Планирование трудовых ресурсов на предприятии

ГОУВПО НИ «МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 ИМЕНИ  Н.П. ОГАРЁВА» 

Факультет экономический 

Кафедра экономики и управления аграрным производством 
 
 
 
 

КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ 

Планирование  трудовых ресурсов на предприятии

(на примере  ООО «Луч» Атюрьевского района Республики Мордовия) 
 
 
 
 

Автор курсовой работы                _{(подпись)}        _________                    Т.В. Чудаева

Специальность                                  «Экономика и управление на предприятии

                                                                (в аграрном производстве) – 65»

Обозначение курсового  проекта    КП – 02069964 – 080502– 21 – 10

Руководитель  работы                   _{(подпись)}         _________                  В.Н. Ульянов 
 
 
 
 
 
 

Оценка 
 
 
 
 
 
 

Саранск 2010

Введение 

     Планирование  – средство обоснования любого дела. В последние годы уровень планирования на предприятиях снизился. Такое положение  обусловлено рядом объективных и субъективных причин. Объективные причины заключаются в недостатках централизованной системы планирования, созданной в дореформенный период, которая оказалась неадекватной изменившимся условиям работы предприятий. Субъективные причины обусловлены недостаточной квалификацией руководителей и специалистов предприятий, противоречиями между экономической наукой и практикой хозяйствования.

     В общем виде планирование можно определить как процесс принятия решений, который  предшествует будущему действию. Результатом  планирования является принятие органом управления решения о том, что должно быть сделано, где и каким образом. Таким образом, планирование представляет собой управленческую деятельность, которая предусматривает выработку стратегии и тактики ведения производственно-хозяйственной деятельности, а также определение путей достижения стратегических и тактических целей предприятия.

     Принятие  плановых решений всегда связано  с использованием ресурсов. Можно упрощенно сказать, что план – это тот или иной вариант использования ресурсов предприятия. Поэтому ресурсы предприятия являются предметом планирования на предприятии. Цель планирования ресурсов - оптимизация их использования. Планирование ресурсов предусматривает установление уровней их расхода, направлений и сроков использования, режима потребления, взаимозаменяемости ресурсов и т.п.

     Планированию  экономических ресурсов (сырьевые, финансовые, материальные) всегда уделялось и уделяется много внимания, но новая экономическая ситуация, происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ, заставляют предприятия пересматривать значение планирования трудовых ресурсов. Основными причинами такого положения являются:

     1) формирование реального рынка  труда и необходимость учета  его конъюнктуры в деятельности  большинства предприятий;

     2) затраты на труд у многих  предприятий составляют значительную  часть общих расходов. Способность  предприятия максимально эффективно  использовать трудовые ресурсы  зависит от того, насколько точно  будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд;

     3) предприятия осуществляют планирование  трудовых ресурсов параллельно с планированием финансово-хозяйственной деятельности. Если предприятие разрабатывает стратегические планы на пять и более лет, оно не может не учитывать изменения в доступности и количестве вовлекаемых ресурсов, и в первую очередь – трудовых.

     Планирование  трудовых ресурсов должно являться составной  частью планирования на предприятии. Оно  не может выполнять поставленные задачи тогда, когда рассматривается изолированно, поскольку на решения по вопросам трудовых ресурсов оказывают существенное влияние другие планы предприятия: план производства, финансовый план, план оборота. Эти и все другие планы предприятия, если они не учитывают кадровые решения, малоэффективны. Поэтому с самого начала планирование трудовых ресурсов предприятия должно учитываться во всей многообразной экономической деятельности предприятия.

     Целью написания работы является исследование планирования трудовых ресурсов предприятия ООО «Луч» Атюрьевского района.

     Задачами, решаемыми при написании работы, являются:

     - изучение экономической сущности трудовых ресурсов и этапов планирования;

     - исследование методики проведения анализа использования трудовых ресурсов на предприятии;

     - анализ эффективности использования трудовых ресурсов;

     - предложить основные пути улучшения использования трудовых ресурсов.

     Объектом  исследования в работе являются трудовые ресурсы ООО «Луч».

     Предметом курсовой работы является комплексный  анализ трудовых ресурсов предприятия, повышение эффективности использования трудовых ресурсов.

     При написании работы использованы общенаучные  методы: диалектический материализм, индукция и дедукция, анализ и синтез, абстракция; а также экономико-математические методы: метод сводки и группировки, индексный метод, метод сравнения, метод абсолютных, относительных величин, приемы цепных подстановок.

     Теоретический и методологической основой рассматриваемого вопроса являются научные исследования ведущих специалистов по вопросам организации труда и трудовым ресурсам. Для написания курсовой работы использованы научные труды и первичные документы предприятия.

 

1 Теоретические аспекты  планирования трудовых  ресурсов  

1.1 Экономическая сущность  трудовых ресурсов  и особенности 

использования в сельском хозяйстве 

     Среди известных факторов производства одним  из главных, а зачастую основным и  требующим наибольших затрат, является труд. Под этим понятием имеется в виду целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы природы для удовлетворения своих потребностей. Единственным фактором, обеспечивающим создание прибавочного продукта и расширенное воспроизводство, является живой человеческий труд, представляющий собой целесообразную деятельность, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения человеком своих потребностей.

     Трудовые  ресурсы – это сложная социально-экономическая  категория. Социальную сущность их в  определенных производственных условиях составляют люди, а экономическую – их рабочее время, возможное для использования в общественно-полезном труде.

     Трудовые  ресурсы представляют собой совокупность людей, способных трудиться, то есть обладающих физической силой и духовными способностями, которые используются для создания материальных благ для самого трудящегося и для общества в целом [8].

     Рабочая сила – это люди, реально функционирующие в процессе производства; она составляет первую часть трудовых ресурсов, две же последующие их части представляют собой потенциальную рабочую силу.

     Понятие «трудовые ресурсы» и «рабочая сила»  отнюдь не тождественны. Первое из них более широкое, так как включает в себя и не участвующую в процессе производства определенную долю запасов труда, которая, например, по всем категориям работников сельского хозяйства состоит из фактически работающих в общественном секторе; занятых в личном и домашнем хозяйстве; находящиеся на профессиональной подготовки [17].

     Способность к труду имеет только определенная часть населения. Это еще раз  говорит о том, что рабочая  сила – наиболее подвижная часть  трудовых ресурсов. При учете полного запаса труда по всем категориям работников, трудовые ресурсы сельского хозяйства состоят из следующих составных частей:

     - фактически работающей части  в общественном производстве;

     - части, занятой в личном подсобном  хозяйстве;

     - находящиеся в процессе профессиональной  подготовки.

     Практически в каждой стране существуют определенные резервы труда, не вовлеченные в материальное производство, но потенциально пригодные для осуществления этого процесса. Поэтому трудовые ресурсы следует рассматривать, как совокупность способных к труду людей, принимающих участие и не принимающих, но могущих принимать участие в производстве продуктов и услуг. Рассматривая понятие «рабочая сила» и «трудовые ресурсы», следует одновременно остановиться на понятии «рациональное использование трудовых ресурсов». Следует понимать наиболее полное, равномерное и эффективное использование трудоспособной части населения в общественном производстве.

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [5].

     К трудовым ресурсам относятся:

     а) население в трудоспособном возрасте. Мужчины 16-60 лет и женщины 16-55 лет, за исключением неработающих инвалидов труда и войны первой и второй группы и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50-60 лет, женщины 45-55 лет);

     б) население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

     В настоящее время нужны кардинальные меры по изменению структуры работников агропромышленного комплекса, их качественного состава. Повышение результативности труда будет способствовать материальному стимулированию в системе хозяйственного расчета.

     В целях всестороннего исследования распределения и использования  трудовых ресурсов в течение года большое значение имеет правильное теоретическое и методическое определение категорий и показателей, характеризующих проблему трудовых ресурсов.

     Как показывает практика, технический прогресс ведет не к сокращению занятости, а к более рациональному использованию рабочей силы, к дополнительному вовлечению в производство людей, занятых в личном подсобном хозяйстве. Важно предопределить, какие же изменения происходят в использовании трудовых ресурсов в процессе интенсификации.

     В процессе интенсификации сельского  хозяйства постоянно происходят изменения в производстве, вызывающие дополнительные затраты труда в расчете на 1 га угодий. Трудоемкость культур или отраслей сельского хозяйства – величина относительная. Непрерывный технологический процесс внедрения новых машин снижает трудоемкость культур и отраслей сельского хозяйства, повышает производительность труда, и в результате темпы роста производительности труда превышают темпы роста валовой продукции сельского хозяйства.

     Специфические особенности труда в аграрной сфере сводятся к следующему:

     - эффективность труда в большей  степени зависит не от его  интенсивности, а от природно-климатических условий расположения предприятия и плодородия почв. Эта особенность обусловливает снижение мотивации труда и требует создания иных стимулов для повышения его качества и интенсивности;

     - трудовой процесс в сельском  хозяйстве носит ярко выраженный  сезонный характер, что предопределяет неравномерное использование трудового потенциала в зависимости от времени года; кроме того, это делает невозможной узкую специализацию работников, занятых в производственном процессе. Последнее, в свою очередь, ведет к дополнительным затратам финансовых ресурсов для обучения работников по нескольким смежным  специальностям;