Совершенствование планирования фонда оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………………...2

1. Теоретические аспекты  планирования фонда оплаты труда  на предприятии……………………………………………………………………….4

1.1 Цели, задачи и технология  планирования средств на оплату  труда………6

1.2. Структура фонда заработной  платы на предприятии…………………….15

1.3 Методы расчета фонда  оплаты труда………………………………………20

2. Расчет количества оборудования  и основных технико-экономических  показателей в плановом периоде……………………………………………….28

3. Совершенствование планирования  фонда оплаты труда…………………..39

3.1 Математическая модель  формирования фонда оплаты труда……………39

3.2 Предложения по улучшению  планирования и использования  фонда оплаты труда

Заключение……………………………………………………………………….52

Список литературы………………………………………………………………55

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях рыночных отношений  больше не существует ограничений в  размере индивидуальной оплаты труда. Государство регулирует лишь минимальные  размеры оплаты труда работников на основе установления тарифной ставки первого разряда и единого тарифного классификатора профессий.

Отсюда следует, что планирование фонда оплаты труда работников приобретает  все более значительный вес в  системе внутрифирменного планирования. При этом плановикам необходимо лавировать между двумя полюсами – с одной стороны гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с его результатами и стоимостью рабочей силы на рынке труда, а с другой обеспечить работодателю (государству, акционерам и т.д.)  достижение такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить оптимальную на данном этапе жизненного цикла предприятия прибыль.

В рамках данной курсовой работы мы рассмотрим теоретические аспекты  планирования фонда оплаты труда  в первом разделе, рассчитаем программу  производства различных видов изделий  при определенном количестве установленного оборудования, в последнем же разделе  мы попытаемся проанализировать проблемы, связанные с оплатой труда  на предприятии и предложить какие-либо мероприятия по решению данных проблем.

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ  ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

1.1 Цели, задачи и технология  планирования средств на оплату  труда

 

Планирование средств  на оплату труда является важнейшим  элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны фирме, становятся выгодными государству.

Цель планирования средств  на оплату труда — определение  оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы. В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

• выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соответствующих  стратегии и тактике развития фирмы;

• определение нормируемой  величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

• расчет величины чистой прибыли, направляемой на оплату труда;

•   расчет средней  заработной платы работников фирмы;

• определение и поддержание  на запланированном уровне соотношения  между заработной платой, производительностью  и фондовооруженностью труда;

• расчет налогов и отчислений, установленных в зависимости  от величины фонда заработной платы;

• обеспечение участия  работников предприятия в капитале и прибыли, получаемой по итогам хозяйственной  деятельности и т.д.

В итоге, механизм планирования оплаты труда должен обеспечить решение  следующих задач:

• воспроизводство рабочей  силы;

• создание стимулов для  повышения количества и качества труда в плановом периоде;

• обеспечение роста средней  заработной платы и качества жизни  работников предприятия;

• обеспечение рационального  соотношения в оплате труда работников различных категорий;

• сокращение текучести  кадров.

На рисунке 1 представлен  алгоритм планирования средств на оплату труда, который состоит из шести  блоков плановых расчетов.

 

Анализ фонда заработной платы

Расчет фонда  оплаты труда

Расчет выплат из фонда потребления

Расчет фонда  заработной платы

Планирование  средней заработной платы

Оценка эффективности  плана

Рисунок 1. – Алгоритм формирования средств планирования средств на оплату труда

 

Рассмотрим их более подробно. Фонд заработной платы по действующим  нормативным материалам включает в  себя не только фонд оплаты труда (нормируемую часть), относимый к издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении фирмы. Поэтому планирование средств на оплату труда состоит из расчета фонда оплаты труда (далее ФОТ), расчета выплат из фонда потребления, который формируется из чистой прибыли, а также расчета выплат социального характера (пособий семьям, воспитывающим детей, пособий по временной нетрудоспособности, стоимости путевок для оздоровления и т.п.). Наибольший удельный вес в составе средств, направляемых на оплату труда, занимает ФОТ, включаемый в себестоимость продукции. Поэтому требования к его обоснованию наиболее жесткие.

 

1.2 Структура фонда заработной  платы на предприятии

 

Нет сомнений относительно существования определенных различий между формированием фонда оплаты труда на частных коммерческих предприятиях и предприятиях, принадлежащих государству. В данной работе мы не будем вдаваться  в подробности методов формирования ФОТ на последних, но сосредоточим свое внимание на частных предприятиях. Переход к рыночной экономике  существенным образом  трансформировал  подход к регулированию средств, расходуемых предприятием на формирование личных доходов работников. В современных  условиях предприятиям средства на заработную плату никто не выделяет. Поскольку заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность на предприятии, или ценой его рабочей силы, то для каждого конкретного работодателя издержки на оплату труда его работников представляют большую часть общих издержек на производство продукции, которые работодатель должен возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг.

Издержки работодателя на рабочую силу определяются в основном количеством работающих по найму, условиями  оплаты их труда, предусмотренными законодательством, коллективным договором, тарифными  соглашениями, индивидуальными трудовыми  договорами (контрактами), эффективностью труда работающих по найму.

Фонд заработной платы, именуемый  в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия  оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют  индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения  размеров взимаемых с предприятия  налогов, страховых платежей и других выплат. Фонд заработной платы, таким  образом, в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику  работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые  поступления.

В состав фонда оплаты труда  включаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости  от результатов труда, его количества и качества; стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией зарплаты в  соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих и служащих за производственные результаты; иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

Основу фонда заработной платы составляет фонд оплаты труда. Кроме него в фонд заработной платы  входят выплаты из фонда потребления, формируемого из чистой прибыли. Подключение прибыли в качестве источника оплаты труда открывает перспективы широкого использования дополнительных выплат как мотивирующего инструмента, повышающего лояльность сотрудников и эффективность их труда.

В состав расходов на оплату труда в соответствии с действующим  законодательством включаются следующие  выплаты:

1. Выплаты заработной  платы за фактически выполненную  работу, исчисленные исходя из  сдельных расценок, тарифных ставок  и должностных окладов в соответствии  с принятыми в фирме формами  и системами оплаты труда.

2. Стоимость продукции,  выдаваемой в порядке натуральной  оплаты работникам.

3. Выплаты по системам  премирования рабочих, руководителей,  специалистов и служащих за  производственные результаты в  размерах, предусмотренных действующим  законодательством, за экономию  сырья и материалов, топливно-энергетических  ресурсов, надбавки за профессиональное  мастерство, за высокие достижения  в труде и т.п.

4. Выплаты компенсирующего  характера, связанные с режимом  работы и условиями труда, в  том числе надбавки и доплаты  к тарифным ставкам и окладам  за работу в ночное время,  сверхурочную работу, работу в  многосменном режиме, за совмещение  профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных,  особо вредных условиях труда  и т.д.

5. Стоимость бесплатно  предоставляемых работникам отдельных  отраслей в соответствии с  действующим законодательством  коммунальных услуг, питания и  продуктов, затраты на оплату  предоставляемого работникам предприятий  в соответствии с установленным  законодательством бесплатного  жилья или суммы денежной компенсации  за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и пр.

6. Стоимость выдаваемых  бесплатно в соответствии с  действующим законодательством  предметов, включая форменную  одежду, обмундирование, остающихся  в личном пользовании, или сумма  льгот в связи с их продажей  по сниженным ценам. Установленные  законодательством нормы бесплатной  выдачи предметов распространяются  на предприятия всех форм собственности.

7. Оплата ежегодных и  дополнительных отпусков, компенсация  за неиспользованный отпуск, оплата  льготных часов подростков, оплата  перерывов в работе матерей  для кормления ребенка, а также  времени, связанного с прохождением  медицинских осмотров, выполнением  государственных обязанностей.

8. Выплаты работникам, высвобождаемым  с предприятий и организаций  в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников  и штатов.

9. Надбавки к заработной  плате за продолжительность непрерывной  работы (вознаграждение за выслугу  лет, стаж работы) в соответствии  с действующим законодательством.

10. Оплата отпуска, предоставляемого  по окончании государственного  учебного заведения выпускниками, которые получили направление  на работу.

11. Оплата учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних  и заочных высших и средних  специальных учебных заведениях, в вечерних и заочных общеобразовательных  школах.

12. Оплата за время вынужденного  прогула или выполнения нижеоплачиваемой  работы в случаях, предусмотренных  законодательством.

13. Доплаты в случае  временной утраты трудоспособности  и фактического заработка, установленные  законодательством.

14. Разница в окладах,  выплачиваемая работникам, трудоустроенным  с других фирм с сохранением  в течение определенного срока  в соответствии с законодательством размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.

15. Суммы, выплачиваемые  при выполнении работ вахтовым  методом в размере тарифной  ставки, оклада за дни в пути  от места нахождения предприятий  (пункта сбора) к месту работы  и обратно, предусмотренные графиком  работы на вахте, а также  за дни задержки работников  в пути по метеорологическим  условиям.

16. Суммы, начисленные  за выполненную работу лицам,  привлеченным для работы на  предприятия, в организации согласно  специальным договорам с государственными  организациями на предоставление  рабочей силы, как выданные непосредственно  этим лицам, так и перечисленные  государственным организациям.

17. Заработная плата по  основному месту работы рабочим,  руководителям и специалистам  фирм во время их обучения  с отрывом от производства  по повышению квалификации и  переподготовки кадров.

18. Оплата труда студентов  высших учебных заведений и  учащихся средних специальных  и профессионально-технических учебных  заведений, проходящих производственную  практику на предприятиях, а также  оплата труда учащихся общеобразовательных  школ в период профессиональной  ориентации.