Нормативно-правове забезпечення охорони праці та у сфері цивільного захисту

Серед групи факторів підвищення продуктивності праці у господарстві особливу роль відіграють такі, як підвищення кваліфікації працівників і рівня їх матеріальної заінтересованості, моральне стимулювання кращої праці. Працівники з вищою кваліфікацією швидше та якісніше виконують свої функції. Тому раціональна організація навчання кадрів є важливою умовою зміцнення економіки підприємств. Це тим більш важливо, що заміна живої праці капіталом, перехід до використання більш продуктивних машин і знарядь вимагає для їх експлуатації кваліфікованих працівників з іншим рівнем матеріального стимулювання: успіх досягається лише тоді, коли кожний працівник буде чітко розуміти, що, коли, чому і як йому потрібно робити, а також яка матеріальна винагорода його очікує.

Важливим соціальним фактором підвищення продуктивності праці у ООО «Агросвіт» є взаємовідносини між управлінським апаратом (менеджерами) і виконавцями, роботодавцями і виконавцями. Менеджери повинні турбуватися про працівників, прислуховуватися до їх порад щодо поліпшення організації виробництва, вдосконалення його технічної бази, об’єктивно оцінювати роботу кожного члена трудового колективу. Етика взаємовідносин між керівниками і підлеглими вимагає взаємоповаги. Менеджери повинні спокійно реагувати на помилки виконавців, виправляти їх, не роблячи зауважень винним у присутності інших працівників.

На підприємстві для використання резервів необхідно розробити план організаційно-технічних заходів, в якому зазначені види резервів підвищення продуктивності праці, заходи щодо їх використання, витрати на них, строки проведення, а також призначити відповідальних виконавців. А це, в свою чергу дозволить підвищити на перспективу продуктивність праці у підприємстві

Оскільки рівень продуктивності праці визначається співвідношенням обсягу виробленої продукції і затрат живої праці, то насамперед необхідно провести обчислення планового обсягу валової продукції сільського господарства та відповідних затрат праці на її виробництво. Обсяг валової продукції можемо обчислити як у натуральному, так і у вартісному виразі. Так, за 5 попередніх років господарювання у ООО «Агросвіт» у середньому ріст виробництва валової продукції у порівняльних цінах становить – близько 67 %. Тому, можемо припустити, що такий темп росту валової продукції збережеться у підприємстві і до 2015 р., зокрема у рослинництві на 68,7 %, у тваринництві на 63,9 % (табл. 3.2).

Таблиця 3.2.

Прогноз продуктивності праці у ООО «Агросвіт»

Показники	2013 р.	2015р	2015 р. до 2013 р.
			+/-	%
Вироблено ВП всього, тис.грн всього в т.ч. у рослинництві у тваринництві	1337,7 869,5 468,5	2234,5 1466,5 768	896,8 597,0 299,5	167,0 168,7 163,9
Середньорічна чисельність працюючих, чол.: всього в т.ч.: у рослинницві тваринницві	36 15 21	34 14 20	-2 -1 -1	94,4 93,3 95,2
Відпрацьовано люд-год: всього в т.ч.: у рослинництві тваринництві	14603 960 13643	15000 1200 13800	397 240 157	102,7 125,0 101,1
Вироблено ВП у постійних цінах на 1 середньорічного працюючого, грн. – всього в т.ч.: у рослинництві тваринництві	37158,3 57966,7 22309,5	43132,3 104750 38400	5974,0 46783,3 16090,5	116,1 180,7 172,1
Вироблено ВП у постійних цінах на 1 люд.-год., грн. всього в т.ч.: у рослинництві тваринництві	9,15 8,83 7,33	14,90 12,22 15,65	5,75 3,39 8,32	162,8 138,4 213,5
Отримано чистого доходу на 1 грн. зар.плати, грн	2,46	2,78	0,32	113,0
Отримано прибутку на 1 грн зар.плати, грн.	0,06	0,18	0,12	> у 3 рази
Отримано чистого доходу на 1 середньооблікового працівника, грн	11768,4	17450,0	5681,6	148,2
Отримано прибутку від операційної діяльності на 1 середньооблікового працівника, грн	289,5	312,8	23,3	108,0

 

Отже, у результаті використання запропонованих вище заходів у ООО «Агросвіт», очікується зростання продуктивності праці за рахунок: ефективнішого використання робочого часу близько 2 %, скорочення 2 працівників – 8 % і матеріального стимулювання працівників – 6,1 %. Тобто, у підприємстві до 2015 р. продуктивність праці з розрахунку на одного середньорічного працюючого зросте на – 16,1 %, в т.ч. у рослинництві на – 80,7 %, а у тваринництві на – 72,1 %.

 

 

3.3 Вплив виявлених резервів на показники роботи підприємства і розрахунок економічного ефекту від впровадження запропонованих пропозицій

 

 

Продуктивність праці – найважливіший якісний показник використання трудових ресурсів і головний фактор зростання обсягів виробництва продукції і в кінцевому результаті прибутковості підприємства.

ООО «Агросвіт» характеризується певним рівнем продуктивності праці, який може зростати під дією різноманітних факторів. Тому, безперечною умовою прогресу і розвитку виробництва є зростання продуктивності праці.

За останні роки (2002-2013 рр.) у ООО «Агросвіт» продуктивність праці зменшилась майже у 1,5 рази. Починаючи з 2006р. темпи зниження продуктивності праці дещо уповільнились. Водночас необхідно відзначити, що з 2011 р. рівень продуктивності праці в підприємстві має тенденцію до підвищення. У 2013 р. порівняно з 2011р. рівень продуктивності праці в господарстві зріс на 81,7 %. Великими є відмінності у рівні продуктивності праці по галузях рослинництва і тваринництва, які до того ж посилюються. Високим рівнем продуктивності праці відзначується галузь рослинництва, в якій виробництво валової продукції на одного працівника становить – 57966,7 грн, і майже у два рази нижча продуктивність праці у тваринництві – 22309,5 грн.

Динаміка продуктивності праці в громадському тваринництві свідчить, що стрімке її зниження розпочалося з 2002 р. В цей період значно скоротилося виробництво продукції тваринництва, зменшилось навантаження худоби на працівника, а господарстві намагалися зберегти робочі місця на фермах. Починаючи з 2002 р. трудомісткість виробництва продукції в основних галузях тваринництва поступово знижується, що свідчить про підвищення продуктивності праці. У 2013 р. в порівнянні з 2011р. на одного працівника в галузі тваринництва вироблено валової продукції більше в 3,1 рази. Проте зменшення поголів'я на фермах зумовлює збільшення частки малопродуктивної ручної праці, а тому негативно впливає на динаміку продуктивності праці. Рівень продуктивності праці в окремих галузях ООО «Агросвіт» формується під дією груп факторів: по-перше, тих, що впливають на урожайність або продуктивність худоби, а по-друге, таких, які змінюють затрати праці на гектар посіву чи голову худоби.

Прискорення темпів зростання продуктивності праці є однією з найголовніших умов підвищення ефективності сільськогосподарського виробництва. Продуктивність праці в підприємстві формується під впливом багатьох факторів, серед яких можна виділити природні, технічні, організаційно-економічні та соціально-економічні.

Природні факторії значною мірою визначають рівень продуктивності сільськогосподарської праці. Так, від родючості землі залежать кінцеві результати сільськогосподарського виробництва та ефективність використання трудових ресурсів. Звідси одна й та сама кількість праці за різних природних умов може бути представлена більшим або меншим обсягом вироблених продуктів.

Технічні фактори включають удосконалення техніки її технології сільськогосподарського виробництва, зростання оснащеності підприємства засобами виробництва і підвищення їх надійності. Ці фактори відображають розвиток матеріально-технічної бази у ООО «Агросвіт» на основі впровадження досягнень науково-технічного прогресу, підвищення рівня фондоозброєності персоналу, що є основою зростання його продуктивності. Практика передових господарств, а також зарубіжний досвід свідчать, що фондоозброєність праці в сільському господарстві має вдвічі перевищувати її рівень у промисловості.

Організаційно-економічні факторії – це поглиблення спеціалізації і посилення концентрації сільськогосподарського виробництва, удосконалення системи управління та впровадження прогресивних форм організації виробництва і праці на підприємстві.

Соціально-економічні фактори – це поліпшення використання робочої сили на основі вдосконалення матеріального і морального стимулювання праці, підвищення кваліфікації працівників підприємства, зміцнення трудової і технологічної дисципліни. Внаслідок дії тих чи інших факторів виявляються невикористані можливості економії затрат праці і обґрунтовуються відповідні шляхи підвищення продуктивності праці в підприємстві.

Таким чином, можна виділити такі основні шляхи підвищення продуктивності праці персоналу аграрного підприємства: зростання врожайності сільськогосподарських культур і продуктивності тварин; впровадження комплексної механізації виробництва; широке використання інтенсивних та індустріальних технологій в рослинництві і тваринництві; економічно обґрунтовані спеціалізація і концентрація виробництва на базі міжгосподарської кооперації та агропромислової інтеграції; застосування прогресивних форм організації і оплати праці.

Пріоритетні шляхи підвищення продуктивності праці у ООО «Агросвіт» визначаються з урахуванням галузевих і регіональних особливостей. Правильне поєднання факторів, які забезпечують раціональне і ефективне використання земельних угідь, засобів виробництва і трудових ресурсів, є підвищення продуктивності праці персоналу аграрного підприємства і реальною умовою збільшення виробництва продукції, що значною мірою визначає ефективність функціонування підприємства

Фінансово-економічний стан підприємства характеризується його прибутковістю, яка визначається абсолютними і відносними показниками. Виходячи з цього прибутковість аграрного підприємства характеризується масою прибутку, одержаного за рік, та його розміром з розрахунку на 1 га сільськогосподарських угідь. Прибуток підприємства характеризує абсолютний ефект без врахування обсягу використаних для його досягнення виробничих ресурсів. Рентабельність є важливою економічною категорією, яка властива діяльності підприємств на принципах господарського розрахунку і свідчить про його прибутковість. Тому рентабельність – показник економічної ефективності сільськогосподарського виробництва, який свідчить величину прибутку господарства в результаті його діяльності. Прибуток ООО «Агросвіт» – це реалізована частина створеного чистого доходу. Тому маса прибутку аграрного підприємства не повністю відображає його вклад у створення чистого доходу суспільства. Величина прибутку підприємства залежить від кількості і якості реалізованої продукції, її структури, рівня собівартості і фактичних цін реалізації. Рентабельність – це відносний показник, який характеризує рівень ефективності господарської діяльності. Він визначається відношенням прибутку до понесених витрат або активів, які зумовили його одержання в процесі підприємницької діяльності. Залежно від виду прибутку і характеру ресурсів, які використані у розрахунках, рентабельність має декілька модифікованих форм, які відображають ефективність використання цих ресурсів.

Дальший розвиток і зміцнення економіки підприємства, вирішення багатьох соціально-економічних проблем села неможливі без значного підвищення продуктивності праці.

Продуктивність праці є важливим показником економічної ефективності аграрного виробництва. Тому позитивна динаміка продуктивності праці свідчить про відповідні зміни стану економіки господарства (табл. 3.3).

На основі докорінних змін матеріально-технічної бази аграрного підприємства передбачається значне підвищення продуктивності праці і зменшення частки працівників. Якщо нині це співвідношення становить 1:6, то в перспективі очікується 1:30. Отже, збільшення виробництва сільськогосподарської продукції у підприємстві буде забезпечуватись лише за рахунок підвищення продуктивності праці, проте досягнутий рівень і темпи її зростання залишаються ще недостатніми.

Таблиця 3.3.

Прогноз показників господарської діяльності

у ООО «Агросвіт»

Показники	Одиниці виміру	Базовий період 2013 р.	Прогноз до 2015 р.	Прогноз до базового
				+;-	у %
Чистий дохід від реалізації продукції	тис.грн.	4502	5630	1128,0	125,0
Собівартість реалізованої продукції	тис.грн.	3012,0	3393,9	381,9	116,0
Валовий прибуток	тис.грн.	1490	2136,1	646,1	143,3
Прибуток від операційної діяльності	тис.грн.	1954	2112,1	158,1	108,0
Чистий прибуток (збиток)	тис.грн.	1793	2054,1	127,0	107,1
Ретабельність виробництва	%	59,5	60,5	1,0	-

 

В результаті підвищення продуктивності праці у ООО «Агросвіт» спостерігається зростання: обсягу чистого доходу на 1128,0 тис. грн. (або 25,0%), собівартості реалізованої продукції на 381,9 тис.грн (або 16,0 %) і рентабельність сільськогосподарського виробництва на 1,0 %.

Важливими показниками, які співвідносять витрати з доходами, є коефіцієнти окупності та покриття витрат. Коефіцієнт окупності характеризує величину витрат, понесену підприємством для отримання однієї гривні доходу від продажу продукції.

В таблиці 3.4 проведемо аналіз ефективності діяльності ООО «Агросвіт» за відносними показниками.

Показники таблиці свідчать про значне покращання окупності витрат підприємства. Зокрема, показники рентабельності активів майна підвищилися  на – 0,2 пунктів, рентабельність залученого капіталу – на 0,1 пункти, а рентабельність оборотних активів та власного капіталу – на 0,2 пункти, чистої рентабельності продажу продукції – на 2,90 пункти. Тобто підприємство більше отримує прибутку на 1 грн. витрат (активів, капіталу). Зростання показників рентабельності господарської діяльності на 1,0 % свідчить про наявні резерви у використанні основних засобів, запасів, трудових ресурсів у господарській діяльності підприємства.

Таблиця 3.4.

Прогноз показників окупності ООО «Агросвіт»

Показники	Базовий період 2013 р.	Прогноз до 2015 р.	Прогноз +;-до базового
1. Рентабельність активів  майна	9,4	9,60	0,20
2. Рентабельність залученого  капіталу	8,70	8,80	0,10
3. Рентабельність оборотних активів	8,00	8,20	0,20
4. Рентабельність власного  капіталу	36,30	36,50	0,20
5. Рентабельність реалізованої  продукції	24,70	25,30	0,40
6. Рентабельність операційної  діяльності	5,80	6,50	0,70
7. Рентабельність звичайної  діяльності	16,0	16,30	0,30
8. Чиста рентабельність  продажу продукції	28,1	31,00	2,90
9. Коефіцієнт покриття  виробничих витрат	1,20	1,28	0,08
10. Рентабельність підприємства	59,50	60,50	1,0