжевый), успокаивающее влияние(желто-зеленый цвет), усиление тормозных процессов (сине-фиолетовая часть спектра).

Освещенность влияет на функцию зрения. В конечном итоге  на производительность труда, количество брака. Рациональное освещение, предупреждая утомление, играет роль в профилактике травматизма.  
состояние функции зрения определяется такими свойствами:

- острота зрения –  способность глаза различать  мелкие предметы

- скорость зрительного  восприятия, устойчивость – время,  в течение которого глаз успевает  их рассмотреть

- контрастная чувствительность  – способность различать яркости  разной разновидности

- способность к адаптации–  световая, темновая.

Гигиенические требования к освещенности: СНиП 23-05-95 Строительные нормы и правила РФ. Естественное и искусственное освещение.

- приближенность к  солнечному свету

- достаточность по  нормам

- равномерность

- отсутствие блесткости

- отсутствие стробоскопического  эффекта- рациональность

Естественное освещение:

Для оценки естественного  освещения используется величина КЕО% (коэффициент естественного освещения). КЕО зависит от размера окон, системы освещения (верхнее, боковое),чистоты проемов. 
Искусственное освещение:

Различают газоразрядные  лампы низкого давления (люминесцентные), высокого давления (ДРЛ, ДГИ), лампы  накаливания. Имеются несколько типов люминесцентных ламп – ЛБ – лампы белого цвета, ЛД – дневного света, ЛТБ – теплобелого света, ЛХБ – холодно-белого,ЛДЦ – дневного света с правильной цветностью.

Уровни освещенности нормируются в зависимости от разряда зрительной работы, фона, от контраста объекта и фона, от системы освещения. Искусственное освещение общее (рабочий стол с ПК) 400 лк. 
Дипломный проект соответствует требованиям СНиП П-4-79.Гигиенические требования к освещенности производственных помещений.

Вибрация

Вибрация – это вид механических колебаний в технике (машинах, механизмах), регламентируется по ГОСТ12.1.012-90 ССБТ Вибрационная безопасность. Общие требования. Чаще всего под вибрацией подразумевают нежелательные колебания. По характеру воздействия на человека различают общую и локальную вибрацию. Общей вибрации, передаваемой на организм через опорные поверхности тела человека, подвергаются работники поездных бригад; локальная вибрация, воздействующая на руки человека, создаются многочисленными ручными машинами и механизированным инструментом, широко применяемыми при самых разнообразных работах, связанных с изготовлением и ремонтом средств транспорта.

Борьба с вредным  воздействием вибрации – весьма сложная  проблема. Ее эффективное решение  может быть достигнуто при участии многих специалистов – конструкторов. Медиков, технологов.

Фактор вибрации отсутствует. ГОСТ 12.1.012-90 Вибрационная безопасность общие требования.

Дипломный проект соответствует  требованиям ГОСТа 12.1.012-90.

Микроклимат в помещениях

Работоспособность человека и его самочувствие зависят и от микроклимата – режима метеорологических элементов внутри помещения, т.е. физического состояния воздушной среды, которое определяется действующими на организм сочетаниями температуры, влажности, скорости движения и давления воздуха, а также температурой окружающих поверхностей, что регламентировано в СанПиН 2.2.4.548-96 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.

Температура воздуха  является одним из основных параметров, характеризующих его тепловое состояние (степень нагретости), т.н. кинетическую энергию молекулярных движений. 
Температура воздуха в теплый период составляет 21-28о по Со, фактическая 24о, что соответствует ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. 
Скорость движения воздуха, м/с норма (теплый период) - больше 0,1 фактическая-0,04.  
Влажность воздуха, % норма (теплый период) 40-60 фактическая - 55. 
Температура, скорость движения воздуха, влажность воздуха соответствуют ГОСТу12.1.005-88 Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.

Информация о работе Совершенствование системы набора, отбора и найма персонала на примере Вагонного депо