Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Февраля 2012 в 13:00, реферат
Актуальность выбранной темы работы обусловлена тем, что на сегодняшний день, с переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае, на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата – это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как
Введение
1. Теоретические основы организации оплаты труда рабочих
1.1 Сущность и содержание заработной платы в современных условиях
1.2 Роль тарифной системы в организации заработной платы рабочих на предприятии
2. Характеристика предприятия и анализ показателей его работы
2.1 Общая характеристика КУП «ЖКХ Минского района»
2.2 Организационная структура управления предприятием
2.3 Анализ основных показателей работы предприятия
2.4 Анализ финансового состояния предприятия
2.5 Общая характеристика кадрового состава и его динамика
2.6 Организация оплаты труда рабочих на предприятии
2.7 Анализ использования фонда заработной платы
3. Предложения по совершенствованию оплаты труда рабочих предприятия КУП "ЖКХ Минского района"
3.1 Совершенствование состава заработной платы в организации
3.2 Предложения по установлению тарифной ставки первого разряда
3.3 Повышение тарифной ставки до 300 процентов
3.4 Премирование работников КУП "ЖКХ Минского района"
3.5 Экономический эффект от внедрения предлагаемых мероприятий по совершенствованию состава заработной платы рабочих
3.6 Конструкторско-технологическая часть печатной платы таймера
4. Охрана труда и экологическая безопасность: Реализация информационной эргономической совместимости работника (оператора) и технического средства
Заключение
Список литературы
При выборе материала основания печатной платы обращают внимание на следующие обстоятельства:
– предполагаемые механические нагрузки (вибрации, удары);
– класс точности ПП (расстояние между проводниками);
– условие эксплуатации;
– стоимость и др.
Печатная плата (ПП) таймера выполнена из фольгированного стеклотекстолита СФ2-35-1,5 (35 мкм толщина фольги, 1,5 мм толщина печатной платы) ГОСТ 10316-78, который применяется для двусторонних печатных плат (ДПП). В стеклотекстолитах в качестве основы используют стеклоткань, пропитанную эпоксидной смолой. Стеклотекстолит более качественный материал, чем гетинакс, но более дорогой и труднообрабатываемый (быстро затупляет острые кромки инструментов – сверла и т.д.).
Печатная плата
таймера изготовлена
По точности выполнения печатных элементов конструкции (проводников, контактных площадок) ПП имеет 3 класс точности. Этот класс точности применяется для ПП с микросборками и микросхемами, имеющими штыревые и планарные выводы, а также с безвыводными ИЭТ при средней и высокой насыщенности поверхности ПП навесными элементами. Класс точности выбирается по ГОСТ 23751-86.
Исходным параметром при конструировании ПП является шаг координатной сетки (основной шаг – 2,5 мм, допускается шаг – 1,25 и 0,625мм). Координатная сетка определяет размещение навесных и печатных элементов на плате, а также требования к техническому оборудованию, оснастке и контрольно-испытательной аппаратуре.
Все центры монтажных, переходных и крепежных отверстий следует располагать в узлах координатной сетки. Если в конструкции элемента отсутствуют выводы, расстояние между которыми кратно шагу координатной сетки, то в узле сетки располагают центр одного отверстия, принятого за основное. Шаг координатной сетки печатной платы таймера равен 1,25 мм.
Размеры печатной платы должны соответствовать ГОСТ 10317-79. Размеры печатной платы таймера составляют 95х40 мм.
Допуски на линейные размеры сторон печатной платы должны соответствовать установленным ГОСТ 25346-89 и ГОСТ 25347-82.
Форма печатной платы, разрабатываемого модуля является прямоугольной. Стороны прямоугольной печатной платы должны быть параллельны линиям координатной сетки.
Маркировку ПП располагают на свободном месте платы с одной или двух сторон. При маркировке способом, которым выполняется проводящий рисунок ПП, допускается применять любой шрифт. При этом в технических требованиях (ТТ) чертежа способ маркировки не указывают. Маркировку располагают на чертеже с одной или двух сторон. Она разделяется на основную и дополнительную.
Основную маркировку наносят в обязательном порядке, в нее входят:
– обозначение ПП или ее шифр (выполняют шрифтом не менее 2,5 мм, все остальные маркировочные символы, приведенные ниже, – шрифтом не менее 2 мм);
1) дату изготовления ПП (год, месяц);
2) порядковый номер изменения чертежа ПП, изменения которые связаны только с рисунком элементов печатного монтажа.
Дополнительную маркировку наносят при необходимости. Она включает:
1) порядковый или заводской номер ПП;
2) позиционное обозначение ЭРЭ;
3) обозначение первого вывода ЭРЭ;
4) обозначение вывода полярного ЭРЭ (знак « + »);
5) цифровое изображение контрольных точек;
6) клеймо ОТК и др.
Для защиты печатной платы от пыли печатные проводники и контактные площадки покрывают сплавом РОЗЕ ТУ6-09-4065-75.
Трассировки ПП
была осуществлена с помощью средства
автоматизированного
4.
ОХРАНА ТРУДА И
ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ:
РЕАЛИЗАЦИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ
ЭРГОНОМИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ
РАБОТНИКА (ОПЕРАТОРА)
И ТЕХНИЧЕСКОГО
СРЕДСТВА
Технологический
прогресс и широкое внедрение
в производство информационных технологий
значительно изменяют содержание и
условия труда, что является предпосылкой
для облегчения труда человека, освобождения
его от выполнения однообразных трудоемких
ручных операций, и вместе с тем
приводит к появлению новых факторов,
негативно влияющих на организм работников,
среди которых на первое место
выходит повышенная напряженность
труда, обусловленная высокими требованиями
к уровню психической деятельности
человека. По этой причине внедрение
в производство новых технологий
может быть успешно реализовано
и дать положительный эффект лишь
при достаточно полном учете характера
все усложняющихся связей между
человеком и техническим
Термин «эргономика»
в переводе с греческого языка
означает «закон работы» (от греч. ergon –
работа и nomos – закон). Эргономика занимается
комплексным изучением и
Система «человек – техническое средство – производственная среда» (или «человек – машина») может работать надежно, эффективно и с минимальным риском для здоровья человека при обеспечении информационной, антропометрической, биофизической, энергетической, технико-эстетической и других совместимостей характеристик технического средства, производственной среды с психофизиологическими и другими свойствами и особенностями человека.
Человека, работающего
с помощью машины, будем называть
оператором. Ввиду того что именно
этот тип деятельности является основным
предметом эргономического
Наиболее характерной
чертой деятельности оператора является
то, что он лишен возможности
Информационная модель – совокупность информации о состоянии и функционировании объекта управления и внешней среды. Она является для оператора своеобразным имитатором, отражающим все существенно важные для управления свойства реальных объектов, т.е. тех источников информации, на основе которого он формирует образ реальной обстановки, производит анализ и оценку сложившейся ситуации, планирует управляющие воздействия, принимает решения, обеспечивающие правильную работу системы и выполнение возложенных на нее задач, а также наблюдает и оценивает результаты их реализации.
Объем информации,
включенной в модель, и правила
ее организации должны соответствовать
задачам и способам управления. Физически
информационная модель реализуется
с помощью устройств
Именно на основании соотнесенья этих сведений строится вся деятельность оператора. Рассмотрим основные этапы деятельности оператора при решении определенной технологической задачи.
Первый этап
– восприятие информации – процесс,
включающий следующие качественно
различные операции: обнаружение
объекта восприятия; выделение в
объекте отдельных признаков, отвечающих
стоящей перед оператором задаче;
ознакомление с выделенными признаками
и опознавание объекта
Второй этап
– оценка информации, ее анализ и
обобщение на основе заранее заданных
или сформированных критериях оценки.
Оценка производится на основе сопоставления
воспринятой информационной модели
со сложившейся у оператора
Информационная
совместимость заключается в
обеспечении такой
Информационная модель позволяет человеку анализировать состояние управляемого объекта, принимать решения и осуществлять контроль и управление производственным процессом. Она должна адекватно отражать управляемый объект, состояние самой системы управления, обеспечивать оптимальный объем информации и т. д.
Средства отображения
информации (СОИ) предназначены для
получения человеком сведений о
состоянии объекта управления. Эти
данные предъявляются человеку в
виде количественных и качественных
характеристик. В сложных системах
средства отображения информации часто
становятся единственным источником информации
об управляемом объекте и
Органы управления предназначены для передачи управляющих воздействий от человека к машине и обеспечивают реализацию принятого решения (введение в действие дополнительных органов объекта управления, ввод и вывод информации на СОИ и т.д.).
Рабочее место
оператора в системе «человек-
Рабочее мест должно быть приспособлено для конкретного вида труда и для работников определенной квалификации с учетом их антропометрических и психофизиологических характеристик и особенностей. Кроме того, трудовая деятельность оператора должна осуществляться и в условиях, отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям.
При конструировании
рабочих мест должны быть учтены общие
и конкретные эргономические требования
к ним и их элементам. При этом
должен осуществляться выбор целесообразной
рабочей позы (сидя, стоя, сидя-стоя);
типов индикаторов и органов
управления, их компоновка на панелях
и рациональное размещение панелей.
Также должен быть обеспечен оптимальный
обзор рабочего места, предусмотрено
пространство для ног при работе
сидя и сидя-стоя и пространство
для кратковременного отдыха при
работе стоя, пространство для установки
средств коммуникации, оргоснастки
и складирования рабочих
Положение тела в процессе трудовой деятельности и рабочая поза человека являются важнейшими факторами, поддерживающими систему взаимодействия нервно-мышечных структур в состоянии готовности к совершению ночных двигательных актов. С позой связаны возможности человека совершать многообразные движения. Неудобная поза может отрицательно влиять на точность движений, связанных с выбором сигналов, с выполнением сложных по координации движений, т. е. с надежностью работы оператора. Нерациональная поза может привести к чрезмерным статическим нагрузкам на позвоночник, невротическим состояниям и патологическим нарушениям со стороны опорно-двигательного аппарата и внутренних органов.
Нормальной рабочей позой считается поза, при которой работнику не требуется наклоняться вперед больше, чем на 10-15 градусов. Наклоны назад и в стороны являются нежелательными. Прямая осанка является основным требованием к рабочей позе. Выбор рабочей позы (сидя, стоя, сидя-стоя) определяется физической тяжестью работы. При усилиях не более 50 Н можно выполнять работу сидя. При усилиях 50-100 Н работа может выполняться с одинаковым физиологическим эффектом как стоя, так и сидя. При усилиях, превышающих 100 Н, рекомендуется работать стоя.