Разработка управленческих решений на предприятии ООО «Квадра» в области мотивации персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2012 в 23:42, курсовая работа

Описание работы

Цель курсовой работы: разработать управленческое решение на предприятии ООО «Квадра» в области мотивации персонала и доказать его эффективность.
Задачи данной курсовой работы:
- дать организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Квадра»
- выявить и оценить проблемную ситуацию в организации
- сформулировать цели, критерии и ограничения
- построить дерево решений
- описать суть факторного анализа

Содержание работы

Введение.........................................................................................................4
Раздел 1. Аналитическая часть
1.1 Характеристика и анализ предприятия ООО «Квадра»...................7
1.1.1 Характеристика предприятия ООО «Квадра».............................7
1.1.2 Управленческий анализ.................................................................10
1.1.3 Анализ внешней среды предприятия..........................................12
1.1.4 Выявление проблем путём экспертного опроса ......................15
1.2 Выявление и оценка проблемной ситуации......................................17
1.2.1 Выявление, формулировка проблем и формирование каталога проблем...................................................................................................................17
1.2.2 Анализ проблемной ситуации.......................................................18
1.3. Формирование целей, критериев и ограничений ..........................20
1.4. Построение дерева решений...............................................................21
Раздел 2. Теоретическая часть
2.1.Факторный анализ, назначение факторного анализа и целесообразность использования........................................................................22
2.2. Задачи и этапы факторного анализа..................................................24
Раздел 3. Проектно-расчетная часть
3.1. Описание вариантов решения.............................................................27
3.2. Анализ и выбор решения.....................................................................29
3.3. Организационное и информационное обеспечение управленческого решения..................................................................................................................32
Заключение..................................................................................................40
Список литературы................................

Файлы: 1 файл

гурина рур1.doc

— 358.50 Кб (Скачать файл)

Основные технико-экономические показатели деятельности ООО «Квадра» за 2009 – 2010гг. (до августа) представлены в таблице 1.1.1.

Эффективность системы мотивации персонала напрямую влияет на текучесть персонал, поэтому рассмотрим динамику изменения численности персонала, которая представлена в таблице 1.1.2.

 

 

 

Таблица 1.1.1

Основные технико-экономические показатели деятельности ООО «Квадра»

Наименование показателя

2009 г.

2010 г.

Полная себестоимость реализованной продукции, услуг, млн. руб.

6 433,28

8 005,4

Выручка от реализации продукции, услуг, млн. руб.

9 678,1

8 046,6

Численность персонала, чел.

70

65

Прибыль отчетного периода, млн. руб.

1080

1064

Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.

5 824,6

6 438,7

Оборачиваемость оборотных средств, раз в год

1,50

1,38

Длительность одного оборота оборотных средств, дни

240,0

261,0

Прибыль от реализации продукции, млн.руб.

1 080,4

1 063,4

Рентабельность продукции, %

16,53

13,50

Рентабельность продаж, %

13,22

11,16


 

Таблица 1.1.2

Динамика изменения численности персонала

Показатель

2009 год

2010 год

Плановая численность персонала

70

70

Среднесписочная численность персонала

70

65

Среднегодовая стоимость имущества, тыс. руб.

3646

2817

Недостаток персонала, %

0

7%

Количество принятого персонала

5

10

Количество уволившихся работников

5

15

Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины

5

15

Количество работников проработавших весь год

65

55

Коэффициент оборота по приему рабочих

5/70=0,07

10/65=0,15

Коэффициент оборота по выбытию

5/70=0,07

10/65=0,15

Коэффициент текучести кадров

5/70=0,07

10/65=0,15

Коэффициент постоянства персонала предприятия

65/70=0,9

55/65=0,8

 

 

 

              Рис. 1.1.1 Динамика изменения численности персонала

 

Из таблицы 1.1.1 видно, что экономические показатели у предприятия ООО «Квадра» за год значительно ухудшились, в частности уменьшились прибыль и выручка.

Также по таблице 1.2 можно сказать, что среднесписочная численность персонала сократилась и стала не соответствовать плановой численности, не смотря на то, что количество принятого персонала в 2010 году больше чем в 2009, текучесть выросла, так как в 2010 году количество уволенных превышает количество принятых сотрудников. Значительно увеличились: коэффициент оборота по приему рабочих, по выбытию рабочих, текучести кадров. И уменьшился коэффициент постоянства персонала предприятия (рис. 1.1).

На основании данного анализа можно сказать, что мотивация персонала находится на очень низком уровне в связи, с чем и увеличилась текучесть персонала.

 

 

 

1.1.2 Управленческий анализ

 

Управленческий анализ - это комплексный анализ внутренних ресурсов и возможностей предприятия, направленный на оценку текущего состояния бизнеса, его сильных и слабых сторон, выявление стратегических проблем. В процессе управленческого анализа выявляется соответствие внутренних ресурсов и возможностей предприятия стратегическим задачам обеспечения и поддержания конкурентных преимуществ предприятия, задачам удовлетворения будущих потребностей рынка.

Проводить управленческий анализ будем на уровне предприятия в целом.

Оценка сильных и слабых сторон предприятия показана в таблице 1.1.3.

Таблица 1.1.3

Сильные и слабые стороны предприятия ООО «Квадра»

 

Показатели

Степень важности показателя (в баллах от 1 до 3)

Балльная оценка конкурентоспособности

1

2

3

4

5

Сильные стороны:

 

 

 

 

 

 

Большой ассортимент продукции

3

 

 

 

+

 

Техническая оснащенность, применение новых технологий

2

 

 

 

+

 

Наличие собственного транспорта для привоза продукции

3

 

 

 

 

+

Сотрудничество с большим количеством известных производителей

3

 

 

+

 

 

Итого

 

44

Слабые стороны:

 

 

 

 

 

 

Отсутствие системы мотивации персонала

3

 

 

 

 

+

Отсутствие подробного анализа спроса на рынке

3

 

 

 

+

 

Нет рекламы организации

2

 

+

 

 

 

Сильный недостаток персонала

3

 

 

 

 

+

Итого

 

46


Рынок бытовой химии требует от предприятия данной сферы наличие следующих параметров:

1. Наличие доставки продукции заказчикам розничной и оптовой торговли на своих автомобилях.

2. Наличие большой номенклатуры товара, в соответствии со спросом на данном рынке.

3. Сотрудничество с крупными компаниями – производителями, а также компаниями – покупателями.

4. Так как на данном рынке очень много конкурентов нужна сильная система мотивации персонала, чтобы конкуренты не переманивали специалистов к себе.

В результате проведения управленческого анализа предприятия было выявлено что, предприятие ООО «Квадра» в основном соответствует требованиям рынка.

Слабые стороны данного предприятия не на много превышают сильные, всего на 2 балла, что говорит о том, что нужно в срочном порядке принять меры по устранению хотя бы самых остро стоящих проблем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.1.3 Анализ внешней среды предприятия

 

Внешняя среда предприятия состоит из двух частей (рис. 1.1.2):

1  макросреда (отдаленное окружение);

2  микросреда (отраслевое или ближнее окружение).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1.1.2 Окружение организации ООО «Квадра»

 

Микросреда организации ООО «Квадра» включает:

1. Заказчики

2. Поставщики товаров

3. Конкуренты

4. Учредители предприятия ООО «Квадра»

5. Поставщики сырья компаниям, у которых закупает товары ООО «Квадра». От качества сырья и сроков поставки зависит, будет ли вовремя доставлена продукция на предприятие ООО «Квадра».

6. Покупатели заказчиков. Покупатели магазинов, которые являются заказчиками ООО «Квадра» диктуют спрос на рынке бытовой химии, следовательно, от спроса зависит то какие товары будет закупать фирма – дилер ООО «Квадра» у своих поставщиков.

Макросреда организации ООО «Квадра» включает:

1. Правительство может ввести в любое время законы, касающиеся частного предпринимательства в целом                                                                  данной сферы деятельности или налогов, что напрямую повлияет на деятельность компании.

2. Экономическая ситуация в стране в целом устанавливает цены на рынке, влияет на количество конкурентов и т.д.

3. Уровень жизни населения. Чем выше у населения уровень жизни, тем дороже и больше они покупают товары сферы бытовая химия.

4. Природные факторы. В различные времена года спрос на определенные товары значительно меняется, например, осенью и весной больше пачкается одежда, и больше покупают моющих средств.

5. Состояние дорог. Успех в данной сфере очень сильно зависит от быстроты доставки товара от поставщика и доставки к заказчикам, что в свою очередь зависит от состояния дорог в большей степени.

Результаты данного анализа сведем в таблицу 1.1.4.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 1.1.4

Результаты анализа внешних стратегических факторов

Внешние стратегические факторы

Вес

Оценка

Взвешенная оценка

Возможности

Высокий уровень жизни населения

0,20

3

0,6

Хорошее состояние дорог

0,10

3

0,3

Надежные поставщики сырья у поставщиков товаров

0,32

4

1,28

Хорошие преимущества перед конкурентами

0,28

3

0,84

Постоянные опросы покупателей о товаре

0,1

3

0,3

Суммарная оценка (возможности)

1

 

3,32

Угрозы

Большое количество конкурентов

0,38

4

1,52

Не стабильная погода

0.03

1

0,03

Маленький спрос на товары

0,26                                                                                                                                                                                                        

4

1,04

Разногласия между учредителями

0,18

3

0,054

Слабая возможность определять будущий объем продаж

0,06

2

0,12

Суммарная оценка (угрозы)

1

 

2,764

Информация о работе Разработка управленческих решений на предприятии ООО «Квадра» в области мотивации персонала