Структура численности работников и система оплаты труда предприятия

3. Петров А.А. (25 000р. Отпускные)

25000*13%=3250р.

Удержать НДФЛ нужно при выплате отпускных (подп. 1 п. 1 ст. 223, п. 4 ст. 226 НК РФ). То есть в тот момент, когда выплачиваете сотруднику отпускные, нужно рассчитать НДФЛ со всей суммы отпускных. При расчете НДФЛ уменьшают налоговую базу на сумму налоговых вычетов, положенных сотруднику за тот месяц, в котором он идет в отпуск.

4. Яшин О.Б. (больничный 10 дней, начисления за месяц 20 000р.)

20000*13%=2600р.

Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ.

5. Цветков С.А. (командировка 10 из 22 дн., суточные 700р., оклад 20 000р.)

20000*12/22*13%=1418,2р.

НДФЛ не облагаются все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат. В том числе связанных с исполнением трудовых обязанностей (возмещение командировочных расходов). Но такие затраты должны быть подтверждены документально. НДФЛ не облагаются суточные только в размере, установленном налоговым кодексом: 700 рублей для командировок на территории России и 2500 рублей для заграничных служебных поездок (абзац 10 пункта 3 статьи 217 НК РФ). Если в локальном нормативном акте компании предусмотрены суточные в большем размере, бухгалтер обязан исчислить НДФЛ с разницы между этими суммами.

НДФЛ считается основным налогом на прибыль физических лиц. Плательщиком НДФЛ может выступать любое физическое лицо независимо от гражданства, возраста и других признаков. Такое физическое лицо должно иметь источник доходов, превышающий необлагаемый минимум.

Все ИП и организации, осуществляющие выплаты, а также вознаграждение физлицам, обязательно должны удерживать с них налог на доходы физлиц и, конечно же, перечислять своевременно его в бюджет государства. В данном случае в роли налоговых агентов для работников выступают организации и ИП.

Подведем итоги четвертой главе.

Все хозяйствующие субъекты осуществляют выплаты во внебюджетные фонды: ПФР, ФСС и ФОМС.

На основании проведенного анализа динамики выплат обязательных платежей во внебюджетные фонды за 2012-2013гг. видно, что абсолютное отклонение составило 6 584,4 тыс.руб., а относительное 105,62%.Динамика свидетельствует о сохранении долей отчислений от ФОТ, а также о ежегодном росте суммы отчислений во все внебюджетные фонды в связи с увеличение ФОТ работников.

НДФЛ считается основным налогом на прибыль физических лиц. Ставка этого налога на 2014 год – 13% от суммы начисленной зарплаты. В связи с увеличением ФОТ работников в 2013 году по сравнению с 2012, отчисления НДФС также выросли.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 5. Социальные аспекты труда на предприятии

 

Социальные аспекты труда на предприятии обеспечивают интерес работника и формирование взаимной заинтересованности в сохранении трудового коллектива.

В этой связи на предприятии ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» сформирован социальный пакет, который обеспечивает работников следующими социальными стимулированиями труда:

• необходимым перечнем медицинских услуг,
• оплачиваемыми учебными отпусками, включая 3-х месячный отпуск на выполнение итоговой дипломной работы,
• освобождением от работы на время учебных отпусков, включая дипломный, для работников, получающих второе высшее образование,
• путевками в детские лагеря детей работников завода,
• материальной помощью работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию,
• материальной помощью работникам, ведущим детей в первый класс, вступающих в брак, при рождении ребенка и др.,
• бесплатные новогодние подарки всем детям сотрудников завода, не достигшим 18 летнего возраста,
• оплачиваемыми днями донора с предоставлением обедов в заводской столовой,
• подарки за счет средств предприятия на юбилейные даты рождения сотрудникам, отработавшим на предприятии не менее 20 лет,
• материальной компенсацией затрат на снимаемое жилье иногородним работникам и др.

Поэтому социальны аспект является одним из важнейших элементов деятельности ОАО «Владимирский завод «Электроприбор». Анализ социальных аспектов труда проведем в таблице 16

Таблица 16

Структура выплат социального характера

№ п/п	Наименование мероприятия	2012 год		2013 год		Прирост
		тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	Аблолютн.	Относит.
1	Приобретение социального и медицинского пакета	31 250,88	94,13%	33 006,72	93,98%	1 755,84	105,62%
2	Оплачиваемый учебный отпуск, включая 3-х месячный отпуск на выполнение итоговой дипломной работы	1 350,00	4,07%	1 380,00	3,93%	30,00	102,22%
3	Оплачиваемый день донора с предоставлением обедов в заводской столовой	45,00	0,14%	46,00	0,13%	1,00	102,22%
4	Материальная помощь работникам, ведущим детей в первый класс, вступающих в брак, при рождении ребенка, а также работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию.	40,00	0,12%	45,00	0,13%	5,00	112,50%
5	Материальная компенсация затрат на снимаемое жилье иногородним работникам	120,00	0,36%	150,00	0,43%	30,00	125,00%
6	Путевки в детские лагеря детей работников завода	100,00	0,30%	110,00	0,31%	10,00	110,00%
7	Бесплатные новогодние подарки всем детям сотрудников завода, не достигшим 18 летнего возраста	240,00	0,72%	320,00	0,91%	80,00	133,33%
8	Подарки за счет средств предприятия на юбилейные даты рождения сотрудникам, отработавшим на предприятии не менее 20 лет	55,00	0,17%	62,00	0,18%	7,00	112,73%
	ИТОГО:	33 200,88	100,00%	35 119,72	100,00%	1 918,84	105,78%

 

Исходя из таблицы, становится видно, что выплаты социального характера в 2013 году выросли по сравнению с 2012 годом на 1918,84 тысяч рублей или на 5,72 %. В 2012 годы выплаты равнялись 33200,88 рублям, а в 2013 году – 35119,72 рублям.

 

 

Рис.12. Структура выплат социального характера в динамике за 2012-2013гг.

 

Как видно из таблицы 16 и рисунка 12 структура выплат социального характера в динамике за 2012-2013гг практически не изменилась, а рост обусловлен увеличением ФОТ и численности персонала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 6. Анализ движения рабочей силы

 

Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей, которые формируются на основе данных статистической отчетности по форме П-4 за два года, которая позволяет выявить число выбывших и прибывших на предприятии, а также численность работников на начало и конец анализируемого периода, включая среднесписочную численность работников.

При формировании уровня интенсивности движения работников применяют коэффициент оборота по приему и выбытию кадров:

 

Кобпр=*100%, где

 

N - среднесписочная численность работников за анализируемый период.

Пр - принятые работники.

 

Кобвыб=*100%, где

 

N - среднесписочная численность работников на начало периода.

Выб - выбывшие работники.

 

Коэффициент стабильности кадров характеризует отношение численности работников (N) с 1 января по 31 декабря к среднесписочной численности работников (S):

 

 К=

 

Коэффициент текучести кадров равен отношению количества уволенных работников к списочной численности на начало периода:

К=

 

Движение кадров на предприятии служит для приведения в равновесие потребностей производства в замещении вакантных должностей, в продвижении  по службе и т.д.

От рациональной организации перемещения на предприятии зависят возможности квалифицированного продвижения, получения работы по интересам с оптимальными условиями труда и их оплатой.

Движение кадров на ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» представлено в таблице 17:

Таблица 17

Анализ движения кадров на предприятии ОАО «Владимирский завод «Электроприбор»

№ п/п	Показатели	года		Прирост
		2012	2013	Абсолют.	Относит.
1	Число принятых работников	24	48	24	200,00%
2	Число выбывших работников	10	12	2	120,00%
2.1.	Число работников, уволенных по собственному желанию	10	12	2	120,00%
3	Число работников, выбывших в связи с сокращением штата	0	0	0	-
4	Среднесписочная численность работников	1460	1485	25	101,71%
5	Списочная численность на начало периода	1453	1467	14	100,96%
6	Списочная численность на конец периода	1467	1503	36	102,45%
7	Число работников, состоящих в списках весь отчетный период	1443	1455	12	100,83%

 

На основе данных таблицы 17 рассчитаем коэффициенты, проанализируем показатели и сделаем выводы.

2012:   Кобпр=*100%=24/1460*100=1,64

2013:   Кобпр=*100%=48/1485*100=3,23

2012: Кобвыб=*100%=10/1460*100=0,685

2013: Кобвыб=*100%=12/1485*100=0,808

Коэффициент оборота по приему и выбытию кадров значительно выше в 2013 году, что говорит о росте уровня интенсивности движения работников.

2012: Кст==1452/1460=0,994

2013: Кст==1464/1485=0,986

Коэффициент стабильности кадров несколько снизился в 2013 году, что говорит о снижении стабильности кадров на ОАО «ВЗ «Электроприбор».

2012: Ктек= =10/1443=0,007

2013: Ктек= =12/1455=0,008

Коэффициент текучести кадров немного вырос в 2013 году, что говорит о повышении текучки кадров на ОАО «ВЗ «Электроприбор».

Таким образом, расчет коэффициентов показал снижение эффективности кадровой политики на предприятии на ОАО «ВЗ «Электроприбор», так как на лицо ухудшение показателей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В процессе выполнения курсовой работы в соответствии с заданием был проведен анализ численности работников предприятия ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» г.Владимир.

Владимирский завод «Электроприбор» основан в 1955 году как предприятие, производящее средства радиосвязи различного назначения. Средняя заработная плата в ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» в 2014 году составила около 22 тыс. рублей, что несколько ниже, чем в целом по Владимиру, однако уровень для производственного предприятия приемлемый. Несмотря на это на предприятии существует сильная разница между заработными платами производственных работников (10-15 тыс. руб.), начальников цехов и отделов (50 тыс. руб.), административного персонала (30 тыс. руб.) и руководства предприятия (75-100 тыс. руб.), что приводит к недовольству производственных рабочих и потери ценных кадров.

В настоящее время на ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» насчитывается около полутора тысяч работников, более шестисот из которых относится к управленческому аппарату. 

Привлекаемые средства на предприятии по большей части являются кредитами под большие проценты, расплачиваясь за которые завод несет убытки. Собственные средства предприятия не позволяют делать крупные инвестиционные вложения в развитие производства без помощи сторонних инвесторов. Однако,  основные показатели финансовой деятельности в текущих ценах имеют положительную динамику за последние два года. ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» оправилось от последствий кризиса 2008 года и стабильно работает, в основном за счет Гособоронзаказа.

 Основные показатели  финансовой деятельности в сопоставимых  ценах (с учетом индекса инфляции 6,6% от 2013 года) также имеют положительную  динамику. Темпы роста показателей  выручки и себестоимости в 2014 году в сопоставимых ценах  выше, темпа роста показателей  выручки и себестоимости в  текущих ценах, что говорит о эффективности финансовой и производственной деятельности ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» за исследуемый период, несмотря на снижение общей выручки.

Существующая на предприятии организационная структура управления,  с позиций построения, является функционального типа. Следует отметить, что существующая структура управления не является оптимальной. На первого заместителя генерального директора замкнуто 8 подразделений (громоздкость верхнего эшелона власти), что превышает допустимый норматив, применяемый в крупных зарубежных корпорациях.

ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией, гражданским кодексом, трудовым кодексом, налоговым кодексом, законом о минимальном размере оплаты труда, а также действующим на предприятии положением о премировании, которое утверждено генеральным директором 24.05.2012 года №5025ОК.

Формирование фонда оплаты труда на предприятии осуществляется в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами, которые формируются с учетом штатного расписания и положения о премировании. С 2012 года максимальный размер премии составляет 10% от оклада согласно положению о премировании.

В вопросах кадровой службы на ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» придерживаются Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Заработная плата работникам ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» начисляется также на основании документов первичной отчетности – табелем учета затрат рабочего времени.

Анализ структуры численности работников предприятия показал, что штатное расписание за 2012-2013гг. претерпело следующие изменения:

• Общая численность персонала выросла на 36 чел (на 2,5%),
• Численность управленческого персонала выросла на 22 чел (на 13,5%),
• Численность основных производственных рабочих снизилась на 11 чел. (на 1,3%).

На предприятии увеличилась доля работников в возрасте от 41 до 50 лет (на 6,4% или 23 чел.), также немного увеличилась доля работников в возрасте от 31 до 40 лет (3,4% или 6 человек). Наиболее уменьшилась доля работников в возрасте от 51 до 60 лет (0,6% или 2 чел). Данная динамика связана с процессом старения кадров, а также низким уровнем заработной платы для молодежи, и непрестижностью работы на заводе.