Статистический анализ использования персонала (на примере ООО «Торгресурс»)

Общее собрание проводит Председатель собрания.

 Протокол общего собрания Участников составляется не позднее 15-ти дней после закрытия общего собрания Участников в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются председательствующим на общем собрании и секретарем общего собрания Участников.

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ОБЩЕСТВА:

 Руководство текущей  деятельностью Общества осуществляется  директором (единоличный исполнительный орган Общества).

 Права и обязанности Директора, сроки и размеры оплаты его труда определяются контрактом, заключаемым с ним Обществом.

    Директор общества:

• без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

• выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 

• издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

•    осуществляет оперативное руководство деятельностью Общества;

•    имеет право первой подписи под финансовыми документами;

• распоряжается имуществом Общества для обеспечения его  текущей деятельности в пределах, установленными Уставом;

• представляет интересы Общества как в Российской Федерации, так и в иностранных государствах.

 

ИМУЩЕСТВО, ФИНАНСО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ  ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:

Имущество Общества составляют принадлежащие ему здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и иное имущество, необходимое для осуществления уставных задач.

 Средства Общества  в рублях и иностранной валюте  формируются за счет вкладов  Участников Общества в уставный  капитал Общества, доходов от  хозяйственной деятельности, кредитов, заемных средств, добровольных вкладов и пожертвований и других, не запрещенных законодательством поступления.

Общество самостоятельно определяет состав, назначение, размеры  и порядок использования средств. Средства фондов находятся в полном распоряжении общества.

 Убытки, которые могут  возникнуть в ходе деятельности  Общества, покрываются за счет  резервного и иных фондов.

Общество осуществляет свою деятельность на основе самостоятельно разрабатываемых текущих и перспективных  планов.

Общество ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в установленном порядке и несет ответственность за их достоверность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Статистический  анализ использования персонала  ООО «Торгресурс»

3.1 Анализ наличия,  состава и движения персонала

 

Для принятия обоснованных решений экономических и социальных необходимо знание структуры, качественных, количественных характеристик персонала  предприятия.

 

Таблица 3.1 –  Обеспеченность предприятия персоналом на 01.01.2008 г.

 

Категории работников	План	Факт	В % к плану
Работники основного  производства, чел В т.ч.: рабочие  постоянные             рабочие временные             руководители             специалисты             другие служащие Работники, занятые  во вспомогательном производстве	77 38 8 4 17 10 11	84 41 10 3 20 10 10	109,1 107,9 125 75 117,6 100 90,9
Всего	88	94	106,8

 

 

Проанализировав таблицу 3.1 можно сделать следующие выводы, что общее число работников по факту превышает число запланированных рабочих на 6,8%, в частности: это работники основного производства (видно превышение на 9,1%), рабочие постоянные (7,9%), специалисты (17,6%) и рабочие временные (25%), но вот численность работников вспомогательного производства и руководителей меньше на 0,1%  и 25% соответственно.

 

 

 

 

 

Таблица 3.2 –  Состав и структура работников ООО  «Торгресурс» по категориям

 

Категория работников	Списочная численность, чел.			Структура, %
	2006г.	2007г.	2008г.	2006г.	2007г.	2008г.
Работники осн.производства	75	76	81	93,75	92,68	93,1
В том числе:
-рабочие постоянные	40	38	40	50	46,34	46
-рабочие временные	5	7	8	6,25	8,53	9,2
-руководители	2	3	3	2,5	3,66	3,45
-специалисты	21	21	22	26,25	25,61	25,25
-другие служащие	7	7	8	8,75	8,54	9,2
Работники всп.производства	5	6	6	6,25	7,32	6,9
всего	80	82	87	100	100	100

 

 

Из таблицы 3.2 видно, что большую часть работников (по данным 2008 года) составляют работники  основного производства. Следом идут постоянные рабочие (46% от всей численности персонала), наименьшая же часть персонала ООО «Торгсервис» - это руководители (3,45%). Следует отметить изменение численности специалистов в структуре 2008 года по сравнению с 2006 годом – её часть увеличилась на 4,8%.

 

 

 

 

Таблица 3.3 –  Структура работников по возрасту

Возрастные  группы (лет)	2006г.		2007г.		2008г.		2008 к 2006г.,%
	Числ-ть, чел.	Структура,%	Числ-ть, чел.	Структура,%	Числ-ть, чел.	Структура,%
16 - 29	28	35	31	37,8	32	36,8	114,3
30 - 49	37	46,25	40	48,8	41	47,2	110,8
50 - 60	13	16,25	10	12,2	12	13,7	92,3
Свыше 60 лет	2	2,5	1	1,2	2	2,3	100
итого	80	100	82	100	87	100	108,75

 

По данным таблицы  можно обнаружить тенденцию увеличения числа работников в возрасте 16-29 лет (на 14,3%). Основную же часть персонала предприятия, по данным на 2008 год, составляют рабочие в возрасте 30-49 лет и в возрасте от 16 до 29 лет, что говорит о том, что на предприятии работают в основном молодые, трудоспособные и перспективные рабочие.

 

Значительное  влияние на развитие предприятия оказывает уровень образования персонала.

Таблица 3.4 – Структура работников по уровню образования

Уровень образования	2006г.		2007г.		2008г.
	Числ-ть,чел	Структура,%	Числ-ть, чел	Структура,%	Числ-ть, чел	Структура,%
Высшее	50	62,5	52	63,4	53	60,9
Среднее специальное	19	23,75	21	25,6	24	27,6
Среднее	11	13,75	8	9,76	8	9,2
Неполное среднее	-	-	1	1,24	2	2,3
итого	80	100	82	100	87	100

 

На 2008 год по данным таблицы видно, что на предприятие работают в основном люди с высшим образованием (их численность увеличилась на 6% по сравнению с 2006 годом), следует отметить и рост численности персонала со средним специальным образованием (26,3%).

 

 

 

Таблица 3.5 –  структура работников по полу

Пол	2006г.		2007г.		2008г.
	Числ-ть,чел.	Структура,%	Числ-ть, чел.	Структура,%	Числ-ть, чел.	Структура,%
Мужской	47	58,75	51	62,2	54	62,1
Женский	33	41,25	31	37,8	33	37,9
Итого	80	100	82	100	87	100

 

Как и ожидалось, наибольшую часть в структуре численности занимает мужское население, потому что данное предприятие занимается строительно-монтажными и ремонтно-строительными работами.

 

Численность работников отдельных предприятий и организаций  постоянно изменяется во времени.  Эти изменения происходят вследствие приёма на работу и увольнения с  неё. Процесс изменения численности  работников, приводящий к перераспределению  рабочей силы, между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы. При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него.

 

Таблица 3.6 –  Динамика показателей движения персонала

показатели	2006г.	2007г.	2008г.	2008 к 2006г., %
Числ-ть на начало периода, чел.	74	85	81	109,5
Числ-ть на конец  периода, чел.	85	81	79	92,9
Среднесписочная числ-ть, чел.	80	82	87	108,75
Принято за год	16	7	4	25
Уволено за год	5	11	6	120
В т.ч. по причинам текучести кадров:
По собственному желанию	3	7	4	133,3
За прогулы	1	0	1	100
Прочии	1	4	1	100
Коэффициенты,%
Общего оборота	26,25	21,95	11,49
Оборота по приёму	20	8,54	4,6
Оборота по выбытию	6,25	13,41	6,9
Текучести персонала	5	8,54	5,75