Анализ и оценка состояния нормирования труда на предприятии ОАО Ижсталь

 

 

Если данные тенденции сохранятся, то предприятие может оказаться на грани банкротства. Стабилизирующими методами в данном случае являются: реализация избыточных запасов товарно-материальных ценностей, увеличение источников собственных средств, привлечение долгосрочных и краткосрочных заемных средств. Необходимо провести углубленный анализ состояния запасов и затрат, который выступает в качестве составной части внутреннего анализа финансового состояния, поскольку предполагает использование информации о запасах и затратах, не содержащейся в бухгалтерской отчетности и в известной мере относящейся к коммерческой тайны.

Некоторые авторы рассматривают финансовую устойчивость как соотношение собственных и заемных средств. Однако этот показатель дает лишь общую оценку финансовой устойчивости, поэтому для определения устойчивости, приводят следующую систему относительных показателей. Выделим важнейшие из них.

Коэффициент концентрации собственного капитала. Он характеризует  долю владельцев предприятия в общей сумме средств, авансированных в его деятельность. Считается, что чем выше значение этого коэффициента, тем предприятие более финансово устойчиво, стабильно и не зависимо от внешних кредиторов предприятие. Наиболее распространено мнение, что доля собственного капитала должна быть достаточно велика. Нижний предел показателя оценивается в 60% всех источников средств.

Коэффициент финансовой зависимости. Является обратным к коэффициенту концентрации собственного капитала. Рост этого показателя в динамике означает увеличение доли заемных средств в финансировании предприятия. Если его значение снижается до единицы (или 100%), это означает, что владельцы полностью финансируют свое предприятие.

Коэффициент маневренности  собственного капитала. Он показывает, какая часть собственного капитала используется для финансирования текущей ликвидности, т.е. вложена в оборотные средства, а какая часть капитализирована. Значение этого показателя может существенно изменяться в зависимости от вида деятельности предприятия и структуры его активов, в том числе оборотных активов.

Коэффициент соотношения  собственных и привлеченных средств. Этот коэффициент дает наиболее общую оценку финансовой устойчивости предприятия. Рост показателя в динамике свидетельствует об усилении зависимости предприятия от внешних инвесторов и кредиторов, т. е. о некотором снижении финансовой устойчивости, и наоборот.

Приведенный перечень коэффициентов  финансовой устойчивости не полный, таких коэффициентов очень много. Они отражают разные стороны состояния активов и пассивов предприятия. В связи с этим возникают сложности в общей оценке финансовой устойчивости. Кроме того, почти не существует каких – то единых нормативных критериев для рассмотренных показателей. Их нормальный уровень зависит от многих факторов: отраслевой принадлежности предприятия, условий кредитования, сложившейся структуры источников средств, оборачиваемости оборотных активов и т.д.

Расчет показателей финансовой устойчивости ОАО «Ижсталь» приведен в табл. 13 и 14, и показан на рис. 7.

Таблица 13

Вспомогательная таблица для оценки финансовой устойчивости

 

Показатели	Расчетная формула
1	2
1. Коэффициент концентрации  собственного капитала	К = Собственные оборотные  средства / Оборотные активы
2. Коэффициент финансовой  зависимости	К = Собственные оборотные  средства / Общая величина основных источников формирования запасов

 

Продолжение таблицы 13

 

1	2
3. Коэффициент маневренности  собственного капитала	К = Собственные оборотные  средства  / Реальный собственный  капитал
4. Коэффициент концентрации  заемного капитала	К = Заемные оборотные средства  / Оборотные активы
5. Коэффициент соотношения  заемных и собственных средств	К= Сумма всех обязательств / Сумма источников собственных средств

 

Таблица 14

Относительные показатели финансовой устойчивости

 

Показатели	Значение на
	2001 г.	2002 г.	2003г.
1. Коэффициент концентрации  собственного капитала	0,53	0,33	0,11
2. Коэффициент финансовой  зависимости	1,87	3,00	9,29
3. Коэффициент маневренности  собственного капитала	0,81	0,83	0,65
4. Коэффициент концентрации  заемного капитала	0,47	0,67	0,89
5. Коэффициент соотношения  заемных и собственных средств	0,87	2,00	8,29

 

 

 

Рис. 7. Динамика основных коэффициентов  финансовой

устойчивости

При рассмотрении результатов расчета  можно сделать следующие выводы: ситуация на предприятии резко меняется, но не в лучшую сторону.

а) у предприятия очень высоки коэффициенты финансовой зависимости, концентрации заемного капитала и соотношения  собственных и заемных средств (рис. 6). Все определяются низкой долей  собственного капитала в составе пассивов или высокой долей заемного капитала – кредиторской задолженности, особенно на 01.01.2004 г.

б) наряду с группой достаточно высоких коэффициентов, на предприятии  коэффициент концентрации собственного капитала имеет крайне низкий уровень, что обусловлено теми же причинами, которые сформировали высокие уровни других коэффициентов: большая доля кредиторской задолженности – в источниках. 

в) за 2003 г. значительно снизился коэффициент  маневренности собственных средств с 0,83 до 0,65. Таким образом, часть собственных средств предприятия (65%) находится в мобильной форме, позволяющей относительно свободно маневрировать этими средствами.

Финансовая устойчивость и ликвидность баланса являются важнейшими характеристиками качества финансового состояния предприятия. Они тесно взаимосвязаны и в то же время отражают разные стороны финансового состояния.  Финансовые ситуации, складывающиеся на предприятии, можно различать как по степени устойчивости, так и по степени ликвидности баланса.

Показателями для оценки удовлетворительности структуры баланса предприятия являются:

• коэффициент текущей ликвидности;
• коэффициент обеспеченности всех оборотных активов собственными оборотными средствами;
• коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности.

Расчет коэффициентов приведен выше в табл. 11 с утвержденными  нормальными ограничениями. По результатам расчетов и полученным значениям показателей можно сделать следующие выводы:

• структура баланса ОАО «Ижсталь» признана неудовлетворительной, поскольку значение коэффициента текущей ликвидности ниже нормы;
• вследствие того, что значение коэффициента восстановления платежеспособности у предприятия ниже нормы, предприятие признано неплатежеспособным;
• у предприятия нет возможности восстановить свою платежеспособность в течении шести месяцев.

 

2. Теоретические основы  нормирования

2.1. Характеристика видов норм  и нормативов

 

В основе работы по нормированию труда - анализ выполнения, пересмотр, разработка трудовых норм –  времени, выработки, численности, изучение использования рабочего времени, непроизводительных затрат рабочего времени.

Под рабочим  временем понимается продолжительность  участия человека в организованном трудовом процессе, в течение которого он должен выполнять свои производственные или служебные обязанности. Оно измеряется длительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года и обычно регулируется национальным законодательством, определяющим его предельную величину за календарный период, каковым чаще всего является неделя. Время, затраченное сверх нормальной величины, считается сверхурочным и должно оплачиваться по повышенным расценкам. В зависимости от возраста и условий труда для отдельных категорий работников законодательно устанавливается сокращенное рабочее время. В первую очередь это относится к молодежи, не достигшей 18 лет, лицам, занятым на тяжелой и вредной работе, и пр. Если характер производственных процессов позволяет, рабочее время может быть неполным, гибким или скользящим и реализоваться в соответствующем подходе к организации рабочего дня или недели. Так, неполный день (неделя) охватывает лишь часть рабочего дня (недели) нормальной продолжительности с соответствующим понижением их отплаты. Оставшуюся часть времени при этом может быть занят другой человек. Гибкий график работы вместо точной фиксации момента ее начала и конца предусматривает определенные промежутки времени, в течение которых она может начинаться и заканчиваться, а также период, когда сотрудники обязательно должны присутствовать на рабочем месте. Скользящий график предполагает возможность сдвигать момент его начала и окончания по сравнению с принятыми в организации стандартами, что обычно имеет место при полуторасменной работе.

Неполный день, гибкий и скользящий графики работы, разделение ее среди нескольких сотрудников, частичное выполнение ими обязанностей на дому и пр., то есть гибкий режим труда, становятся возможными в условиях появления новейших средств связи: пейджинговой, факсимильной, подключению к компьютерным сетям.

Само рабочее время состоит из времени работы и времени перерывов. В первое включается основное, вспомогательное, подготовительно-заключительное время и время обслуживания рабочего места. Второе состоит из времени технологических и времени организационных перерывов.

В течение основного  времени достигается непосредственная цель данного трудового процесса. Вспомогательное время охватывает выполнение действий, связанных с  обеспечением основной работы, и вместе с основным составляет оперативное  время.

Время обслуживания рабочего места тратится на поддержание его в надлежащем состоянии. Оно, в свою очередь, может делиться, хотя далеко не всегда, на организационное и технологическое. В его рамках осуществляется уборка, наведение порядка, сортировка материалов, подготовка к работе оборудования.

Наконец, некоторые виды трудовых операций требуют расходования подготовительно-заключительного времени. Например, врачу перед осмотром каждого больного и после его завершения необходимо мыть руки.

Перерывы также неоднородны. Прежде всего, необходимо говорить о технологических перерывах, когда основной процесс либо на время прекращается по причинам, связанным со спецификой работы оборудования, либо продолжается без участия человека. Организационные перерывы обусловлены естественными факторами (необходимость отдыха, принятия пищи), а также различного рода сбоями, неполадками, происходящими как по вине работников, так и независимо от них.

Но время нельзя умножить, прибавить, накопить, купить, взять  взаймы. Его можно только рационально использовать, экономить. От способности это делать зависит успех любого работника, а особенно руководителя. Чтобы справиться с такой задачей, необходимо точно знать, на что время тратится, и делать все как можно быстрее.

Рациональная организация  труда предусматривает:

• обеспечение ритмичного выполнения обязанностей в течение рабочего дня;
• наиболее эффективное размещение используемых элементов труда;
• применение прогрессивных методов работы.

Любой трудовой процесс  осуществляется на конкретном рабочем  месте. Рабочее место - это зона, оснащенная необходимыми орудиями и предметами труда, где трудится человек. Под организацией рабочего места следует понимать «комплекс мероприятий, обеспечивающих создание на рабочем месте необходимых условий для высокопроизводительного труда и выпуска продукции высокого качества, наиболее полного использования оборудования, сохранения здоровья работников».

Содержание работы по организации рабочего места в  различных отраслях зависит от многих факторов:

• особенностей технологического процесса;
• уровня механизации и технической оснащенности труда;
• степени разделения труда;
• уровня специализации;
• степени подвижности;
• типа производства и т.д.