Пути совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК

Совокупное влияние таких факторов как снижение объема землепользования, снижение численности, снижение валового производства всех видов сельскохозяйственной продукции и показателей продуктивности животных свидетельствует о том, что СХПК «Меркушинский» находится в состоянии наступающего кризиса, и ему необходимо изыскивать резервы для улучшения своих производственно-экономических показателей.

 

 

2.2. Анализ оплаты труда и материального стимулирования СХПК «Меркушинский»

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путём установления минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий в оплате труда. Организация оплаты труда на многих предприятиях АПК, в том числе и на СХПК «Меркушинский» осуществляется на основании разделения функций и работ, нормирования, тарифной системы, форм и систем оплаты труда. Рассмотрим сложившуюся на предприятии систему оплаты труда подробнее.

Тарифная системы оплаты труда в СХПК «Меркушинский» установлена  коллективными договором № 2-ТР от 11.02.2001 года в соответствии с трудовым законодательством.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных  категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.¹¹  

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.¹² 

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и  уровень квалификации работника.¹³

Рассмотрим оплаты труда в СХПК «Меркушинский» по трем направлениям:

1. Растениеводство.
2. Животноводство.
3. Оплата труда административного персонала(аппарата управления).

I.Труд работников растениеводства может оплачиваться на основе 18-разрядной единой тарифной сетки (далее ЕТС) или по отраслевой тарифной системе на основе 6-разрядных тарифных сеток.

Тарифная ставка 1 разряда  определяет размер оплаты наименее квалифицированного труда, тарифные ставки последующих  разрядов равны ставке 1 разряда, умноженной на соответствующие коэффициенты тарифной сетки. 6-ти разрядная тарифная сетка, применяемая в СХПК «Меркушинский» представлена в таблице 2.7.

Таблица 2.7 - 6-ти разрядная тарифная сетка, применяемая в СХПК «Меркушинский»

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407

Таблица 2.7. наглядно иллюстрирует, что с повышением тарифного разряда  увеличивается тарифный коэффициент, а следовательно и размер оплаты труда.

Оплата труда работников растениеводства должна обеспечивать зависимость заработка рабочего от количества и качества его труда. Основная оплата слагается из аванса за промежуточные результаты работы и доплаты за продукцию с учетом окончательных результатов. Размер, условия и порядок начисления этих видов основной оплаты определяется системой оплаты труда, которую предприятие вырабатывает самостоятельно и фиксирует в коллективных договорах и положениях об оплате труда работников предприятия.

В СХПК «Меркушинский» в растениеводстве применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой основная оплата включает оплату по сдельным расценкам за объем выполненных работ и доплату за продукцию по годовым результатам производства. Оплата труда в течение года начисляется всему коллективу за объем выполненных работ по сдельным расценкам, определенным исходя из тарифных ставок и норм выработки. В конце года начисляется дополнительная оплата за продукцию по расценкам, рассчитанным исходя из 25 – 50 % тарифного фонда заработной платы в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур с учетом качества продукции. Показателями премирования может быть как качество выпускаемой продукции, так и выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия материальных средств. На уборке зерновых можно применять премирование за высокое качество работы. В частности, при отличной оценке размер доплаты составляет 100 % к основному заработку, при хорошей – 80 %, удовлетворительной – 60 %.

Рассмотрим подробнее расчета сдельных расценок за единицу работ и исчисления заработной платы в растениеводстве в СХПК «Меркушинский» на примерах.

Условия: тракторист-машинист Андреев А.И, имеющий квалификацию II класса (10%), за 4 дня на тракторе МТЗ-80 одной сеялкой СЗП-3,6 произвел посев пшеницы на площади 50 га. Дневная норма выработки составляет 12,5 га. Сев произведен в установленные агротехнические сроки. За высокое качество сева ему начислили дополнительную оплату в размере 25 %. Труд механизатора оплачивается по ЕТС, тарифицируется по 4-му разряду и применяется повышающий коэффициент за условия труда 1,8.

Методика расчета:

1) Дневная тарифная  ставка тракториста-машиниста составляет 99,6 руб. [1394,38 руб. (месячная тарифная  ставка 4-го разряда ЕТС) Ч 1,8 : 25,2 дня].

2) сдельная расценка  за 1га посева составит 7,97 руб. (99,6:12,5).

3) Заработная плата  за весь объем работ 398,5 руб. (7,97*50 га).

4) Надбавка за классность  трактористу-машинисту II класса равна 39,85 руб. ((398,5 *10):100).

5) Дополнительная оплата  за качество выполненной работы будет начислена в размере 99,63 руб. ((398,5 *25):100).

6) Общий заработок  тракториста-машиниста составит 537,98 руб. (398,5+39,85+99,63).

Произведем удержание  из начисленной заработной платы:

Трактористу Андрееву А.И. в общей сложности за апрель месяц было начислено – 14 500 руб. У него на иждивение находятся двое детей – один в возрасте 1,5 года, второму – 23 года, является студентом ВУЗа очной формы обучения. Необходимо учесть, что рабочий состоит в профсоюзе и платит ежемесячный профсоюзный взнос в размере 1 %. Льгот, предусмотренных ст. 218 НК РФ п/п 1, 2 не имеет.

Методика расчета:

1) Рассчитаем налоговые вычеты, они регламентируются Статьей 218. «Стандартные налоговые вычеты». Пункт 4 гласит, что вычет на 1 и 2 ребенка с 1 января 2012 года составляет 1400 рублей, однако мы рассчитываем 2011 год, т.к. налоговым периодом признается календарный год. В 2011 размер вычета составлял 1000 рублей.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося  очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет, поэтому вычет предоставляется на обоих детей

 О праве на получение  вычета в двойном размере, в случае если Андреев А.И воспитывает детей один не заявлено.

Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей.

Известно, что заработок  нарастающим итогом с начала 2012 года составил 56 000, следовательно, вычет на детей в апреле должен быть предоставлен.

Сумма вычета составит 1200*2*0,13 (13%)= 312 рублей

2) Опередим сумму удержанного налога:

14 500*0,13 (13%) - 312= 1 573  - налог удержан из зар.платы для дальнейшего перечисления в бюджет

3) Определим размер оплаты в фонд правсоюза

 14500* 0,01 (1%) = 145 руб. (в профсоюз)

4) «На руки» Андреев А.И. получит

14 500 руб. – 1 573 руб. – 145 руб.=12 782 руб. (на руки)

Проведем анализ динамики оплаты труда механизаторов СХПК «Меркушинский», для этого представим таблицу 2.8.

Таблица 2.8 – Анализ оплаты труда механизаторов СХПК «Меркушинский» за 2009-2011 гг.

Показатели	единицы измерения	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2010 к 2009		2011 к 2010		2011 к 2009
					отклонение (+/-)		отклонение (+/-)		отклонение (+/-)
					в абсолют ной сумме	в %	в абсолют ной сумме	в %	в абсолют ной сумме	в %
Реализованная продукция (услуги)	тыс. руб.	27719	35416	33034	7697,00	27,77	-2382,00	-6,73	5315,00	19,17
Затраты на оплату труда механизаторов	тыс. руб.	934,200	1234,800	1566,180	300,60	32,18	331,38	26,84	631,98	67,65
Среднесписочная численность механизаторов	чел.	18	21	21	3,00	16,67	0,00	0,00	3,00	16,67
Среднемесячная оплата труда механизаторов	тыс. руб.	4,325	4,900	6,215	0,58	13,29	1,32	26,84	1,89	43,70
Производительность труда	тыс. руб.	1539,9	1686,5	1573,0	146,53	9,52	-113,43	-6,73	33,10	2,15

 

На основе таблицы 2.8. можно сделать вывод, что социальные показатели оплаты труда имеют положительную динамику на предприятии, но экономические показатели в 2011 г. значительно упали, это прежде всего связано со срывом продаж сельскохозяйственной продукции – зерновых культур.

II. Рассмотрим оплату труда работников СХПК «Меркушинский» занятых в животноводстве. Оплата труда работников отрасли, как правило, осуществляется за единицу произведенной продукции или за ее стоимость в денежном выражении. Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150 % в зависимости от продуктивности животных с учетом качества продукции.

В СХПК «Меркушинский» применяется аккордно-премиальная система оплаты труда. В случае, если продукция поступает по периодам (выращивание и откорм скота и т. п.), то до расчета за продукцию оплата труда осуществляется по уходу за поголовьем скота по расценкам за обслуживание, исчисленным исходя из 100 % тарифной ставки. В период ухода за животными заработную плату выдают в качестве аванса по сдельным и повременным расценкам за обслуживание скота или отработанное время. После получения продукции рабочим доплачивают разницу между заработной платой, начисленной за продукцию, и основным заработком, выданным им в период ухода за животными.

Если продукция вырабатывается и реализуется в течение года (например, молоко), заработная плата начисляется по месячным результатам за количество и качество продукции или за продукцию и обслуживание животных. Расценки устанавливают исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы.

Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию определяется исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава работающих и соответствующих тарифных ставок, определенных по отраслевой тарифной сетке или ЕТС.

Рассмотрим расчет сдельных расценок и начисления заработной платы сотрудницы СХПК «Меркушинский» занятой в животноводстве.

Условия: за дояркой Фроловой А.В. закреплена технически обоснованная норма обслуживания 50 голов коров. Плановая продуктивность – 2500 кг. Базовая жирность молока – 3,7 %. Запланировано получить 45 телят (выход приплода 90 %). Продуктивность коров после отела составила 15 кг в сутки. Работа доярки отнесена к 6-му разряду ЕТС. Доплата за продукцию составляет 25 %. Применяется повышающий коэффициент за условия труда 1,5.

Методика расчета:

1) Годовая норма производства  молока = 1250ц(2500*50:100)

2) Дневная тарифная  ставка=102,26 руб.(1717,95*1,5:25,2)

3) Годовой тарифный  фонд оплаты труда=37324,9 руб.(102,26*365)

4) Оплата за обслуживание=14929,96 руб.(37324,9*0,4)

5) Расценка за 1 обслуживаемую голову в месяц 42,66 руб.(14929,96:50*7мес. стойлового периода)

6) Годовой тарифный  фонд оплаты труда за продукцию  (молоко и приплод)= 37324,9 руб.

7) Годовой тарифный фонд оплаты труда за продукцию и обслуживание = 22394,94 руб.(37324,9 – 14929,96)

8) Годовой тарифный  фонд оплаты труда за молоко  и приплод, увеличенный на 125 % = 46656,13руб. (37324,9*1,25)

9) Годовой тарифный  фонд оплаты труда за продукцию и обслуживание увеличенный на 125 % = 27993,68 руб. (22394,94 *1,25)

10) Годовой тарифный  фонд за телят (за молоко  и приплод) = 7791,57 руб. (46656,13*0,167)

11) Годовой тарифный  фонд за телят (за продукцию  и обслуживание) = 4674,94 руб. (27993,68*0,167)

12) Расценка за 1 теленка  (за молоко и приплод) = 173,15 руб. (7791,57:45)

13) Расценка за 1 теленка  (за продукцию и обслуживание) = 103,89 руб. (4674,94:45)

14) Годовой тарифный  фонд за молоко (за молоко и  приплод) = 38864,56 руб. (46656,13 – 7791,57)

15) Годовой тарифный  фонд за молоко (за продукцию  и обслуживание) = 23318,74 руб.(27993,68-4674,94)

16) Молоко родильного  отделения = 67,5 ц (15*45*10:100)

17) Расценка за 1ц молока  базисной жирности (за молоко  и приплод)= 32,87 руб. (38864,56:(1250-67,5))

18) Расценка за 1ц молока  базисной жирности (за продукцию  и обслуживание) = 19,72 руб. (23318,74: (1250-67,5))

19) Расценка за 1-% молоко (за молоко и приплод) = 9,67 руб.(32,87:3,4%)

20) Расценка за 1-% молоко (за продукцию и обслуживание)= 5,8 руб. (19,72:3,4%)

Расчет заработной платы  дояркам за фактически полученную продукцию:

Предположим, что в  августе за 31 день по закрепленной группе коров было надоено 180 ц молока (с  учетом вычета молока родильного отделения) с жирностью 3,7 % и получено 3 головы приплода. Основная доярка отработала 25 дней и надоила 144 ц молока, а подменная Иванова Ю.Г. проработала 6 дней и получила 36 ц молока. В хозяйстве была установлена расценка за 1 ц молока базисной жирности в размере 3,75 руб., за 1 голову приплода 36,45 руб.

Методика расчета:

Определим количество молока в пересчете на базисную жирность:

- для основной доярки  – (144ц Ч 3,7 %) : 3,4 % = 156,7ц;

- для подменной доярки  – ( 36ц Ч 3,7 %) : 3,4 % = 39,2 ц. 

За молоко основной доярке будет начислено 156,7*3,75 = 587,6 руб., подменной 39,2*3,75 = 147 руб. За приплод доярки получат 109,35 руб. (3гол.*36,45), из них основная доярка 88,18 руб. (109,35 руб. : 31 день Ч 25 дней), подменная 21,17 руб. ( 109,35руб. : 31 день Ч 6 дней).