Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии (организации, фирме)

По сравнению с показателем базисного года (3 121 148 рублей) он увеличился на 33,23 %, тогда как средняя заработная плата составила:

4 674 788 / 82 = 57 009 рублей на человека в год, при прежнем показателе в размере 38 532 рублей, то есть увеличился на 32 %.

Отмечу для сравнения, что производительность труда персонала в планируемом году составила 310 000/ 82 = 3780 рублей на человека, на 2012 г. производительность составило 2649 рублей, то есть увеличилась на 30%, что положительно влияет на деятельность компании, так как производительность растет более быстрыми темпами, чем растет заработная плата сотрудников. На мой взгляд, в этом и заключается эффективность от предложенных мероприятий по стимулированию материального положения сотрудников компании МЦТЭТ г. Тында.

Для того чтобы оценить общий результат от проведенных мероприятий по совершенствованию кадровой политики в МЦТЭТ г. Тында, необходимо представить таблицу технико-экономических показателей МЦТЭТ г. Тында в таблице 2.18

Таблица 2.18 Технико-экономические показатели МЦТЭТ г. Тында

 до и после проведения  мероприятий 

№ п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	факт	проект	Отклонение
					Абсолютн. +,  -	Темп роста, %
1	Объем реализации услуг и продукции	т.руб.	214607	310 000	95393	144,5
2	Численность работающих	чел.	81	82	1	101,2
3	Производительность труда  1-го работающего	т.руб.	2649	3780	1131	142,6
4	Среднегодовая зарплата – 1-го работающего	т.руб.	38532	57009	18477	147,9
5	Себестоимость услуг и продукции	т.руб.	176 098	246 598	78902	144,8
6	Затраты на 1 руб. реализации услуг и продукции	коп.	82	79	-3	96,3
7	Прибыль от реализации услуг и продукции	т.руб.	38509	63402	24893	164,6
8	Рентабельность продаж	%	17	20	3	-

 

Пояснения расчетов:

1. Расчет проектируемой  выручки

Vпр = Vбаз.+  ∆ V                                                                               

где: Vпр. – проектируемая выручка

Vбаз. – базовый объем выручки

  ∆V – прирост объема реализации услуг по всем рассчитанным мероприятиям.

∆V = 20 000 +75 393 = 95393 рублей составило увеличение объема реализации за счет проведенных мероприятий

Vпр = 214 607 + 95393 = 310 000 рублей составит объем реализованных товаров в проектный период.    

2. Расчет проектируемой  численности персонала

Чпр. = Чбаз+/-  Ч                                                                                 

где Чбаз. – численность персонала по проекту, чел

- высвобождение  численности;

+  увеличение  численности;

 Ч – изменение  численности персонала за счет  реализации мероприятий.

Чпр = 81+1 = 82 человека

3. Производительность  труда сотрудников

Впр 1 работающего = Vпр/Чпр                                                                  

Впр 1 работающего = 310 000 / 82 = 3780 рублей

4. Проектируемый  фонд заработной платы 

Как было рассчитано ранее ФЗП = 4 674 788рублей

5. Среднегодовая  заработная плата

З ср.г. = ФЗПпр/ Чпр                                                                           

Зср.г. = 4 674 788 / 82 = 57 000 рублей

6. Проектируемая  себестоимость услуг

Спр. = Ср +/- Э                                                                                   

Э – эффект полученный в виде снижения (повышения) затрат                                                                                    

Э = 70 500рублей – это затраты на обучение, они прибавляются к общей себестоимости

Спр =176 098 + 70 500 = 246598 рублей

7. Прибыль от  реализации услуг проектируемого  периода

Преал = Vпр – Спр = 310 000 – 246598 = 63402 рублей

Таким образом, внедрение предложенных в дипломной работе мероприятий позволит:

1. увеличить объем реализации услуг и продукции;
2. увеличить производительность труда;
3. увеличить прибыль от реализации услуг и продукции;
4. увеличить рентабельность продаж.

 

Заключение

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В работе проведен анализа фонда оплаты труда работников МЦТЭТ г. Тында.

Анализируя технико-экономические показатели ОАО «Ростелекома»  г. Тында за три года, то мы видим, что самый высокий объем выручки пришелся на 2012 год и составил 214607 руб. Чистая прибыль в 2012 году составила 32561 руб. по сравнению с 2011 годом чистая прибыль увеличилась на 29101 руб. Фондорентабельность  в 2012 году составила 22,7 % прибыли на рубль вложенных в основные средства. Но более эффективно использовались основные средства в 2011 году они составили 1,66 %, а в 2012 году фонда отдача основных средств уменьшилась по сравнению с 2011 году на -0,4 %.

В 2012 году общая численность персонала предприятия составила 81 человека. В структуре работников больший удельный вес занимает персонал технического блока – в среднем 85,4%. Среди производственного персонала больше рабочих, чем служащих, это обусловлено отраслевой принадлежностью персонала предприятия, в организации большинство технических специальностей.

Основными причинами увольнения сотрудников в 2011 году стали низкая заработная плата (4 человека), переезд в другой город (2 человека). Если рассматривать 2012 г. количество уволенных составило – 12 человек.

Среднегодовая производительность труда рабочего увеличилось в 2012 году по сравнению с 2011 году на 1920, 23, также не большое увеличение произошло и в 2011 году. Наблюдается рост дневной выработки рабочего в течение трех лет. Таким образом, увеличение среднегодовой и среднедневной выработки достигнуто не за счет более эффективной организации труда, а за счет увеличения продолжительности рабочего времени.

Сокращение среднесписочной численности в 2012 году привело к экономии ФЗП в размере  -250136,4 руб., а снижение суммы среднегодовой заработной платы одного рабочего на - 3156,7 руб. обеспечило экономию ФЗП  в объеме - 505829,1 руб.

По результатам анализа показателей по труду и заработной плате предприятияМЦТЭТ г. Тында, можно сделать вывод о том, что степень эффективности применения трудовых ресурсов с каждым годом увеличивается. Для более эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии рекомендуется применить комплекс стимулирующих мер:

• Создание комфортных условий работы для работников предприятия.
• Ведение новой единицы системного администратора
• Повышение заинтересованности в обучении.
• Проведение тренинг-продаж для операторов, а также тренингов, направленных на развитие коммуникативных навыков.
• Совершенствование системы стимулирования персонала организации

Таким образом, внедрение предложенных в дипломной работе мероприятий позволит:

1. увеличить объем реализации услуг и продукции на 44, 5%;
2. увеличить производительность труда на 42,6 %;
3. увеличить прибыль от реализации услуг и продукции 64,6%;
4. увеличить рентабельность продаж на 3 %.

 

Глоссарий

№ п/п	Понятие	Определение
11	Аккордная система оплаты труда	это система, при которой за определенный объем работы выплачивается определенная сумма денег, причем независимо от того, сколько работников принимало участие в выполнении данной работы
22	Акт выполненных сверхурочных работ	документ для учета объема работ выполненных в сверхурочное время, который составляется с разбивкой выполненных объемов за первые два часа и за последующее время
33	Валовая прибыль	разница между выручкой и себестоимостью реализованной продукции или услуги
44	Ведомость распределения бригадного сдельного заработка	документ для распределения сдельного заработка работ между членами бригады при коллективной (бригадной) форме сдельной системы оплаты труда, служащий основанием для начисления сдельного заработка членам бригады
55	Денежное вознаграждение	денежная оплата труда работников в виде заработной платы и премиальных выплат, зависящая от количества и качества труда
66	Заработная плата	денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд
77	Коэффициент трудового участия	коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива
88	Лицевой счет по учету выработки	документ для учета объема работ фактически выполняемых работниками в течение месяца
99	Мотив	побуждение к действию, в основе которого может быть интерес, а также административное решение или иная личностная причина
110	Налогообложение	система расчета налогов и формы их выплаты
111	Наряд-Ведомость	документ для расчета сдельного заработка при индивидуальной форме сдельной системы оплаты труда, служащий основанием для начисления сдельного заработка
112	Наряд на выполнение работ	документ для расчета сдельного заработка при коллективной (бригадной) форме сдельной системы оплаты труда
113	Повременная заработная плата	это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда
114	Потребность	внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо, проявляется в зависимости от ситуационных факторов
115	Рынок труда	сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу
116	Сдельная заработная плата	это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда
117	Стимул	сильный побудительный момент; внутренний или внешний фактор, вызывающий реакцию, действие
118	Труд	целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества
119	Трудовые ресурсы	часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью
220	Уставный капитал	это сумма средств, первоначально инвестированных собственниками для обеспечения уставной деятельности организации; уставный капитал определяет минимальный размер имущества юридического лица, гарантирующего интересы его кредиторов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

Нормативные правовые акты

1. Закон РФ от 25 сентября 1992 г. №3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
2. Конституция Российской Федерации и государственная символика. Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
3. Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина РФ от 29 июля 1998г. № 34-Н. Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
4. Постановление Правительства РФ от 02.06.2008 N 418 (ред. от 28.11.2011) "О Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации" Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
5. Постановление Правительства РФ от 26.09.2000 N 725 (ред. от 06.02.2004) "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи" Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
6. Приказ Минсвязи РФ от 26.05.1994 N 115 "Об утверждении Положения о знаках почтовой оплаты и специальных почтовых штемпелях Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.05.1994 N 584) Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
7. Приказ Минфина РФ - №94н от 31 октября 2000 г. "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению" Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
8. Приказ Минфина РФ - №94н от 31 октября 2000 г. "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению" Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
9. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 февраля 2011 года). Таблица изменений, принятых в 2009-2011 гг. Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
10. Федеральный закон принят Государственной Думой 7 июля 2006 года по делу N 126-ФЗ "О связи" Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
11. Федеральный закон от 17.07.1999 N 176-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "О почтовой связи"" Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».