Исследование организации учёта фонда заработной платы и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере СП ООО «Белеврострой»)

  б) при частичном браке не по вине работника оплата про- 
изводится по пониженным расценкам в зависимости от степе- 
ни годности продукции. При этом размер оплаты не может 
быть ниже двух третей тарифной ставки присвоенного разряда 
(оклада);

  в) брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатывае- 
мом материале, а также брак не по вине работника, обнаружен- 
ный после приемки изделий органом технического контроля, оп- 
лачивается наравне с годными изделиями. Имеется много дру- 
гих доплат и оплат (см. Трудовой кодекс Республики Беларусь)[24].

     В целях определения льгот и  гарантий для работников, занятых  на работах, предусмотренных Перечнем, наниматели обязаны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Аттестация проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. № 409, с последующими дополнениями и изменениями, и Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. № 74. Аттестация предусматривает комплексную оценку условий труда на конкретном рабочем месте. По результатам аттестации в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда устанавливаются соответствующие льготы и гарантии. Например, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам согласно п. 32 Методики либо предоставляется право на досрочную пенсию (п. «а» и «б» ст. 12 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. «О пенсионном обеспечении» с последующими изменениями и дополнениями).

     При аттестации в обязательном порядке проводятся:

• документальное подтверждение фактической занятости в условиях, указанных в Списке № 2 для определенных профессий. Так, для монтажника строительных конструкций, занятого на монтаже стальных и железобетонных конструкций (14636), фактическая занятость должна составлять не менее 80 % от продолжительности рабочего дня (смены), предусмотренной законодательством;
• общая количественная оценка условий труда, которая должна составлять от 6 до 8 баллов включительно (2я степень вредности и тяжести условий труда), для подтверждения особых условий труда в соответствии со Списком № 2.

     Основными неблагоприятными факторами работ  с особыми условиями труда являются:

• постоянная работа на открытом воздухе, под которой следует понимать ежедневную работу в условиях отсутствия защиты рабочего места от метеорологических факторов (температура и относительная влажность, подвижность воздуха, инсоляция, атмосферные осадки). Данный фактор рассматривается в гигиеническом плане как один из неблагоприятных, обусловливающих в случае отклонения от стандартных регламентов перенапряжение системы терморегуляции работающих, высокий уровень заболеваемости.

     При отсутствии защиты рабочего места от метеорологических факторов стенами со всех сторон и потолком (крышей, навесом) такие условия оцениваются двумя баллами. При наличии защиты рабочего места от метеорологических факторов стенами со всех сторон и потолком, но отсутствии любого вида отопления и тепловыделяющего производственного оборудования, оказывающего влияние на микроклимат, такие работы следует рассматривать как «постоянная работа в неотапливаемых помещениях» (оценивается одним баллом). Оценка параметров микроклимата производится только тогда, когда это связано с технологическим процессом. В нашем случае фактор «постоянная работа на открытом воздухе» является характерным и, как отмечалось выше, ведущим неблагоприятным фактором для строителей;

• эмоциональное напряжение (оценивается двумя баллами как работа в жизне­ и травмоопасных условиях);
• физическая динамическая нагрузка.

     Физическая  динамическая нагрузка подразделяется на общую нагрузку (с участием мышц рук, корпуса, ног) и региональную нагрузку (с участием группы мышц рук и плечевого пояса) и измеряется в единицах внешней механической работы за смену – кгм (килограммометр). Региональная нагрузка характерна больше для каменщиков и кровельщиков по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов. Нормативная величина региональной нагрузки составляет для мужчин 42 000 кгм в смену, для женщин – 29 400 кгм.

          Физическая нагрузка связана с перемещением материалов, полуфабрикатов или изделий на расстояние, поэтому для подсчета физической динамической нагрузки в килограммометрах внешней механической работы определяется вес груза, перемещаемого вручную, в каждой операции и путь его перемещения в метрах (подъем груза, перемещение груза по горизонтали, опускание груза).

• рабочая поза и перемещение в пространстве (оценивается от одного до двух баллов исходя из специфики выполняемой работы), от которой зависит нахождение в наклонном положении до 30° и выше, от 26 % до 50 % и выше от времени смены;
• темп работы (наиболее характерен для каменщиков).

     Под темпом работы следует понимать трудовую деятельность, связанную с выраженной двигательной активностью, при величинах, превышающих физиологически обоснованные оптимальные и допустимые значения, и оказывающую неблагоприятное воздействие на состояние нервно-мышечного аппарата, на здоровье работающих.

     Показатель  темпа работы рассчитывается на основе наблюдения за ходом технологического процесса (фотохронометражные наблюдения). Определяется число движений: крупных (рук, плечевого пояса) или мелких (кистей, пальцев) на одну операцию или  изготавливаемую деталь. 

2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками предприятия 

     Для обобщения информации по начислению работникам заработной платы, премий, пособий и других выплат и доходов, а также по удержанию из них  предназначен синтетический счет 70. По кредиту данного счета отражаются начисленные, а по дебету – удержанные и выплаченные суммы [33].

     Начисленные работникам организации суммы отражаются по кредиту 70 в дебет счетов : 

     08 Вложения во внеоборотные активы- работникам, занятым в капитальном строительстве

     20 Основное производство- за изготовление  продукции, выполненных работ  и оказанных услуг

     23 Вспомогательное производство- персоналу  подсобно- вспомогательных производств

     25 Общепроизводственные расходы- персоналу,  связанному с обслуживанием и эксплуатацией строительных машин и механизмов

     26 Накладные расходы- работникам  управления

     Выплаты и удержания отражаются по дебету счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда в кредит счетов:

     50 Касса- на выплаты наличных  денег из кассы организации

     51 Расчетный счет- на перечисления  с расчетного счета организации  на счет работника в банке

     68 Расчеты по налогам и сборам- на удержанный налог с доходов  физических лиц

     71 Расчеты с подотчетными лицами- на сумму невозвращенного аванса, ранее выданного под отчет работнику

     73 Расчеты с персоналом по прочим операциям- возмещение материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач денежных средств.

     При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работнику в качестве оплаты труда материалов, готовой продукции, составляют следующие проводки: 

     а) на сумму начисленной заработной платы

     Д 20 Основное производство

     Д 23 Вспомогательное производство

     Д 25 Общепроизводственные расходы

     К 70 Расчеты с персоналом по оплате труда 

     б) на сумму выданных материалов, продукции, товаров в натуре по ценам реализации, включая НДС

     Д 70 Расчеты с персоналом по оплате труда

     К 90 Реализация или

     К 91 Операционные доходы и расходы 

     в) на фактическую себестоимость материалов, продукции, товаров, выданных в порядке натуральной оплаты

     Д 90 Реализация или

     Д 91 Операционные доходы и расходы

     К 10 Материалы

     К 41 Товары

     К 43 Готовая продукция 

     По  счету 70 формируется журнал-ордер,  свод по предприятию в целом и  по группам работников. В этих ведомостях дается расшифровка по налогам, уплаченных в бюджет (подоходный налог, фонд социальной защиты). Данные ведомостей служат основанием для заполнения журнала-ордера по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Также суммы вносятся в сводный журнал-ордер 10-сн. Для контроля за правильностью внесения сумм заполняется также и листок-расшифровка к журналу-ордеру по счету «Расчеты с персоналом по оплате труда». После сверки данных по всем счетам, данные вносят в баланс.

     В конце месяца обороты по дебету счета 70 переносятся из сводных документов в Главную книгу.

     Сальдо  по счету 70 показывается развернутым: по дебету – сумма долга за работниками  на начало и конец месяца, а по кредиту – за предприятием.  

       Аналитический учет по счету 70 ведут по каждому работнику. Организация аналитического учета должна обеспечить последующую группировку показателей по составу работающих, видам выплат и удержаний. Данные аналитического учета используются для исчисления средней заработной платы , при расчеты платы за трудовые и социальные отпуска, пособий по временной нетрудоспособности[24].

    Таблица 2.2. Корреспонденция счетов по счету 70 за февраль 2010 года.