02 Апреля 2013, задача
Для проведения столярных работ поликлиника заключила договор со столяром Скобелкиным, временно нигде не работающим.
По договору Скобелкин обязался в течение сентября оборудовать регистратуру фанерными шкафами с выдвижными ящиками, а администрация уплатить ему 1000 рублей.
Выполняя работу, Скобелкин упал со стремянки, ушибся и в течение двух недель был нетрудоспособен. Поэтому работу он завершил лишь к 17 октября.
26 Июня 2013, задача
Задача
Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов.
Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные работники?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
10 Апреля 2013, реферат
Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось трудовое право.
14 Октября 2012, курсовая работа
Метою моєї роботи є ознайомлення, розкриття і вирішення проблеми регулювання робочого часу по трудовому законодавству України.
Чинне законодавство про працю, зокрема норми про робочий час, передбачають відхилення від нормальної тривалості робочого дня і робочого тижня як у бік зменшення (скорочений та неповний робочий час), так і в бік збільшення (надурочні роботи, час роботи за сумісництвом, ненормований робочий день).
16 Мая 2013, курсовая работа
Метою курсової роботи є комплексне висвітлення та аналіз підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, виявлення і теоретична розробка проблем трудових правовідносин, які стосуються розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.
Завданнями дослідження є:
- описати розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;
- розглянути загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
- проаналізувати розірвання трудового договору у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці
19 Мая 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы – выяснить, какова сущность и значение нормирования труда на современном этапе развития экономики и производственных отношений на основе результатов комплексного исследования теоретических материалов и практического аспекта данного вопроса.
В соответствии с целевой направленностью исследования были поставлены следующие задачи: возникновение и развитие нормирования труда; ее сущность и содержание; исследование фотографии рабочего дня на примере предприятия ООО «Риал»; выявление перспективы производительности предприятия ООО «Риал».
05 Декабря 2013, курсовая работа
Цель данной курсовой работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в современных условиях.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
раскрыть сущность и роль в организации кадровой службы;
выявить основные принципы построения кадровой службы организации;
показать роль кадровой службы в современных организациях:
дать некоторые советы по улучшению функционирования кадровой службы.
26 Октября 2013, курсовая работа
Целью данной работы является комплексное изучение роли профсоюзов в защите прав работников.
Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
рассмотреть общую характеристику профсоюзов;
изучить историю становления профсоюзов в России;
рассмотреть современное положение профсоюзов;
проанализировать итоги деятельности профсоюза РГППУ
за 2012 год.
26 Мая 2013, курсовая работа
Прошло более двух лет с момента введения в действие нового Трудового кодекса РФ . Данный нормативный акт был принят с целью приведения трудового законодательства в соответствие с Конституцией РФ .
Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности.
17 Мая 2013, реферат
Я думаю, что всерьез рассматривать социальное партнерство взаимодействия и между работодателями, государственными органами и представителями трудящихся в нынешних условиях не представляется возможным. В цивилизованных демократических странах, в странах с развитой рыночной экономикой, защиту социально-трудовых прав работников, помимо государства, берут на себя профсоюзы, представляющие интересы трудящихся и, соответственно, несущие свою долю ответственности за соблюдение трудовых прав граждан. Каковы же сущность профсоюзов, состояние профсоюзного движения в России и возможности социального партнерства – я попытаюсь разобраться в своей контрольной работе.
14 Сентября 2013, реферат
Российское трудовое право - это отрасль права, имеющая давние традиции. По количеству участников, трудовое право в системе российского права не имеет себе равных: любой гражданин, лицо без гражданства, иностранный гражданин вправе выступать в РФ либо работником, либо работодателем и пользуются при этом полным объемом прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством. Кроме того, не являются субъектами трудового права только лица, еще не достигшие определенного возраста или утратившие (не имевшие ее с детства), являющиеся субъектами права социального обеспечения, которая является подотраслью трудового права. Таким образом, трудовое право безусловный лидер общественных отношений, урегулированных правом. Каждый человек, в той или иной мере, есть участник процесса производства и в силу этого является либо работником, либо работодателем либо представителем государственного органа - участника трудовых отношений как уполномоченного государством, в котором он также является работником.
04 Ноября 2013, реферат
6 мая 2012г. в Боливарианской Республике Венесуэла принято новое Трудовое законодательство, ставшее предметом активного обсуждения в латиноамериканских странах, поскольку содействует значительным изменениям в жизни экономически активного населения Венесуэлы и может служить примером для подражания в соседних государствах. Новый венесуэльский Закон о труде “LOTTT” (Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras) содержит значимые подвижки по сравнению с прежним Законом, действовавшим в стране с 19 июня 1997 года.
19 Ноября 2012, контрольная работа
Целью работы является анализ рынка труда, а также проблем безработицы и путей их решения.
Объектом исследования является рынок труда.
Предметом особенности современного рынка труда, его направления, основные механизмы реализации на практике
Задачи:
· Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;
· Выделить факторы, влияющие на рост безработицы среди определенных групп населения;
· Оценить состояние рынка на сегодняшний день.
08 Июня 2013, контрольная работа
Рынок труда является очень сложной структурой, в которой существуют свои законы и порядки. Сейчас в России население увеличивается в городах. Ведь именно в городе больше возможностей и перспектив для собственного развития. Именно здесь растет число новых отраслей, специальностей. Казалось бы что проблем с трудоустройством быть просто не может. Однако, в последнее время на рынке труда остро поднимается проблема безработицы.
28 Февраля 2013, курсовая работа
Защита трудовых прав остается одной из актуальных проблем в трудовом праве. С принятием нового Трудового кодекса РФ появилась необходимость в изучении правового института в трудовом праве — защиты трудовых прав работников. При этом новеллой является включение в него самозащиты трудовых прав.
17 Марта 2013, доклад
Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право:
- отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
- отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Кроме этого, самозащита трудовых прав может быть использована работником в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней [3,ст. 142 ТК РФ].
03 Апреля 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ самозащиты как способа защиты трудовых прав работника.
В ходе написания курсовой работы были поставлены следующие задачи: рассмотреть понятие самозащиты работниками трудовых прав, ознакомиться с законодательной базой и кратко изучить другие способы защиты трудовых прав. Кроме того, в ходе исследования попытаться детально проанализировать все основания для применения самозащиты, а также сам процесс реализации права работника на самозащиту и всевозможные последствия реализации этого права.
22 Декабря 2013, контрольная работа
В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта,связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
03 Мая 2015, реферат
В предложенной вашему вниманию статье раскрывается понятие сверхурочной работы, рассматриваются гарантии и компенсации, которые предоставляются работнику при привлечении к труду за пределами продолжительности рабочего времени, а также порядок оформления документов при привлечении работника к сверхурочным работам.
15 Марта 2015, реферат
Во многих организациях и предприятиях часты случаи, когда необходимо выполнить срочную работу, а рабочего времени работников для этого недостаточно. Работодателю приходится просить работников задержаться на рабочем месте, выйти в выходной день или отработать дополнительно ночную смену сверх установленного для них рабочего времени.
04 Апреля 2015, реферат
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ч.1 ст.91 ТК РФ). По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
19 Мая 2013, курсовая работа
Целью исследования является рассмотрение правового регулирования сверхурочных работ в РФ.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
1. Описать общие положения по сверхурочной работе;
2. Охарактеризовать порядок привлечения работника к сверхурочным работам;
3. Рассмотреть порядок оплаты сверхурочных работ при нормальном режиме рабочего времени и при суммированном учете рабочего времени.
21 Ноября 2013, контрольная работа
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ч.1 ст.91 ТК РФ). По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Трудовым кодексом РФ, а именно статьей 97 предусмотрено, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника.
18 Августа 2015, контрольная работа
Правоотношения в сфере трудового права - это регулируемые трудовым правом трудовые и производные от них (тесно связанные с трудовыми) общественные отношения. Ведущее место среди общественных отношений, регулируемым трудовым правом, занимают трудовые. Однако и производные от трудовых (тесно с ними связанные) также имеют важное значение. Например, от того, как будет составлен трудовой договор или иное соглашение социального характера, будет зависеть и содержание трудового правоотношения. Для обеспечения здоровья работника, исключения опасных и вредных условий труда необходимо оптимальное регулирование соответствующими нормами отношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
24 Февраля 2015, контрольная работа
При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель выборного Профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его и коллективный договор нельзя.
Дайте правовую оценку ситуации.
18 Ноября 2012, контрольная работа
Данная контрольная работа, «Система органов государственной власти Республики Казахстан», взята мною для рассмотрения этой актуальной темы, которая будет раскрываться здесь же. Актуальность этой темы очень велика, хотя бы по тому, что каждый человек, проживающий на территории Республики Казахстан, должен знать и осознавать суть этого вопроса для того, чтобы в действительности построить правовое государство. Идеологической основой этому является утверждение Республики Казахстан себя демократическим, светским, правовым и социальным государством, высшими ценностями которого является человек, его жизнь, права и свободы.
04 Апреля 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается во всестороннем изучении системы принципов трудового права, их процессуальное значения и роли в правоприменительной практике.
При написании курсовой работы ставились следующие задачи:
во-первых, определить понятие принципов трудового права; во-вторых, рассмотреть систему принципов трудового права; в-третьих, проанализировать основные принципы трудового права; в-четвертых, выделить виды принципов. Объектом настоящего исследования является общественные отношения, связанные с использованием принципов трудового права. Предмет представленного исследования - понятие и значение принципов трудового права.
09 Сентября 2012, курсовая работа
Понятие трудового права как отрасли и учебной дисциплины требует четкого уяснения не только их предмета, но и метода. Под отраслью трудового права понимается вся система норм трудового законодательства, регулирующего специфичным ей методом трудовые и тесно с ними связанные отношения. Поскольку предметом науки и учебной дисциплины является изучение самих норм, их связей, правоотношений сферы трудового права, истории трудового законодательства, как российского, так и зарубежного, то в них применяются разные научные методы: исторический, сравнительный и др.
03 Октября 2012, доклад
Под системой трудового нрава понимается единство интегрированных правовых норм о труде и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам. Внутренняя структура трудового права традиционно для систем других отраслей права и состоит из Общей, Особенной и Специальной частей.
08 Мая 2014, доклад
Система трудового права России — совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (подынституты).
В свою очередь правовые институты в зависимости от содержания и характера распределяются по двум основным частям трудового права — Общей и Особенной.
Общая часть трудового права охватывает нормы институтов, имеющих общее значение, поскольку они проявляются в регулировании всех или подавляющего большинства элементов трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.