Оплата и производительность труда

 

Таким образом, данные таблицы 5.2 показывают, что за счет превышения темпа прироста выручки от реализации над темпом прироста суммы основных средств, улучшились качественные показатели использования основных средств: фондоотдача (+15,18%), коэффициенты интенсивный (+4,70%) и интегральный (+6,90%). Также положительным моментом является высокое значение коэффициента годности -0,9090.

Для нефтепромышленного предприятия  является  позитивным фактором высокий  коэффициент оборачиваемости оборотных  средств и достаточно низкий период продолжительности одного оборота оборотных средств-54 дня.

Прибыль от реализации снизилась из-за превышения темпа прироста себестоимости над темпом прироста выручки от реализации продукции. Это негативно отразилось на росте показателей рентабельности продукции (-11,44%) и рентабельности оборотных средств (-9,23%).

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется с одной  стороны повышением производительности труда на 10,68%, но с другой стороны - рост фонда оплаты труда (+18,44) превышает  темп прироста производительности труда. Скорее всего, данный фактор также отрицательно повлиял на рост себестоимости продукции.

 

Задача 2.

На  основании калькуляции себестоимости  добычи нефти определите экономический  эффект в результате внедрения программы  «Стабилизации добычи нефти» по НГДУ как:

-         применение современных технологий МУН;

-         переход на собственные технологии МУН пластов.

 

Таблица 5.3

Исходные данные

№ п/п	Наименование показателей	Ед. изм.
1	Прирост добычи нефти	Тыс. т	179
2	Цена 1 т нефти	Руб.	6820
3	дополнительные капитальные вложения	Млн.руб.	21
4	Дополнительные эксплуатационные затраты	Млн.руб	573

 

Расчет  показателей эффективности

1.Расходы  на энергию по извлечению нефти:

Δ3_э=ΔА* С_эу

где ΔА - прирост добычи нефти;

С_эу - удельные затраты на 1 тонну нефти по статье «Расходы на энергию по извлечению нефти», руб./т:

Δ3_э = 179000 * 70 = 12530000 руб.= 12,53 млн.руб.

2.Расходы  по искусственному воздействию  на пласт:

Δ3_и=ΔА* С_иу

где С_иу - удельные затраты на 1 тонну нефти по статье «Расходы по искусственному воздействию на пласт» , руб./т:

Δ3_и = 179000 * 337,5 =61412500 руб. = 61,4125 млн.руб.

3.Расходы  по сбору и транспортировке  нефти:

Δ3_ст=ΔА* С_ст

где С_сту - удельные затраты на 1 тонну нефти по статье «Расходы по сбору и транспортировке нефти», руб. /т:

Δ3_ст = 179000 *113,8 = 20370200 руб. = 20,3702 млн. руб.

4.Расходы  по технологической подготовке  нефти:

Δ3_п=ΔА* С_пу

где С_пу - удельные затраты на 1 тонну нефти по статье «Расходы по технологической подготовке нефти», руб./т:

Δ3_п = 179000 * 87,1 = 15590900 руб. -=15,5909 млн. руб.

5.Прочие  производственные расходы:

Δ3_проч=ΔА* С_проч

С_проч - удельные затраты на 1 тонну нефти по статье «Прочие производственные расходы»,

Δ3_проч = 179000 • 2266,5=405703500 руб.=405,7035 млн.руб.

 

Таблица 5.4

Расчет изменения себестоимости  добычи нефти до и после проведения мероприятия

Наименование статей затрат	До внедрения, млн, руб.	После внедрения, млн.руб.	Изменение затрат(+,-)
1	2	3	4
Расходы на энергию, затраченную на извлечение нефти	197,839	210,369	12,53

 

Продолжение таблицы 5.4

1	2	3	4
Расходы по искусственному воздействию  на пласт	953,475	1013,8875	60,4125
Основная заработанная плата производственных рабочих	78,304	78,304	0
Отчисления на социальные нужды	19,249	19,249	0
Амортизация скважин	153,194	155,105	1,911
Расходы по сбору и транспортировке  нефти	321,509	341,8792	20,3702
Расходы по технологической подготовке нефти	246,012	261,6029	15,5909
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования	1531,887	1531,887	0
Цеховые расходы	797,718	797,718	0
Общепроизводственные расходы	364,51	364,51	0
Прочие производственные расходы	6402,813	6808,5165	405,7035
Итого затрат, млн. руб.	11066,51	11583,0281	516,5181
Добыча нефти, тонн	2825030	3004030	179000
Себестоимость добычи 1 тонны нефти, руб./т	3917,307	3855,830	-61,477

 

Экономический эффект от мероприятия за условный год определяется по формуле:

Э_t = Р_t –3_t - Н_t,

где Э_t — экономический эффект за расчетный период (год);

Р_t — выручка от реализации продукции (производственно-технического, научно-технического назначения) в году по ценам, установленным в централизованном или договорном порядке, млн.руб.;

3_t — себестоимость прироста добычи нефти, млн. руб.;

Н_t – налог на прибыль, млн.руб.

Стоимостная оценка результата: Р_t = ΔА * Ц_t,

где Ц_t - цена реализации 1 тонны нефти, руб.

ΔА  – прирост добычи нефти,

3_t=ΔА* С₂',

где С₂' – себестоимость 1 тонны нефти после внедрения мероприятий,

С₂'= С₂\А_2,

А₂ – объем добычи нефти после внедрения мероприятий,

А₂=А₁+ ΔА,

С₂ – себестоимость нефти после внедрения мероприятий

С₂= С₁+(З^’_перем* ΔА)+ΔС+А_морт,

ΔС  – дополнительные эксплуатационные затраты,

,

Р_t = 179000 * 6820 = 1220,78млн. руб

З^’_перем=70+337,5+113,8+87,1+2266,5=2874,9 руб.

Аморт=(21*9,1)/100=1,911млн. руб.

А₂=2825030+179000=3004,030 тыс. руб.

С₂=11066510+(2874,9*179)+573000+1911=11583,0281млн.руб.

С₂'=11583,595/3,00403=3855,830руб.

З _t = 179000* 3855,83= 690,194 млн.руб.

П_вал = Р-С,

П_вал = 1220,781 – 690,194= 530,587 млн.руб.

П_чист ⁼ П_вал *0,76

П_чист= 530,587 *0,76 = 403,246 млн.руб.,

Н_t = П_чист*0,20

Н_t =380,207 *0,20 = 80,649 млн.руб.

Э_t = 1220,781 – 690,194- 80,649 = 449,938 млн.руб.

Вывод: В результате мероприятия суммарный  объем добычи нефти за год увеличился на 79 тыс.т., при этом наблюдается снижение себестоимости добычи одной тонны нефти на 61,477 руб./т. Экономический эффект полученный от мероприятия равен 449,938 млн.руб. Прибыль от реализации проекта равна 403,246 млн.руб. Проанализировав результаты расчетов можно сделать вывод, что применение современных технологий МУН и переход на собственные технологии МУН пластов целесообразен.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Таким образом, на основе вышеизложенного материала  можно сказать, что в работе освещены вопросы оплаты труда работников в целом, а также их производительности труда.

Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют большое значение для оценки качества трудовой жизни и повышения производительности труда работников.

Термин «оплата  труда» относится к денежному  вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные  услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать  и удержать рабочую силу, если она  не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным  ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

Разработка  структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или  трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого  персонала более сложна, поскольку  помимо самой зарплаты в нее часто  входят различные льготы, схемы участия  в прибылях и оплата акциями.

На основе материала данной работы можно сделать  вывод о том, какие формы и  системы оплаты труда можно использовать, а также применение новых методов организации труда в конкретных случаях.

Эффективность деятельности предприятия  напрямую зависит от эффективности  организации труда: оплаты и производительности труда. В курсовой работе рассмотрены изменения, происходившие в организационной структуре предприятия. На данный момент ТУДНГ является структурной единицей филиала АНК «Башнефть» и занимается непосредственно добычей нефти и газа.

Анализ  показателей производственно-хозяйственной  деятельности предприятия показал, что добыча нефти  по месторождению стабильно снижается, это обусловлено последней стадией разработки месторождения. Так за 2008 – 2012 годы добыча снизилась с 919,5 тыс.т. до 904,6 тыс.т. Резкое снижение добычи в 2009 году является эффектом от сокращения закачки воды в пласт (с 7433 тыс. м³ до 6391,9 тыс. м³), основного метода интенсификации добычи для данного месторождения. В последующие года падение добычи удалось стабилизировать, выведением из бездействия и введением новых скважин в действующий фонд, а также снижением обводненности (с 88,9% до 86,8%), динамика добычи жидкости и сбор газ стабильна с минимальным снижением, что объясняется сокращением закачки воды в пласт. Товарная и валовая продукция предприятия в денежном выражении неуклонно растет, вследствие повышения рыночной цены, (Соответственно товарная продукция с 862 тыс. руб. до 1591,7 тыс.руб., валовая продукция с 918,2 тыс.руб. до 1685,7 тыс. руб.)

За 2008–2012 гг. прослеживается динамика к увеличению эксплуатационного и действующего фонда скважин, за счет вывода из бездействия нефтяных скважин и строительства новых. Это объясняется новой производственной политикой принятой на предприятии во избежание резкого сокращения добычи и нерентабельной ликвидации скважин.

Вследствие автоматизации производственных процессов и программы ликвидации непроизводственных активов сокращается  численность работающих на предприятии (изменение к 2008 году составило 62,2%), что повлияло на рост производительности труда на 182,3%), так же фактором, повлиявшим на производительность труда, стал рост среднемесячной заработной платы, которая выросла на 205,3%.

Себестоимость добычи выросла на 177,9% в 2012 году по сравнению с 2008 годом прежде всего, это связано с ростом затрат на ввод новых мощностей, программ автоматизации, заработную плату, общими инфляционными процессами.

В работе проведен анализ использования  баланса времени работников для  выявления резервов снижения потерь рабочего времени. Увеличение производительности труда находится в прямой зависимости  от использования рабочего времени. Произведенные расчеты показали, что имеющиеся трудовые ресурсы  предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим  отработано по 212,2 дня вместо 216,23, в  связи с чем, сверхплановые целодневные  потери рабочего времени составили  на одного рабочего 4,03 дня, а на всех – 8217,17 дней или 67380,8 ч. предприятие  располагает огромными резервами  увеличения часового фонда рабочего времени, и, следовательно, роста годовой  выработки. Рост годовой выработки  одного рабочего может составить  исходя из плановой часовой выработки 16,1 млн. руб. (36809,1*438,3).

Фактически структура численности ухудшилась: удельный вес рабочих снизился на 0,2%, что привело к сокращению производительности труда на 1565,7 руб. (782830*0,817-641137,8). При этом выработка рабочего возросла на 43863 руб., что обеспечило рост производительности труда по сравнению с планом на 34270,6 руб. План по росту производительности был перевыполнен на 5,3%.

Более высокий процент роста среднечасовой  выработки (108,4%), чем дневной (107,6%), свидетельствует  о наличии сверхплановых внутрисменных  потерях, а более высокий процент  роста среднедневной по сравнению  со среднегодовой (105,6%) говорит о  допущенных предприятием сверхплановых  целодневных потерях, то есть уменьшении количества отработанных человеко-дней. По результатам проведенного анализа  видно, что на предприятии имеются  большие потери рабочего времени, которые  в основном относятся на сервисные  службы. Из этих потерь на цех ПРС  приходится 34 %, при этом на простой  бригад в ожидании скважин приходится 15,4 %. Эффективность работы ТУДНГ  напрямую зависит улучшения работы подрядных организаций. Рассчитано оптимальное число бригад ПРС  для поддержания стабильной работы ТУДНГ и соответствующие ему значения показателей эффективности текущего ремонта. Судя по полученным данным, оптимальное число бригад ПРС для планово-предупредительных ремонтов 7, так как при этом числе бригад минимальны суммарные потери от простоя скважин и бригад (22613,03 руб. в сутки в среднем). Данная оптимизация положительно повлияет на такие показатели как: время нахождения скважин в ожидании ремонтов; время пребывания скважин в ремонтах; межремонтный период (МРП); накопленная добыча жидкости (нефти) за МРП; степень соответствия дебита скважин после ремонта режимному. То есть это позволит поддерживать производительность труда на планируемом уровне и повысить эффективность использования фонда оплаты труда.