- средства специального назначения и целевые поступления.

     В зависимости от формы выплаты  фонд оплаты труда включает две составные части: заработную плату в денежной форме и заработную плату в натуральной форме (рисунок 2.1). 

     Рисунок 2.1. Состав фонда заработной платы строительной организации

     Заработная  плата на предприятии регулируется тарифной системой, нормированием труда, применением форм и систем оплаты труда, которые должны стимулировать  повышение его производительности, увеличение объема производства собственной продукции, товарооборота, улучшение качества обслуживания населения.

     ЕТС обеспечивает внутрипрофессиональную, внутридолжностную, междолжностную и  межотраслевую дифференциацию оплаты труда в зависимости от квалификации, содержания, характера и условий труда путем установления по каждой категории и должности работников соответствующих тарифных коэффициентов.

     Тарифно-квалификационные справочники содержат разряды работ  и рабочих по единой тарифной сетке. Тарифные разряды и коэффициенты руководителей предприятий и специалистов зависят от среднесписочной численности работников и совокупного объема деятельности.

     Месячные  тарифные ставки и должностные оклады рассчитывают на основе тарифных коэффициентов  и тарифной ставки первого разряда. Размер тарифной ставки первого разряда повышает Совет Министров в зависимости от появления для этого экономических предпосылок. Предприятие самостоятельно устанавливает тарифную ставку первого разряда, тарифные ставки и оклады исходя из своих финансовых возможностей и при условии повышения эффективности хозяйствования и роста объема реализации продукции. Источником повышения ставок и окладов служат доходы предприятия. При этом следует придерживаться закона опережения темпов роста   производительности труда над темпами    роста заработной       платы [25, с. 310].

     Основным  элементом фонда оплаты труда, выплачиваемого в денежной форме, является оплата труда  за фактически выполненную работу, это:

• заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;
• доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника;
• заработная плата лиц, не состоящих в штате предприятия, и лиц, принятых на работу по совместительству из других предприятий;
• оплата простоев не по вине работника;
• заработная плата студентов высших и средних специальных учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях и зачисленных на рабочие места;
• заработная плата учащихся ПТУ, проходящих производственную практику, учащихся образовательных школ в период профессиональной ориентации.

     Рисунок 2.2.  Виды выплат стимулирующего и компенсирующего характера 

     К денежным компенсациям, выплачиваемым из фонда оплаты труда, относятся: денежная компенсация удорожания стоимости питания, денежная компенсация работникам некоторых отраслей за непредставление гарантируемого законодательством жилья, коммунальных услуг и т.д.

     Оплата  за неотработанное время включает:

• оплату ежегодных и дополнительных отпусков;
• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
• оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению   государственных или общественных обязанностей;
• заработную плату работников, сохраняемую за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
• оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях;
• заработную плату работников предприятий во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
• доплаты работникам в случае временной утраты  трудоспособности до фактического заработка;
• оплату вынужденного прогула;
• выходное пособие в случаях прекращения трудового договора из-за несоответствия работника выполняемой работе, в связи с призывом па военную службу.

     На  предприятиях всех отраслей экономики, в том числе строительной, осуществляются прочие выплаты, не учитываемые в  составе фонда заработной платы:

• выходное пособие, выплачиваемое работникам, уволенным  в связи с сокращением штатов или реорганизацией предприятия;
• надбавки к пенсиям; единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию;
• пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
• командировочные расходы, включая суточные;
• вознаграждения за изобретение, рацпредложения;
• стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, молока и лечебно-профилактического питания;
• расходы на проведение культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий;
• пособия по социальному страхованию;
• материальная помощь, оказываемая лицам, не работающим на данном предприятии;
• материальная помощь работникам для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредитов, предоставленных на жилищное строительство;
• расходы на погашение ссуд, выданных работникам на улучшение жилищных условий, приобретение садовых домиков и обзаведение домашним хозяйством;
• расходы по благоустройству садоводческих товариществ, гаражей по строительству.

     Кроме того, не включаются в состав фонда  заработной платы и показываются отдельно в отчетах по труду доходы работников, полученные по акциям и  вкладам (дивиденды, проценты) в имущество  предприятия.

     При планировании расходов на оплату труда, включаемых в издержки обращения, необходимо руководствоваться «Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции», введенными в действие с 1 января 1993 года.

     Согласно  этим положениям, к расходам на оплату труда в составе издержек обращения относятся выплаты заработной платы в денежной форме:

• заработная плата за выполненную работу:
• заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;
• доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника;
• заработная плата лиц, не состоящих в штате предприятия, и лиц, принятых по совместительству;
• заработная плата студентов высших и средних специальных учебных заведений, проходящих производственную практику и зачисленных на рабочие места;
• оплата простоев не по вине работников;
• выплаты компенсирующего характера;
• доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях, в ночное время;
• доплаты за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время;
• оплата работникам отгулов, предоставляемых им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в других случаях.
• выплаты стимулирующего характера:
• надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, за стаж работы, выслугу лет;
• премии за основные результаты хозяйственной деятельности;
• оплата за неотработанное время:
• оплата ежегодных отпусков;
• денежная компенсация за неиспользованный     отпуск;
• оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам;
• заработная плата работников за время обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
• выходное пособие в случаях прекращения трудового до говора из-за несоответствия работника выполняемой работе и в связи с призывом на военную службу [24].

     Таким образом, фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия.

     2.2 Первичная документация по начислению заработной платы и других выплат и порядок ее прохождения 

     Чтобы правильно начислять заработную плату, в СП «Белеврострой» ООО грамотно ведется учет отработанного времени и качества работы с момента приема работника на определенную должность.

     Основанием  для приема на работу в СП «Белеврострой» ООО является:

• приказ (распоряжение) директора о приеме на работу данного работника
• контракт, в котором оговариваются условия труда, оплаты труда и особые факторы.

Для первичного учета численности персонала  в СП «Белеврострой» ООО документами-основаниями также являются:

• приказ (распоряжение) о переводе на другую работу;
• приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта);
• личная карточка в отделе кадров;
• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска;
• табель учета использованного рабочего времени.

     Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия - в данном случае это начальник отдела кадров – присваивает каждому работнику принятому на предприятие, табельный номер, который в проставляется на всех документах, относящихся к этому работнику. Это для идентификации работающего и для учета его работы с автоматизирующими средствами.

     На  каждого работника в отделе кадров заводится личная карточка, в которой  указываются все сведения о работнике (образование, состав семьи, профессии, которыми он владеет, факты повышения квалификации и т.д.).

     Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет, в котором указывается  необходимая информация:

• фамилия, имя, отчество;
• отдел предприятия;
• категория персонала;
• табельный номер работника;
• состав семьи работника, в том числе количество детей и иждивенцев для расчета налогов и определения льгот;
• дата поступления на предприятие;
• если работник является пенсионером, то указывается вид, срок получения пенсии.