Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Марта 2013 в 15:13, курсовая работа
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области управления персоналом, социальной поддержке, защиты работников, подготовленности персонала, а понятие «управление персоналом» наполнилось новым содержанием. Помимо этих проблем немалое значение имеет проблема образованности персонала, как в сфере профессиональных, так и общеобразовательных знаний.
Целью данной работы является: разработка рекомендаций по развитию кадрового потенциала в подсистеме обучения МКК ФПХ «ГАЗКОМПЛЕКТСЕРВИС ЛТД.».
Введение ………………………………………………………………
1
1.
Теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии в современных условиях ……………………………
2
1.1.
Система управления персоналом на предприятии …………..
3
1.2.
Система оценки персонала предприятия ……………………..
4
1.3.
Проведение аттестации работников предприятия ……………
5
1.4.
Подготовка и переподготовка кадров …………………………
6
1.5.
Формирование кадрового резерва на предприятии …………
7
2.
Анализ существующей системы управления персоналом на предприятии МКК ФПХ «Газкомплектсервис лтд.» …………..
8
2.1.
Характеристика предприятия и его оргструктура ……………
9
2.2.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами..
10
2.3.
Анализ потребности повышения квалификации ………………
11
2.4.
Анализ действующей на предприятии системы обучения …..
12
3.
Разработка рекомендаций по развитию кадрового потенциала в подсистеме обучения МКК ФПХ «Газкомплектсервис лтд.»…
13
3.1.
Рекомендации по выбору средств и методов обучения персонала предприятия ………………………………………..
14
3.2.
Оценка эффективности от внедрения системы обучения персонала ………………………………………………………..
15
3.3.
Разработка мероприятий социально-психологического характера ………………………………………………………..
16
3.4.
Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в области обучения персонала в МКК ФПХ «Газкомплектсервис лтд.»….…………………………………...
17
3.5.
Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий …………………………………………………….
18
Заключение …………………………………………………………..
19
Список литературы ………………………………………
Приложение № 3
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
Аттестуемый(ая) ______________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения ______________________________
Специальность, квалификация по диплому,
профессия ______________________________
______________________________
______________________________
Должность_____________________
(наименование отдела, подразделения организации)
Стаж работы в должности ______________________________
(количество лет, месяцев)
Стаж работы в организации ______________________________
(количество лет, месяцев)
Дата и вывод последней
Критические замечания, сделанные
на последней аттестации ______________________________
Результат работы над критическими
замечаниями ______________________________
___________________________ __
(руководитель
подразделения) (подпись)
“____”______________200__г.
Критические замечания
аттестационной комиссии ______________________________
______________________________
Решение аттестационной комиссии ______________________________
______________________________
Председатель аттестационной комиссии _______________ ______________________
С аттестационным листом
ознакомлен(а) _______________
“____”______________200__г.
Приложение № 4
До 1 мес.
До 2 мес.
До 3 мес.
Ещё не закончено
Профессиональные обязанности
Вхождение в коллектив
Условия труда
Обучение
Другое
Конкретизируйте_______________
______________________________
______________________________
______________________________
До 1 мес.
До 2 мес.
До 3 мес.
Ещё потребуется после адаптации
До 1 мес.
До 2 мес.
До 3 мес.
После прохождения обучения
Ещё не овладел
______________________________
Время от времени |
Редко |
Не бывают | |
С руководителем |
|||
С кем-либо из коллег |
Очень интересно
Пока трудно
оценить
Не очень интересно
Наименование производственного фактора |
Совершенно удовлетворён |
Удовлетворён |
Затрудняюсь ответить |
Не удовлетворён |
Совершенно не удовлетворён |
+1,0 |
+0,5 |
0,0 |
- 0,5 |
- 1,0 | |
1. Содержание труда |
|||||
2. Занимаемая должность |
|||||
3. Соответствие работы специальности |
|||||
4. Соответствие квалификации работе |
|||||
5. Соответствие характера работы моим способностям и склонностям |
|||||
6. Обучение |
|||||
7. Наличие перспектив должностного продвижения |
|||||
8. Возможность повышения квалификации |
|||||
9. Наличие высокой степени ответственности за результат труда |
|||||
10. Информированность о делах коллектива и компании |
|||||
11. Бытовые условия труда |
|||||
12. Организация труда |
|||||
13. Режим работы |
|||||
14. Заработная плата |
|||||
15. Наличие системы льгот для работников |
|||||
16. Помощь и поддержка руководителя |
|||||
17. Отношение с непосредственным руководителем |
|||||
18. Отношения с коллегами |
12. Часто ли Вам приходилось менять место работы?
Ни разу
1-2 раза
3-4 раза
более 5 раз
13. Укажите, пожалуйста, ваше имя, должность и структурное подразделение, в котором вы сейчас работаете
______________________________
Спасибо!
1 В. А. Спивак «Управление персоналом для менеджеров» М.- 2007г.40с.
2 Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова «Управление персоналом организации».2008г. 67 с.
3 РАГС. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. – М., 1997. 12с.(истор.справка.)
4 Кибанов А.Я. «Управление персоналом». - М., 2010. 398с
5 РАГС. Управление персоналом государственной службы. - М., 1997. 41с(истор.справка)
6 Марра Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. – М., 2009 66с.
7 Герчикова И.Н. Менеджмент. - М., 2009. 502с.
8 М. Армстронг, А. Барон. Performance Management.Управление эффективностью работы. – М., 2007. 82с
9 Т. Ю. Базаров Управление персоналом. Практикум –М 2009.г 89 с.
10 Мappa Р., Шмидта Г. «Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики». - М., 2009. 85-86,90с.
11 Т. Ю. Базаров «Управление персоналом. Практикум –М» 2009.г 76 с.
12 Кибанова А. «Управление персоналом», М. «Инфра-М», 2001г.
13 Веснин В.Г. «Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе» – М.: Юрист, 2005.
14 Там же
15 Веснин В.Г. « Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе» – М.: Юрист, 2005.
16 Е. Б. Моргунов «Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение" Букинистическое издание 2005г. 47с.
17О. В. Валиева . «Управление персоналом». –М 2010 г.
18 О. В. Валиева «.Управление персоналом.» –М 2010 г.
19 Там же
20 Дракер П. «Управление, нацеленное на результаты.» Пер. с англ. - М.: Технологическая школа бизнеса, 2007.стр 142
21 Дракер П. «Управление, нацеленное на результаты». Пер. с англ. - М.: Технологическая школа бизнеса, 2007.
22 Е. Б. Моргунов «Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение» Букинистическое издание 2005г. 89 с.
23 Е. Б. Моргунов «Управление персоналом., Исследование, оценка, обучение». Букинистическое издание 2005г.
24 Управление персоналом. Энциклопедия 2009г.
25 Управление персоналом. Энциклопедия 2009г.
26 Управление персоналом. Энциклопедия 2009г.
27 Виханский О.С., Наумов А.И. «Менеджмент человек, стратегия, организация», процесс» - М. Изд-во МГУ, 2005.
28 Виханский О.С., Наумов А.И. «Менеджмент человек, стратегия, организация, процесс» - М. Изд-во МГУ, 2005.170с.
29 Виханский О.С., Наумов А.И. «Менеджмент человек, стратегия, организация, процесс» - М. Изд-во МГУ, 2005.
30 А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалов, М. В. Ушакова. «Служба управления персоналом» - КноРус, 2010 г.
31 А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалов, М. В. Ушакова. «Служба управления персоналом – КноРус», 2010 г.
32 Там же
33 А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалов, М. В. Ушакова. «Служба управления персоналом»- КноРус, 2010 г.