Шпаргалка по "Экономической теории"

Состав и структура  кадров предприятия. Система управления персоналом.

Все работающие на предприятии делятся  на две категории:

промышпенно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;

персонал непроизводственных подразделений: работники жилищно-коммунального  хозяйства, детских, врачебных, спортивных учреждений, принадлежащих предприятию.

К рабочим относят работников предприятия, занятых непосредственно созданием  материальных ценностей или оказанием  транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К служащим относятся инженерно-технические работники, специалисты и руководители, осуществляющие организацию управления производственным процессом, а также работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.

Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не остается постоянной величиной: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются как текучесть  кадров, которая определяется с помощью  коэффициентов.

Коэффициент выбытия кадров - отношение  количества работников, уволенных по разным причинам за данный период, к  среднесписочной численности работников за тот же период.

Коэффициент    приема    кадров отношение количества работников, принятых на работу за данный период, к  среднесписочной численности работников за тот же период.