Индивидуальные работы по "Нормативным актам РБ"

 

заседания

ликвидационной

комиссии

 

Председатель – Л.И. Карпович

Секретарь – О.Ю. Скворцова

Присутствовали – 20 человек (список прилагается)

Приглашенные – представитель  АСБ «Беларусбанк» В.А. Войтюшенок, представитель налоговой инспекции Заводского района А.А. Потапенко.

 

Повестка дня:

1. О ликвидации общества с ограниченной ответственностью «Миланта». Доклад генерального директора ООО «Миланта» А.И. Желобковича.

 

СЛУШАЛИ:

Желобковича А.И. – текст  доклада прилагается.

 

ВЫСТУПИЛИ:

Потапенко А.А. – О недоплате налогов ООО «Миланта» согласно статье №156 Налогового кодекса Республики Беларусь от 03.07.2002

Войтюшенок В.А. – О платежеспособности ООО «Миланта»

 

ПОСТАНОВИЛИ:

Ликвидировать ООО «Миланта»

 

 

 

Председатель   (подпись)   Л.И. Карпович

 

Секретарь    (подпись)   О.Ю. Скворцова

 

 

 

В дело 3-10

(подпись)

30.01.2009

 

7. Документы, включаемые в состав  личного дела:

• внутренняя опись документов личного дела;
• личный листок по учету кадров;
• дополнение к личному листку по учету кадров;
• автобиография;
• копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;
• заявление о приеме на работу;
• копия (выписка) приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).

При формировании личных дел в них дополнительно включаются следующие документы:

• декларация о доходах (для лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций, и лиц, приравненных к ним, а также иных работников в случаях, предусмотренных законодательством);
• обязательство о выполнении мер по предупреждению коррупции (для лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций, и лиц, приравненных к ним, а также иных работников в случаях, предусмотренных законодательством);
• контракт (для государственных служащих);
• справка-объективка;
• анкета;
• копия (выписка) протокола заседания Ученого совета (для научных работников и преподавателей высших учебных заведений, прошедших конкурсный отбор на замещении вакантных должностей);
• копия (выписка) протокола общего собрания трудового коллектива (для руководителей, избираемых на должность трудовым коллективом);
• копия (выписка) решения учредителей о назначении на должность руководителя организации;
• договор о материальной ответственности (для материально-ответственных лиц);
• направление на работу (службой занятости для молодых специалистов после окончания государственных учебных заведений, направление по брони для военнослужащих срочной службы, уволенных из Вооруженных Сил Республики Беларусь и др.).

В личное дело не включаются следующие документы:

• копии документов о предоставлении отпусков, наложении дисциплинарных взысканий (за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания);
• справки о месте жительства, составе семьи, размере заработной платы;
• другие документы, имеющие срок хранения до 10 лет включительно.

В процессе трудовой деятельности работника его личное дело может  пополняться другими документами, свидетельствующими об изменении его образования, семейного положения (копии дипломов, свидетельств, документов органов ЗАГС, аттестационные листы и др.).

Изменения в служебной  деятельности (например, перевод на другую должность) фиксируется в  дополнении к личному листку по учету  кадров, где дается ссылка на соответствующий номер и дату распорядительного документа.

В каждом личном деле ведется  внутренняя опись, в которую записывают наименование всех подшитых документов, дату и индекс документа, номера листов дела, дату включения документа в дело. В графе «Примечание» внутренней описи дела указывается когда, кем и по какой причине дело было изъято. Каждый документ личного дела заносится в опись отдельно.

Все документы личного  дела подшиваются в обложку (папку).

 

СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

 

Андриановой Валерии  Александровны,

старшего экономиста финансового отдела

РУП «Белнафта»

1976 года рождения, образование

высшее экономическое

 

Андрианова Валерия  Александровна работает в финансовом отделе с 1996 г. Принята на работу секретарем-машинисткой. Окончив Белорусский государственный экономический университет, заочный факультет по специальности «Финансы и кредит», была переведена на должность экономиста. В 2008г. приступила к исполнению обязанностей старшего экономиста.

За время работы в  отделе зарекомендовала себя с положительной стороны, показала себя как грамотный, инициативный, исполнительный сотрудник. Дисциплинирована, настойчива в доведении начатого дело до конца, нарушений внутреннего трудового порядка не допускала.

Имеет высокий уровень  квалификации, стремится постоянно повышать свою профессиональную компетентность, отлично знает документы, регламентирующие ее трудовую деятельность. Способна в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Имеет творческий подход к делу. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели. Способна на практике применять функции руководства (планировать, организовывать, регулировать, координировать, контролировать и анализировать работу подчиненных). Справляется с большим объемом работ, своевременно и качественно выполняет свои должностные обязанности. Ответственна за результаты работы. Компетентна в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности, экологии.

Создает и поддерживает в коллективе атмосферу высокой  взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей, не допускает конфликтных ситуаций в коллективе. Уравновешена при разрешении возникших конфликтных ситуаций, стрессоустойчива. Умеет взять на себя ответственность. Отстаивает свои взгляды. Честна, правдива, скромна, вежлива и тактична в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.

Характеристика предназначена  для представления в отдел Департамента по гражданству и трудовой миграции Республики Беларусь.

 

Начальник

финансового отдела

РУП «Белнафта»  Печать (подпись)  А.К. Мельник

(дата)

 

 

Замежнае прадпрыемства    Иностранное предприятие

«Cамміт Тэкноладжыз»    «Cаммит Текнолоджиз»

(ЗП «Cамміт Тэкноладжыз»)   (ИП «Cаммит Текнолоджиз»)

 

Вул. Кульман 1, корп.3, 220013   Ул. Кульман 1, корп.3, 220013

г. Мінск, Рэспубліка Беларусь   г. Минск, Республика Беларусь

 

Тэл. 237 35 70, факс 237 35 77   Тел. 237 35 70, факс 237 35 77

Е-mail: summit@summit.by    Е-mail: summit@summit.by

Р/р 5120002694855 у філіяле №58   Р/с 5120002694855 в филиале №58

«Пріорбанка» ААТ г. Мінска   «Приорбанка» ОАО г. Минска

МФА 516299, код 315    МФО 516299, код 315

УНП 155681345     УНН 155681345

 

05.01.2009 №05-18/41    Директору ООО “Медиософт”

г-ну Пономареву А.Ю.

На 06-12/25 от 20.12.2008    Пр-кт Независимости, 108, 220030

г. Минск, Республика Беларусь

О предложении на поставку

организационной техники    Кравцову Н.П.

Подготовить письмо подтверждение

до 10.01.2009

(подпись Пономарева А.Ю.)

06.01.2009

 

Уважаемый Алексей Юрьевич!

Исходя из результатов предварительных  переговоров, мы могли бы предложить Вам два копировальных аппарата с программным управлением и комплект запасных частей к ним. Качество товара подтверждается прилагаемым к письму сертификатом. Стоимость продукции указана в прейскуранте. Оплата производится посредством безотказного аккредитива против отгрузочных документов. Срок поставки – 2 месяца со дня открытия аккредитива. Все остальные условия указаны в прилагаемом образце договора.

Настоящее предложение действительно  при условии получения подтверждения  в течение 10 дней с момента подготовки этого письма.

Надеемся на продуктивное сотрудничество.

 

Приложение: 1. Спецификация на 2 л. в 1 экз.

2. Прейскурант на 2 л. в 2 экз.
3. Образец договора 2 л. в 2 экз.

 

Директор ИП «Cаммит Текнолоджиз»  (подпись)  Е.Р. Наумович

 

5 Ковган К.Б. 237 35 70

КТ 04.01.2009 Реклама

 

 

 

 

В дело 06-12

Подготовлен ответ.

Исх. № 06-12/44 от 10.01.2009

(подпись Кравцова  Н.П.)

10.01.2009

 

НПО "Интеграл"

пл. Казинца, 1, г. Минск,

220108, Республика Беларусь

 

Ваш исх. VG/LN/653

Наш вход. 110-12

17 марта 2008

 

THE VIKING PRESS INC.,

625 Madison Avenue. N.Y. 10022

USA

 

 

Уважаемые господа,

мы получили ваше письмо от 2 марта 2008г. с просьбой поставить  оборудование для химического завода.

Мы рассмотрели вашу просьбу и сообщаем, что готовы провести переговоры по данному вопросу. Одновременно хотелось бы обратить ваше внимание на то, что наше объединение осуществляет продажу лицензий на передачу ноу-хау, которые сопутствуют поставкам комплектного оборудования.

Если вас заинтересует наше предложение, мы подготовим материалы  для патентования оборудования с учетом требований вашего патентного ведомства.

В ожидании вашего ответа,

с уважением Анна Листопадова

начальник отдела маркетинга

 

10 
Реферат

1 ОФИСНАЯ МЕБЕЛЬ

1.1. СТИЛИ ОФИСНОЙ МЕБЕЛИ

Офисная мебель. Классический стиль. Прототипом это стиля является архитектура дворцов античной эпохи со строгой соразмерностью помещений, колонн, арок. Мебель из натурального дерева с ясными пропорциями, лаконичным декором с использованием классических римских мотивов.

Офисная мебель. Неоклассический стиль. Кабинеты, отделанные деревом, дубовыми панелями, зеленым сукном. Знакомый всем кабинет Сталина – пример советской неоклассики.

Офисная мебель. Стиль кантри. В целом стиль «кантри» воплощает предметный мир загородного дома XIX в., с использованием натуральных материалов и предмета интерьера ручной работы. Стиль кантри каждой страны имеет свой колорит и этнические черты, например русское кантри – это самовар и расшитые рушники, английское кантри – полированная мебель, полосатые диваны или обои на стенах, скандинавское – некрашеное или белое дерево, трафаретные рисунки, чистые яркие пастельные цвета.

Офисная мебель. Стиль Hi-tech. Ультрасовременный стиль высоких технологий hi-tech, пропагандирует эстетику новейших технологий. Полное отсутствие декора компенсируется «работой» материала: свет на стекле, хроме, полировке дерева. Техно. Одна из разновидностей hi-tech. Мебель создает впечатление диковинной машины, в качестве декора применяется перфорация, штамповка.

Офисная мебель. Минимализм. Прямолинейность, простота, отсутствие узоров, рисунков, аксессуаров. Это поиск абсолютной формы, стремление к совершенству, лаконичность и сдержанность.

Офисная мебель. Стиль поп-арт. Модели мебели подобны скульптурам. Яркие детали и предметы, неожиданные формы, оригинальные сочетания нарочито искусственных материалов – пластика, железа, стекла.

Офисная мебель. Экологический стиль. Этот стиль называют также «скандинавским», потому что он возник как развитие этнического направления стиля «кантри» на волне интереса к проблеме сохранности окружающей среды и под влиянием угрозы глобализации мировой экономики. Мебель простого дизайна из натуральных материалов, «природные» цвета. Экологическое направление – одно из самых модных в дизайне офисной мебели.

Офисная мебель. Стиль био. Одна из авангардных разновидностей экологического стиля, основанная на подражании формам органической жизни. Важно понимать, что массовость и функциональность офисной мебели ограничивает возможность яркого выражения в ней художественно-исторического стиля. Применительно к офисной мебели правильнее будет говорить не о стиле, а о стилизации, т.е. использованию в дизайне мебели характерных элементов и мотивов того или иного стиля.

 

 

1.2 КОМПЬЮТЕРНАЯ МЕБЕЛЬ

Медики, ссылаясь на результаты печальной статистики заболеваний, уже давно твердят о том, что рабочее место, оснащенное компьютером, нуждается в особой организации.

Во-первых, не забывайте, что принцип «в тесноте, да не в  обиде» в данном случае не действует, – вам потребуется хотя бы шесть квадратных метров жилой площади, причем недалеко от окна, чтобы обеспечить правильное освещение места работы. Источники света старайтесь располагать слева от компьютера – так же, как для чтения и письма. Позаботьтесь, чтобы свет был не резким: на окна повесьте занавески, на лампу наденьте абажур.

Во-вторых, компьютер  необходимо поставить так, чтобы  работать на нем было легко и безопасно. Для этого надо верно подобрать  высоту столешницы. Лучший вариант – чтобы она регулировалась в пределах 680-800 мм. Если такой возможности нет, то рекомендуются столы высотой 725 мм (по американским стандартам – 740 мм). Отрегулируйте высоту стула, чтобы ноги с комфортом размещались под столом и не затекали (свободное пространство для ног должно быть не менее 60 см в высоту, 50 в ширину и 65 в глубину). Поставьте монитор на расстоянии 60-70 см от глаз. Положение экрана считается правильным, если он стоит вертикально или отклонен от вертикали назад на угол 5-7º. Уровень глаз должен находиться по центру экрана или на высоте, равной 2/3 расстояния от нижней границы от центра.