08 Июня 2014, реферат
Понятие юридической ответственности является весьма важным и существенным не только для юридической науки, но и для социальной практики. Особую значимость она приобретают в современных условиях, когда, с одной стороны, - растет число правонарушений, а с другой, - поставлена задача формирования правового государства и гражданского общества. Поэтому сейчас как никогда важно, чтобы ни один правонарушитель не мог уклониться от законной ответственности, и в то же время - ни один невиновный не был необоснованно наказан. Вместе с тем необходимо, чтобы в каждом случае, когда это возможно, были приняты меры к восстановлению нарушенного права как физических лиц, так и организаций.
01 Июня 2015, курсовая работа
Эксперимент - это опытное исследование воздействия отдельного фактора (или нескольких факторов) на интересующую исследователя переменную. Экспери¬ментальное исследование строится в соответствии с правилами индуктивного вывода о наличии причинно-следственной связи между событиями, во-первых, демонстрируя регулярный характер появления события-«отклика» после пред¬шествующего по времени события-воздействия и, во-вторых, исключая посред¬ством особых приемов экспериментальной изоляции и контроля альтернатив¬ные объяснения появления «отклика» с помощью посторонних влияний и кон¬курирующих каузальных гипотез. Соответственно данные экспериментального исследования представляют собой наилучшее приближение к модели статис¬тического вывода о наличии причинной взаимосвязи между воздействием и «откликом» или, в более привычных терминах, между независимой и зависи¬мой переменными.
20 Июня 2013, реферат
Сотрудников следует стимулировать по промежуточным достижениям, не дожидаясь завершения всей работы, так как большие успехи труднодостижимы и сравнительно редки. Поэтому положительную мотивацию желательно подкреплять через не слишком большие интервалы времени. Важно дать сотрудникам почувствовать себя уверенно, поскольку того требует внутренняя потребность в самоутверждении. Успех влечет за собой успех.
12 Апреля 2013, контрольная работа
Актуальность данной темы заключается в том, что, разрабатывая стратегию действия фирмы, мы определяем общие направления ее деятельности, её существования и процветания.
Целью контрольной работы является раскрытие понятия стратегии и исследование видов стратегий.
Предмет изучения - экономические отношения возникающие в ходе выбора и разработки необходимой стратегии для организации.
Объектами данной работы являются стратегии.
22 Апреля 2014, контрольная работа
Цель работы ¬¬– изучить стратегическую пирамиду, рассмотреть альтернативные подходы.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть построение стратегической пирамиды;
2. Проанализировать корпоративную стратегию;
14 Апреля 2013, реферат
Определение стратегии для фирмы принципиально зависит от конкретной ситуации, в которой она находится. В частности, это касается того, как руководство фирмы воспринимает различные рыночные возможности, какие сильные стороны своего потенциала фирма намеревается задействовать, какие традиции в области стратегических решений существуют на фирме, и т.д.
08 Октября 2013, реферат
Предприятие является открытой системой, успех которой зависит от того, насколько удачно оно приспосабливается к внешнему окружению, сумеет ли вовремя распознать угрозы для своего существования, не упустит ли возможности, насколько точно и правильно определит свое место на рынке и направления дальнейшего развития. Речь идет о позиционировании предприятия, то есть об определении его наиболее целесообразной рыночной позиции, выгодно отличающей ее от положения конкурентов, в рамках объективной внешней ситуации, с учетом возможности развития имеющегося потенциала предприятия. Под выбором стратегической позиции будем понимать определение возможного положения предприятия на рынке в настоящее время и в перспективе.
14 Ноября 2011, курсовая работа
Цель исследования: определить особенности каждого типа темперамента.
Задачи исследования:
1.Анализ психологической литературы
2.Раскрыть понятие темперамента и его типов.
3.Изучить особенности проявления каждого типа темперамента.
18 Марта 2014, реферат
Актуальность и значимость вопросов, связанных с изучением различных научных концепций, направлений и школ, оказавших значительное влияние на формирование организационной теории в ее современном виде, бесспорны, что и послужило причиной выбора темы представленной к рассмотрению курсовой работы: «Классические экономико-социальные истоки теории организации».
Цель данной курсовой работы – исследование классических экономико-социальных истоков теории организации. Для осуществления этой цели , следует выполнить ряд, поставленных задач.
14 Июня 2013, курсовая работа
Родоначальниками концепции менеджмента как специализированного вида деятельности являются американцы. Именно они создали образ менеджера как профессионала, обладающего специальным образованием (зачастую в дополнение к инженерному, юридическому, экономическому и т.п.), вложили огромные деньги в создание инфраструктуры для управления в виде сотен школ бизнеса, десятков тысяч консультативных фирм, разветвленных информационных сетей общего пользования, разнообразнейших научных исследований и публикаций в области управления, диверсифицированных деловых услуг.
В практике менеджмента различают три системы управления: американская, японская, европейская.
13 Августа 2015, контрольная работа
Цель исследования состоит в раскрытии понятия «управление» и краткой характеристике основных видов управления.
Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:
1. Определить историю возникновения понятия, сферы использования, проблемы дифференциации понятий «менеджмент» и «управление»
2. рассмотреть понятие управления как структуры и как процесса
3. обосновать использование определенных видов управления.
19 Декабря 2013, лекция
Основополагающим в управлении является определение роли, места человека как объекта управления. По этому критерию различают демократический и авторитарный стили управления. Демократическое управление предполагает делегирование полномочий, предоставления большой самостоятельности в соответствии с функциями, привлечения к принятию решений. Допускаются дискуссии, необязательна единодушная поддержка лидера. Авторитарное управление исходит из того, что средний человек изначально избегает труда, не честолюбив, уходит от ответственности, с удовлетворением принимает руководство над собой. Поэтому для повышения эффективности труда его надо принуждать, контролировать. А это может обеспечить власть, единоначалие.
22 Июня 2014, курсовая работа
Время, в которое мы живем - эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необратимую перестройку. В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике - от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека - превращение его из “винтика” в самостоятельный субъект хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих.
Важная часть этого изменения, как показывает мировой опыт, - постижение науки и искусства менеджмента.
13 Ноября 2013, курсовая работа
Aктуaльнocть тeмы иccлeдoвaния.Paзличныe фopмы кoмaнднoгo упpaвлeния - пpeдмeт пpиcтaльнoгo внимaния и учeныx, и пpaктикoв-упpaвлeнцeв. Глaвнaя пpичинa тaкoгo интepeca яcнa: выcoкaя динaмичнocть тexнoлoгичecкиx, экoнoмичecкиx и coциaльныx пpoцeccoв тpeбуeт paдикaльнoгo пepecмoтpa тaкиx пoнятий, кaк упpaвлeниe и opгaнизaция, вызывaeт к жизни нoвыe упpaвлeнчecкиe кoнцeпции.
10 Ноября 2012, реферат
Деятельность любого руководителя связана с выполнением управленческих функций, в том числе по планированию, организации и контролю каких-либо процессов.
Решение – это результат мыслительной деятельности человека, приводящий к какому-либо выводу или к необходимым действиям, например, полное бездействие, разработка какого-либо действия или выбор действия из набора альтернатив и его реализация.
07 Апреля 2014, творческая работа
Отражая многогранность и сложность взаимодействия объективных и субъективных факторов, действующих в производственных системах, управленческие решения отличаются многообразием форм. Классификация управленческих решений позволяет систематизировать информацию и ситуации. Обычно в принятии управленческого решения присутствуют в различной степени три момента: интуиция, суждение и рациональность.
27 Октября 2014, творческая работа
Принятие решений - это часть управления организации любого рода деятельности.
Решение проблем, как и управление, — это процесс, либо речь идет о нескончаемой последовательности взаимосвязанных шагов. Руководитель заботится не только сколько о решении как таковом, а обо всем, связанным и проистекающим из него. Для решения проблемы требуется не одно решение, а совокупность выборов, поэтому процесс решения проблемы мы представляем как пятиэтапный.
04 Июня 2012, дипломная работа
Видовая классификация управленческих структур, как и организационных, зависит от тех же признаков и оснований.
Исторически первой структурой управления стала простая бесцеховая. Из простой кооперации ремесленников, занятых однородным трудом или разными видами труда при изготовлении одного продукта ( например, группа людей в одном помещении шьет одежду или несколько человек в разных помещениях работают, изготавливая карету или повозку), постоянно выделяется работник, в чьи обязанности входит не только труд портного, столяра или плотника, но еще и руководство совместными делами объединившихся ремесленников.
22 Марта 2013, реферат
В нашей стране оценка и возмещение экологического ущерба - одна из проблем, приобретающих актуальность в последнее десятилетие. Вопросы причиненного вреда окружающей природной среде, природным ресурсам, здоровью населения, а также различным субъектам правовых отношений и хозяйственной деятельности регламентируются обширным перечнем нормативно-методических документов, утвержденных не только на региональном уровне, но и на федеральном.
29 Января 2015, контрольная работа
Классический цикл общественного воспроизводства состоит из четырех фаз.
Первая фаза — кризис (спад). Происходит сокращение объема производства и деловой активности, падение цен, затоваривание, растет безработица и резко увеличивается количество банкротств. При этом следует отметить, что существуют различия в степени негативного влияния экономических кризисов на отдельные отрасли
23 Ноября 2015, курсовая работа
Раньше в стране господствовала официальная установка пропорционального и планомерного, соответственно и бескризисного развития экономики, следовательно, не было нужды в антикризисном управлении. Однако сейчас антикризисное управление стало одним из самых "популярных" терминов в деловой жизни России и, следовательно, государство играет очень важную роль в этом процессе. Государственное регулирование является очень сложным и ответственным делом
13 Апреля 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы – проанализировать структуру трудового коллектива и разработать рекомендации по формированию трудового коллектива в книжном магазине «Живое слово».
Задачи курсовой работы заключаются в следующем:
Изучить виды, цели и функции трудового коллектива;
Проанализировать теоретические основы и пути формирования стабильного трудового коллектива;
23 Сентября 2013, курсовая работа
Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную ответственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций.
17 Апреля 2013, реферат
Конкретна відповідальність за загальне керівництво трудовими ресурсами в великих організаціях звичайно покладена на професійно підготовлених робітників відділів кадрів, звичайно в складі штабних служб. Для того щоб такі спеціалісти могли активно сприяти реалізації цілей організації, їм потрібні не тільки знання і компетенція у своїй конкретній галузі, але і проінформованість про потреби керівників нижчої ланки. Водночас, якщо керівники нижчої ланки не розуміють специфіки управління трудовими ресурсами, його механізму, можливостей і недоліків, то вони не можуть повною мірою скористатися послугами спеціалістів-кадровиків. Тому важливо, щоб усі керівники знали і розуміли засоби і методи управління людьми.
20 Октября 2013, доклад
Проект - це комплекс взаємопов'язаних заходів, розроблених для досягнення певних цілей протягом заданого часу при встановлених ресурсних обмеженнях.
Найважливішими складовими тлумачення проекту є чітка орієнтація на результативність заходів, необхідність їх досягнення у визначений проміжок часу в умовах обмеженості ресурсного забезпечення.
02 Октября 2015, реферат
У становленні кадрового менеджменту як професійної діяльності протягом XX століття виділялись періоди чітко виражених принципів, ідей, доктрин і підходів до управління персоналом. В період між першою і другою світовими війнами, опираючись на досвід країн Заходу, виділяли два основних підходи в роботі з персоналом:
- доктрина наукової організації праці;
- доктрина людських відносин.
08 Января 2014, реферат
Основна мета будь-якої підприємницької діяльності-це отримання прибутку. Її досягнення забезпечується багатьма чинниками, серед яких велике значення має виробнича інфраструктура підприємства. Результативність господарської діяльності підприємства визначається рівнем організації не тільки основних виробничих процесів. За умов постійного вдосконалення технічної бази виробництва все більшого значення набувають проблеми раціональної організації допоміжних та обслуговуючих процесів, тобто розвитку інфраструктури підприємства.
21 Декабря 2014, научная работа
Успішна діяльність підприємства і його розвиток в сучасних умовах неможливі без ефективної кадрової політики. Її націленість на залучення конкурентоспроможних працівників, їх закріплення, розвиток і стимулювання до досягнення колективних цілей поряд з фінансовим, технологічним, інформаційним забезпеченням виробництва є найважливішою передумовою реалізації стратегічного плану підприємства.
14 Апреля 2013, реферат
До виробничого персоналу належать категорії працівників підприємства, зайнятих виробництвом кулінарної продукції, борошняних кондитерських і булочних виробів: завідувач виробництва, начальник цеху, кухар, кондитер, пекар, кулінар борошняних виробів, виготовлювач харчових напівфабрикатів, обвалювач м'яса, кухонний робітник.
Виробничий персонал підприємств усіх типів і класів повинен мати або фахову освіту або пройти професійну підготовку на виробництві для оволодіння знаннями, навичками і кваліфікацією для виконання конкретних функцій. Підготовка, кваліфікація і спеціалізація виробничого персоналу повинна відповідати типу і класу підприємства.
18 Мая 2013, курсовая работа
В последнее время широко обсуждается вопрос о появлении нового вида продукции, получившей название виртуальной. Эта продукция (или услуги) может создаваться благодаря последним достижениям в области обработки информации, организационной динамики и развития производственных систем. Выпуск такой продукции становится доступным в любое время, в любом месте и в бесчисленном количестве вариантов моделей и форматов. Идеальный виртуальный продукт - это то, что производится моментально и адресно, по требованию заказчика. Общей чертой этой продукции является то, что она оплачивается потребителем мгновенно. Большую значимость для потребителей имеет не только виртуальная продукция, но и появление корпораций нового типа, предназначенных для производства такой продукции.