Контрольная работа по «Экономике отрасли»

 

«Расчет потребностей предприятия  в оборотных средствах и показателей 

их использования» = 2 часа

 

 

Вариант №1

 

 

Задача №1

             Продолжительность смены 8 часов, планируемые затраты на проведение ремонта

1 час, фактическое время работы  станка 5 часов. 

             Определить коэффициент экстенсивности.

 

 

Решение

 

 

8 – 1 = 7 часов;

5 : 7 = 0,7 – это означает, что плановая  работа станка используется на 70%.

 

 

 

 

 

Задача №2

 

 

             На предприятии 200 металлических режущих станков, 50 кузнечнопрессовых

машин, 30 литейных установок.  Оборудование отрабатывает за сутки соответственно

320 машиносмен, 300 и 20.

             Определить коэффициент сменности. 

 

 

Решение

 

(320 + 300 + 20) : (200 + 50 + 30) = 2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30.01.2012 г.

 

 

Практическое занятие  №6

                                                           

«Расчет потребностей предприятия в оборотных средствах и показателей

 их использования»  = 2 часа

 

 

Вариант №2

 

 

Задача №1

             Продолжительность смены 8 часов,  планируемые затраты на проведение  ремонта

2 часа,  фактическое время работы  станка 4 часа.

             Определить коэффициент экстенсивности.

 

 

Решение

 

 

8 – 2 = 6 часов;

4 : 6 = 0,6 – это означает, что плановая  работа станка используется на 60%.

 

 

 

 

 

Задача №2

 

 

             На предприятии 150 металлических режущих станков, 40 кузнечнопрессовых

машин, 20  литейных установок. Оборудование отрабатывает за сутки соответственно

330 машиносмен, 300 и 30.

             Определить коэффициент сменности. 

 

 

Решение

 

(330 + 300 + 30) : (150 + 40 + 20) = 3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

06.02.2012 г.

Тема 3.4. «Трудовые ресурсы»

          «Организация, нормирование и оплата  труда» = 6 часов

 

  Сущность производительности труда, понятие нормирование                                                                                                                          труда, материальное стимулирование труда = 2 часа

 

             Под организацией труда на  предприятиях и в организациях  понимаются конкретные формы  и методы соединения людей  и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.

             Особую роль в организации  труда играет вознаграждение  за труд - его оплата. Дело в  том, что человек включается  в производственный процесс по  экономическим соображениям, с целью  заработка на жизнь. Поэтому  заработная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором эффективной организации труда.

             Труд организуется в промышленности  и других отраслях народного  хозяйства в многообразных формах. Это многообразие форм организации труда предопределяется прежде всего различием качественного расчленения и количественной пропорциональности в технологических и производственных процессах, и как следствие, в общественном процессе труда.

             Организация труда должна рассматриваться с двух сторон: во-первых, как состояние системы, имеющей вышеназванные вполне конкретные взаимосвязанные элементы и отвечающей целям производства, во-вторых, как систематическая деятельность людей по осуществлению нововведений в имеющуюся уже организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития техники и технологии. Механизация, применение новых видов энергии и материалов для изготовления все новых и новых товаров изменяют качественное содержание трудовых процессов и, следовательно, потребность в количестве работников, их новом профессиональном и квалификационном составе. Все это в итоге приводит к изменениям в организации труда.

             Организация труда тесно взаимосвязана  с организацией производства. Являясь составной частью организации производства, организация труда включает проведение мер, связанных с рациональным использованием рабочей силы. Одновременно организация производства, охватывающая весь процесс выпуска продукции, требует обеспечить увязку указанных мер с наилучшим использованием всех других ресурсов – орудий производства, сырья, материалов и т.п. При этом решаются вопросы: технического оснащения производства, расстановки и использования оборудования, специализации, комбинирования производственных процессов, организации работы основных и вспомогательных служб предприятия, обеспечения производства сырьем, материалами, энергией, транспортом и т.п.

             Основные принципы организации  труда. Практическое осуществление мер по организации труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:

- системного подхода к решению  комплекса задач по организации  труда

- планомерности, предусматривающая  планирование количественного и  качественного состава трудового коллектива, нормативной базы;

- научной обоснованности, заключающийся  в использовании научной рекомендациях  по работе кадрами, всесторонние обосновании нормативной базы и заработной платы, учитывающие технические, экономические, организационные, психофизические и социальные факторы;

- заинтересованности работников  результата своего труда, предусматривающей  создание четкой система материального и морального стимулирования;

- создание на всех уровнях  хозяйствования условий, необходимых  для установления строго зависимости заработной платы от конечных производственной результатов;

- повышения уровня оплаты труда  на основе роста его производительности  и внедрении действенного механизма, обеспечивающего опережающий рост производительности труда по сравнению заработной платой;

- обеспечения динамичности системы  нормирования труда и ее восприимчивости  к проявлениям научно-технического прогресса.

             Экономическая целесообразность того или иного варианта организации труда определяется тем, в какой мере обеспечивается повышение, эффективности производства, рост производительности труда, эффективная занятость персонала, равная напряженность труда, лучшее использование оборудования, других материальных ресурсов и т. д.

             С позиции социального критерия оценивается привлекательность для работника сконструированной формы организации труда, а именно степень содержательности труда, его разнообразия, ответственности, условий для развития и т. п.

             В связи с этим сочетание  трудовых функций должно быть оптимальным в отношении физических и нервных нагрузок, не должно вызывать отрицательных последствий. А это значит, что наряду с экономическими и социальными критериями совершенствования форм организации труда необходимо принимать во внимание физиологические и психологические критерии.

             Наконец, при анализе содержания  организации труда и факторов, вызывающих изменения в организации труда, следует учитывать особенности звена производства, на уровне которого эти изменения происходят. При всем многообразии факторов и задач совершенствования организации труда в различных звеньях производства главным остается рациональное использование человеческих ресурсов.

      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13.02.2012 г.

 

 

Практическое занятие  №7

 

«Расчет бюджета рабочего времени и оплаты труда работников» = 2 часа

 

 

Вариант №1

 

 

Задача №1

 

             Масса прибыли, направляемая на  развитие предприятия (накопление), равна 

10 млн. руб.; масса прибыли, направляемая  на оплату труда (потребление), равна 5 млн. руб.

             Какова норма накопления?

            

 

Решение

 

             Норма накопления (НН) рассчитывается по формуле:

НН = Пнак. / Ппот. х 100,

где Пнак. - масса прибыли, направленная на накопление,

       Ппот. -  масса прибыли,  направленная на потребление.

НН = 10 / 5 х 100 = 200%.

 

Задача №2

 

 

             Выручка равна 2500 рублям.

             Какими должны быть затраты,  чтобы норма прибыли равнялась  25%.   

    

 

Решение

 

            

             НРПР = ПР / З =  В - З / З х  100,

где В - выручка.

Откуда  З = В / НРПР /100 +1 = 2000 / 25 /100 +1 = 2000 рублей.

            

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13.02.2012 г.

 

 

Практическое занятие  №7

 

«Расчет бюджета рабочего времени и оплаты труда работников» = 2 часа

 

 

Вариант №2

 

 

Задача №1

 

             Вы продаете товар по 1000 рублей за штуку. Затраты на единицу товара составляет 750 рублей.

             Чему равна ваша прибыль и  норма прибыли.

 

 

Решение

 

             Норма прибыли рассчитывается  по формуле:

НРПР = ПР / З х 100%,          

где НРПР - норма прибыли,

      ПР - прибыль,

      З  -   затраты.

ПР = 1000 руб. - 750 руб. = 250 руб.

НРПР = 250 / 750 х 100 = 33%.

 

 

Задача №2

 

             Масса прибыли равна 5 млн. руб., норма прибыли - 25%.

             Определить: 1) затраты, 2) выручку.          

 

 

Решение

 

 

 

1) З = ПР / НРПР х 100 = 5 / 25 х 100 = 20 млн. руб.;

2) В = З + ПР = 20 + 5 = 25 млн. руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20.02.2012 г.

 

Практическое занятие  №8

 

«Расчет численности  различных категорий работников» = 2 часа

 

 

Вариант №1, 2

 

 

Задача №1

 

             Рассчитаем среднесписочную численность  работников предприятия за февраль 

2008 года по данным, приведенным  в таблице:

 

 

 

          

            Среднесписочная численность в феврале 2008 года составляет (показывается в целых единицах):

3258 чел. : 29 = 112 человек.

 

Задача №2

 

             ООО «Курск» создано 22 мая 2008 года. Численность работников списочного  состава была следующей:

 

Числа месяца	Списочная численность	В том числе не подлежат включению	Подлежат включению
22	5	–	5
23	8	–	8
24 (суббота)	8	–	8
25 (воскресенье)	8	–	8
26	10	–	10
27	10	–	10
28	10	–	10
29	10	–	10
30	12	–	12
31 (суббота)	12	–	12
Сумма:			93

            

             Сумма численности работников списочного состава за май, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила 93 человека, календарное число дней в мае - 31. Среднесписочная численность в мае составила 3 человека (93 : 31).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

27.02.2012 г.

 

Раздел  IV «Маркетинговая деятельность организации (предприятия)» = 12 часов

 

Тема 4.1. «Функции маркетинга и этапы его организации» = 2 часа

 

             Термин «маркетинг» (от англ. – рынок) означает деятельность предприятия на рынке, строящуюся на учете и использовании рыночных законов.