Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Июля 2012 в 00:30, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является всесторонний анализ эффективности использования трудовых ресурсов и определение факторов, на них влияющих.
В задачи исследования входят следующие составляющие элементы:
-дать характеристику состава и классификации трудовых ресурсов на предприятии;
-дать характеристику предприятия;
-рассмотреть влияние технических факторов на эффективность использования трудовых ресурсов;
-рассмотреть влияние оплаты труда и материального стимулирования на эффективность использования трудовых ресурсов;
Введение
1.Понятие состав и классификация трудовых ресурсов на предприятиях отрасли
2.Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях магистрального транспорта нефти (газа)
2..1 Характеристика предприятия
.2.2 Кадровый аудит
2.2.1 Влияние технических факторов на эффективность использования трудовых ресурсов
2.2.2 Влияние оплаты труда и материального стимулирования на эффективность использования трудовых ресурсов
2.3 Оценка влияния использования трудовых ресурсов на производственные результаты деятельности предприятия
3.Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях магистрального транспорта нефти (газа)
Заключение
Список использованных источников
На основании данных табл. 2.17 определяется относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству ГИС. Процент выполнения плана по производству ГИС составляет 101,34%. Величина относительного отклонения по фонду заработной платы составила 9 624 тыс. руб.. Следовательно, в УМН имеется и относительный перерасход в использовании ФОТ в размере 9 624 тыс. руб.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы. Переменная часть ФОТ зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по ФОТ необходимо иметь следующие данные (табл. 2.18)
Таблица 2.18
Показатели использования переменного ФОТ
в предшествующий период
Показатель | План | Факт | Отклонение |
Среднесписочная численность рабочих-сдельщиков | 376 | 376 | 0 |
Количество отработанных часов: одним рабочим всеми рабочими сдельщиками всеми рабочими | 1 960,2 737 035,2 1 274 130 | 1 839,4 691 599,4 1 193 744,6 | -120,8 -45 435,8 -80 385,4 |
Объем производства продукции, тыс. руб. | 1 508 962 | 1 448 735 | -60 227 |
Фонд переменной оплаты труда, тыс. руб. | 112 799 | 120 850 | +8 051 |
Удельная трудоемкость продукции на 1 тыс. руб., ч. | 0,84 | 0,82 | -0,02 |
Уровень оплаты труда за 1 чел-ч., тыс. руб. | 0,15 | 0,17 | +0,02 |
Для расчета влияния факторов на уровень использования переменной части ФОТ необходимо составить вспомогательную расчетную таблицу изменения переменного ФОТ (табл. 2.19).
Таблица 1.19
Данные для расчета влияния факторов
на переменный ФОТ
Показатель | Алгоритм расчета | Сумма, тыс.руб. |
ФОТ переменный: по плану по плану, пересчитанному на фактический объем производства при плановой структуре по плану, пересчитанному на фактический объем производства и фактическую структуру фактический при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда фактический |
|
112 799
114 311
187 167
182 645
120 850 |
Отклонение от плана: абсолютное относительное |
|
+8 051 +6 539 |
После расчета изменения переменного ФОТ в зависимости от различных факторов, необходимо рассмотреть абсолютное и относительное отклонение, которые и являются результирующими показателями влияния (табл. 2.20).
Таблица 2.20
Расчет влияния факторов на изменение переменной
части ФОТ
Фактор | Изменение фактора | Абсолютное изменение переменного ФОТ рабочих, тыс. руб. | Относительное изменение переменного ФОТ рабочих, тыс. руб. |
Объем производства ГИС | -60 227 | +1 512 | – |
Структура ГИС | +0,0134 | +72 856 | +72 856 |
Удельная трудоемкость | -0,0204 | -4 522 | -4 522 |
Уровень оплаты труда | +0,0217 | -61 795 | -61 795 |
Итого | +8 051 | +6 539 | |
Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части ФОТ, куда входят зарплата рабочих-повременщиков и служащих, а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка (табл. 2.21).
Таблица 2.21
Показатели использования повременного ФОТ
Показатель | План | Факт | Отклонение |
|---|---|---|---|
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков | 274 | 273 | -1 |
Количество отработанных дней одним рабочим за год | 198 | 191,6 | -6,4 |
Количество отработанных дней одним рабочим за год | 198 | 191,6 | -6,4 |
Средняя продолжительность рабочей смены, ч. | 9,9 | 9,6 | -0,3 |
Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб. | 59 366 | 57 330 | -2 036 |
Зарплата одного работника, тыс. руб.: среднегодовая среднедневная среднечасовая | 216,6642 1,0943 0,1105 | 210,0 1,096 0,1142 | -6,6642 +0,0018 +0,0036 |
Аналогично расчету влияния факторов на изменение переменной части ФОТ производится расчет влияния факторов на использование повременной части. Для этого необходимо привести методику, а именно модель отражающую зависимость от ряда условий и характеризующую степень изменения повременного ФОТ от количественного изменения факторов.
Расчет влияния факторов можно произвести способом абсолютных разниц (табл. 2.22).
Таким образом, экономия повременного ФЗП произошла на 216,66 тыс. руб. за счет уменьшения численности рабочих-повременщиков, сокращения продолжительности рабочей смены и количества отработанных дней соответственно на 1 734,47 тыс. руб. и 1 911,9 тыс. руб.
Таблица 2.22
Влияние факторов на эффективность использования
повременного ФОТ
Фактор | Изменение фактора | Алгоритм расчета | Изменение повременного ФОТ рабочих, тыс. руб. |
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков | -1 | -216,66 | |
Количество отработанных дней одним рабочим | -6,4 | -1 911,90 | |
Средняя продолжительность рабочей смены | -0,3 | -1 734,47 | |
Среднечасовая зарплата | +0,0036 | +1 827,03 | |
Итого | -2 036 | ||