Пути совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК

В результате работы за месяц  основной доярке Фроловой А.В. будет начислено 675,82 руб. (587,63+88,18), подменной Ивановой  Ю.Г. -  168,17 руб. (147+21,17).

III. Важную роль в обеспечении слаженной и эффективной работы СХПК «Меркушинский» играют руководители, специалисты и служащие, то есть аппарат управления предприятия. Основная функция этой категории работников – создание условий, необходимых для эффективной работы подчиненного им персонала.

Труд руководителей, специалистов и служащих СХПК «Меркушинский» оплачивается за счет соответствующей части единого фонда оплаты труда. Эта часть определяется самим Кооперативом и предусматривается в смете. За счет этих средств указанным категориям работников выплачивается аванс в течение года. Размер аванса устанавливается в пределах должностных окладов. По итогам года производится окончательный расчет в зависимости от конечных результатов деятельности хозяйства, его подразделений и отдельных работников. Сумма средств единого фонда оплаты, предназначенная на выплату руководящим работникам, специалистам и служащим по конечным результатам работы, распределяется между ними пропорционально выплаченному авансу, обязательно с учетом реального вклада каждого в итоги работы хозяйства, отрасли или отдельного подразделения.

Расценки для оплаты устанавливают за 1000 руб. реализованной продукции, они коллективные для всех руководящих работников, специалистов и служащих в зависимости от того заняты они в растениеводстве или животноводстве.

Для руководящих работников, специалистов и служащих, выполняющих  должностные обязанности в целом по предприятию СХПК «Меркушинский», расценки устанавливают исходя из среднегодового объема реализации сельскохозяйственной продукции, достигнутого за предшествующие пять лет по предприятию в целом, и годовой суммы заработной платы этих работников на данный год по должностным окладам.

Размеры должностных  окладов руководящих работников и специалистов зависит от фактического объема производства сельскохозяйственной продукции. Для директоров, их заместителей, главных специалистов предусмотрено  шесть групп по оплате труда; для работников отделений и ферм, сельскохозяйственных участков – пять.

Наряду с постоянной оплатой труда применяется переменная в виде надбавок, доплат и премий, размер которых зависит от общих финансовых результатов.

Кроме того, в целях материального стимулирована сотрудников в СХПК «Меркушинский» установлены доплаты и надбавки, рассмотрим их подробнее:

а) В целях закрепления  кадров механизаторов, усиления их заинтересованности в повышении квалификации, в зависимости от их знаний и опыта работы присваиваются 1, 2, 3 классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов.

Трактористам-машинистам 1 и 2 классов выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов-машинистов в размере: 20% - трактористу-машинисту 1 класса; 10% - трактористу-машинисту 2 класса. На ремонте сельскохозяйственной техники и прочих работах, не связанных с указанной тарификацией, указанная доплата не производится;

б) Оплата труда трактористов-машинистов, занятых в хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке 2 разряда тарифной сетки трактористов-машинистов;

в) Оплату простоев в течение всей смены трактористам-машинистам, занятым на механизированных работах, по независящим от них причинам при невозможности их использования на других работах рекомендуется производить в размере половины тарифной ставки 3 разряда, установленной для трактористов-машинистов повременщиков.¹⁴

г) За проведение периодических технических уходов (кроме сменных) за тракторами, комбайнами и др. самоходными машинами оплату труда трактористов-машинистов производится по сдельным тарифным ставкам 2 разряда трактористов-машинистов из расчёта количества часов, установленных правилами технического ухода.

д) Время для перегона техники и их подготовки к работе оплачивается трактористам-машинистам по 2 разряду тарифной ставки сдельщика тракториста-машиниста.

е) При невозможности обеспечения Тракториста-машиниста в напряжённый период работы помощником, производится доплата в этот период сельскохозяйственных работ в размере 15% заработка.

Рассмотрим, установленный  в СХПК «Меркушинский» порядок премирования трактористов-машинистов, в частности премия выплачиваеися за экономию горюче-смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству тракторных работ трактористам-машинистам в размере 70% сэкономленных ими горюче-смазочных материалов.

Условия натурального премирования оговорены в коллективном договоре СХПК «Меркушинский», рассмотрим их подробнее.

Натуральное премирование работников СХПК «Меркушинский» занятых на растениеводстве осуществляется в основном в напряжённые периоды сельскохозяйственных работ. Начисленная сумма премии за выполненные работы (заготовка кормов, уборка урожая зерновых и картофеля и т.д.) может выдаваться как в денежной, так и в натуральной форме продукцией данного предприятия в размерах, установленных заранее коллективным договором и положением по оплате труда.

На уборке зерновых и зернобобовых культур, семенников трав, за выполнение и перевыполнение сезонной нормы, установленной в хозяйстве, при уборке урожая с хорошим качеством и без потерь механизаторам, работающим на комбайнах рекомендуется выдавать бесплатно до 10 центнеров зерна. Сезонная норма устанавливается исходя из фактической уборочной площади, наличия техники и проведения уборки в оптимальные агротехнические сроки. Бесплатную выдачу зерна следует устанавливать с учетом уровня её выполнения. При выполнении сезонной нормы на 100-135% рекомендуется выплачивать - 6 центнеров зерна, свыше 135-150% - 8 центнеров, свыше 150% -10 центнеров.

Другим работникам, работающим на уборочной технике - в размере 80%, помощнику комбайнера и водителю автомобиля -70% каждому от количества зерна, выдаваемого комбайнеру, мастеру-наладчику - в размере 50% от количества зерна, выдаваемого в среднем механизаторам, обслуживаемых мастером-наладчиком агрегатов.

 

Подводя итог проведенному анализу оплаты труда и материального стимулирования СХПК «Меркушинский» можно сделать вывод, что при расчете оплаты труда выполняются требования Трудового кодекса РФ.

Система оплаты труда в СХПК «Меркушинский» различается по трем направлениям: оплата труда сотрудников, занятых в растениеводстве,  оплата труда сотрудников, занятых в животноводстве  и административного персонала.

В целях материального стимулирована сотрудников в СХПК «Меркушинский» установлены доплаты и надбавки. Условия натурального премирования оговорены в коллективном договоре СХПК «Меркушинский», рассмотрим их подробнее.

Таким образом, оплаты труда и материального стимулирования СХПК «Меркушинский» организованы на высоком качественном уровне, но тем не менее уровень оплаты труда ниже среднерыночного, что свидетельствует о необходимости совершенствования данного процесса.

 

 

2.3 Анализ финансового состояния СХПК «Меркушинский»

 

Финансовое состояние  предприятия характеризуется системой показателей, отражающих наличие, размещение и использование финансовых ресурсов. Наиболее общее представление об имевших место качественных изменениях в структуре средств и источников, а также динамике этих изменений можно получить с помощью сравнительного аналитического баланса¹⁵.

Сравнительный аналитический  баланс получают из исходного бухгалтерского баланса путем дополнения его показателями структуры, динамики и структурной динамики имущества и источников его формирования (Приложение 1, 2, 3)  .

Составим аналитический баланс актива СХПК «Меркушинский» за 2011 г на основе данных бухгалтерского баланса (см.Приложение 1) и приведем в таблице 2.9.

Таблица 2.9. - Сравнительный аналитический баланс актива СХПК «Меркушинский» за 2011 г.

Актив	Абсолютные величины, тыс. руб.		Удельные веса, %
	на начало года	на конец года	на начало года	на конец года
А	1	2	3	4
1. Имущество, всего	63418	48504	100	100
1.1. Оборотные активы	43698	28248	68,90	58,24
1.2. Внеоборотные активы	19720	20256	31,10	41,76

Окончание таблицы 2.9.

Актив	Изменения
	в абсолютных величинах	в удельных весах	в % к величинам на начало периода	в % к изменению валюты баланса
А	5	6	7	8
1. Имущество, всего	-14914	х	-32,63826	100
1.1. Оборотные активы	-15450	-10,67	-35,36	103,59
1.2. Внеоборотные активы	536	10,67	2,72	-3,59

 

По данным таблицы 2.9. мы видим, что за анализируемый период значительно уменьшилась сумма оборотных активов (103,59% от общего изменения валюты баланса), сумма внеоборотных активов несущественно увеличилась (на 3,59% от общего изменения валюты баланса).

Для того, чтобы понять причины уменьшения оборотных активов  представим таблицу 2.10.

Таблица 2.10 - Сравнительный аналитический баланс оборотных активов СХПК «Меркушинский» в 2011 г.

Элемент оборотных активов	Абсолютные величины, тыс. руб.		Удельные веса, %
	на начало года	на конец года	на начало года	на конец года
А	1	2	3	4
Запасы	36496	23694	83,52	83,88
Краткосрочная дебиторская задолженность	7192	4546	16,46	16,09
Денежные средства	10	8	0,02	0,03
Итого оборотных активов	43698	28248	100	100

Окончание таблицы 2.10

Элемент оборотных активов	Изменения
	в абсолютных величинах	в удельных весах	в % к величинам на начало периода	в % к изменению оборотных активов
А	5	6	7	8
Запасы	-12802	0,36	-35,08	82,86
Краткосрочная дебиторская задолженность	-2646	-0,37	-36,79	17,13
Денежные средства	-2	0,01	-20,00	0,01
Итого оборотных активов	-15450	х	-91,8687	100

 

Таблица 2.10 свидетельствует  о том, что уменьшение оборотных активов СХПК «Меркушинский» обусловлено уменьшением запасов на 12802 тыс. руб., краткосрочной дебиторской задолженности на 2646 тыс. руб., денежных средств на 2 тыс. руб.

Рассмотрим динамику изменения статьи «Запасы».

 

Таблица 2.11 - Сравнительный аналитический баланс запасов СХПК «Меркушинский» в 2011 г.*

Элемент запасов	Абсолютные величины, тыс. руб.		Удельные веса, %
	на начало года	на конец года	на начало года	на конец года
А	1	2	3	4
Сырье и материалы	12331	11243	33,79	47,45
Животные на выращивании и откорме	7074	4643	19,38	19,60
Затраты в незавершенном производстве	13407	7603	36,74	32,09
Готовая продукция и товары для  перепродажи	3684	205	10,09	0,87
Итого запасов	36496	23694	100	100