Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Октября 2012 в 19:59, дипломная работа
Под трудовыми ресурсами понимается экономически активное и трудоспособное население, а именно его профессионально-квалификационный уровень. Труд (рабочая сила) - один из важнейших факторов производства, который совершенствуется благодаря обучению и приобретению работниками новых навыков. Трудовые ресурсы характеризуются ограниченностью в вопросе уровня их подготовки и квалификации кадрового состава. Также им характерна и редкость в этом вопросе.
Введение 5
1. Экономическая сущность трудовых ресурсов и заработной платы 11
1.1. Понятие трудовых ресурсов и организация их деятельности на предприятии 11
1.2. Заработная плата как форма вознаграждения за труд 13
1.3. Нормативная правовая база, регулирующая трудовые отношения и оплату
труда в Республике Беларусь 15
1.4. Труд и заработная плата в зарубежных странах 18
2. Учет труда и заработной платы МоАЗ им. С.М. Кирова – филиал ОАО «БелАЗ» 22
2.1. Локальные нормативные правовые акты МоАЗ им. С.М. Кирова – филиал ОАО «БелАЗ» в сфере труда 22
2.2. Оперативный учет персонала и использования рабочего времени 24
2.3. Документальное оформление и учет расчетов с работниками по оплате труда 26
2.4. Учет удержаний из заработной платы и отчислений от фонда заработной
платы 37
2.5. Синтетический и аналитический учет по оплате труда 42
2.6. Совершенствование расчетов по оплате труда в контексте методологии аудита 45
3. Анализ фонда заработной платы в МоАЗ им. С.М. Кирова–филиал ОАО «БелАЗ»48
3.1. Анализ состава и структуры фонда заработной платы 48
3.2. Факторный анализ использования фонда заработной платы 53
3.3. Анализ среднего уровня заработной платы 57
3.4. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 61
3.5. Показатели эффективности использования фонда заработной платы и их
анализ 63
3.6. Основные направления повышения эффективности использования фонда заработной платы с учетом требований современного энергетического менеджмента 68
Заключение 72
Список использованных источников 76
Приложения 80
По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Оплата труда является объектом исследования ряда прикладных отраслей знаний, например, экономики, бухгалтерского учета, анализа хозяйственной деятельности и др., в которых рассматриваются механизмы стимулирования труда, оплаты, и определяются направления повышения эго эффективности.
Выработка, заработная плата в организации регулируются тарифной системой, нормированием труда, применением форм и систем оплаты труда, которые должны стимулировать повышение его производительности, увеличение объемов производства и реализации.
На МоАЗ им. С.М. Кирова – филиал ОАО «БелАЗ» применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. Для дифференциации оплаты труда работников применяются разряды и тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки. Тарифные ставки устанавливаются самостоятельно исходя из финансовых возможностей. Рост заработной платы обеспечивается предприятием при росте объёмов производства, реализации продукции, эффективности хозяйствования и финансового состояния. Контроль за соблюдением трудового режима осуществляется при помощи табельного учёта.
Оплата труда каждого работника выражается в форме заработной платы, которая в условиях рыночной экономики должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. В заработной плате выражаются интересы наемных работников, работодателей и государства в целом. Соблюдение необходимого баланса интересов является необходимым условием для эффективной организации оплаты труда. Кроме того, расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции организации, что вызывает необходимость их учета.
Бухгалтерский учет
выработки рабочих-сдельщиков
В соответствии с Трудовым кодексом и трудовым законодательством в целом все работники МоАЗ им. С.М. Кирова – филиал ОАО «БелАЗ» имеют право на трудовые дополнительные и социальные отпуска с сохранением рабочего места и среднего заработка. Расчет и учет начисления отпускных и пособий является важным и сложным участком учетных работ. Автоматизация данных работ значительно их упрощает и повышает точность и своевременность предоставляемой информации. Все удержания из заработной платы производятся в строгом соответствии с налоговым законодательством республики. Были предложены следующие мероприятия для совершенствования организации и учета заработной платы:
- предлагается настроить выпуск машинограммы по видам оплат, поделенным на включаемые и не включаемые в фонд заработной платы, что позволит облегчить работу экономиста по заработной плате.
- создание на МоАЗ им. С.М. Кирова – филиал ОАО «БелАЗ» службы внутреннего аудита, функциями которой был бы контроль над правильностью формирования фонда заработной платы и прочих выплат, и другие функции, в частности, соблюдение нормативных требований по ведению бухгалтерского и налогового учета и отчетности; взаимодействие с внешним аудитором; участие в разработке и анализ исполнения бизнес-планов, смет и т.п.; консультирование внутренних служб по вопросам, входящим в компетенцию внутреннего аудита.
Анализ фонда заработной платы был проведен за 2009- 2010 гг. Проведенный анализ фонда заработной платы показал, что за 2010 год фонд заработной платы всего персонала увеличился на 6543,4 млн. руб.: за счет увеличения выплат, включаемых в себестоимость продукции он увеличился на 6050,7 млн. руб. и на 492,7 млн. руб. за счет выплат из прибыли. Удельный вес выплат за счет прибыли в общем фонде заработной платы и в 2009, и в 2010 году чрезвычайно низок, в 2010 году по сравнению с предыдущим годом он снизился на 0,88 % и составил 10,53%., что является показателем ухудшения финансового положения организации. Кроме того, увеличение фонда заработной платы в составе себестоимости продукции приводит к увеличению цен на продукцию, что делает ее не конкурентоспособной.
Анализируя структуру фонда заработной платы по направлениям использования, можно отметить, что в 2010 году наибольший удельный вес в фонде заработной платы на МоАЗ им. С.М. Кирова – филиал ОАО «БелАЗ» занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время (57,94), в составе которой доля выплат по сдельным расценкам занимает 34,69% и по тарифным ставкам и окладам – 23,12% фонда заработной платы. Размер прочих выплат незначителен. Второй по величине частью фонда заработной платы являются выплаты стимулирующего характера, доля которых несколько увеличилась по сравнению с прошлым годом (на 0,2%) и в 2010 году составила 30,01%, что является положительным моментом и свидетельствует об улучшении финансового положения организации.
Следует отметить, что
в целом структура фонда
В 2010 году фонд заработной платы всех категорий персонала по сравнению с 2009 годом возрос. В целом фонд заработной платы работников основной деятельности увеличился на 6244,3 млн. руб. (14,2%). Наибольший удельный вес (65,01%) в общем фонде заработной платы в 2010 году занимает фонд оплаты труда рабочих. Его доля по сравнению с 2009 годом несколько снизилась и в то же время увеличилась доля заработной платы служащих. Следует отметить, что структура фонда заработной платы в разрезе основных групп персонала в 2010 году изменилась незначительно по сравнению с 2009 годом.
Фонд заработной платы персонала основной деятельности МоАЗ им. С.М. Кирова – филиал ОАО «БелАЗ» в 2010 году вырос на 6244,3 млн. руб., что было вызвано, главным образом, ростом среднегодовой заработной платы одного работника, в результате чего фонд заработной платы увеличился на 6587,4 млн. руб. Изменение структуры работников, а именно, увеличение доли служащих, у которых более высокая заработная плата, привело к росту фонда заработной платы персонала основной деятельности на 2,2 млн. руб. Уменьшение численности персонала основной деятельности на 30 человек привело к экономии фонда заработной платы на 345,3 млн. руб.
В 2010 г. по сравнению с 2009 г. произошло увеличение как среднегодовой заработной платы (на 3318,0 тыс. руб.), так и среднедневной и среднечасовой заработной платы рабочего на 10,05 тыс. руб. и 1,2667 тыс. руб., соответственно.
В 2010 г. по сравнению с 2009 г. произошло увеличение среднегодовой заработной платы всех категорий персонала: служащих - на 4366,6 тыс. руб., из них руководителей – на 5456,1 тыс. руб., специалистов – на 3508,6 тыс. руб., персонала неосновной деятельности – на 2258,4 тыс. руб.
Самые высокие темпы роста заработной платы у руководителей: за 2010 год их среднегодовая заработная плата возросла на 36,8%, что на 7,0% больше, чем темпы роста среднегодовой заработной платы рабочих. Темпы роста заработной платы персонала основной деятельности равны темпам роста заработной платы персонала неосновной деятельности и составляют 31,4%.Темпы роста средней заработной платы служащих на 5,2% больше, чем рабочих. Низкие темпы роста заработной платы у специалистов: за 2010 год их среднегодовая заработная плата возросла лишь на 32,5%, что на 4,3% меньше, чем темпы роста среднегодовой заработной платы руководителей.
На МоАЗ им. С.М. Кирова – филиал ОАО «БелАЗ» наблюдается снижение эффективности использования средств фонда оплаты труда по сравнению с 2009 годом. На рубль заработной платы в 2010 году произведено меньше товарной продукции, но получено больше выручки и прибыли от реализации, чистой прибыли, чем в 2009 году. За 2010 г. объем производства продукции на рубль заработной платы уменьшился на 12,5 руб.. Отрицательное влияние на показатель оказали увеличение среднегодового заработка одного работника организации на 3618,8 тыс. руб. и уменьшение удельного веса рабочих в общей численности на 0,09%, что уменьшило объем производства продукции на рубль заработной платы на 0,925 руб., 0,004 руб. соответственно.
Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда:
- сокращение потерь рабочего времени;
- повышение производительности труда.
Согласно плановым данным на 2010 год в РУПП «БелАЗ» «МоАЗ им. С.М. Кирова» планируется увеличить объем производства продукции в сопоставимых ценах на 20,0% (до 72034,8 млн.рублей) и снизить численность промышленно-производственного персонала на 11 человек, так как фактическая потребность численности работников производится исходя из нормативной потребности прогнозируемых объемов в соответствии с планируемым объемом производства продукции .
Увеличив объем производства
продукции в сопоставимых ценах
и сократив при этом численность
промышленно-производственного