Структура численности работников и система оплаты труда предприятия

Следует отметить, что существующая структура управления не является оптимальной. На первого заместителя генерального директора замкнуто 8 подразделений (громоздкость верхнего эшелона власти), что превышает допустимый норматив, применяемый в крупных зарубежных корпорациях.

В вопросах кадровой службы на ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» придерживаются Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов. При этом важно, чтобы как в квалификационных характеристиках, так и в должностных инструкциях службы управления персоналом, организации труда и заработной платы, подготовки и повышения квалификации кадров обеспечивали точное соответствие наименования должностей Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

 

 

 

Глава 2. Анализ работников предприятия ОАО «Владимирский завод «Электроприбор»

 

2.1. Анализ структуры  численности работников предприятия

 

На основании штатного расписания (приложение 3) и организационной структуры управления предприятием (рис.4) произведем анализ численности работников ОАО «Владимирский завод «Электроприбор»:

Таблица 5

Структура численности работников предприятия

№ п/п	Категория должности	Количество работников				Прирост
		2012 год		2013 год		Абсо-лютн.	Относит.
		Чел.	%	Чел.	%
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Административно-управленческий персонал, в том числе:	163	11,1%	185	12,3%	22	113,5%
1.1.	Высшее звено:	5	0,3%	6	0,4%	1	120,0%
	Генеральный директор	1	0,1%	1	0,1%	0	100,0%
	Главный бухгалтер	1	0,1%	1	0,1%	0	100,0%
	Главный инженер	1	0,1%	1	0,1%	0	100,0%
	Зам.генерального директора по производству	1	0,1%	1	0,1%	0	100,0%
	Зам.генерального директора по экономике и финансам	1	0,1%	1	0,1%	0	100,0%
	Зам.генерального директора по маркетиргу	0	0,0%	1	0,1%	1	-
1.2.	Среднее звено:	52	3,5%	62	4,1%	10	119,2%
	Главный энергетик	1	0,1%	1	0,1%	0	100,0%
	Гланый метролог	1	0,1%	1	0,1%	0	100,0%
	Главный технолог	1	0,1%	1	0,1%	0	100,0%
	Зам.генерального директора по кадрам	1	0,1%	1	0,1%	0	100,0%
	Зам. генерального директора по качеству	1	0,1%	1	0,1%	0	100,0%
	Зам. генерального директора по режиму и работе с персоналом	0	0,0%	1	0,1%	1	-
	Другие	47	3,2%	56	3,7%	9	119,1%
1.3.	Низшее звено:	106	7,2%	117	7,8%	11	110,4%
	Начальник отдела кадров	1	0,1%	1	0,1%	0	100,0%
	Начальник ПЭО	1	0,1%	1	0,1%	0	100,0%
	Начальник договорного отдела	1	0,1%	1	0,1%	0	100,0%
	Начальник ремонтно-строительной службы	1	0,1%	1	0,1%	0	100,0%
	Другие	102	7,0%	113	7,5%	11	110,8%
2.	Служащие, в том числе:	390	26,6%	411	27,3%	21	105,4%
	Экономисты	11	0,7%	13	0,9%	2	118,2%
	Бухгалтера	9	0,6%	9	0,6%	0	100,0%
	Технологи	22	1,5%	21	1,4%	-1	95,5%
	Инженера-лаборанты	12	0,8%	13	0,9%	1	108,3%
	Контролеры ОТК	34	2,3%	34	2,3%	0	100,0%
	Другие	302	20,6%	321	21,4%	19	106,3%
3.	Основной производственный персонал:	874	59,6%	863	57,4%	-11	98,7%
4.	МОП, в том числе:	40	2,7%	44	2,9%	4	110,0%
	Водители	5	0,3%	7	0,5%	2	140,0%
	Уборщицы	7	0,5%	7	0,5%	0	100,0%
	Охранники	10	0,7%	11	0,7%	1	110,0%
	Дворники	3	0,2%	3	0,2%	0	100,0%
	Другие	15	1,0%	16	1,1%	1	106,7%
	ИТОГО:	1467	100,0%	1503	100,0%	36	102,5%

 

Штатное расписание за анализируемый период претерпело следующие изменения:

• Общая численность персонала выросла на 36 чел (на 2,5%)
• Численность управленческого персонала выросла на 22 чел (на 13,5%)
• Численность основных производственных рабочих снизилась на 11 чел. (на 1,3%)

Представим структуру работников графически:

 

 

 

 

                     2012 год                                                            2013 год

 

Рис.4. Структура работников за период 2012-2013 гг.

 

Как видно из рисунка 4, структура штатного расписания изменилась, доля административно-управленческого аппарата увеличилась на 1%, а основного производственного персонала уменьшилась на 1%. Доля служащих и младшего обслуживающего персонала не изменилась.

 

2.2. Анализ возрастной  структуры работников предприятия

 

Проведем  анализ возрастной структуры работников предприятия в табличной форме:

Таблица 6

№ п/п	Возраст	Количество работников				Прирост
		2012 год		2013 год		Аблолютн.	Относит.
		Чел.	%	Чел.	%
1	2	3	4	5	6	7	8
1	менее 21	40	2,7%	44	2,9%	4	110,0%
2	21-25	162	11,0%	163	10,8%	1	100,6%
3	26-30	167	11,4%	170	11,3%	3	101,8%
4	31-40	175	11,9%	181	12,0%	6	103,4%
5	41-50	360	24,5%	383	25,5%	23	106,4%
6	51-60	313	21,3%	311	20,7%	-2	99,4%
7	более 60	250	17,0%	251	16,7%	1	100,4%
	ИТОГО:	1467	100,0%	1503	100,0%	36	102,5%

2012 год                                                             2013 год

 

Рис. 5. Возрастная структура работников за период 2012-2013гг.

 

Таким образом, на предприятии увеличилась доля работников в возрасте от 41 до 50 лет (на 6,4% или 23 чел.), также немного увеличилась доля работников в возрасте от 31 до 40 лет (3,4% или 6 человек).

Наиболее уменьшилась доля работников в возрасте от 51 до 60 лет (0,6% или 2 чел).

Данная динамика связана с процессом старения кадров, а также низким уровнем заработной платы для молодежи, и непрестижностью работы на заводе.

Средний возраст работников ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» 45-50 лет.

 

2.3. Анализ численности работников предприятия по уровню образования

 

Анализ численности работников предприятия по уровню образования проведем на основании данных, полученных из личных карточек сотрудников предприятия ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» и данных анализа по общей численности работников предприятия, и представим в табличной форме:

 

Таблица 7

Анализ численности работников предприятия по уровню образования

№ п/п	Уровень образования	Количество работников				Прирост
		2012 год		2013 год		Аблолютн.	Относит.
		Чел.	%	Чел.	%
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Незаконченное высшее	66	4,5%	68	4,5%	2	103,0%
2	Высшее:	498	33,9%	524	34,9%	26	105,2%
	- бакалавриат	458	31,2%	482	32,1%	24	105,2%
	- магистратура	36	2,5%	38	2,5%	2	105,6%
	-аспирантура	3	0,2%	3	0,2%	0	100,0%
	- докторантура	1	0,1%	1	0,1%	0	100,0%
2	Средне профессиональное	896	61,1%	905	60,2%	9	101,0%
3	Начальное	7	0,5%	6	0,4%	-1	85,7%
	ИТОГО:	1467	100,0%	1503	100,0%	36	102,5%

 

2012 год                                                           2013 год

Рис. 6. Анализ численности работников предприятия по уровню образования

 

Таким образом, анализ численности работников предприятия по уровню образования показал, что доля сотрудников с высшим образованием увеличилась 5,2% (26 человек), в основном за счет бакалавриата. Отрицательная динамику у сотрудников с начальным образованием.

 

 

 

2.4. Анализ численности работников предприятия по общему стажу

 

Анализ численности работников предприятия по общему стажу проведем на основании данных, полученных из личных карточек сотрудников предприятия ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» и данных анализа по общей численности работников предприятия, и представим в табличной форме:

Таблица 8

Анализ численности работников предприятия по общему стажу

№ п/п	Общий стаж работы	Количество работников				Прирост
		2012 год		2013 год		Аблолютн.	Относит.
		Чел.	%	Чел.	%
1	2	3	4	5	6	7	8
1	до 3 лет	38	2,6%	38	2,5%	0	100,0%
2	от 3 до 6 лет	156	10,6%	161	10,7%	5	103,2%
3	от 6 до 8 лет	155	10,6%	157	10,4%	2	101,3%
4	от 8 до 10 лет	195	13,3%	202	13,4%	7	103,6%
5	от 10 до 15 лет	360	24,5%	383	25,5%	23	106,4%
6	Более 15 лет	563	38,4%	562	37,4%	-1	99,8%
	ИТОГО:	1467	100,0%	1503	100,0%	36	102,5%

 

 

2012 год                                                           2013 год

Рис. 7. Анализ численности работников предприятия по общему стажу

Таким образом, анализ численности работников предприятия по общему стажу показал, что за исследуемый период наиболее увеличилось количество работников с общим стажем работы от 10 до 15 лет (24 чел. или 6,4%), не изменилось количество работников с общим стажем работы до 3 лет, отрицательная динамика работников с общим стажем работы более 15 лет, что связано с выходом на пенсию.

 

2.5. Анализ работников по стажу работы на предприятии

Анализ численности работников предприятия по стажу работы на предприятии проведем на основании данных, полученных из личных карточек сотрудников предприятия ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» и данных анализа по общей численности работников предприятия, и представим в табличной форме:

Таблица 9

№ п/п	Стаж работы на предприятии	Количество работников				Прирост
		2012 год		2013 год		Аблолютн.	Относит.
		Чел.	%	Чел.	%
1	2	3	4	5	6	7	8
1	до 3 лет	451	30,7%	466	31,0%	15	103,3%
2	от 3 до 6 лет	312	21,3%	315	21,0%	3	101,0%
3	от 6 до 8 лет	346	23,6%	360	24,0%	14	104,0%
4	от 8 до 10 лет	265	18,1%	272	18,1%	7	102,6%
5	от 10 до 15 лет	56	3,8%	54	3,6%	-2	96,4%
6	Более 15 лет	37	2,5%	36	2,4%	-1	97,3%
	ИТОГО:	1467	100,0%	1503	100,0%	36	102,5%