Анализ фонда заработной платы

Стабильность или снижение этого показателя указывает на необходимость  минимизировать выплаты из прибыли, направляемые на увеличение заработной платы, и повысить долю прибыли, направляемой на воспроизводство основных фондов. При этом анализируются коэффициенты, характеризующие финансовую устойчивость организации, и соответственно, ее перспективную  платежеспособность, в частности  коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами и коэффициент  обеспеченности просроченных обязательств активами. По результатам анализа  этих финансовых коэффициентов уточняется возможность обновления основных фондов, и необходимость пополнения оборотных  средств за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, выбирается соответствующий вариант политики оплаты труда (предусматривающий выплаты  из прибыли на увеличение уровня заработной платы в определенном объеме либо не предусматривающий их).

 

 

1.3 Основные направления  поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда

 

 

Под резервами использования  фонда заработной платы понимаются имеющиеся в хозяйстве возможности  экономии средств на оплату труда  за счет наилучшего использования всех факторов роста заработной платы. Резервы  могут быть явные, скрытые, неиспользованные, текущие, внешние и внутренние. Так  как показатели оплаты труда тесно связаны с показателями трудовых ресурсов, то важное значение в использовании фонда заработной платы имеют показатели использования рабочего времени и производительности труда. Экономия средств по оплате труда достигается, прежде всего, в результате снижения трудоемкости производства продукции, пересмотру норм выработки, ликвидации необоснованных потерь рабочего времени, а также вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы.

Основным источником увеличения производительности труда является использование возможностей увеличения объёма производства продукции, сокращение затрат труда на производство продукции за счет механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращение потерь рабочего времени за счет улучшения организации труда, материально-технического снабжения.

Снижение трудоемкости важный фактор повышения производительности труда. Трудоемкость продукции и  уровень оплаты труда зависят  от внедрения новой, прогрессивной  техники и технологии, механизации  и автоматизации производства.

При подсчете резервов сокращения трудоемкости продукции Р↓ТЕ используется следующая формула:

Нумерация формул в пределах главы должна быть сквозная

 

      Р↓ТЕ = ТЕ ф – ТЕ в = ЗТф/ВПф – (ЗТф +ЗТд - Р↓ЗТ/ВПф + Р↓ВП)     (1.15)

 

Для подсчета внутрихозяйственных  резервов роста производительности труда Р↓ЧВ применяется следующая формула:

 

     Р↓ЧВ = ЧВв – ЧВф = ((ВПф - Р↑ВП)/(ЗТф + ЗТд - Р↓ЗТ)) – ВПф/ЗТф (1.16)

 

Немаловажное значение для  хозяйства играет достаточная обеспеченность предприятия работниками, обладающими  необходимыми знаниями и навыками. Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения обьема производства продукции и повышения эффективности труда.

 

 

1.4 Нормативная  правовая база, регулирующая фонд  заработной платы на предприятии

 

 

В Республике Беларусь установлена  система государственных гарантий в области оплаты труда, которая  включает в себя:

1) величину минимальной  заработной платы в Республике  Беларусь;

2) величину размера тарифной  ставки первого разряда Единой  тарифной сетки работников Республики  Беларусь для работников бюджетной  сферы;

3) республиканские тарифы  оплаты труда - часовые и (или)  месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда  для конкретных профессионально-квалификационных  групп работников организаций,  финансируемых из бюджета и  пользующихся государственными  дотациями;

4) размеры увеличения  оплаты труда за работу в  условиях, отличающихся от нормативных;

5) меры по поддержанию  уровня реального содержания  заработной платы, индексации  заработной платы;

6) ограничения размеров  удержаний из заработной платы,  в том числе размеров налогообложения  доходов;

7) государственный контроль  и надзор за своевременностью  выплат заработной платы и  реализацию государственных гарантий  в части ее размеров;

8) ответственность нанимателей  за нарушение условий коллективного  договора, соглашения по оплате  труда.

Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, содержания, характера, условий труда  и других факторов наниматели обязаны  использовать республиканские тарифы оплаты труда работников как минимальные  гарантии размеров оплаты труда.

Минимальная заработная плата - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда  за работу в нормативных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь. С 1 января 2013 года минимальная заработная плата в Республике Беларусь составляет 1 млн. 395 тыс. рублей; часовая МЗП – 8 тыс. 340 рублей. Соответствующее решение содержится в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 13 декабря 2012 года № 1144 «Об установлении размера минимальной заработной платы».

Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются наиважнейшими  для работника и для нанимателя. Основу всех этих взаимоотношений составляют Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс и ряд других нормативных правовых актов, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину минимальной заработной платы в соответствии с потребительским минимальным бюджетом; размер тарифной ставки первого разряда; правила индексации заработной платы; размеры удержаний из заработной платы; ответственность нанимателей за нарушения трудовых соглашений; установление продолжительности рабочего дня, отпуска и др.

Важными документами, регулирующими  трудовые отношения, являются коллективный договор и трудовой договор, которые  заключаются только в письменной форме в двух экземплярах (нанимателю и работникам).

Классификация выполняемых  работ, должностей, тарифных ставок отражены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Единой тарифной сетке. Единой тарифной сеткой установлены минимальные размеры заработной платы.

Нормативная правовая база по заработной плате в Республике Беларусь включает нормативные правовые акты, характеризующие гарантии, меры стимулирования оплаты труда, включение  в затраты различных выплат:

1.Закон Республики Беларусь  от 26 декабря 2007 г. №302-З «О бухгалтерском  учете и отчетности»;

2.Минимальная заработная плата (месячная и часовая) устанавливается в соответствии с Законом Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. №113-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы».

Так, Законом определено, что размеры минимальной заработной платы устанавливаются Советом  Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января, исходя из показателей бюджета  Республики Беларусь, утверждённого  на очередной бюджетный (финансовый) год, и соотношения между размером минимальной заработной платы и  социальными нормативами – бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем – минимальным потребительским  бюджетом, обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их размеров.

3.Декрет Президента Республики Беларусь от 13 февраля 2012 г. №1 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

4.Декрет Президента Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. №956 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда коммерческих организаций»;

5.Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. №956 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности»;

6.Указ Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 г. «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29»;

7.Указ Президента Республики  Беларусь от 23 декабря 2003 г. №567 «Об обеспечении своевременной  выплаты заработной платы», пунктом 1 устанавливает, что с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Таким образом, можно отметить, что учет расчетов с персоналом регулируется различными нормативно-правовыми актами. Существует множество других документов осуществляющих регулирование данного  вопроса. В некоторые из нормативно-правовых актов вносятся изменениям и дополнения, поэтому следует следить за новыми публикациями нормативных документов.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2

Анализ  фонда заработной платы на примере  ООО «БелГрандБизнес»

 

 

2.1 Краткая технико-экономическая  характеристика рассматриваемого  предприятия

 

 

Компания ООО «БелГрандБизнес» является поставщиком оборудования для оснащения МТФ, телятников, родильных отделений, свинокомплексов.

С 2007 года ООО «БелГрандБизнес» успешно реализует на белорусском и российском рынке продукцию ведущих мировых производителей (Франции, Германии, Польши, Нидерландов, Австрии, Ирландии, Латвии, Дании и др.).

Общество с ограниченной ответственностью «БелГрандБизнес» зарегистрировано решением Витебского областного исполнительного комитета 08.11.2006, в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 390418893.

Имущество Предприятия находится  в частной собственности.

ООО «БелГрандБизнес» в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь и уставом. Предприятие действует на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости.

Предприятие является юридическим  лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет, печать со своим  наименованием, штампы.

ООО «БелГрандБизнес»  как и любое другое предприятие, осуществляющее финансово-хозяйственную деятельность, получает доход, с которого уплачивает различные налоги и платежи в бюджет. Средства, остающиеся у предприятия после уплаты этих налогов и платежей, поступают в его полное распоряжение.

Общество самостоятельно заключает и контролирует исполнение хозяйственных и других договоров  со всеми видами организаций, предприятий  и учреждений.

Предприятие несет ответственность  по своим обязательствам всем принадлежащим  ему имуществом. Предприятие имеет  право создавать структурные  подразделения, действующие на основании  положений, утвержденных Предприятием.

ООО «БелГрандБизнес» в качестве основной цели своей деятельности преследует извлечение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива.

Для достижения указанной  цели общество осуществляет как не лицензируемые виды деятельности в  соответствии с Общегосударственным  классификатором видов экономической  деятельности (ОКРБ 005-2001), утвержденным постановление Государственного стандарта Республики Беларусь от 28.12.2001 № 52, так и лицензируемые виды деятельности, осуществляемые в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 14.07.2003 № 17 "О лицензировании отдельных видов деятельности":

Прочие отделочные работы (45450);

Аренда строительного  оборудования (45500);

Деятельность агентов  по торговле древесиной и строительными  материалами (51130);

Оптовая торговля прочими  промежуточными продуктами (51560);

Транспортно-экспедиционная деятельность;

и другие виды деятельности.

Внешнеэкономическую деятельность Предприятие вправе осуществлять в  порядке, установленном действующим  законодательством.

Уставный фонд ООО «БелГрандБизнес» сформирован в размере 11033100 (Одиннадцать миллионов тридцать три тысячи сто) белорусских рублей  за счет не денежного вклада, а именно станок СР 8-1 «Красный металлист» Россия №3030, на момент его государственной регистрации сформирован полностью.

Источниками формирования имущества  Предприятия являются:

- прибыль, полученная от реализации продукции, работ, услуг и другой хозяйственной деятельности;

- амортизационные отчисления;

- кредиты банков и других кредиторов;