Заработная плата

Рассматривая  оптимизированную систему оплаты труда  в целом, хочется отметить повышение  её гибкости и адаптируемости к изменяющимся условиям на рынке труда и финансово-экономическому состоянию предприятия. 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ  

[1] Бухгалтерский  учет: Учебник / Н.И.Ладутько, [и др.]. – Мн.: «ФУАинформ», 2006. – 832 с.

[2] Организация,  нормирование и оплата труда:  Учебное пособие / А.С.Головачев  [и др.]. – М.: Новое знание, 2004. –  496 с.

[3] Устав предприятия  КУП «ЖКХ Минского района».

[4] Войнич, В.  Организация работы ЖКХ / В.  Войнич // Живи Как Хозяин. – 2008. – № 10. – С. 19 – 22.

[5] Бюллетень  Министерства труда и социальной  защиты республики Беларусь. –  2007. – № 12. – С.12 – 17.

[6] Отчеты планового  отдела КУП «ЖХК Минского района»  за 2007 – 2009 года.

[7] Елецких, Т.  Методические материалы по курсу  «Финансы предприятия» / Т. Елецких  – Мн.: БГУИР, 2002. – 36 с.

[8] Балансы предприятия  за 2007 – 2009 года.

[9] Положение  об оплате труда работников  КУП «ЖКХ Минского района».

[10] Чернобривец,  А. Анализ фонда заработной  платы // Труд и заработная плата.  – 2009. – № 4 (31). – С. 65 – 72.

[11] Скрипченко, Д. О принятии рекомендаций  по совершенствованию состава  заработной платы работников  коммерческих организаций // Труд  и заработная плата. – 2009. –  № 9 (36). – С. 9 – 11.

[12] Скрипченко, Д. О применении Декрета Президента  Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 2 // Труд и заработная  плата. – 2009. – № 4 (31). – С. 21 – 23.

[13] Постановление  Министерства труда и социальной  защиты Республики Беларусь, Министерства  финансов Республики Беларусь  и Министерства экономики Республики  Беларусь от 24.02.2005 № 18/23/34.

[14] Бюллетень  Министерства труда и социальной  защиты республики Беларусь. –  2007. – № 12. – С.21 – 23.

[15] Михнюк, Т.  Охрана труда и основы экологии: учебное пособие / Т. Михнюк. –  Минск: Высш. шк., 2007. – 356 с.

[16] Литвак, И.  Эргономика – заботливая наука:  учебник / И. Литвак. – М.: Новое  Знание, 1999. – 297 c.

[17] Михнюк, Т.  Охрана труда: учебник для студентов  высших учебных заведений / Т.  Михнюк. – Минск: ИВЦ Минфина, 2009. – 346с. 

ПРИЛОЖЕНИЯ  

Приложение  А

Коэффициенты  повышения по технологическим  видам работ, производствам, видам экономической  деятельности и отраслям  

Таблица Б.1 –  Производства, виды работ и рабочие, для которых коэффициент принимается  равным 1,1

Таблица Б.2 –  Производства, виды работ и рабочие, для которых коэффициент принимается  равным 1,2

Таблица Б.3 –  Производства, виды работ и рабочие, для которых коэффициент принимается  равным 1,3

 

Приложение  Б

Положение о порядке выплаты  работникам КУП «ЖКХ Минского района»  надбавок за стаж работы в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь

Настоящее Положение  определяет особенности исчисления и порядок выплаты надбавок за стаж работы в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства (в  дальнейшем – «за стаж работы в  системе министерства»).

Право на получение  надбавок за стаж работы в системе  министерства имеют работники предприятия (кроме совместителей и временно принятых на работу).

В стаж работы включается время работы в системе министерства независимо от занимаемой должности  и профессии.

По решению  нанимателя в стаж работы может быть засчитан период работы в организациях другой системы независимо от форм собственности, характер работы в которых  аналогичен работе, выполняемой в  организации системы министерства.

Источники выплаты и размер надбавок за стаж работы в системе министерства.

1.  Расходы на выплату надбавок к заработной плате за стаж работы в системе министерства включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организациями при ценообразовании и налогообложении. При этом размер надбавок за стаж работы в системе министерства, выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и служащим в соответствии с настоящим Положением не должен превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада).

2.  Надбавка за стаж работы в системе министерства выплачивается работникам предприятия по стажевым группам в следующих размерах:

 

 

Исчисление  стажа работы, дающего  право на получение  надбавок за стаж работы в системе министерства

3. В стаж работы, дающий право на получение  надбавки за стаж работы в  системе министерства засчитываются:

–  периоды работы на предприятии, объединении;

–  периоды работы в организациях системы министерства;

–  периоды работы в аппарате органов управления системы министерства;

–  при передаче в установленном порядке организации из другой системы, прежний период работы учитывается по новому месту работы;

–  периоды работы в организациях Республики Беларусь, бывшего СССР, вошедших впоследствии в систему министерства;

–  время содержания под стражей или отбывания наказания работников, незаконно привлеченных к уголовной ответственности и реабилитированных в установленном порядке, если этому предшествовала работа в организациях системы министерства;

–  время трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, а также периоды временной нетрудоспособности и выполнения государственных и общественных обязанностей, подтвержденных соответствующими документами;

–  время срочной военной службы (действительная военная служба) солдат, матросов, сержантов и старшин, а также военная служба офицеров по призыву на 2 года, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, учреждениях, организациях системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы принят на работу на предприятие;

–  время обучения в высших учебных заведениях, техникумах, на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства по направлению предприятия, если работник не позднее трех месяцев после окончания учебы был принят на работу на предприятие;

4.  По решению нанимателя в стаж работы может быть засчитан период работы в организациях другой системы независимо от форм собственности, характер работы в которых аналогичен работе, выполняемой в организации системы министерства.

5.  В стаж работы, дающий право на получение надбавок за стаж работы в отрасли не включается время работы работников до увольнения с предприятий, организаций отрасли по основаниям, предусмотренным статьей 47 и пунктами 4.5.7.8.9. статьи 42 ТК Республики Беларусь.

6.  Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы в отрасли, суммируются независимо от сроков перерыва работы в отрасли.

7.  Стаж работы в отрасли исчисляется в годах, месяцах, днях.

Порядок начисления и выплаты  надбавок за стаж работы в системе министерства

8. Начисление  и выплата надбавок за стаж  работы в системе министерства  производится ежемесячно за фактически  отработанное время, исходя из  тарифной ставки (должностного оклада) работника на последнее число  месяца, за который начисляется  надбавка.

При временном  заместительстве эта надбавка начисляется  на тарифную ставку (должностной оклад) работника по замещаемой должности.

9. Первая выплата  надбавок работникам производится  за тот месяц, в котором стаж  работы, дающий право на надбавку  за стаж работы в системе  министерства, достиг одного года.

10. За время  отбывания исправительных работ  по месту работы, время нахождения  под административным арестом  данная надбавка не начисляется.

11. При исчислении  среднего заработка, сохраняемого  за работниками в соответствии  с действующим законодательством  (за время отпуска, выполнения  государственных или общественных  обязанностей и др., надбавка к  заработной плате за стаж работы  в системе министерства учитывается).

12. Надбавка за  стаж работы в системе министерства  включается в заработок, из  которого исчисляется пенсия, пособие  по временной нетрудоспособности  и возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с их работой.