Учет оплаты труда с персоналом предприятия

Механизм  начисления повременно-премиальной  формы оплаты труда следующий: администрация  предприятия совместно с профкомом  разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии.

Пример 2.

Часовая тарифная ставка рабочего — 15 руб. В соответствии с положением о премировании ему полагается ежемесячная премия за экономию топлива в размере 30% от суммы экономии. В апреле 2000 г. при норме рабочего времени 160 час. он отработал 130 час. и сэкономил топлива на сумму 150 руб.

Его заработная плата за апрель составит:

(15 х 130) + (150 х 30% : 100%) = 1995 руб.

 При сдельной оплате труда  заработная плата работникам  начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Сдельная  форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенная, сдельно-премиальная.

При прямой сдельной оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Пример 3.1

Работник изготовил за месяц 400 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 30 рублей.

Размер заработка работника  за месяц составит 12000 рублей. (400 x 30).

Пример 3.2

Часовая тарифная ставка рабочего — 25 руб., норма выработки — 5 деталей  в час.

Расценка за единицу продукции: 25 : 5 = 5 руб.

За месяц рабочий изготовил 300 деталей.

Сумма начисленной заработной платы: 5 х 300 = 1500 руб.

Сдельно-прогрессивная форма предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.

Пример 4.

Работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 200 единиц – 10 рублей, от 200 до 350 единиц – 12 рублей, свыше 350 единиц – 15 рублей.

Расчет заработной платы работника  за месяц производится в следующем  порядке.

1. Определяется размер заработка  за продукцию, изготовленную в  пределах установленных норм: 200 единиц x 10 рублей = 2000 рублей.

2. Определяется размер заработка  за продукцию, изготовленную сверх  установленных норм: 150 единиц x 12 рублей + 150 единиц x 15 рублей = 4050 рублей.

3. Определяется конечная сумма  заработка работника за произведенную  им продукцию: 2000 рублей + 4050 рублей = 6050 рублей.

Косвенно-сдельная форма, как правило, применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Пример 5.

Работнику, занятому на вспомогательных  работах, начисляется 30% от заработка  работников основного производства.

Если заработок работников основного  производства за месяц составил 20000 рублей, то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 6000 рублей (20 000 x 30%).

Пример 5.2

Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего — 80 руб., он обслуживает 2 объекта: бригаду основных рабочих со сменным  заданием 1000 кг продукции и бригаду со сменным заданием 500 кг продукции.

Сначала определяем косвенные сдельные расценки:

• по первому объекту — 80 : (2 х 1000) = 0,04 руб.;

•  по второму объекту — 80 : (2 х 500) = 0,08 руб.

Если предположить, что за месяц  первая бригада сдала 30 т продукции, а вторая - 15 т, то месячный заработок вспомогательного рабочего составит:

(0,04 х 30 000) + (0,08 х 15 000) = 2400 руб.

При сдельно-премиальной оплаты труда  предусматривается премирование за перевыполнение норм выработки и  конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации).

Пример 6

Сдельный заработок рабочего составил 4000 руб. Норма выработки выполнена на 105%.

Положением о премировании работников предприятия предусмотрено при перевыполнении месячных норм выработки данной категории работников выплачивать премию в размере 10% от заработка.

Сумма начисленной заработной платы;

4000 + (4000 х 10% : 100%) = 4400 руб.

При аккордной форме - система, при  которой оценивается комплекс различных  работ с указанием предельного срока их выполнения.

Пример 7

Работник цеха занимается сборкой  изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также  данным работником. Расценка за изготовление одного изделия – 200 рублей. В течение  месяца работник изготовил 180 деталей, а собрал - 50 изделий.

Не смотря на то, что работник изготовил деталей  на 60 изделий, размер его заработка  будет определяться, исходя из количества собранных изделий (50) и установленной  сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 10 000 рублей (200 x 50).

При сдельной форме оплаты труда  работникам дополнительно начисляется  премия за выполнение условий и показателей  премирования: качество работы, срочность, отсутствие обоснованных жалоб со стороны  клиентов и др. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку. Возможны  другие подходы  к премированию. Сдельная оплата может быть индивидуальной  и коллективной (бригадной).

При бригадной сдельной  форме  оплаты труда заработок всей бригады  определяется путем умножения расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ. Заработок бригады следует распределять между ее членами в соответствии с количеством и качеством труда. Здесь возможны различные подходы. Наиболее простой состоит в распределении заработка между членами бригады пропорционально  отработанному  времени.

Заработок между членами бригады  может быть распределен и другими  методами (например, при помощи коэффициента распределения приработка, коэффициента трудового участия, принятыми в  организации).

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров

вознаграждения, подлежащего выплате  работникам в соответствии с

произведенными ими затратами  труда или по результатам труда. Системы оплаты труда могут быть следующих видов:

1) тарифная система оплаты труда

2) бестарифная оплата труда

3) система плавающих окладов

4) оплата труда на комиссионной  основе.

 

В большей части  крупных и  средних организаций используется тарифная система оплаты труда, что  предполагает  зависимость размера  оплаты труда от сложности выполняемой работы; условий труда  (нормальные, тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий  выполнения работы; интенсивности и характера труда. Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

Тарифная сетка  представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифный сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная система  - это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное расписание).

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя; Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы, более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего; Соотношение между размерами тарифных ставок и зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице, начиная со второго разряда тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

Размер тарифной ставки первого  разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Данная тарифная ставка применяется для оплаты простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника.

Тарифный коэффициент каждого  разряда определяется путем деления  тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку первого разряда. Таким  образом, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка определенного разряда превышает размер тарифной ставки первого разряда. При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствующим последнему (наибольшему) разряду, и тарифным коэффициентом первого разряда называется диапазоном тарифной сетки.

Очевидно, что при построении тарифной сетки необходимо, прежде всего, определить величину минимальной тарифной ставки, соответствующей первому тарифному разряду. Увеличивая диапазон тарифной сетки можно повышать заинтересованность работников в повышении квалификации, выполнении более сложных видов работ и т.д.

Тарифная система оплаты труда  работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ).

Достоинство  тарифной системы оплаты труда в том, что она,  во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации, отношение к труду; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др. и выполнения работы в условиях, отклоняющихся от  нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни).

Учет этих факторов при оплате   труда осуществляется посредством надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам. Некоторые надбавки и доплаты предусмотрены действующим законодательством и не могут быть ниже установленных размеров, другие определяются локальными нормативными актами. Их размеры и условия назначения фиксируются по общему правилу  коллективных договорах.

В настоящее время в соответствии с Постановлением Правительства  РФ от 14 октября 1992г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" оплата труда работников всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, производится на основе Единой тарифной сетки (ETC), введение которой призвано упорядочить соотношения в уровнях заработной Платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников. Единая тарифная сетка состоит из 18 разрядов.

При этом профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих в пределах с 1 по 8-й разряд Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады, исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемым министерствами и ведомствами Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации.