Структура численности работников и система оплаты труда предприятия

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вводится одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом от 3.12.2012 года № 232 «О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» с 1 января 2013 года на всей территории России МРОТ установлен в сумме 5 205 рублей.

В настоящее время в соответствии со ст. 133 ТК РФ не ниже МРОТ должна быть вся месячная зарплата работника. В МРОТ включаются помимо должностного оклада (тарифной ставки) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, получается, что сам оклад может быть ниже установленного МРОТ.

За нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде»).

Заработная плата работникам ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» начисляется также на основании документов первичной отчетности – табелем учета затрат рабочего времени.12

Рассчитаем заработную плату технологу Иванову А.А.:

Допустим, работник отработал месяц, в котором 21 рабочий день. Фактически работник отработал 10 дней. Оклад составляет 16 тыс. руб.

Оклад за отработанное время = Оклад * Количество отработанных дней/21=16000*10/21= 7619 руб.

Компенсации не предусмотрены.

Премия 10%: 7619+10%=7619+761,9=8380,9 руб.

Теперь необходимо определить НДФЛ:

НДФЛ= (Начисленная заработная плата – вычеты)*13%= 8380,9*13%= 1089,52 руб.

Теперь определим заработную плату, выплачиваемую работнику:

Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ=8380,9- 1089,52= 7291,38 руб.

При расчете и начислении заработной платы заполняется ведомость по форме Т51. По итогам всех расчетов считается итоговая сумма НДФЛ, начисленной заработной платы, а также заработной платы, предназначенной для выплаты. Для выплаты заработной платы заполняется «Расчетно-платежная ведомость» по форме Т49.

Приведем пример расчетов в таблице.

Таблица 12

Категория работников	ФИО	Показатели расчета	Сумма, тыс.руб.
АУП	Петров В.А.	35000*21/21-10%-13%	33 495,00
Служащие	Иванов А.А.	16000*10/21*10%-13%	7 291,40
МОП	Сидоров О.Б.	15000*20/21*10%-13%	13 671,40
Основной производственный персонал	Яшин О.В.	23000-13%	20 010,00

Где для АУП, служащих и МОП: основная заработная плата (оклад) за фактически отработанное время + Премия (10% от оклада) – НДФЛ.

Для основного производственного персонала: фактически заработанное, исходя из норматива – НДФЛ.

 

3.3. Оплата больничного листа (листа временной нетрудоспособности)

В 2014 году бухгалтер должен брать для расчета размера пособия по временной нетру­до­способности суммарный заработок сотрудника, облагаемый страхо­выми взносами в ФСС Рос­сии, за 2012 и 2013 годы. При этом суммарный заработок не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов. Для 2012 года база равна 512 000 рублей, для 2013 года — 568 000 рублей.

Чтобы определить сумму больничного, прежде всего рассчитывают средний дневной заработок заболевшего сотрудника:

Средний дневной заработок = Сумма дохода сотрудника за два года, предшествующих году болезни, включаемая в расчет: 730 дней

Сумму пособия, которое полагается к начислению работнику за все время болезни, определяют так:

Сумма больничного за все время болезни работника = Средний дневной заработок x Процент причитающегося пособия x Количество календарных дней болезни

Пособие за первые три календарных дня нетрудоспособности оплачивается за счет фирмы. Начиная с четвертого дня пособие оплачивает ФСС России13. Если больничный выдан в связи с болезнью члена семьи работника, то пособие оплачивается за счет ФСС России с первого дня.

Пособие по временной нетрудоспособности облагают НДФЛ в обычном порядке. Налог начисляют на полную сумму пособия. За счет кого оно оплачено (компании или ФСС России) и в каком размере (в пределах законодательных ограничений или исходя из фактического заработка сотрудника), значения не имеет.

Взносами по обязательному социальному страхованию государственные пособия, связанные с соцстрахованием сотрудников, не облагаются. Это предусмотрено статьей 9 Закона № 212-ФЗ9. При этом в соответствии со статьей 8 Закона № 165-ФЗ10 страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в частности, и пособие по временной нетрудоспособности. Согласно этому же закону компании-работодатели обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения сотрудникам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного соцстрахования (в т. Ч. За счет собственных средств). Таким образом, пособие по болезни считают государственным пособием. Его сумму, выплаченную в пределах законодательных ограничений как за счет организации (первые три дня болезни), так и за счет ФСС России (последующие дни болезни), взносами на обязательное соцстрахование не облагают. По этой же причине с пособия не начисляют и взносы по «травме».

Что касается доплаты до фактического заработка в случае болезни сотрудника, то она является правом, а не обязанностью фирмы. Федеральное законодательство не устанавливает обязательность и порядок расчета подобных доплат. Это регулируется исключительно трудовым договором с сотрудником. Следовательно, данная доплата к государственным пособиям отнесена быть не может. Ее облагают взносами на обязательное социальное страхование и взносами по «травме» в общем порядке.

Вся сумма пособия, начисленная сотруднику (как в пределах, так и сверх ограничений), оплачиваемая за счет компании-работодателя, учитывается при налогообложении прибыли.

Согласно Налоговому кодексу в расходы фирмы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Соответственно, если доплата пособия предусмотрена положениями трудовых или коллективных договоров, то фирма вправе учесть ее в налоговых затратах согласно пункту 25 статьи 255 Налогового кодекса как «другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договором».

Рассчитаем годовой фонд оплаты труда за последние 2 года

Таблица 13

№ п/п	Категория должности	2012 год		2013 год		Прирост
		тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	Абсол.	Относит.
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Административно-управленческий персонал	68460	17,5%	77700	18,8%	9240	113,5%
1.1.	Высшее звено:	3300	0,8%	3500	0,8%	200	106,1%
1.2.	Среднее звено:	33360	8,5%	40100	9,7%	6740	120,2%
1.3.	Низшее звено:	31800	8,1%	34100	8,3%	2300	107,2%
2.	Служащие	84240	21,6%	88776	21,5%	4536	105,4%
3.	Основной производственный персонал:	230736	59,1%	238188	57,7%	7452	103,2%
4.	МОП	7200	1,8%	7920	1,9%	720	110,0%
	ИТОГО:	390636	100%	412584	100%	21948	105,6%

 

Структура ФОТ изменилась следующим образом:

• ФОТ АУП вырос на 13,5% (9240т.р.), в основном за счет увеличения численности среднего звена;
• ФОТ служащих вырос на 5,4% (4536т.р.), что равно среднему по заводу.
• ФОТ основного производственного персонала вырос всего на 3,2% (7452т.р.), что ниже среднего по заводу, в основном из-за уменьшения численности рабочих;
• ФОТ МОП вырос на 10,0% (720т.р.).

С учетом инфляции 2013 года 6,6%, рост ФОТ на 5,6% не значителен.

Изменение ФОТ в процентном соотношении наиболее у АУП (на 1,3%), отрицательная динамика у ФОТ основного производственного персонала (-1,4%), незначительные темпы роста у долей ФОТ МОП и Служащих (0,1% и -0,1% соответственно).

Таблица 13

№ п/п	Категория должности	2012 год		2013 год		Прирост
		тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	Аблолютн.	Относит.
	Основной ФОТ:		71,5%		70,5%
1.	Административно-управленческий персонал	47922	12,3%	54390	13,2%	6468	113,5%
1.1.	Высшее звено:	2310	0,6%	2450	0,6%	140	106,1%
1.2.	Среднее звено:	23352	6,0%	28070	6,8%	4718	120,2%
1.3.	Низшее звено:	22260	5,7%	23870	5,8%	1610	107,2%
2.	Служащие	58968	15,1%	62143,2	15,1%	3175,2	105,4%
3.	Основной производственный персонал	161515,2	41,3%	166731,6	40,4%	5216,4	103,2%
4.	МОП	5040	1,3%	5544	1,3%	504	110,0%
	Дополнительный ФОТ:		28,5%		29,5%
1.	Административно-управленческий персонал	20538	5,3%	23310	5,6%	2772	113,5%
1.1.	Высшее звено:	990	0,3%	1050	0,3%	60	106,1%
1.2.	Среднее звено:	10008	2,6%	12030	2,9%	2022	120,2%
1.3.	Низшее звено:	9540	2,4%	10230	2,5%	690	107,2%
2.	Служащие	25272	6,5%	26632,8	6,5%	1360,8	105,4%
3.	Основной производственный персонал	69220,8	17,7%	71456,4	17,3%	2235,6	103,2%
4.	МОП	2160	0,6%	2376	0,6%	216	110,0%
	ИТОГО:	390636	100,0%	412584	100,0%	21948	105,6%

 

 

 

 

2012                                   2013

Рис.10. Изменение структуры дополнительной и основной части ФОТ

 за 2012-2013гг.

 

Доля дополнительного фонда оплаты труда выросла на 1 %, что в свою очередь вызвало уменьшение основного ФОТ на 1%.

Основные изменения произошли за счет увеличения ФОТ АУП (на 1,3%), отрицательная динамика у ФОТ основного производственного персонала (-1,4%), незначительные темпы роста у долей ФОТ МОП и Служащих (0,1% и -0,1% соответственно).

Подведем итоги третьей главе.

ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией, гражданским кодексом, трудовым кодексом, налоговым кодексом, законом о минимальном размере оплаты труда, а также действующим на предприятии положением о премировании, которое утверждено генеральным директором 24.05.2012 года №5025ОК.

Формирование фонда оплаты труда на предприятии осуществляется в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами, которые формируются с учетом штатного расписания и положения о премировании.С 2012 года максимальный размер премии составляет 10% от оклада согласно положению о премировании.

Структура оплаты труда на ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» изменилась: доли заработной платы служащих и основного производственного персонала уменьшились, а доли заработной платы АУП и МОП увеличились в общем ФОТ. За 2013 год ФОТ работников вырос на 5,62%, в основном за счет увеличения численности некоторых категорий работников.Заработная плата работникам ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» начисляется также на основании документов первичной отчетности – табелем учета затрат рабочего времени.

Структура ФОТ изменилась следующим образом:

• ФОТ АУП вырос на 13,5% (9240т.р.), в основном за счет увеличения численности среднего звена;
• ФОТ служащих вырос на 5,4% (4536т.р.), что равно среднему по заводу.
• ФОТ основного производственного персонала вырос всего на 3,2% (7452т.р.), что ниже среднего по заводу, в основном из-за уменьшения численности рабочих;
• ФОТ МОП вырос на 10,0% (720т.р.).

С учетом инфляции 2013 года 6,6%, рост ФОТ на 5,6% не значителен.

Изменение ФОТ в процентном соотношении наиболее у АУП (на 1,3%), отрицательная динамика у ФОТ основного производственного персонала (-1,4%), незначительные темпы роста у долей ФОТ МОП и Служащих (0,1% и -0,1% соответственно).