Отчет по практике в ОАО «Красный Октябрь»

Согласно коллективному договору (Приложение 75) в ОАО «Красный Октябрь» применяются следующие формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной форме заработная плата рассчитывается путём умножения сдельной расценки, за единицу продукции установленной с учётом необходимой квалификации на объём изготовленной ими продукции.

При повременной форме заработная плата рассчитывается путём умножения тарифной ставки (оклада) на количество часов отработанных работником.

Системы оплаты труда применяемые в организации: повременно-премиальная, сдельно-премиальная и повременно-прогрессивная.

В соответствии с действующим законодательством по труду из заработной платы, пособий начисленных за месяц производятся обязательные удержания подоходного налога, обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (пенсионный фонд), удержания по исполнительным листам в пользу физических лиц (алименты).

Подоходный налог удерживается с работников с сумм оплаты труда в натуральной и денежной форме в соответствии с Законом Республики Беларусь «О подоходном налоге с граждан». Ставка налога составляет 12 %.

При определении размера налогооблагаемой базы работникам предоставляются следующие стандартные налоговые вычеты: 1) 292 000 рублей при получении дохода, не превышающего 1 766 000 рублей; 2) 81 000 рублей – на каждого ребёнка или иждивенца; 3) 162 000 рублей – при наличии троих или более детей до 18 лет или ребёнка-инвалида, а также вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам; 4) 410 000 рублей – для физических лиц, относящихся к льготным категориям плательщиков (граждане, пострадавшие от катастрофы на ЧАЭС, инвалиды I и II группы) (Приложение 73).

Для обобщения информации по расчётам с бюджетом по подоходному налогу предназначен активно-пассивный счёт 68/4 «Налог на доходы с физических лиц» (Приложение 76)

Удержание обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (пенсионный фонд) в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» размер удержания составляет 1% от суммы начисленной заработной платы (Приложение 73).

Удержание по исполнительным листам (алименты) (Приложение 30) в соответствии с действующим законодательством размер удержаний составляет 25% на одного ребёнка, 33% на двух и более детей. Сумма алиментов определяется путём умножения ставки алиментов на разность между начисленной заработной платы и суммой подоходного налога.

Также производятся удержания по инициативе организации и работника: за проживание в общежитии (Приложение 29), профсоюзные взносы (Приложение 73).

В ОАО «Красный Октябрь» создаётся резерв на оплату трудовых отпусков работникам, т.к. отпуск предоставляется неравномерно в течение года. Образование и использование данного резерва отражается на пассивном синтетическом счёте 96 «Резервы предстоящих расходов».

Резерв на оплату отпусков образуется ежемесячно исходя из фактически начисленной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и планового процента отчислений в данный резерв, который составляет 8% (Приложение 77).

Плановый процент отчислений в резерв определяется ежегодно как процентное отношение планируемой годовой суммы на оплату отпусков к их плановому фонду оплаты труда. В состав резерва на отпуск включаются суммы заработной платы за отпуск и предстоящие отчисления в ФСЗН.

В соответствии с «Инструкцией о порядке взимания и учёта страховых взносов в Фонд социальной защиты населения» организация производит отчисления в ФСЗН по установленным тарифам взносов (34%) в процентах к сумме всех видов выплат, начисленных в пользу работников без вычета из него удержаний и налогов независимо от источников финансирования.

Часть средств, отчисляемых в Фонд социальной защиты населения, используется организацией для выплаты пособий по временной нетрудоспособности (Приложение 78), на погребение, по беременности и родам, по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет и других выплат, предусмотренных законодательством.

Учёт выработки рабочих формируется ежемесячно в сводке о выполненной работе (Приложение 79) по участкам, в котором указываются табельные номера и ФИО рабочих, количество отработанных дней и часов, количество разрядов, % выработки, сумма заработной платы.

Все виды выплат, входящих в фонд заработной платы (Приложение 80) и включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг принято относить к основной или дополнительной заработной плате.

К основной заработной плате относятся: оплата за отработанное в организации время – фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок (Приложение 81), тарифных ставок и должностных окладов; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство (5%), за высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время (20%, в двойном размере соответственно), совмещение профессии (0,2 тарифной ставки), за работу в особо вредных условиях труда (2,06%), бригадирство (10%); премии работникам за производственные результаты по системам премирования, предусмотренных коллективным договором.

К дополнительной заработной плате относится время не отработанное в организации: трудовые и учебные отпуска (Приложение 82), времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнении государственных и других общественных обязанностей (в размере среднедневного заработка).

Для контроля за использованием фонда заработной платы и составления отчётности по труду производится обобщение (свод) данных о выплатах и удержаниях (Приложение 83) в них группируются по видам выплат, видам удержаний, категориям работников, структурным подразделениям и организации в целом.

При автоматизации учёта итоговые данные по организации в требующихся группировках получают с помощью 1С «Предприятие».

Согласно «Инструкции о составе фонда заработной платы и прочих выплат» в фонд заработной платы входят все расходы организации на заработную плату, независимо от источника финансирования их выплат: заработная плата за выполненную работу; выплаты стимулирующего и компенсирующего характера; оплата за неотработанное время (Приложение).

В ОАО «Красный Октябрь» осуществляется строгий контроль за использованием фонда заработной платы и выплат, не включаемых в него (Приложение 84). Необходимость такого контроля обусловлено тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции, работ, услуг и влияет на размер получаемой организацией прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления взносов в ФСЗН и некоторых налогов в бюджет.

Данные по труду и заработной плате отражаются в активе бухгалтерского баланса формы №1 по статье «Расчёты по оплате труда». Для заполнения указанной статьи баланса данные берутся из Главной книги. Более полная информация о фонде заработной платы содержится в приложении к бухгалтерскому балансу формы № 5 раздел 6.

2.5 Учёт затрат  на производство и калькулирование  себестоимости продукции

В ОАО «Красный Октябрь» ведётся учёт по следующим видам деятельности: торговля, реализация, производство, непроизводительная сфера (физкультурно-оздоровительный комплекс, оздоровительный лагерь «Берёзка»), оказание услуг сторонним организациям. Многообразие затрат, образующие себестоимость продукции в организации классифицируют по следующим признакам. Это способствует улучшению планирования, прогнозирования, учёта, контроля и их анализа. По видам расходов они подразделяются на экономические элементы и статьи калькуляции.

Экономические элементы используются при составлении сметы затрат на производство в денежном выражении и проверке её исполнителя. К экономическим элементам относятся: материальные затраты (Приложение 85), расходы на оплату труда (Приложение 86), отчисления на социальные нужды (Приложение 87), амортизация основных средств и нематериальных активов (Приложение 88); прочие затраты (Приложение 89). Вышеперечисленные элементы затрат занесены в справочник программы 1С «Предприятие».

Группировка затрат по экономическим элементам не показывает целевое использование средств. Поэтому применяется классификация расходов по статьям калькуляции: сырьё и материалы; покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера; топливо и энергия на технологические цели; основная заработная плата производственных рабочих; дополнительная заработная плата производственных рабочих; налоги, отчисления в бюджет и внебюджетные фонды, сборы и отчисления местным органам власти согласно законодательству; расходы на подготовку и освоение производства; погашение стоимости инструментов и приспособлений целевого назначения; общепроизводственные расходы; общехозяйственные расходы; технологические потери; потери от брака; прочие производственные расходы; расходы на реализацию.

В некоторых случаях при изготовлении из однородного сырья разных видов изделий прямое отнесение материальных ценностей не всегда возможно. В таких случаях прибегают к условному распределению материалов между отдельными изделиями.

В ОАО «Красный Октябрь» применяется нормативный метод учёт затрат на производство. При таком методе для каждого вида продукции, работ, услуг устанавливают норму расхода конкретного вида материала на единицу изделия. Затем определяют нормативный расход материала на фактический выпуск изделий путём умножения нормы на количество изготовленной продукции. Сущность нормативного метода заключается в создании системы действующих прогрессивных норм и нормативов, выявлении и учёте отклонений от действующих норм и нормативов, исчисление фактической себестоимости продукции.

Характерным для нормативного метода является ведение учёта фактических затрат раздельно по нормам и отклонениям от них, а также изменениям норм.

Учёт фактических затрат по нормам и отклонениям достигается путём повседневного документирования затрат. Учёт изменений норм ведётся на основании правильно и своевременно оформленных первичных документов по отдельным видам продукции и исполнителям. К таким документам относятся извещения об изменениях норм. При этом изменения нормативных калькуляций проводится на начало месяца.

Сводный учёт затрат на производство организуется по полуфабрикатному варианту. При нём движение полуфабрикатов из цеха в цех оформляется бухгалтерскими записями и после каждого передела калькулируется себестоимость полуфабрикатов. При этом бухгалтерские записи на счёте 20 «Основное производство» производятся столько раз, сколько фаз обработки проходят переданные в производство сырьё и материалы, прежде чем превратиться в готовый продукт. Причём полуфабрикаты системно отражаются в бухгалтерском учёте по плановой себестоимости.

Вспомогательное производство, как правило, обслуживает основное производство, и состоит из ряда цехов (отделов), к которым относятся следующие: инструментальные, ремонтные, энергетические, транспортные, тарные, хозяйственного обслуживания.

Информация о затратах вспомогательного производства обобщается на активном синтетическом счёте 23 «Вспомогательное производство». Аналитический учёт по данному счёту ведётся в автоматизированном виде в системе 1С «Предприятие» (Приложение 90).

По окончании месяца на основании первичных документов (накладных, приёмо-сдаточных актов и др.) составляют ведомость «Распределения услуг вспомогательного производства».

При распределении затрат вспомогательных производств предварительно оценивают остатки незавершённого производства. Прямые затраты незавершённого производства допускается исчислить по укрупнённым нормативам, распределение пропорционально основной заработной плате рабочих.

По способу включения в себестоимость продукции все затраты подразделяются на прямые и косвенные.

Прямыми являются расходы, которые на основании первичных документов относятся непосредственно на определённые виды продукции, с изготовлением которых они связаны (сырьё и заработная плата рабочих) (Приложение 91).

К косвенным расходам относятся расходы, связанные с управлением и обслуживанием производства и всей организации. В состав общепроизводственных расходов включаются расходы по содержанию и эксплуатации машин и оборудования и на обслуживание, организацию структурного подразделения организации и управления им. Общепроизводственные расходы учитываются по каждому структурному подразделению (производству, цеху, мастерской) и в разрезе установленной номенклатуры статей. Они относятся на себестоимость отдельных изделий пропорционально основной заработной плате производственных рабочих.

Общехозяйственные расходы связаны с обслуживанием и организацией производства и управлением организации в целом. Метод распределения общехозяйственных расходов аналогичен методу распределения общепроизводственных расходов.

Учёт и распределение общепроизводственных и общехозяйственных расходов можно проследить в автоматизированном виде с помощью 1С «Предприятие» при выводе на печать анализа счёта 25 «Общепроизводственные расходы» и 26 «Общехозяйственные расходы».

К непроизводственным расходам и потерям относятся расходы и потери от брака.

В зависимости от характера дефектов брак подразделяют на исправимый и неисправимый, а по месту возникновения – внутренний и внешний. Кроме того брак классифицируют по видам, причинам и виновникам его возникновения. Для этого в организации разрабатывается классификатор.