Леккции по "Экономике предприятий"

Основные  функции оплаты труда: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и социальная.

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы и будущих поколений.

Стимулирующая функция заключается в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, участия в капитале и от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Социальная функция заключается в обеспечении справедливости при распределении дохода, во-первых, между наемными работниками и собственниками средств производства и, во-вторых, между наемными работниками в соответствии с результатами трудового вклада.

Регулирующая функция реализует общепринятый принцип дифференциации уровня заработка по профессиям и квалификациям соответствующих категорий персонала, важности и сложности трудовых заданий.

Заработная  плата также выполняет функцию  формирования платежеспособного спроса населения. Поскольку такой спрос  формируется под влиянием потребностей и доходов общества, то с помощью  заработной платы в условиях рынка  устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

 

6. Организация  оплаты труда на предприятии

 

В условиях рыночной системы хозяйствования организация  ЗП строится на соблюдении следующих  принципов:

– самостоятельность  предприятия в организации ЗП т.е. в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;

• государственная регламентация минимальной ЗП;
• дифференциация ЗП в зависимости от условий труда и района проживания;
• материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда;
• согласование общих условий оплаты труда с профсоюзами.

Основой организации  оплаты труда является тарифная система,  которая позволяет соизмерять различные виды работ, их качество и условия выполнения. Она представляет собой совокупность нормативов, определяющих уровень оплаты труда в зависимости от его сложности и условий.

Основными элементами тарифной системы являются:

тарифно-квалификационные справочники;

квалификационные  справочники должностей руководителей, специалистов и служащих;

тарифные сетки  и ставки;

схемы должностных  окладов.

В тарифно-квалификационном справочнике дан перечень работ, выполняемых в данной отрасли промышленности, приведены их характеристики и требования к знаниям и практическим навыкам которым должен отвечать работающий.

Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих содержат должностные обязанности, требования к знаниям и стажу работы по специальности, уровню и профилю подготовки указанных категорий работающих.

Оплата труда  руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии со справочником должностей и схем должностных окладов.

Должностной оклад –  это гарантированная оплата, которая  не зависит от результатов работы предприятия или производственного  подразделения.

Тарифная сетка – шкала, при помощи которой все работы разбиваются на определённые группы по уровню оплаты в зависимости от применяемых разрядов. Она включает перечень тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов оплаты. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. По первому разряду тарифицируются простые работы, не требующие профессиональной подготовки.

Тарифная  ставка определяет величину оплаты труда рабочего соответствующего квалификационного разряда за единицу времени (час, день, месяц). Для рабочих она устанавливается в виде оплаты первого разряда в день (дневная ставка) или в час (часовая ставка). Размер оплаты работ, отнесённых к высшим тарифным разрядам, определяется умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

В зависимости  от условий труда применяют три  вида ставок:

• для оплаты труда с нормальными условиями;
• для оплаты тяжёлых работ и работ с вредными условиями труда;
• для оплаты работ с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда.

Величина заработной платы определяется исходя из фактических  результатов труда, которые определяются с помощью конкретных форм и систем заработной платы. В практике используются две основные формы оплаты труда повременная и сдельная.

Исходной величиной  является расценки, либо за единицу  работы, выполняемой работающим (при  сдельной форме), либо за единицу отработанного  времени (при повременной).

При повременной форме мерой количества труда является отработанное время. Повременная форма заработной платы рабочих предусматривает оплату труда по часовым (дневным) тарифным ставкам с учетом отработанного времени и уровня квалификации, определяемого тарифным разрядом. Она применяется тогда, когда по характеру выполняемой работы применение сдельной оплаты невозможно или нецелесообразно (например, операции контроля качества продукции; работы по ремонту и наладке оборудования, обслуживанию внутризаводского транспорта, опытно-экспериментальные работы и т.д.).

При повременной форме различают такие системы ЗП:

– простая повременная – оплата производится за проработанное время производится только по тарифным ставкам;

– повременно-премиальная, данная система, кроме тарифного заработка предусматривает премирование за достижение определенных количественных и качественных показателей согласно принятой на предприятии системе премирования.

– повременно-премиальная с нормированным заданием – базируется на совокупности положительных элементов повременной и сдельной оплаты труда с введение некоторых принципиально новых положений. Заработок рабочих при этом складывается из трех частей: 1) повременного заработка, определяемого пропорционально фактически отработанному времени (оплата по тарифу и доплата за профессиональное мастерство и условия (интенсивность) труда); 2) дополнительной оплаты за выполнение нормированного задания, начисляемой в процентах к повременной оплате в зависимости от объема работ; 3) премии за снижение трудоемкости изделий или работ или повышение производительности труда;

– окладная – система оплаты труда по должностным окладам. По данной системе оплачиваются рабочие-повременщики, работа которых имеет стабильный характер (кладовщики, весовщики, лифтеры и др.). Оплата их труда производится не по тарифным ставкам, а по месячным должностным окладам.

Сдельная  форма оплаты труда используется, когда результаты производства зависят от интенсивности труда рабочего и возможно определить количество выпущенной продукции.

При сдельной форме  оплата труда производится по нормам и расценкам, установленным на основании разряда выполняемых работ.

Сдельная форма  имеет следующие системы:

– простая сдельная – заработок определяется умножением индивидуальной расценки за единицу продукции на количество произведённой продукции;

– сдельно-премиальная – кроме оплаты по простой системе, рабочий получает премии за количественные и качественные показатели в работе;

– сдельно-прогрессивная - оплата труда заключается в том, что предусматривает за одну и ту же работу разные (дифференцированные) расценки: нормальные – за работу, выполненную в пределах установленной нормы, и повышенные – за работу сверх установленной месячной нормы;

– косвенная сдельная – используется для рабочих, обслуживающих основное производство; заработок в этом случае определяется умножением косвенной сдельной расценки на количество продукции, выпущенной основными рабочими, которых обслуживает указанный персонал:

– аккордная – система отличается от других тем, что работнику или группе работников расценки устанавливаются на весь комплекс (объем) работ с указанием конечного срока их выполнения. Она поощряет сокращение сроков выполнения работ и поэтому используется преимущественно при устранении последствий аварий, срочных ремонтах, строительных работах и т.д. При применении этой системы нужно учитывать необходимость строгого контроля качества и соблюдения правил безопасности труда.

В силу особенностей характера труда руководящих  работников, специалистов и служащих имеются некоторые отличия в  применяющихся для них системах заработной платы. Труд этих категорий работающих связан с процессами технического, организационного, экономического, административного управления производством и его обслуживанием. Показатели количества труда для этих категорий работающих устанавливаются по укрупненным нормам труда: трудоемкости работ, числу подчиненных или обслуживаемых работников и т.д.

Качество и  успешность труда этих работников часто  могут быть определены лишь косвенно, через показатели деятельности обслуживаемых ими подразделений производства или сфер деятельности. Поэтому исходным нормативом заработной платы является не часовая ставка, а оклад. Оплата труда осуществляется в соответствии с квалификационным справочником должностей служащих и схем должностных окладов.

Формы и системы  оплаты труда устанавливаются предприятием самостоятельно и фиксируются в «Положении об оплате труда» и коллективном договоре. Только выплаты, включённые в эти документы, относятся на себестоимость продукции, и наоборот, выплаты, не указанные в них, не могут включаться в себестоимость продукции.