14 Апреля 2013, курсовая работа
В последние годы такая услуга, как кредитование приобретает все большую популярность. Кредитование прочно заняло место основного вида активной банковской деятельности, поскольку: во-первых, успешное осуществление кредитных операций ведет к получению основных доходов банков, способствует повышению их надежности и устойчивости, а неудачам в кредитовании сопутствует их разорение и банкротство; во-вторых, банки призваны аккумулировать собственные и привлеченные ресурсы для кредитования инвестиций в развитие экономики страны; в-третьих, эта деятельность при ее успешном осуществлении приносит прибыль всем ее участникам: кредитным организациям, заемщикам и обществу в целом.
18 Мая 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение форм и методов регулирования предложения и спроса денег.
28 Ноября 2012, курсовая работа
Переход к рыночной экономике, юридическое признание собственности вызвали к жизни, возродили в России активную предпринимательскую деятельность. Развитие бизнеса требует от его участников освоения новых профессий, новых подходов к людям, к их деятельности, а главное — новых знаний.
За терминами «предпринимательство» и «предприниматель» стоит предприятие — сложный организм, представляющий собой производственно-хозяйственную систему, задача которой производить продукцию, работы и услуги.
25 Февраля 2014, курсовая работа
Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.
В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления.
14 Декабря 2014, реферат
Цель работы: Рассмотреть формы оплаты труда и особенности их применения в организации..
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
– необходимо рассмотреть особенности оплаты труда на современном этапе.
– раскрыть сущность понятия «заработная плата», рассмотреть её виды и функции, принципы организации.
– рассмотреть особенности применения в организации различных форм оплаты труда.
11 Мая 2015, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является проведение исследования состояния оплаты труда на конкретном предприятии, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.
09 Ноября 2013, шпаргалка
Аккордная оплата труда — разновидность сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты устанавливается исходя из действующих норм выработки (времени) и расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки, определяемые в аккордном наряде-задании.
«Бестарифная» система оплаты труда — заработок работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы. Работнику присваивается определенный квалификационный уровень, однако никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается. Уровень оплаты труда полностью зависит от фонда заработной платы, начисленного за коллективные результаты работы.
08 Октября 2013, курсовая работа
Целью данной работы является изучение сущности, достоинство, недостатки, область применения. Для осуществления этой цели необходима выполнить следующие задачи.
1.Определить направление развития системы оплаты труда работникам бюджетных учреждений.
2.Расматреть основные нормативные и правовые документы, регламентирующие оплату труда.
3.Изучит постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007года. № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется но основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
22 Января 2013, контрольная работа
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
06 Июня 2013, реферат
Труд — это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому. Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда.
20 Октября 2013, курсовая работа
Проблема оплаты труда – безусловно, одна из ключевых в современной российской экономике. В то время, когда страна встала на путь ускоренной экономической, социальной и политической модернизации, повышение эффективности труда рабочих и создание нормальных условий жизни для граждан является одной из приоритетных целей развития государства. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
24 Мая 2014, курсовая работа
В условиях рыночной экономики собственник средств производства и собственник рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами устанавливают такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата является чаще всего основной формой получения личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения качества работы. Она представляет собой часть национального дохода, которая поступает в доход работника и его семьи как средство содержания и основана на Трудовом Кодексе Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-ІІІ.
12 Ноября 2014, курсовая работа
Заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов ассортимента. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источников повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду.
05 Апреля 2015, контрольная работа
Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Расходы на оплату труда состоят из:
1) основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;
09 Декабря 2012, курсовая работа
Цель и задачи данной работы :
• рассмотрение форм и систем оплаты труда и их применение в рыночной экономике;
• подробное и объективное описание систем оплаты труда;
• выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения;
10 Мая 2015, курсовая работа
Цель данной работы – рассмотреть формы и системы оплаты труда и области их эффективность использования на предприятии.
В соответствии с данной целью в исследовании были поставлены следующие задачи:
- раскрыть сущность и принципы организации оплаты труда;
- дать понятие различным формам и системам оплаты труда;
- рассмотреть материальное стимулирование работников;
- изложить принципы организации заработной платы в учреждении;
09 Сентября 2015, контрольная работа
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.
15 Июня 2012, курсовая работа
В условиях рынка существенно повышаются требования к уровню организации и нормированию труда. Когда прибыль становится основным обобщающим показателем результата деятельности предприятия, возрастает значение всех видов норм и нормативов, в первую очередь, трудовых. Нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда – важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли. В условиях жесткой конкуренции выигрывает предприятие, где организация труда и производства достигает более высокого уровня.
12 Февраля 2015, курсовая работа
Цель написания курсовой работы – дать оценку использования оплаты труда на предприятии и разработать рекомендации по обеспечению более высокого уровня производительности труда.
Объектом исследования является КСУП Совхоз "Октябрьский".
Предмет исследования – оплата труда.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
-осветить основные аспекты оплаты труда на предприятиях АПК;
02 Января 2013, контрольная работа
В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который должен включать в себя следующие звенья: многоуровневую кол-лективно-договорную систему, в которой должны быть от-ражены требования рынка труда к цене рабочей силы; на-логовую систему регулирования доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех граждан в удов-летворении общегосударственных и региональных потреб-ностей; систему минимальных государственных гарантий в области оплаты труда; информационную систему, дающую работникам и работодателям объективное и полное пред-ставление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям экономики и т. д.
17 Февраля 2014, курсовая работа
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь «заработная плата» – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
16 Сентября 2014, курсовая работа
Целью данной работы является исследование оплаты труда, как экономической категории. Задачи курсовой работы состоят в выявлении методов оплаты труда, описание тарифной и бестарифной системы , раскрытие понятия фонда оплаты труда и описание методов планирования фондов оплаты труда.
08 Августа 2013, курсовая работа
Цель работы - рассмотреть систему организации материально-технического снабжения предприятия.
В работе были решены следующие задачи:
показана характеристика производственной деятельности службы материально-технического снабжения предприятия;
проделан анализ и оценка основной деятельности службы материально-технического снабжения;
разработаны мероприятия по повышению эффективности материально-технического снабжения предприятия.
10 Сентября 2015, контрольная работа
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
24 Сентября 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение форм организации предпринимательской деятельности в современном экономическом пространстве Российской Федерации.
Исходя из цели исследования ставятся следующие основные задачи:
1. Дать характеристику предпринимательской деятельности и обосновать необходимость ее легальной организации.
2. Выявить состав основных форм организации предпринимательской деятельности в рыночной экономике России.
3. Определить факторы, определяющие выбор организационно-правовой формы предприятия.
4. Рассмотреть этапы развития и основные направления хозяйственной деятельности ООО "ВГМЗ "Сарепта".
5. Установить целесообразность используемой организационно-правовой формы ООО "ВГМЗ "Сарепта".
22 Апреля 2013, курсовая работа
Переход нашей экономики от планово-централизованной к рыночной оказался очень сложным и трудным. Этот этап сопровождался падением производства, инфляцией, снижением жизненного уровня населения и нарастанием социальной напряженности в обществе. Только к 1999 году была достигнута определенная стабилизация, а в последующие годы начали проявляться позитивные сдвиги в национальной экономике. Поэтому на данном этапе основной задачей для нашей страны является не только закрепление на достигнутом, но и создание необходимых условий для устойчивого экономического роста в ближайшей и дальнейшей перспективе.
12 Января 2014, контрольная работа
Составление таблицы нормативного баланса рабочего времени.
Нормативное время обслуживания рабочего места: Ном = 5%
Нормативное время отдыха и личных надобностей: Нпл = 2,5%
Нормативное время подготовительно-заключительных работ: НТпз = 35 мин
Нормативное время оперативной работы (мин):
28 Мая 2013, курсовая работа
Целью работы является выявление основных проблем и перспектив развития франчайзинга в России. Для решения достижения данный цели решаются следующие задачи:
Анализ сути понятия «франчайзинг», характеристика субъектов франчайзинга.
Анализ проекта открытия предприятия по договору франшизы на примере открытия ресторана «Планета Суши» в г. Бийске Алтайского края.
Выявление основных преимуществ и недостатков использования договора франшизы.
Формулировка проблем и перспектив развития франчайзинга в России.
16 Сентября 2013, доклад
Франча́йзинг (англ. franchise, «лицензия», «привилегия»), франшиза (от фр. franchir, «освобождать»),— вид отношений между рыночными субъектами, когда одна сторона (франчайзер) передаёт другой стороне (франчайзи) за плату (роялти) право на определённый вид бизнеса, используя разработанную бизнес-модель его ведения. Это развитая форма лицензирования, при которой одна сторона (франчайзер) предоставляет другой стороне (франчайзи) возмездное право действовать от своего имени, используя товарные знаки и/или бренды франчайзера.
17 Декабря 2012, реферат
Франчайзинг - не самый древний способ организации и ведения бизнеса, хотя его истоки уходят почти на пятьсот лет вглубь истории. В средние века, например, король Англии предоставлял право знати собирать налоги, а в качестве платы за услугу оставлял им часть собранного. Свободным людям было разрешено (условно говоря, дана франшиза) продавать свои товары на территории города: на рынках и ярмарках.