Отчет по практике в ОАО "“Белремстройсвязь”"

 

                               1) Фондоотдача (ФО) = ВП/СОС,

где            ВП – выпуск продукции;

       СОС – среднегодовая стоимость  основных средств  

                                       ФО = 7015/8818 = 0,80руб.

       2) Фондоемкость (ФЕ) = СОС/ВП = 8818/7015= 1,26руб.

                  3)  Экономия основных средств  (ЭКос) за период определяется по расчету:

ЭК_OC= OC_К – OC_Н* Т_V,

где             Т_V– темпы роста объема работ.

Темп  роста объема производства составляет:

Т_V = V^ТП / V^ПП = 30454 / 23870 = 1,276

 

где         V^ТП – объем производства в текущем периоде;

               V^ПП – объем производства в предыдущем периоде.

Отсюда: 

ЭК_OC= (9 692 287 393 – 9 690 987 975)×1,276 = 1658057,4руб.

Экономия  основных средств составляет 1658057,4. руб. Этот показатель является значимым для организации, поскольку отражает годовую сумму возврата инвестиций в основные средства, влияет на амортизационную составляющую себестоимости работ.

Таблица 4 - Информация о динамике основных средств ОАО «Белремстройсвязь» за 2011год

Наиме-нование  пок-ля	На  начало года	Поступило	Выбыло	Наличие на конец года	Удельный вес, %
1	2	3	4	5	6
Основные  средства – всего	11 499	3696	2226	12969	100
В том  числе: Здания  и сооружения	99	72	-	171	1,3
Машины  и оборудование	4009	1332	4	5337	41,2
Транспортные средства	1524	454	15	1963	15,1
Инструменты и прочее	5867	1838	2207	5498	42,4

Из  данных таблицы можно сделать  вывод, что увеличение основных средств (3 696) преобладает над выбытием (2 226).

Наибольший  удельный вес занимают инструменты и прочее (42,4%).

Увеличение  основных средств по отдельным элементам  свидетельствует о правильной политике, проводимой в организации, направленной на техническое перевооружение.

На  примере данных ОАО «Белремстройсвязь» рассмотрим техническую годность основных средств:

Коэффициент износа = сумма начисленной амортизации  основных средств/ первоначальная стоимость основных средств = 27006327/738972552= 0,366

Коэффициент годности = остаточная стоимость  основных средств / первоначальная стоимость  основных средств = 682412785/738972552=0,923

С точки  зрения изношенности оборудования рост коэффициента износа оценивается отрицательно. Однако с точки зрения формирования затрат рост этого коэффициента можно оценить положительно, так как быстрее возникает необходимость списать основные средства и приобрести новые.

Таблица 5 – Вложение инвестиций в основные средства

Наименование  показателя	За  период с начала отчетного года	За  соответствующий период прошлого года	Отклонение
1	3	4	5
Машины, оборудование, транспортные средства, инструмент, инвентарь	26	9	+17

Из  данных таблицы видно, в 2012 году вложение инвестиций в основные средства превышает вложение в 2011 году на (+17).

 

9 АНАЛИЗ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ  ОРГАНИЗАЦИИ

Для характеристики эффективности использования материальных ресурсов используется система обобщающих показателей. К обобщающим показателям относится материалоотдача, материалоемкость, коэффициент соотношений темпов роста объема производства и материальных затрат в себестоимости продукции, коэффициент использования материалов.

Таблица 5 – Структура затрат на производство

№п/п	ЗАТРАТЫ	2012 год		2011 год		Прирост+ Снижение –
		сумма	уд.вес	сумма	уд.вес
1	2	3	4	5	6	7
1	Объем работ в отпускных ценах  за вычетом налогов	7015		7137
2	Затраты на производство	6748	100	6156	100
2.1	В том  числе: материальные затраты	2799	41,5	2013	32,7	-8,8

Из  данных таблицы видно, что материальные затраты в 2012 году снизились на  8,8% по сравнению с 2011 годом.

Материалоотдача показывает, сколько продукции произведено  с каждого рубля потребленных материальных ресурсов:

МО = ВП/МЗ  ,

где                МО – материалоотдача;

 ВП  –выпуск продукции;

 МЗ  – материальные затраты

 

МО = 7015/2799= 2,51 руб.

 

Материалоемкость  рассчитывается по формуле :

МЕ = МЗ/ВП   ,

где                  МЕ – материалоемкость;

    МЗ – материальные затраты;

    ВП – объем выпуска продукции.

МЕ = 2799/7015 = 0,40 руб.

Материалоемкость, как и материалоотдача, в первую очередь зависят от объема выпуска  продукции и суммы материальных затрат на ее производство. Сумма материальных затрат также зависит от объема произведенных работ, ее структуры, расхода материалов на единицу продукции.

10 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Трудовые  ресурсы предприятия – это  все работники, занятые на постоянной, сезонной и временной работе.

Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами и их рациональное использование имеет большое значение для увеличения объема реализации продукции, прибыли и ряда других экономических показателей, а так же для повышения хозяйственной деятельности предприятия.

Этот  раздел анализа начинается с оценки обеспеченности предприятия персоналом по отдельным категориям и профессиям. Обеспеченность предприятия персоналом по категориям и профессиям определяется сравнением его фактического количества с плановой потребностью.

При наличии  отклонений в численности персонала определяют факторы, под влиянием которых возникли эти отклонения. Далее сравнивают численность персонала в отчетном и базисном периодах и при необходимости также выявляют причины отклонения.

Положительным моментом в работе ДУП «ПМК-233»  считается уменьшение численности персонала в результате прогрессивных изменений технико-организационного уровня предприятия, следствием которых является повышение производительности труда и высвобождение работников. При недостатке работников из-за неукомплектованности штата намечают мероприятия по набору (найму) и обучению кадров. Увеличение численности персонала в результате расширения производства также рассматривается как положительный момент в работе предприятия. Увеличение численности персонала в результате неэффективной организации производства и труда, снижения производительности труда и невыполнения запланированной производственной программы рассматривается как упущение в работе предприятия.

На  этом этапе анализа можно оценить  структуру персонала предприятия. Для этого определяется и сравнивается удельный вес каждой категории персонала предприятия. Наибольший удельный вес должен приходиться на рабочих. Это является признаком эффективной управленческой структуры предприятия.

Таблица 6 – Анализ обеспеченности персоналом предприятия

Категории персонала  (с учетом  основных профессий)	Базисный  период 2011г.	Отчетный  период 2012г.	Абсолютное  отклонение	Темп  прирос-та, %
1	2	3	4	5
1.  Рабочие	343	315	-28	-8,2
2.Инженерно-технические  работники:	135	147	+12	+8,9
Всего работающих на предприятии	478	462	-16	-3,3

По  данным таблицы видно следующее, что в отчетном периоде работающих уменьшилось на  16 человек.  В категории «рабочие» в отчетном периоде уменьшилось на 28 человек, а в категории «инженерно-технические работники» увеличилось на 12 человек. Поэтому можно сделать вывод, что предприятие нуждается в трудовых ресурсах.

Таблица 7 – Структура персонала предприятия 

Категории персонала	Отчетный  год 2012 (чел.)	Удельный  вес (%)
1	2	3
1  Рабочие	315	68,2
2. Инженерно-технические  работники	147	31,8
Всего работающих на предприятии	462	100

Можно сделать вывод о том, что наибольший удельный вес в общей численности, работающих на предприятии составляют рабочие – 68,2 %. Доля инженерно-технического персонала 31,8 %. Поскольку наибольший удельный вес приходится на рабочих, то управленческую структуру можно считать эффективной.

При оценке динамики показателей всегда положительно оценивается сокращение текучести  кадров.

Количественной  характеристикой труда является отработанное время. Фонд рабочего времени – общее количество часов, отработанных всеми работниками за отчетный период:

Т = ЧР × Д× ПС ,

где               Т – фонд рабочего времени;

ЧР  – среднегодовая численность  работников;

Д –  среднее количество отработанных дней одним работником;

ПС  – средняя продолжительность  рабочего дня.

То = ЧРо  × До × ПСо

∆Т =

∆

∆

∆

∆ ∆

 

То= 400×330*×9= 1188000ч.

= 311×325*×9= 909675ч.

∆Т= 909675-1188000= -278325ч.

= 311×330×9= 923670ч.

= 311×325×9= 909675ч.

= 909675-1188000= -264330ч.

= 909675-923670= -13995ч.

= 909675-909675 = 0ч.

-278325ч. = -278325ч.

Вывод: фонд рабочего времени снизился на (-278325 ч.), за счет отрицательного влияния среднегодовой численность работников на (-264330ч.),также за счет отрицательного влияния среднего количества отработанных дней одним работником на (- 13995ч.), и никак не повлияла на изменение фонда рабочего времени продолжительность смены (0 ч.).

Таблица 8 - Структура фонда оплаты труда  по категориям персонала

Категории персонала	Базисный  год 2011		Отчетный  год 2012
	ФОТ (млн.руб.)	Удельный  вес (%)	ФОТ (млн.руб.)	Удельный  вес (%)
1	2	3	4	5
1.списочный  состав	3912,5	98,7	5225,4	98,5
2.несписочный  состав	51,0	1,3	79,9	1,5
Итого:	3963,5	100	5305,3	100