Управление персоналом в ООО «Ормада-М»

Министерство образования  и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Магнитогорский  государственный университет»

Факультет экономики и  управления

 

 

 

Допущено к защите:

Заведующий кафедрой ______

_______________ / _________ /

«___» _______________ 2013 г.

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

на тему:

«Повышение производительности труда персонала организации»

(на примере ООО «Ормада-М»)»

 

 

                                                                    Выполнил: студент 6 курса

                                               61-КШ  группы факультета

                                           экономики и управления

                            Никонова Е. В.

 

                                           Научный руководитель:

                           Трунова Н.В.,

                                           старший преподаватель

                                                                кафедры менеджмента и маркетинга

 

 

Магнитогорск

2013

НОРМОКОНТРОЛЬ

Выпускной квалификационной работы студента

факультета экономики  и управления

 

Тема ВКР: «Повышение производительности труда организации (на примере ООО «Ормада-М»)»___________________

Студент: Никонова Екатерина Валерьевна

                                        ^{фамилия, имя, отчество полностью}

Группа ____61-КШ_____

 

Недостатки, выявленные при нормоконтроле

 

№ п/п	Перечень недостатков	Есть / Нет
1	Работа представлена не в  оригинале, а в виде ксерокопии
2	Набор текста не соответствует  требованиям ГОСТ  7.1-2003
3	Наименование темы работы не соответствует тематике, утвержденной приказом по факультету
4	Отсутствуют обязательные структурные  части (оглавление, введение, заключение, список используемой литературы, приложения)
5	Структурные части работы набраны в подбор, а не начинаются с новой страницы
6	Главы и параграфы неправильно  пронумерованы, наименования не соответствуют  оглавлению
7	Заголовки структурных частей, включая заголовки глав, набраны  прописным шрифтом, расположены  не на середине страницы. Расстояние между  заголовками и текстом не соответствует правилам
8	Страницы пронумерованы  неверно
9	Таблицы (рисунки, формулы) в  тексте оформлены неверно
10	Работа не сброшюрована
11	Приложения оформлены  неверно
12	Нет ссылок на источники  литературы

 

Выпускная квалификационная работа допускается к защите после  устранения  всех выявленных недостатков.

 

Нормоконтролер             _____________________                _______________

                                                ^{Фамилия, имя отчество                                                    подпись}

С результатами нормоконтроля ознакомлен:

Автор ВКР студент     ________________

                                                                                                        ^{подпись}

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Министерство образования  и науки

ФГБОУ ВПО «Магнитогорский  государственный университет»

Факультет экономики и  управления

 

 

Утверждаю:

Заведующий кафедрой

____________/_________________/

«_____»_________________2013 г.

 

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

 

 

ЗАДАНИЕ

 

 

Тема: «Повышение производительности труда организации (на примере                          ООО «Ормада-М»)»

Студенту Никоновой Екатерине Валерьевне____________________________

                                                          ^{фамилия, имя, отчество полностью}

 

Тема утверждена приказом по МаГУ

№_____от_____________201__г.

 

Срок выполнения «__» __________201__ г.

 

Исходные данные к работе:

Бухгалтерский баланс ООО «Ормада-М» за 2009-2011г.г.

Отчет о прибылях и убытках

Организационная структура

Штатное расписание

Перечень вопросов, подлежащих разработке в ВКР:

1. Раскрытие экономической сущности и значения производительности труда
2. Рассмотрение классификации показателей и измерителей производительности труда и  методики планирования роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов
3. Проведение анализа производительности труда на предприятии
4. Выявление резервов и факторов роста производительности труда
5. Проведение мероприятий  в целях повышения производительности труда  и расчет их экономической эффективности

Графическая часть:

7_рисунков______________________________________________________

21 таблиц________________________________________________________

 

Консультанты по работе (с  указанием относящихся к ним  разделов)

1 глава –  Трунова Наталья Владимировна

2 глава –  Трунова Наталья Владимировна, руководитель практики от предприятия – Данчина Ольга Николаевна

3 глава –  Трунова Наталья Владимировна

 

Руководитель: _________________________________/___________________/

                                              (подпись, дата)                                      (Ф.И.О.)

 

Задание получил: _____________________________/___________________/

                                                 (подпись, дата)                                  (Ф.И.О.)

                                    Министерство образования и науки

ФГБОУ ВПО «Магнитогорский  государственный университет»

Факультет экономики и  управления

 

 

                                    Утверждаю:               

Руководитель ВКР: __________________

_____________________/_________________

«______»________________________ 20___г.

 

 

График 

подготовки и оформления выпускной квалификационной работы

Тема:  «Повышение производительности труда организации (на примере                        ООО «Ормада-М»)»

Студент: Никонова Екатерина  Валерьевна

№	Выполняемые работы  и мероприятия	Сроки выполнения	Отметка о выполнении
1	Выбор темы (направления  работы) и согласование с научным  руководителем	Октябрь 2012г.
2	Подбор первичного материала, его изучение, обработка  и согласование с руководителем	Ноябрь 2012г.
3	Утверждение темы работы	Ноябрь 2012г.
4	Составление плана работы и согласование его  с руководителем	Ноябрь 2012г.
5	Разработка  и представление руководителю первой части работы	Декабрь 2012г.
6	Разработка  и представление руководителю второй части работы	Декабрь 2012г.
7	Разработка  и представление руководителю третьей  части работы	Декабрь 2012г.-январь 2013 г.
8	Подготовка  и согласование с руководителем  выводов и предложений по работе	Январь 2013 г.
9	Нормоконтроль	Январь 2013 г.
10	Подготовка  окончательной редакции работы и  представление ее заведующему выпускающей кафедры	Январь 2013 г.
11	Подготовка  презентации работы	Февраль 2013 г.
12	Ознакомление  с отзывом руководителя	Февраль 2013 г.
13	Завершение  подготовки к защите с учетом отзыва	Февраль 2013г.

 

Студент __________________________________

                                                                  _{подпись}

 

«______» _________________________ 2013г.

 

 

 

 

 

 

                                                                                Оглавление

Введение……………………………………………………………………………9

Глава 1. Теоретические основы повышения производительности труда персонала организации…………………………………………………………..11

1.1 Экономическая сущность  и значение производительности  труда персонала организации……………………………………………………………………….11

1.2 Показатели и методы  измерения производительности труда персонала организации……………………………………………………………………….16

1.3 Резервы роста производительности  труда персонала организации……….23

1.4 Пути повышения производительности труда персонала организации…...33

Глава 2.Анализ производительности труда персонала ООО «Ормада-М»…..38                                                                                                                                                                                              

2.1 Технико-экономическая  и организационная характеристика 

ООО «Ормада-М» ………………………………………………………………..38

2.2 Анализ трудовых ресурсов  и показателей производственной  деятельности ООО «Ормада-М»……………………………………………………………….. 45

2.3 Анализ использования  фонда рабочего времени ООО «Ормада-М»……..55

Глава 3. Разработка рекомендаций по повышения производительности труда персонала ООО «Ормада-М»………………………………………………….. 66

3.1 Мероприятия по повышению производительности труда персонала ООО «Ормада-М»……………………………………………………………………... 66

3.2 Экономическая эффективность предложенных рекомендаций…………...69

Заключение………………………………………………………………………..88

Список используемой литературы………………………………………………91

Приложение……………………………………………………………………….95

                                                          Введение

Производительность труда  – основной показатель экономической  эффективности производства. Выявление  резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный  технико-экономический анализ  работы  предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность  использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного  и живого труда и является одним  из важнейших факторов повышения  эффективности производства.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или  причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

Уровень производительности труда  характеризуется соотношением объема произведенной продукции или  выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

 При анализе и планировании  производительности труда важнейшей  задачей является выявление и  использование резервов ее роста,  то есть конкретных возможностей  повышения производительности труда.  Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии  общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что  если факторы представляют собой  движущие силы, или причины изменения  ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс  реализации действия тех или иных факторов. Степень использования  резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования  производительности труда и выявления  резервов ее роста, в связи с этим тема данной выпускной квалификационной работы в настоящее время приобретает особую  актуальность.

Целью выпускной квалификационной работы (далее ВКР) является изучение теоретических основ производительности труда персонала организации, анализ производительности труда ООО «Ормада-М», а также разработка рекомендаций по ее повышению.

В соответствии с целью ВКР были выдвинуты следующие задачи:

- изучить теоретические основы производительности труда организации;

- провести анализ производительности труда ООО «Ормада-М»;

- разработать рекомендации по повышению производительности труда ООО «Ормада-М»;

- определить экономическую эффективность предложенных рекомендаций

Предметом исследования является производительность труда ООО «Ормада-М».

Объект исследования - ООО «Ормада-М».

         В теоретической части ВКР использовалась литература современных, российских авторов: Кибанов А. Я. Основы управления персоналом; Барановский, А.И. Экономика труда; Волков О.И. Экономика предприятия; Игнатовский В.П. Производительность труда – двигатель развития; Лещева В.Б. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия; Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия; Чуев И.Н., Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия.