Бухгалтерский учет

     Тема:  «Учет труда и заработной платы»

1. Синтетический и аналитический учет расчетов c персоналом по оплате труда.
2. Учет отчислений и расчет пособий по государственному социальному страхованию.   Учет обязательного страхования от несчастных случаев на производстве.
3. Учет удержаний и платежей из заработной платы. Выплата заработной платы.

 
 

     Вопрос 1. Синтетический и аналитический учет расчетов c персоналом по оплате труда.

     Заработная  плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

     Доход работника может быть:

     -номинальным – общая сумма денежных средств, полученных работником за свой труд.

     -реальным – это покупательская способность номинального дохода, т. е. количество товаров и услуг, которые человек может приобрести за свою номинальную заработную плату при действующих ценах.

     Измеряется доход в бел. руб.

     Номинальный доход всех работников предприятия составляет Фонд заработной платы (ФЗП) предприятия, который формируется из следующих составляющих:

1. Фонд оплаты труда (ФОТ), относящийся на себестоимость продукции (работ, услуг) (включается в цену продукции и в составе  выручки от ее продажи возвращается на предприятие для оплаты труда работников). Суммы, составляющие ФОТ, начисляются по Д-ту затратных счетов 20, 23, 25, 26, 08, 44 и …..

     В фонд оплаты труда включаются:

     1 заработная плата, начисленная  за выполненную работу (отработанное  время) в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда на предприятии;

     2 доплаты – за ночное время  (22 до 6 не ниже 20 % часовой тарифной  ставки), за условия труда (тяжелые, вредные, опасные), за профессиональное мастерство, при временной утрате трудоспособности (до среднего заработка по предприятию) и др.

     3 надбавки - за стаж работы, за звание, за разъездной характер работ,  а также выполнение работ вахтовым  методом и др.

     4 премии – за производственные  результаты (выполнение и перевыполнение  показателей, экономию материальных ресурсов), по итогам смотров-конкурсов и др.

     5 оплата -  основных и дополнительных  отпусков, за работу в праздничные  и выходные дни, за работу  в сверхурочное время.

     6 компенсации – за неиспользованный  отпуск, в связи со служебными  командировками.

2. Денежные выплаты и поощрения из фонда потребления, формируемого за счет финансового результата (из чистой прибыли предприятия). Начисления денежных выплат и поощрений производятся по Д-ту счета 84.

     К денежным выплатам и поощрениям из фонда потребления относятся:

     1 единовременные поощрения:

     2 материальная помощь (например, юбилей, свадьба, смерть  и т. д.)

     3 единовременные пособия, уходящим  на пенсию; надбавки к государственным пенсиям.

     4 оплата путевок и путевых проездов  в санатории, дома отдыха, экскурсий.

     5 удешевление стоимости питания.

     6 погашение ссуд на улучшение  жилищных условий.

     7 дивиденды, проценты – по ценным  бумагам и вкладам в имущество. 

     Заработная  плата подразделяется на два вида:

     - основная, начисленная за выполненную работу (отработанное время) с учетом премий и доплат.

     - дополнительная, начисленная за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с ТК РБ: оплата отпусков, выходных пособий, за время выполнения государственных обязанностей - повестка в суд, военкомат. 

     Формы оплаты труда: 1) повременная (заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или установленному согласно штатного расписания должностному окладу за фактически отработанное время);

     2) сдельная (заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за каждую единицу выполненной работы (изготовленной продукции) с учетом качества труда.

     Каждая  форма оплаты труда имеет свои разновидности, называемые системами оплаты труда.

     Повременная                                                                    Сдельная

     1 простая повременная                                                 1 прямая сдельная 

     2 повременно-премиальная                                         2 косвенно-сдельная

     3 оклад                                                                           3 сдельно – премиальная

                                                                                             4 сдельно – прогрессивная

                                                                                             5 аккордная

     Основным  элементом в механизме оплаты труда является тарифная система  – совокупность нормативных документов, позволяющих определить уровень  заработной платы работников и степень дифференциации труда (ЕТКС, единая тарифная сетка, тарифный разряд, тарифный коэффициент, тарифные ставки (часовые, дневные, за месяц (оклад)). С помощью тарифной системы определяется только тарифная часть заработка согласно Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей. Надтарифная определяется отдельно и приплюсовывается к тарифной части.

     Сдельная  форма оплаты труда

1. Прямая сдельная система – заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (количество продукции) на основе действующих расценок.

                                                                       n

     ЗПс = ∑ (Рсi * ОПi) + НД,

                                                                       i = 1

     где Рсi – сдельная расценка за единицу;

           ОПi – объем (количество) выпущенной продукции i-го вида;

            НД – надбавки и доплаты;

     Ктехн. – коэффициент повышения по технологическим  вилам работ, производствам, видам  деятельности.

     Рсi = ЧТСn * Трi * Ктехн. = ЧТСn / Нвырi * Ктехн.,

     где ЧТСn – часовая тарифная ставка рабочего n-го разряда;

            Трi – норма времени (трудоемкость) выполнения продукции i-го вида;

            Нвырi – норма выработки продукции i-го вида в единицу времени. 

2. Косвенно-сдельная система - это когда заработная плата вспомогательных рабочих (чей труд трудно поддается нормированию) зависит от труда основных рабочих.

 

     ЗПкосв = Рскi * *ОПi + НД = (ДТС вр/ Нвыр i ор) *ОПi ор + НД.

     где Рскi – косвенно-сдельная расценка на продукцию i-го вида;

            ДТС врi – дневная тарифная ставка вспомогательных рабочих на продукцию i вида;

             Нвыр i ор - норма выработки основных рабочих продукции i-го вида, обслуживаемых данными вспомогательными рабочими;

            ОПi ор – объем продукции i-го вида, выпущенный основными рабочими. 

3. Сдельно – премиальная  – это когда оплачивается прямой сдельный труд и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей, предусмотренных «Положением о премировании на предприятии».

                                                   n

     ЗПспрем = ∑  (Рсi * ОПi) * (1 + (П + К*М) / 100) + НД,

                                                  i = 1

где П  – размер премии за выполнение установленных  показателей, %;

      К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей, %;

      М – процент перевыполнения установленных показателей премирования, %.

4. Сдельно-прогрессивная – это когда  выполнение заданий в пределах норм оплачивается  по прямым сдельным расценкам, а сверх норм – по повышенным расценкам.

                                     n

     ЗП спрог = ∑  (Рснорм i. * ОПнорм i. + Рс прогр i. * ОПсв. норм.i),

                                     i=1

     где ОПнорм. – объем продукции   i-го вида в пределах норм;

           ОПсв. норм. -  объем продукции i-го вида сверх норм;  

5. Аккордная – это когда заработная плата определяется за весь выполненный коллективом (бригадой) объем работ в установленные сроки. За выполнение объема работ в срок  и при качественном их выполнении выплачивается премия, могут быть предусмотрены и надбавки и доплаты. Дифференциация заработной платы по членам коллектива (бригады) осуществляется с использованием бестарифной системы оплаты труда - учет достижений производится при помощи системы набранных баллов. Количество набранных баллов зависит от квалификации, отработанного времени и коэффициента учитывающего личный вклад работника в общие результаты работы (КТУ). Общее количество баллов одного работника определяется перемножением всех перечисленных элементов. Оплата одного балла определяется делением ФОТ данного подразделения, выплаченного за весь объем работ на общую сумму баллов всех работников этого подразделения. ЗП каждого – это произведение стоимости одного балла и набранного количества баллов одним работником.

                                                                               n

     ЗПа i = (ФОТ /  ∑ Бi)  * Бi  + НД,

                                                                               i = 1

где Бi  - набранное количество баллов i членом коллектива (бригады);

       n – количество членов коллектива (бригады);

       n

       ∑  Бi  -  общая сумма баллов всех работников коллектива (бригады).

        i = 1

Бi = Тк * Фотр. * КТУ,

Где Тк – тарифный коэффициент, соответствующий  квалификации рабочего;

       Фотр. – фактически отработанное  рабочее время, ч:

       КТУ – коэффициент трудового участия. 

     Повременная форма оплаты труда 

1. Простая повременная  - это заработная плата, которая начисляется по табелю рабочего времени, в котором отражается количество фактически отработанного времени, независимо от объема выполненных работ.

     ЗП = ЧТСn (ДТСn) * Ктехн. * Фотр. + НД,

     где ЧТСn (ДТСn) – часовая или дневная тарифная ставка работника n-го разряда;

            Фотр. – число фактически отработанного рабочего времени в часах или днях.

     Ктехн. – коэффициент повышения по технологическим вилам работ, производствам, видам деятельности.  

     

2. Повременно-премиальная – это когда оплачивается фактически отработанное время и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей, предусмотренных «Положением о премировании на предприятии».

     ЗП = ЧТСn (ДТСn) * Ктехн.* Фотр.  * ((1 +( П + К*М)/100)) + НД 

     

3. Окладная – это заработная плата руководителей, специалистов, исполнителей и др., чей труд оплачивается, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются за месяц работы в соответствии с должностью и квалификацией (согласно штатного расписания).

ЗП = Окл. * Фотр./Фраб. *((1 +( П + К*М)/100)) +НД,

     где Окл. – должностной оклад,

     Фотр. – количество фактически отработанных дней в месяце,