Заработная  плата административно-управленческому  персоналу выплачивается по повременно- премиальной системе.

       Тарифные ставки (должностные оклады) работников устанавливаются штатным расписанием руководящих работников, специалистов и служащих с учетом их квалификации и профессионального мастерства.

           В приказе руководителя о приеме на работу обязательно указывают должностной оклад.

    Нанимателям предоставлено право самостоятельно дифференцировать тарифные ставки (оклады) работников, а также сдельные расценки путем их повышения до 300 процентов  включительно, с учетом финансового  состояния организации, в зависимости от специфики работы организации, особенностей организации труда и других факторов.

          Наниматель самостоятельно определяет в пределах норматива  основания для повышений тарифных ставок (окладов) работников, рассчитанных по ЕТС, и их размеры. Условия и порядок установления таких повышений, как правило, регламентируются положением.

    Наряду  с повышениями тарифных ставок (окладов), рассчитанных по ЕТС, применяемых нанимателем  самостоятельно, дифференциация тарифной части заработной платы осуществляется на основании следующих нормативных правовых актов: в соответствии с нормами Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 N 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда" (далее - Постановление N 1748) в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы подразделения, в котором занят работник, на основе:

    повышения до 10 процентов тарифных ставок присвоенного разряда для рабочих с повременной оплатой труда;

    повышения до 7 процентов тарифных окладов  руководителей, специалистов и других служащих.

    Таким образом, суммарный норматив повышения  тарифных ставок (тарифных окладов) работников составляет:

    357% (300 + 50 + 7) - для служащих;

    360% (300 + 50 + 10) - для рабочих.

     Основным  документом для расчета заработной платы является табель учета использования  рабочего времени, по которому определяют количество отработанных дней (часов). Заработная плата работнику начисляется  в размере установленного должностного оклада (с индивидуальной надбавкой), если он отработал полный рабочий месяц.

     За  полный рабочий месяц его заработная плата фактически отработанное время:

                  Зп =(О × t ₁) / t₂          (2.1),

     где:

           Зп – заработная плата за отработанное время;

           О – должностной  оклад

            t₁ - количество отработанных календарных дней (часов);

            t₀ - количество рабочих календарных дней (часов) [18, с.358].

     Рассмотрим  следующий пример: согласно расчетного листка бухгалтер 1-й категории Ефимчик Т.А. проработала в феврале отчетного года 15 дней при 20 рабочих, ее оклад составляет 501500 рублей, при этом заработная плата за фактически отработанное время составит 376125 рублей.

     Работникам  также выплачивают надбавки за стаж работы с целью сокращения текучести кадров и закрепления их в системе. Их устанавливают всем категориям работникам в зависимости от стажа работы в процентах к должностному окладу и выплачивают ежемесячно за фактически отработанное время, так Ефимчик Т.А. установлена 5%-я ставка от должностного оклада, которая составила бы 16717 рублей при полном рабочем месяце, так как Ефимчик Т.А. отработала 15 дней, то надбавка за стаж работы составит 12454 рублей.

       Также установлены доплаты за  совмещение должностей и выполнение  обязанностей временно отсутствующего работника, которые устанавливаются в соответствии с приказом руководителя. Источником доплат служит экономия фонда заработной платы, полученная при высвобождении работников против штатного расписания. При этом доплата за совмещение должностей не может быть установлена руководителю предприятия, отделов и их заместителям, в том случае, когда в их обязанности входит выполнение этой работы или когда они не очень загружены. При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника замещающему работнику доплачивают разницу в должностных окладах без индивидуальной надбавки. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя его заместителем не производится.

       Премирование работников осуществляется  в соответствии с Положением «О премировании». Размер премии устанавливается в процентах к окладу. Премия работникам за основные результаты хозяйственной деятельности за фактически отработанное время начисляется на тарифную заработную плату и все доплаты к зарплате (согласно коллективного договора). Так    Ефимчик   Т.А. начислена   премия    в размере 20 %     (77715 рублей).

        При получении убытков по предприятию  помесячно, премии работникам  не выплачиваются до получения  окончательного результата за  квартал.

        Основанием для начисления премии служит приказ руководителя предприятия, проект которого разрабатывает экономист.

        На предприятии также предусмотрены  единовременные премии, которые  устанавливаются в абсолютной  сумме.

        В соответствии с ростом потребительских  цен предусмотрена индексация доходов. Индексации подлежат: заработная плата с надбавками и доплатами; премии постоянного характера; отпускные; пособия по беременности и родам; доплаты и пособия, пострадавшим на аварии на ЧАЭС и другие. Не подлежат индексации: разовые выплаты; пособия временной нетрудоспособности; пособия по уходу за больным членом семьи.

     В соответствии с законом «Об индексации» [4] и коллективным договором, в случае задержки выплаты заработной платы  из-за отсутствия средств на счетах предприятия, причитающаяся работнику сумма индексируется.

     Заработная  плата на предприятии выплачивается  не реже двух раз в месяц 7-9 и 18-20 числа. Возможна и выплата внепланового аванса по заявлению работника и  при наличии согласия руководителя и денежных средств на расчетном счете предприятия.

     Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть использованы, называется простоем. Виновником простоя могут быть как рабочие, так и администрация строительного предприятия, поставщики материалов, энергии и другие. Простои по вине работника оплате не подлежат (ч. 3 ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь).

     Оплата  труда работников в случае простоя, но не по их вине не может быть ниже 2/3 установленной тарифной ставки (оклада). Простои оформляются листком учета простоев по форме № Т16. В нем указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма.

     Работник  может выполнять работы сверхурочно. Привлечение к таким работникам допускается только с согласия работника за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 Трудового кодекса РБ. Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов на протяжении двух дней подряд и 120 в год. В исключительных случаях без согласия работника допускаются сверхурочные работы:

     при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работником учреждений здравоохранения;

     при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

     К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; работники, обучающиеся з отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с меди-1нским заключением; другие категории работников в соответствии с законодательством.

     Работникам  с повременной оплатой труда, а также тем, кто получает должностные оклады каждый час сверхурочных работ оплачивается не ниже двойных часовых ставок (окладов).

     По  договоренности с нанимателем работнику  за работу сверхурочное время может  предоставляться отгул.

     При привлечении работника для работы в выходной день ему может быть предоставлен отгул, если такой возможности нет, то оплата производится в двойном размере.

       Согласно ст. 147 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в государственные праздники и праздничные дни не должна производиться. Исключение составляют работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Эти работы планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

     Исключением являются и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, которые могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

     На  непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном  учете рабочего времени работа в  государственные праздники и праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

     Привлечение к работе в выходные дни должно оформляться приказом (распоряжением). В нем необходимо сослаться на согласие работника, а если согласие не требуется, то указать основания.

     Работа  в государственные праздники, праздничные  и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

     За  работу в сверхурочное время, в государственные  праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку производиться не ниже, чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

  Производственным  браком считается продукция (изделия, детали, узлы), которая изготовлена с нарушением или отклонением от стандартов, технических условий. Оплата труда, затраченного работником на изготовление продукции, которая признана производственным браком, зависит от того, по чьей вине произошел брак и является ли эта продукция полным или частичным браком. Полным браком считается продукция, которая не может быть исправлена и является полностью не пригодной для использования по прямому назначению. Частичным браком признается продукция, которая не полностью удовлетворяет установленным требованиям, но при дополнительных затратах труда и материальных средств может быть исправлена и использована в производстве.

  Полный  брак по вине работника оплате не подлежит. В соответствии со статьей 71 ч. 3 Трудового кодекса Республики Беларусь частичный брак, допущенный по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам и в зависимости от степени годности продукции. Нанимателю предоставлено право устанавливать размер оплаты труда, затраченного на изготовление такой продукции, самостоятельно с учетом конкретных условий и стоимости ее реализации.

  Оплата  труда, затраченного на изготовление продукции, оказавшейся браком не по вине работника, строго дифференцирована:

  а) при  изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, заработная плата может быть не ниже двух третей тарифной ставки присвоенного ему разряда (оклада) за время, установленное по норме для изготовления соответствующей продукции;