Заработная плата

По данным таблицы 3.7 видно, что каждой категории рабочих  установлен конкретный размер премии за основные результаты финансово-хозяйственной  деятельности. В результате на предприятии  КУП «ЖКХ Минского района» сложилась  такая ситуация, что размер премий у рабочих не зависит от конечного  результата выполненного труда. Премирование, потеряв стимулирующую роль, является механической надбавкой к тарифным ставкам (должностным окладам). Следовательно, систему премирования необходимо пересмотреть.

Первым предложением является установление всем работникам КУП «ЖКХ Минского района» единого  размера премии 10 %. Это обеспечит  равенство в профессиях. Данный размер премии может быть увеличен работникам, проявившим инициативу и творчество в работе, за выполнение непредвидимых  работ или общественных поручений, за выполнение дополнительного объема работ, досрочное выполнение порученных заданий (работ).

В связи с  тем, что на предприятии КУП «ЖКХ Минского района» большая часть  рабочих со сдельной системой оплаты труда, одним из основных предложений  по пересмотру системы премирования рабочих является установление коллективного  вида премирования. Суть коллективного  премирования заключается в том, что премии начисляются подразделению (бригаде, участку) в целом и распределяются между работниками с учетом личного  их трудового вклада в общие результаты труда и отработанного времени. Таким образом, премия начисляется  по коэффициенту трудового участия (КТУ) к сдельной заработной плате, тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время. Коэффициент трудового участия определяется по месячным результатам работы. Гарантией обоснованности установления коэффициента трудового участия является ежедневный учет показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ.

Размер коллективного  премирования устанавливается нанимателем  за выполнение и перевыполнение следующих  показателей:

– за выполнение и перевыполнение объема производства, и рост производительности труда;

– за освоение новой  техники и прогрессивной технологии;

– за повышение  качества продукции и обеспечение  выпуска высококачественной, конкурентоспособной  продукции;

– за снижение материальных затрат;

– за улучшение  результатов работы и т.д.

Предлагаемое  снижение размера премий всем работникам КУП «ЖКХ Минского района» до 10 % позволило сэкономить размер выплат, направляемых на эти цели на сумму 102 820 236 рублей (см. табл. 3.8); а внедрение системы коллективного премирования обеспечит заинтересованность работников в общих конечных результатах работы бригады, участка, цеха, появится стимул к высокопроизводительному труду у каждого работника и, как результат, приведет к эффективной работе предприятия.

3.5 Экономическая эффективность  от внедрения предлагаемых  мероприятий по  совершенствованию  состава заработной  платы рабочих  КУП «ЖКХ Минского  района»  

В целях усиления стимулирующей роли оплаты труда  по тарифным ставкам (окладам) работников, недопущения падения сложившегося уровня среднемесячной заработной платы, дальнейшего совершенствования  условий оплаты труда и руководствуясь постановлением Министерства труда  и социальной защиты Республики Беларусь от 15 июня 2009 г. № 73 «О принятии рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций  путем увеличения доли оплаты труда  по тарифным ставкам (окладам) были проведены  следующие мероприятия:

1)  За базовый период совершенствования состава заработной платы принят ноябрь 2009 года. По его данным рассчитана среднемесячная заработная плата в целом по предприятию, а также определено соотношение выплат, составляющих среднюю заработную плату, к ее величине в целом по предприятию.

2)  Приведенные данные показывают, что в ноябре оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время и начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам составила 633 491 542 рубля, а ее удельный вес в фонде заработной платы 51,1%. Средняя заработная плата составила 804 443 рубля, среднесписочная численность – 1531 человек.

Для проведения совершенствования состава заработной платы планируемая тарифная ставка установлена в размере 190 000 руб.

В проектируемых  с 1 января 2010 года условиях оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время и начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам предусмотрена в размере 803 267 275 рублей, что составит 64,8 % от фактического фонда заработной платы.

Обеспечение указанного размера доли оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам в среднемесячной заработной плате работников осуществляется за счет проведения следующих мероприятий:

1)  пересмотр системы премирования работников. За счет этого мероприятия планируется сократить размер выплат, направляемых на эти цели в сумме 102 820 236 рублей и направить их на увеличение доли оплаты по тарифным ставкам (окладам). При этом премию за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности предложено снизить всем работникам предприятия до единого размера 10 %;

2)  пересмотр размеров выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и снижение данных выплат на 1 – 10 % . Их удельный вес в фонде заработной платы снижается с 11,7% до 9,5 %, в результате чего на повышение доли оплаты по тарифу направлена сумма в размере 27 675 197 рублей;

3)  пересмотр размеров стимулирующих выплат, таких как надбавки за высокое профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за стаж работы в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства и др., включаемых в установленных законодательством размерах в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении. В результате уменьшения их удельного веса в средней заработной плате с 11,5 % до 10,2 % на повышение доли оплаты по тарифу направлено 16 474 060 рублей;

4)  не предоставления работникам компенсации за неиспользованный отпуск без веской производственной необходимости, и сохранения размера выплат, направляемых на эти цели на прежнем уровне;

5)  упорядочения графиков отпусков работников таким образом, что размер выплат за неотработанное время (отпускные) распределяются на протяжении периода действия условий реструктуризации заработной платы равномерно, без выраженной сезонности;

6)  уменьшения необоснованного привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, и выплату компенсации за работу в основном, путем предоставления дополнительных дней отдыха.

Чтобы проанализировать эффективность предложенных мероприятий  по совершенствованию состава заработной платы, сравним структуру фонда  оплаты труда ноября 2009 года, когда  оплата производилась по старым условиям, и января 2010 года, когда вступила в действие тарифная ставка первого  разряда в размере 190 000 рублей.

Анализ структуры  фонда оплаты труда в целом  по предприятию КУП «ЖКХ Минского района» показан в таблице 3.8

По данным таблицы 3.8 видно, что в результате осуществления  указанных мероприятий для повышения  доли оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) в заработной плате работников до 64,8 % высвобождены средства в размере 169 775 733 рубля.

Средний тарифный коэффициент по предприятию (с учетом повышений, предусмотренных по Инструкции) составил 2,76.

Тарифная ставка первого разряда, рассчитанная в  проектируемых условиях равна: 803 267 275 / 2,76 / 1531 = 190 097 рублей.

С 1 января 2010г. вводится в действие тарифная ставка первого  разряда в размере 190 000 рублей.

По истечении  года после проведенного совершенствования  состава заработной платы наниматель имеет право вернуться к прежним  размерам выплат компенсирующего характера  в пределах средств, предусмотренных  на оплату труда на данный момент. Периодичность  проведения совершенствования состава  заработной платы определяется нанимателем  на основании коллективного договора, но не чаще одного раза в год. 

Таблица 3.8 –  Изменение соотношения выплат, составляющих среднюю заработную плату в целом  по предприятию до и после совершенствования  состава заработной платы

3.6 Конструкторско-технологическая  часть печатной  платы таймера  

Принцип работы термометра-термостата заключается  в следующем: после включения  питания и инициализации регистров  микроконтроллера программа конфигурирует  вывод RA2 как выходной и устанавливает  на нем высокий логический уровень. После первоначальной зарядки конденсаторов  С2и С3 программа переходит в  фазу установки продолжительности  выдержки.

Полученное в  результате работы подпрограммы число  в зависимости от положения движка переменного резистора R1 может находиться в пределах 1…254. Программа преобразует  его в продолжительность выдержки в минутах, причем каждым трем последовательным значениям этого числа соответствуют  одинаковые выдержки. Таким образом, максимальная выдержка составляет 85 мин. Установленное значение программа  выводит на двухразрядный цифровой индикатор HG1,HG2.

Обнаружив нажатие  на кнопку SB1, программа переходит  в фазу отсчета выдержки, сигнализируя об этом включением светодиода HL1.

Когда заданное число минут пройдет, с выхода RA4 микроконтроллера через усилитель  на транзисторе VT1 на динамическую головку  ВА1 поступит прерывистый сигнал частотой 1000 Гц. Через 6 с сигнал прекратится  и программа вернется в фазу установки  выдержки.

Если кнопка SB1 нажата до истечения установленной  выдержки, таймер прекращает ее дальнейший отсчет и, не подавая звуковой сигнал, переходит в фазу установки.

Питать таймер можно от любого источника питания  постоянным напряжением 3…5 В.

ПП представляют собой диэлектрическое основание, имеющее необходимые отверстия  и проводящий рисунок плоских  проводников и контактных площадок, обеспечивающий соединение интегральных микросхем и электрорадиоэлементов  в соответствии с принципиальной электрической схемой. Проводящий рисунок  может быть выполнен как на поверхности, так и в объеме основания.

Для проектирования печатной платы необходимо иметь  схему электрическую принципиальную, перечень элементов и данные о  размерах и форме каждого элемента.

Материал основания  ПП выбирают по ТУ на материалы конкретного  вида и ГОСТ 10316-78, с учетом электрических  и физико-механических параметров ПП во время и после воздействия  механических нагрузок, климатических  факторов и химических агрессивных  сред в процессе производства и эксплуатации, обеспечения автоматизации процесса установки ЭРЭ.