Учет оплаты труда с персоналом предприятия

Размер тарифной ставки (оклада) первого  разряда устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Ставки (оклады) работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Действующие в настоящее время тарифные коэффициенты ETC по оплате труда работников организаций бюджетной сферы утверждены Постановлением Правительства РФ от 6 ноября 2001г. № 775:

Таблица 1

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда  работников организаций бюджетной сферы

Разряды оплаты труда	Тарифные коэффициенты
1	1,00
2	1,11
3	1,23
4	1,36
5	1,51
6	1,67
7	1,84
8	2,02
9	2,22
10	2,44
11	2,68
12	2,89
13	3,12
14	3,36
15	3,62
16	3,9
17	4,2
18	4,5

Таблица 2

 

Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

Разряды оплаты труда		Тарифные ставки
1		450
2		500
3		555
4	610
5	680
6	750
7	830
8	910
9	1000
10	1100
11	1205
12	1300
13	1405
14	1510
15	1630
16	1855
17	1890
18	2025

 

Организация оплаты труда  на основе использования тарифной системы  допускает самостоятельную разработку предприятием (не относящимся к бюджетной  сфере) собственной модели оплаты труда  с применением элементов других моделей.

При этом тарификация рабочих, руководителей, специалистов и служащих в условиях «собственной» тарифной сетки предполагает соблюдение организационных форм ее проведения.

Присвоение разрядов рабочим  должно осуществляться в общепринятом порядке, предусмотренном Общими положениями  Единого тарифно - квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий рабочих, помещенных в выпуске № 1 ЕТКС «Профессии рабочих общие для всех отраслей народного хозяйства».

Поскольку организационные  формы проведения тарификации (аттестации) руководителей, специалистов и служащих окончательно еще не выработаны, при решении данной задачи можно использовать основные положения, утвержденные Постановлением Минтруда России и Минюста России от 23 ок-5ря 1992г № 785 «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании».

К числу важнейших показателей, характеризующих затраты труда, относятся нормы труда, в том числе:

- норма выработки - количество  продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;

- норма времени - количество  рабочего времени (часы, минуты), которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

- норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник должен обслужить в единицу времени (за час, за рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);

- норма численности - количество работников соответствующей квалификации, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции);

- нормированное задание - суммарный объем работы (в часах или натуральных показателях), который работник (группа работников) должен выполнить за единицу рабочего времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц). Нормированные задания устанавливаются paботникам, получающим повременную оплату труда.

 

 

 

Часовая тарифная ставка

На данный момент часовая тарифная ставка определяется в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.12.99 №56, которым утверждены разъяснения о норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году.

В нем указывается, что норма  рабочего времени на определенные периоды  времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей  недели с двумя выходными днями  в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности  ежедневной работы (смены):

-  при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов,

-  в предпраздничные дни - 7 часов;

-  при продолжительности рабочей  недели менее 40 часов - количество  часов, получаемое в результате  деления установленной продолжительности  рабочей недели на пять дней; накануне праздничных дней в этом случае, в соответствии со статьей 47 КЗоТ РФ, сокращение рабочего времени не производится.

Исчисленная в указанном порядке  норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример. В январе 2000 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 18 рабочих дней, в том числе один предпраздничный день (6 января), и 13 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 3 и 4 января в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1 и 2 января с выходными днями.

Норма  рабочего  времени  в  этом месяце  составляет:

-  при  40-часовой рабочей неделе  -  143 часа   (8 ч х  18 дн.   -   1  ч);

-  при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 часа   (36 ч :   5 дн.   х 18 дн.);

-  при 30-часовой рабочей неделе - 108 часов   (30 ч :  5 дн.   х 18 дн.);

-  при 24-гчасовой рабочей неделе  - 86,4  часа   (24 ч :   5 дн.   х  18 дн.).

В 2000 году при пятидневной рабочей  неделе с двумя выходными днями - 250 рабочих дней, в том числе 5 предпраздничных дней (6 января, 7 марта, 8 мая, б ноября и 11 декабря), и 116 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 3 и 4 января в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1 и 2 января с выходными днями. В связи с этим норма рабочего времени в 2000 году составляет: при 40-часоюй рабочей неделе - 1995 часов (8 ч х 245 дн. + 7 ч х 5 дн.);

- при 36-часовой рабочей неделе - 1800 часов (36 : 5 дн. х 250 дн.)

- при 30-часовой рабочей неделе - 1500 часов (30 ч: 5 дн. х 250 дн.)

- при 24-часовой рабочей неделе - 1200 часов (24 ч : 5 дн. х 250 дн.)

Среднемесячное количество рабочих  часов, применяемое при определении  часовой тарифной ставки из установленной  месячной тарифной ставки, в 2000 году составляет:

-    при 40-часовой  рабочей неделе - 166,25 часа (1995 ч : 12 мес.)

-    при 36-часовой  рабочей неделе - 150 часов  (1800 ч  : 12 мес.)

-    при 30-часовой  рабочей неделе - 125 часов (1500 ч  : 12 мес.)

-    при 24-часовой  рабочей неделе - 100 часов (1200 ч  : 12 мес.)

 

 

 

В случаях когда имеется реальная возможность учета результатов труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена трудового коллектива, могут применяться бестарифные системы оплаты труда, при которых не устанавливается твердый оклад или тарифная ставка. Эти системы основываются на зависимости уровня оплаты труда работника от результатов труда всего коллектива. Заработная плата между работниками может распределяться с применением коэффициентов, характеризующих их квалификационный уровень, и коэффициентов трудового участия в общих результатах деятельности или единого сводного коэффициента распределения.

В кооперативных предприятиях применяется особая форма оплаты труда по конечному результату — комиссионная оплата труда, при которой оплата устанавливается в процентах от дохода или прибыли, полученной кооперативом.

Пример 8

По трудовому договору труд работника кооперативного предприятия оплачивается в размере 10% от дохода, полученного от реализации произведенной им продукции.

Доход от реализации продукции, произведенной работником за месяц, составил 5000 руб.

Сумма начисленной заработной платы:

5000 х 10% : 100% = 500 руб.

На таких же принципах основывается оплата труда работников малых предприятий, например, оказывающих различного рода услуги — по ставке трудового вознаграждения. Размер ставки устанавливается в фиксированном проценте от суммы платежей, перечисленных предприятию клиентом в оплату работы, выполненной работником.     Пример 9

За услуги работника консалтинговой фирмы за месяц от контрагентов поступили платежи на сумму 40 000 руб.

Работнику установлена ставка трудового  вознаграждения в размере 20% от суммы платежей.

Сумма начисленной заработной платы:

4000 х 20% : 100% = 800 руб.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых в соответствии с их должностью и квалификацией.

На государственных предприятиях при заключении с их руководителями трудовых договоров (контрактов) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» оплата устанавливается в соответствии с Положением, утвержденным данным Постановлением. Она складывается из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности. При организации оплаты труда на негосударственных предприятиях данные положения могут быть также приняты во внимание.

Должностные оклады устанавливаются  в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии определенной коллективным договором на предприятии в установленной кратности в зависимости от списочной численности предприятия. При этом учитывается сложность управления предприятием, его техническая оснащенность и объемы производства продукции

На предприятиях, где тарифные разряды  не применяются и для оплаты труда  используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального должностного оклада рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

В сельском, лесном и водном хозяйстве, где тарифицируются работы, а разряды  квалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного оклада руководителя может производиться исходя из тарифной ставки минимального разряда основных работ.

Если на предприятии применяется бестарифная система, то для установления должностного оклада руководителя необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице. Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд Одновременно по табелю определяется отработанное время, затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время.

Исходя из полученной часовой (или  дневной) заработной платы определяется месячная ставка, по которой рассчитывается должностной оклад руководителя.

В случае когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать тарифную ставку. Например, если доля премиальных выплат составляет 30%, то для расчета ставки первого разряда фактическая заработная плата по первой квалификационной группе умножается на коэффициент 0,7.

Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников предприятия путем  внесения изменений в трудовой договор (контракт).

Для оплаты труда руководителей  и специалистов применяется также система плавающих окладов — ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на обслуживаемом участке при условии выполнения производственного задания.

Пример 10

Специалисту установлен должностной оклад 3000 руб. План по выпуску продукции на его участке выполнен на 100%. За каждый процент повышения производительности труда оклад увеличивается на 1%. Допустим, что производительность труда составила 110%. Тогда работник дополнительно должен получить 300 руб., а его новый оклад составит:

3000 + 300= 3300 руб.

 

3. Учет численности работников и отработанного времени

Весь персонал организации  подразделяют на группы. Например, на промышленных предприятиях выделяют три группы:

1. промышленно-производный;
2. непромышленный персонал;
3. работники несписочного состава.

Промышленно-производственный персонал — основной персонал предприятия, непосредственно занятый производственной деятельностью или обслуживающий ее.