Структура численности работников и система оплаты труда предприятия

Анализ численности работников предприятия по уровню образования показал, что доля сотрудников с высшим образованием увеличилась 5,2% (26 человек), в основном за счет бакалавриата. Отрицательная динамику у сотрудников с начальным образованием.

Анализ численности работников предприятия по общему стажу показал, что за исследуемый период наиболее увеличилось количество работников с общим стажем работы от 10 до 15 лет (24 чел. или 6,4%), не изменилось количество работников с общим стажем работы до 3 лет, отрицательная динамика работников с общим стажем работы более 15 лет, что связано с выходом на пенсию.

Анализ численности работников предприятия по стажу работы на предприятии показал, что за исследуемый период наиболее увеличилось количество работников со стажем работы на предприятии до 3 лет (15 чел. или 3,3%) от 6 до 8 лет (14 чел. или 4%), отрицательная динамика работников со стажем работы на предприятии от 10 до 15 лет (-2 чел. или 3,6%) и более 15 лет (-1 чел. или 2,7%), что также связано с выходом на пенсию.

Средний возраст работников ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» 45-50 лет.

Структура оплаты труда на ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» изменилась: доли заработной платы служащих и основного производственного персонала уменьшились, а доли заработной платы АУП и МОП увеличились в общем ФОТ. За 2013 год ФОТ работников вырос на 5,62%, в основном за счет увеличения численности некоторых категорий работников.

Структура ФОТ изменилась следующим образом:

• ФОТ АУП вырос на 13,5% (9240т.р.), в основном за счет увеличения численности среднего звена;
• ФОТ служащих вырос на 5,4% (4536т.р.), что равно среднему по заводу.
• ФОТ основного производственного персонала вырос всего на 3,2% (7452т.р.), что ниже среднего по заводу, в основном из-за уменьшения численности рабочих;
• ФОТ МОП вырос на 10,0% (720т.р.).

С учетом инфляции 2013 года 6,6%, рост ФОТ на 5,6% не значителен.

Изменение ФОТ в процентном соотношении наиболее у АУП (на 1,3%), отрицательная динамика у ФОТ основного производственного персонала (-1,4%), незначительные темпы роста у долей ФОТ МОП и Служащих (0,1% и -0,1% соответственно).

Все хозяйствующие субъекты осуществляют выплаты во внебюджетные фонды: ПФР, ФСС и ФОМС. На основании проведенного анализа динамики выплат обязательных платежей во внебюджетные фонды за 2012-2013гг. видно, что абсолютное отклонение составило 6 584,4 тыс.руб., а относительное 105,62%. Динамика свидетельствует о сохранении долей отчислений от ФОТ, а также о ежегодном росте суммы отчислений во все внебюджетные фонды в связи с увеличение ФОТ работников.

НДФЛ считается основным налогом на прибыль физических лиц. Ставка этого налога на 2014 год – 13% от суммы начисленной зарплаты. В связи с увеличением ФОТ работников в 2013 году по сравнению с 2012, отчисления НДФС также выросли.

Структура выплат социального характера в динамике за 2012-2013гг практически не изменилась, а рост обусловлен увеличением ФОТ и численности персонала.

Расчет кадровых коэффициентов показал снижение эффективности кадровой политики на предприятии на ОАО «ВЗ «Электроприбор», так как на лицо ухудшение показателей в 2013 году.

Итак, все поставленные в работе задачи решены.

Список использованной литературы:

1. Андреева Н.В. Экономика труда: учеб.-метод. пособие / Владимир. Гос. Ун-т.- Владимир: Изд-во Владим. Гос. Ун-та, 2009.-210 с. ISBN 978-5-9984-0001-8.
2. Андреева Н.В. Учет труда на предприятии: учебное пособие / Н.В. Андреева; Владимирский государственный университет (ВлГУ).— Владимир: Владимирский государственный университет (ВлГУ), 2008.— 195 с.  ISBN 978-5-89368-887-0.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации принят ГД ФС РФ 21.10.1994, действующая редакция от 05.05.2014 (http://www.consultant.ru/popular/gkrf дата посещения 08.10.2014).
4. Закон РФ "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1 (действующая редакция от 12.11.2012).
5. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013).
6. Конституция Российской Федерации. – М.: Инфра-М, 2009. – 200 с. - ISBN 978-5-16-002197-3.
7. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ в действующей редакции от 04.10.2014 г. (http://base.garant.ru/10900200/ дата посещения 18.10.2014).
8. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ 
   (ред. от 28.06.2014).
9. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ (действующая редакция от 02.07.2013).
10. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 2 декабря 2013 г.).
11. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 03.12.2011 № 379-ФЗ).
12. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 
    "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". С изменениями и дополнениями от 15 октября 2014 г.
13. Одегов Ю., Руденко Г. Экономика труда: учеб. – Москва: Изд-во Юрайт., 2013-432с. ISBN 978-5-9916-2415-2.
14. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с. ISBN 978-5-406-00164-6.
15. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности: учебник, изд. М.: ТК Велби, 2002.-424 с. ISBN 978-6-3698-2487-2.
16. http://lacschool-1.narod.ru/ (дата посещения 1.12.2013).
17. https://ru.wikipedia.org/wiki/Заглавная_страница (дата посещения 15.11.2013).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

Общая форма для должностной инструкции

 

1. Общие положения
1. ___________  подчиняется  непосредственно _____________.
2. Основными задачами ________________ являются:

• .

3. ____________________ в своей деятельности руководствуется действующим законодательством, Уставом акционерного общества, постановлениями Правительства РФ, приказами генерального директора АО, Положением об электронных торгах, настоящим должностным положением.
4. _____________________ назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора предприятия.
5. В период отсутствия ____________________ (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Квалификационные требования

и необходимый уровень знаний

1. На  должность ____________________ принимается лицо, имеющее  высшее профессиональное  (экономическое)  образование, дополнительную подготовку по маркетингу, стаж работы в  области  маркетинга и на руководящих должностях в данной отрасли не менее _____ лет.
2. _____________________ должен знать:

• ;

• требования Правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм по охране труда, пожарной безопасности и трудового законодательства.

3. Обязанности

         ___________________________ исполняет следующие  обязанности:

3.1.

3.__. Обеспечивает соблюдение  требований правил и норм по  охране труда, пожарной безопасности, трудового законодательства.

4. Права

______________________ имеет право:

1. .

5. Ответственность

___________________________ несет ответственность  за:

• ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным положением, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
• несоблюдение требований правил и норм по охране труда, пожарной безопасности, трудового законодательства и производственной санитарии.
• причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Должностные инструкции кассира, экономиста по начислению заработной платы, главного бухгалтера приведем в приложениях.

 

 

 

Приложение 2

Должностная инструкция бухгалтера-кассира

 

1. Общие положения

1.1. Бухгалтер-кассир –  это должность категории специалистов.

1.2. Назначение на должность  бухгалтера-кассира или освобождение  от нее осуществляется на основании  письменного приказа генерального  директора по рекомендации главного  бухгалтера-кассира.

1.3. Бухгалтер-кассир находится  в прямом подчинении у главного  бухгалтера-кассира.

1.4. При отсутствии бухгалтера-кассира  должностные обязанности могут  быть переданы уполномоченному  главным бухгалтером-кассиром лицу  по согласованию с генеральным  директором. Передача обязанностей  переходит после издания приказа  по предприятию.

1.5. К соискателю должности  бухгалтера-кассира предъявляется  следующий набор требований: высшее  образование, стаж работы в данной  области не менее трех лет.

1.6. Бухгалтер-кассир должен  обладать знаниями:

• в области законодательства Российской Федерации, экономических законов, а также других нормативно-правовых актов, связанных с его деятельностью на предприятии;
• по регламенту осуществления приходных и расходных кассовых действий, описанных в Российском законодательстве;
• и навыками владения компьютером на уровне уверенного пользователя, уметь работы в специализированном программном обеспечении, уметь работать с цифровыми сервисами, включая системы «Банк.онлайн» и другими.

1.7. Должностная инструкция  бухгалтера-кассира обязывает его  руководствоваться в своей работе:

• действующим Российским законодательством;
• Уставом предприятия, положениями трудового договора, а также другими внутренними нормативно-правовыми документами предприятия;
• Положением о бухгалтерии предприятия, если таковое имеется;
• Приказами, распоряжениями и другими распорядительными документами предприятия;
• Положениями настоящей должностной инструкции.

2. Должностные  обязанности бухгалтера-кассира

Должностная инструкция бухгалтера-кассира перечисляется следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление кассовых  операций, связанных с приемом  наличных средств и внесением  данных в базу данных организации.

2.2. Выдача денежных наличных  средств на основании документов, заверенных генеральным директором  либо главным бухгалтером-кассиром.

2.3. Постоянный контроль  над положительным балансом в  Банке.

2.4. Сдача наличности в  Банк по завершении рабочего  дня и получение наличных средств  по чеку в Банке.

2.5. Оформление первичных  кассовых операций, ведение кассовой  книги с учетом требований  действующего законодательства  Российской Федерации в области  регуляции кассовых операций.

2.6. Ведение контроля над  расходованием и получением наличных  средств подотчетными лицами, а  также оформление авансовых платежей, заработной платы работникам  и подотчетным лицам, контроль  над целевым расходованием средств.

2.7. Контроль над своевременным  заполнением налоговых отчетностей  и осуществлением налоговых выплат.

2.8. Подготовка, оформление  и передача банкам платежных  поручений по любой доступной  системе (цифровым способом, факсом  или лично) с учетом требований  по срокам реализации данного  платежного поручения.

2.9. Обмен информацией  с банком в целях передачи  банкам отчетной информации, а  также получением для предприятия  необходимых отчетов, справок и  писем.

3. Права бухгалтера-кассира

Данная должностная инструкция бухгалтера-кассира описывает следующие права бухгалтера-кассира:

3.1. Изучать приказы от  руководства, принимать на основании  приказов и в пределах собственной  компетенции решения, связанные  с финансовыми операциями.

3.2. Получать необходимую  информацию, требовать передачи  конфиденциальных данных, если это  требуется для осуществления  должностных обязанностей.

3.2. Предлагать новые методы  работы, направленные на улучшение  условий работы, оперативное или  более качественное выполнение  должностных обязанностей.

3.3. Постоянно контролировать  собственную деятельность, выявлять  недостатки и предлагать руководству  меры по их устранению.

3.4. Получать необходимую  документацию, необходимую для осуществления  должностных обязанностей, а также  получать соответствующее разрешение  на получение таких документов  от руководства.