Управление трудом и заработной платой на автотранспортном предприятии

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднего заработка за рабочие дни в первые 6 календарных дней и в размере 100% среднего заработка за последующие рабочие дни нетрудоспособности.

Пособие в размере 100% среднего заработка с первого дня утраты трудоспособности начисляются следующим работникам за рабочие дни по графику их работы:

инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним льготам;

участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и лицам, проживающим и выехавшим из зон эвакуации;

лицам, имеющим на иждивении трех и более детей до 16 лет (учащихся - до 18 лет);

лицам из числа круглых сирот, не достигшим возраста 21 года;

по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет (при стационарном лечении);

при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и др.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в половинном размере, то есть за первые 6 дней - 40%, за последующие дни - 50%, в следующих случаях:

при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотиков или токсических веществ;

при нарушении режима, установленного врачом;

лицам, ставшим нетрудоспособными в период прогула без уважительных причин.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается Фондом социальной защиты населения, а в дальнейшем предприятие возмещает Фонду выплаты, связанные с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.

Важным документом является Приказ о премировании [Приложение 5] работников.

Работникам ежегодно предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях в соответствии с законодательством.

Государственные праздники праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Трудовые отпуска (основной и дополнительной) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, кроме отдельных категорий работников: получивших путевку для санаторно-курортного лечения, участников Великой Отечественной войны, женщин перед отпуском по беременности, лиц моложе 18 лет и других.

Оплата ежегодного отпуска, учебного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из средней однодневной заработной платы, исчисленной за 12 месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника независимо от того, предоставляется отпуск (начисляется компенсация) за один год или за два последних года.

Если в течение расчетного периода изменялись тарифные ставки, расценки, то начисления предыдущих месяцев пересчитываются на основании поправочных коэффициентов и в годовой фонд включается проиндексированная величина.

После начисления заработной платы составляется общий свод начислений и удержаний за предшествующий период [Приложение 6], сводка по начисленной заработной плате по составу и категориям работникам и свод по расчетам с рабочими и служащими, а также распределение заработной платы по направлениям затрат [Приложение 7].

Кроме того, для правильности начислений и удержаний бухгалтер в отдельной папке имеет такие данные:

список лиц для удержаний по исполнительным листам (алименты, штрафы и др.)

список лиц на перечисление их зарплаты на лицевые счета в банке

список лиц для удержаний за товары, купленные в кредит

сведенья о сверхурочных работах, командированных лицах и др.

список лиц для начисления по больничным листкам

список лиц о количестве детей, их возрасте и размер компенсаций и другие сведенья по мере необходимости.

На предприятии для контроля за начислениями и удержаниями на руки рабочим и служащим выдают заполненные расчетные листки. Но расчетно-платежную ведомость заполняют в двух экземплярах: первый с подписями рабочих и служащих за полученную зарплату идет бухгалтеру, а второй разрезается на ленты и вручается рабочим и служащим. Постоянный контроль за использованием средств на выплату заработной платы осуществляют банки и инспекции налогового комитета. В ходе его проверяются рациональность расходования фонда заработной платы и правильность выдачи денежных средств со счетов предприятия.

 

.4 Анализ фонда заработной платы и производительности труда автотранспортного предприятия

 

Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от уровня организации производства, форм организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределении рабочего времени, механизации, автоматизации производства, социального обеспечения работающих. Для анализа эффективности использования рабочей силы изучаются в первую очередь показатели и факторы их изменения, содержащиеся в отчете по труду (форма №12-т), форма «Отчет о производстве продукции» (ф.№1-п), форма №2 бухгалтерской отчетности «Отчет о прибылях и убытках», табели по учету рабочего времени и др. Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

Приведем анализ расходов по оплате труда в таблице 2.8.

 

Таблица 2.8 - Данные для анализа расходов на оплату труда

Показатели	Годы			Темп роста
	2007	2008	2009	2008/2007,%	2009/2008,%
1	2	3	4	5	6
Общий фонд заработной платы, млн.руб. В том числе:	544,6	735,9	659,8	135,1	89,7
переменная часть	163,1	230,9	197,9	141,6	85,7
постоянная часть	381,5	505	461,9	132,4	91,5
Контингент всего, чел	91	96	87	105,5	90,6
Среднемесячная зарплата на 1 чел, тыс.руб.	497,7	638,8	631,9	128,4	98,9
Среднемесячная зарплата руководителей, тыс.руб.	664,6	855,9	693,1	128,8	81,0
Среднемесячная зарплата специалистов, тыс.руб.	458,3	839,7	700,0	183,2	83,4
Среднемесячная зарплата служащего, тыс.руб.	306,3	702,1	418,8	229,2	59,6
Среднемесячная зарплата рабочего, тыс.руб.	392,8	587,6	602,1	149,6	102,5
Производительность труда, тыс. руб.	25587	33031	33506	129,1	101,4

 

Заработная плата по категориям работников представлена на рисунке 2.7.

 

 

Рисунок 2.7 - Заработная плата по категориям работников.

 

На основании приведенной таблицы 2.7 и рисунка 2.7 можно сделать вывод, что в 2008 году среднемесячная зарплата на 1 человека выросла по сравнению с прошлым годом на 28,4%, в том числе по категориям работников:

руководители - на 28,8%;

специалисты - на 83,2%;

служащие - на 129,2%;

-рабочие - на 49,6%.

А в 2009 году по сравнению с 2008 годом снизилась на 1,1%, в том числе, по категориям работников:

- руководители - на 19%;

специалисты - на 16,6%;

служащие - на 40,4%;

-рабочие - выросла на 2,5%.

Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой.

Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) и относительное отклонение (∆ФЗПотн) 2008г. к 2007:

∆ФЗПабс = 735,9 - 544,6 = + 191,3 млн. руб.

∆ФЗПотн = 735,9 - (163,1 ∙ 1,361 + 381,5) = + 132,4 млн. руб.

Следовательно, на данном автотранспортном предприятии в период 2007-2008гг имелась относительная экономия в использовании ФЗП в размере 132,4 млн. руб.

Определим абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) и относительное отклонение (∆ФЗПотн) 2009г. к 2008г.:

∆ФЗПабс = 659,8 - 735,9 = - 76,1 млн. руб.

∆ФЗПотн = 659,8 - (230,9 ∙ 0,893 + 505) = - 51,4 млн. руб.

А в период 2008-2009гг. наблюдался относительный перерасход ФЗП в размере 51,4 млн. руб.

Затем определим факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП. Расчет влияния факторов на период 2007-2008гг. произведем способом абсолютных разниц:

 

ФЗП = ЧР∙Д∙П∙ЧЗП

 

∆ФЗПчр = (96 - 91) ∙ 244 ∙ 8,4 ∙ 2,8 = +28,7 млн. руб.

∆ФЗПд = 96 ∙ (230 - 244) ∙ 8,4∙ 2,8 = - 31,6 млн. руб.

∆ФЗПп = 96 ∙ 230 ∙ (8,3 - 8,4)∙ 2,8 = - 6,2 млн. руб.

∆ФЗПчзп = 96 ∙ 230 ∙ 8,3 ∙ (3,7 - 2,8) = + 16,5 млн. руб.

За счет увеличения среднегодовой численности работников на 5 человек ФЗП увеличился на 28,7 млн. руб., а счет снижения количества отработанных дней одним работником за год на 14 дней ФЗП уменьшился на 31,6 млн. руб., в том числе и за счет снижения средней продолжительности рабочего дня на 0,1 часа ФЗП снизился на 6,2 млн. руб. За счет увеличения среднечасовой зарплаты работника на 0,9 тыс. руб. ФЗП увеличился на 16,5 млн. руб.

Произведем расчет влияния факторов на период 2008-2009гг.:

 

ФЗП = ЧР∙Д∙П∙ЧЗП

 

∆ФЗПчр = (87 - 96) ∙ 230 ∙ 8,3 ∙ 3,7 = - 63,6 млн. руб.

∆ФЗПд = 87 ∙ (242 - 230) ∙ 8,3 ∙ 3,7 = + 32,1 млн. руб.

∆ФЗПп = 87 ∙ 242 ∙ (8,2 - 8,3) ∙ 3,7 = - 7,8 млн. руб.

∆ФЗПчзп = 87 ∙ 242 ∙ 8,2 ∙ (3,7 - 3,7) = 0 млн. руб.

За счет снижения среднегодовой численности работников на 9 человек ФЗП уменьшился на 63,6 млн. руб., а счет увеличения количества отработанных дней одним работником за год на 12 дней ФЗП увеличился на 32,1 млн. руб. За счет снижения средней продолжительности рабочего дня на 0,1 часа ФЗП снизился на 7,8 млн. руб.

В целом, такая тенденция является положительной.

Проанализируем производительность труда на предприятии в таблице 2.9.

 

 

Таблица 2.9 - Исходные данные для анализа производительности

№ п/п	Показатель	Годы			Отклонение +/-
		2007	2008	2009	2008 к 2007	2009 к 2008
1	2	3	4	5	6	7
1	Объем производства продукции (ВП), тыс.руб.	2328	3171	2915	+843	-256
2	Среднесписочная численность:
	ППП	91	96	87	+5	-9
	рабочих (КР)	73	73	64	-	-9
3	Удельный вес рабочих в общей численности ППП (УД), %	80,2	76,0	73,6	-4,2	-2,4
4	Отработанно дней одним рабочим за год (Д)	244	230	242	-14	+12
5	Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.	8,4	8,3	8,2	-0,1	-0,1
6	Общее количество отработанного времени:
	всеми рабочими за год (Т), ч.	186208	183430	172932	+32	-10498
	в том числе одним рабочим, чел.-ч.	204,6	1911	1988	-135	+77
7	Среднегодовая выработка, млн.руб.
	одного работающего (ГВ)	25,6	33,0	33,5	+7,4	+0,5
	одного рабочего (ГВ¢ )	31,9	43,4	45,5	+11,5	+2,1
8	Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс.руб.	130,7	188,9	188,2	+58,2	-0,7
9	Среднечасовая выработка рабочего (СВ), тыс.руб.	15,6	22,7	22,9	+7,1	+0,2
10	Непроизводительные затраты времени (Тн), тыс.ч.	2,7	1,7	1,1	-1	-0,6