27 Февраля 2013, контрольная работа
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) осуществляется согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
Порядок увольнения по данному основанию уточнен в статье 80 ТК РФ, которая указывает, что инициатива работника расторгнуть трудовой договор есть его собственное желание, о чем работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, написав заявление об увольнении по собственному желанию
10 Февраля 2014, курсовая работа
Основными целями исследования являются:
1) комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера прекращения трудового договора по инициативе работника;
2) обобщение достижений предыдущего научного опыта исследования рассматриваемой проблемы;
3) изучение и анализ судебной практики.
Для достижения указанных целей в процессе исследования стави-лась задача глубоко и всесторонне изучить труды ученых, занимавшихся исследованием вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника.
10 Февраля 2014, курсовая работа
Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие.
Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложив-шейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г.
15 Марта 2014, контрольная работа
Основные принципы трудового права установлены Конституцией Российской Федерации. К их числу относится право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право на труд, т.е. на получение гарантированной работы с возможностью выбора профессии, места и рода деятельности, образования, в соответствии со способностями и пр.
06 Марта 2013, реферат
Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие.
Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта.
23 Января 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации указанной цели были сформулированы следующие задачи:
-Рассмотреть понятие и виды трудового договора.
- Рассмотреть порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
-Рассмотреть отдельные предусмотренные законом основания таких действий работодателя и изложить критерии, когда такое увольнение будет правомерным.
11 Марта 2013, дипломная работа
В настоящее время в условиях глобальной компьютеризации остро встает проблема
безработицы. Работодателю гораздо выгоднее автоматизировать производство, чем
держать большой штат работников. Главным основанием возникновения трудовых
отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое
законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов
работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением
трудовых договоров, и их размер довольно высок.
23 Апреля 2013, реферат
Однако, увольнение работника по данным основаниям, не является обязанностью работодателя. То есть, при возникновении одного из таких оснований расторжения трудового договора, работодатель, если сочтет это правильным, может и не прибегать к увольнению, тем самым улучшить положение работника.
Цель данного реферата – дать характеристику расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
11 Июня 2013, курсовая работа
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением. Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.
27 Мая 2015, дипломная работа
В настоящее время в условиях глобальной компьютеризации остро встает проблема безработицы. Работодателю гораздо выгоднее автоматизировать производство, чем держать большой штат работников. Главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может грамотным использованием положений закона.1 Или же, в большинстве случаев, работодатель следуя своим интересам пытается обойти закон, например, подменяя трудовой договор гражданско-правовым с целью уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника по инициативе администрации, а также расходы на выплату премий, оплату отпуска и т. д.
10 Ноября 2013, курсовая работа
Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда с точки зрения правомерности их применения.
Поставленная цель опосредует задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения за нарушение дисциплины труда по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.
18 Ноября 2013, курсовая работа
Содержание задания:
1. Составить паспорт комплексной нормы труда (рассчитать комплексную норму времени или норму выработки);
2. Рассчитать комплексную расценку;
3. Определить явочную и списочную численность рабочих проходческой бригады;
4. Рассчитать месячный план бригады по проходке — горной выработке;
5. Определить средний фактический месячный заработок рабочего бригады;
16 Апреля 2015, курсовая работа
Актуальностью данной курсовой работы является то, что в большинстве экономически развитых стран пенсионный возраст на 57 лет выше, чем в России. Однако установление императивной нормы, увеличивающей пенсионный возраст, приведет к тому, что многие граждане России фактически не смогут реализовать свое право на пенсию в связи с сокращением средней продолжительности жизни в стране. В частности, уже сегодня средняя продолжительность жизни мужчин составляет только 57 лет.
Целью данной работы является исследование особенностей назначения и размер трудовой пенсии по старости.
27 Июня 2013, курсовая работа
Цель настоящей курсовой работы заключается в том, чтобы рассмотреть и проанализировать принцип запрета дискриминации и принудительного труда в сфере трудовых отношений.
Для достижения поставленной цели необходимо разрешить следующие задачи:
1.Дать представление о принудительном труде и принципах его запрета в современных условиях.
2. Рассмотреть гарантии принципов запрета принудительного труда и их реализацию.
3. Характеризовать принципы запрещения и виды дискриминации в сфере трудовых отношений.
4. Раскрыть правовые принципы запрещения дискриминации и принудительного труда в трудовых отношениях.
02 Июня 2015, контрольная работа
Целью данной работы является рассмотрение теоретических вопросов и практических аспектов правового регулирования отпусков в Российской Федерации.
Исходя из поставленной цели, в данной работе решаются следующие задачи:
1.исследовать развитие законодательства об отпусках в России;
2.изучить состояние современного законодательства о времени отдыха;
Объектом исследования в данной работе является правовое регулирование отпусков в Российской Федерации.
04 Февраля 2015, курсовая работа
Цель работы – изучить правовые основы прекращения трудового договора, правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
Задачи работы:
– изучение подобранной по теме литературы;
– рассмотрение оснований прекращения трудового договора;
13 Июня 2013, реферат
Предметом исследования в данной работе будут нормы трудового законодательства, регулирующие особенности условий трудового договора руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Что обусловливает выполнение следующих задач: определение трудового договора, его основные пункты; условия заключения, вступление в силу, срок действия, существенные и дополнительные условия, его изменение и прекращение.
27 Октября 2013, контрольная работа
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников.
Наряду с этим нормы законодательства о труде направлены также на защиту интересов работодателя и на обеспечение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
09 Сентября 2013, курсовая работа
Правовая регламентация рабочего времени необходима там, где имеют место трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую меру труда, а с другой – ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и восстановления затраченных сил.
31 Августа 2013, реферат
Основой для разработки такого перечня может послужить Постановление НКТ СССР от 13 февраля 1928 года № 100 «О работниках с ненормированным рабочим днем», согласно которому ненормированный рабочий день может применяться в отношении следующих категорий работников:
- лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;
- лиц, труд которых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и пр.);
- лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению;
- лиц, рабочее время которых по характеру работу дробится на части неопределенной длительности.
26 Января 2015, доклад
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
19 Сентября 2013, контрольная работа
Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. И поскольку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех её видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Право придаёт этой мере общеобязательный характер.
Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивают работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил.
17 Мая 2013, курсовая работа
Целью работы является исследование норм Трудового законодательства, регулирующих режим времени работника.
Задачами работы являются:
- изучить понятие и функции рабочего времени по трудовому законодательству РФ;
- определить виды рабочего времени;
- исследовать особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени.
18 Июня 2013, реферат
Совместный труд требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени.
В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.
24 Марта 2015, контрольная работа
Оптимальный режим труда и отдыха — важнейшее условие поддержания высокой работоспособности человека. Под режимом труда понимают порядок чередования и продолжительность периодов труда и отдыха. При введении на определенное время в течение трудового дня физиологически обоснованных перерывов и их рациональном использовании можно предотвратить и замедлить наступление утомления. Регламентированные паузы эффективны на начальных стадиях появления утомления и если не ухудшают врабатываемость.
22 Декабря 2012, контрольная работа
Охорона праці відіграє важливу роль як суспільний чинник, оскільки, якими б вагомими не були трудові здобутки, вони не можуть компенсувати людині втраченого здоров'я, а тим більше життя – те та інше дається лише один раз. Необхідно пам'ятати, що через нещасні випадки та аварії гинуть на виробництві не просто робітники та службовці, на підготовку яких держава витратила значні кошти, а перш за все люди – годувальники сімей, батьки та матері дітей.
Окрім соціального, ОП має важливе економічне значення – це і висока продуктивність праці, зниження витрат на оплату лікарняних, компенсацій за важкі та шкідливі умови праці тощо.
30 Августа 2013, курсовая работа
Целью настоящей работы является рассмотрение режима рабочего времени и его учет.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
Показать понятие рабочего времени;
Виды рабочего времени;
Порядок распределения времени работы на предприятии;
Учет затрат рабочего времени.
16 Апреля 2014, контрольная работа
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.
08 Апреля 2014, доклад
Время - самый ценный капитал и самый дефицитный ресурс.
Обострение экологических проблем оставляет все меньше времени для их решения. Зачастую люди обращают внимание на проблемы слишком поздно, непосредственно перед надвигающимся экологическим кризисом.
Человек загрязняет почву мусором и различным выбросами. Природа не успевает разлагать и перерабатывать их, а тем временем отходов становится все больше и больше.
15 Октября 2013, курсовая работа
Актуальність теми. Зміни в структурі та змісті суспільно-трудових відносин, пов’язані переходом до ринкової економіки вимагають реформування трудового законодавства. Необхідно враховувати, що трудове законодавство сприяє взаємному посиленню економічної і соціальної політики, у зв’язку з чим неоднозначне розуміння шляхів його реформування.
Основним завданням будь-якого регулювання суспільних відносин є створення правових умов для досягнення оптимального балансу інтересів сторін цих відносин.