19 Декабря 2012, контрольная работа
Решение следующих задач:
Задача 1.4. Определение годового объема ремонтных работ и численности ремонтных рабочих
Задача 2.4. Расчет мощности отдельных видов оборудования
13 Ноября 2013, задача
В I квартале предприятие реализовало продукции на 25 000 тыс. руб., среднеквартальные остатки оборотных средств составили 2 500 тыс. руб. Во II квартале объем реализации продукции увеличится на 10 %, а время одного оборота будет сокращено на 1 день.
22 Ноября 2013, задача
Балансовая стоимость основных фондов 400 млн.руб. (стоимость дана на начало года). Планируется приобрести 2 станка в апреле по цене 1,6 млн.руб. каждый и один станок по цене 2,68 млн.руб. в декабре.
Затраты на транспортировку и монтаж оборудования составляют в среднем 5%о от его цены. В марте будут реализованы основные фонды по цене 42 млн.руб., полная балансовая стоимость которых 60 млн.руб., а остаточная балансовая стоимость - 40 млн.руб.
Определить: обобщающие показатели эффективности использования основных фондов (если объем произведенной продукции - 500 млн.руб. за год), а также коэффициенты движения основных фондов (ввода, выбытия).
08 Декабря 2012, задача
работа содержит 4 задачи с решением и выводами
07 Ноября 2013, задача
В первом квартале объем реализованной продукции составил 432 тыс. руб., среднеквартальные остатки оборотных средств – 36 тыс. руб. Во втором квартале объем реализации увеличится на 15%, а время одного оборота будет сокращено на 2,5 дня. Определить экономию оборотных средств в результате сокращения одного оборота.
30 Июля 2013, задача
Определите, какая торговая организация оказалась более конкурентоспособной на местном рынке реализации чая.
За отчетный период среднее потребление чая на одного человека составило 2,4 кг. В районе обслуживания двух торговых организаций проживает 18 065 человек. Покупка чая в частной торговле составила около 60% общего его потребления. Для расчета средней цены 1 кг чая используйте следующие данные:
Структура реализации чая
26 Января 2015, задача
Выручка от реализации продукции за год составила 36000 тыс, руб. (без НДС), средняя стоимость оборотных средств - 6000 тыс. руб. Определить размер высвобождаемых оборотных средств, если планируется сократить длительность оборотного цикла на 15 дней.
21 Января 2013, контрольная работа
Задача 2. Первоначальная стоимость станка – 50 тысяч рублей, его ликвидационная стоимость – 4 тысячи рублей, срок службы – 10 лет.
Определите годовую сумму амортизационных отчислений и норму амортизации станка.
Задача 8. Определите выходящую и среднегодовую мощность участка и объем выпуска продукции.
Исходные данные:
- производственная мощность завода на начало года 18200 тыс. р. продукции;
- планируемый прирост производственной мощности с 1 апреля – 400 тыс. р., с 1 июля – 340 тыс. р., с 1 ноября – 300 тыс. р.;
- планируемое выбытие производственной мощности с 1 июня – 120 тыс. р., с 1 сентября – 180 тыс. р.
Задача 14. В 1998 г. фирма изготовила изделий на сумму 980 млн. р., среднегодовая стоимость ее основных производственных фондов составила 400 млн. р. В 1999 выпущено продукции на сумму 890 млн. р., среднегодовая стоимость основных производственных фондов фирмы – 500 млн. р. Необходимо определить, как изменилась фондоотдача.
Задача 20. Годовой эффективный фонд работы сталелитейного агрегата при двухсменной работе составил 5120 ч. при 8-часовом рабочем дне. На процесс формовки требуется 20 ч.; средний процент перевыполнения нормы – 17%. Определите годовой выпуск продукции.
29 Мая 2013, задача
Задача № 1.
Чистый вес выпускаемого предприятием изделия составляет 48 кг. Годовой выпуск — 5000 изделий. Действующий коэффициент использования материала - 0,75. В результате совершенствования технологического процесса предприятие планирует повысить коэффициент использования материала до 0,76. Годовой выпуск изделия увеличится на 5%. Цена материала - 30 руб. за 1 кг.
Определите:
а) действующую и планируемую норму расхода материала на изделие;
б) годовую экономию от запланированного снижения материала в натуральном и стоимостном измерениях.
Задача №2.
На швейной фабрике вследствие изменений в объеме и ассортименте выработки изделий возрастет потребность в рабочей силе на 15 чел. За счет внедрения новой техники и технологии предлагается сократить численность рабочих на 26 чел. Планируется объем выпускаемой продукции — 2950 тыс. руб., а ПТ в базисном периоде — 4338 руб. на 1-го работника ППП.
Рассчитать изменение ПТ в планируемом периоде по сравнению с базисным (%).
Решение:
Задача №3
Трудоемкость изготовления продукции снизилась с 500 чел. – ч. до 400 чел.-ч.
Определить процент:
1) экономии рабочего времени;
2) повышение производительности труда в результате экономии рабочего времени.
23 Июня 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является выявление задач транспортного хозяйства по повышению качества обслуживания потребителей.
Практическая часть
Задание 1.Выбор оптимальной планировки оборудования на участке.
Задание 2. Расчет параметров материального потока в прерывно-поточном производстве.
27 Ноября 2012, контрольная работа
Организации окружают современного человека на протяжении всей его жизни, в организациях большинство людей проводит огромную часть своего времени. Современные деловые организации (предприятия) создают продукцию и услуги, потребляя которые человеческое общество живет и развивается; организации (государственные учреждения) определяют порядок жизни в обществе и контролируют его соблюдение; организации (общественные) являются средством выражения наших взглядов и интересов. В настоящее время деловая организация стала фактически универсальной формой общественной жизни.
20 Ноября 2013, контрольная работа
Акцепт — это согласие заключить договор. Однако не всякое согласие заключить договор имеет силу акцепта. Это согласие должно быть полное и безоговорочное. Если согласие заключить договор на предложенных условиях является полным и безоговорочным, то такое согласие имеет силу акцепта, и как только акцепт присоединяется к оферте, договор считается заключенным. Если есть согласие, но на несколько иных условиях, то это рассматривается, как отказ от заключения договора и одновременно как новая оферта. Только безусловное и безоговорочное согласие имеет силу акцепта.
21 Октября 2012, курсовая работа
Анализ и синтез составляют мыслительный процесс любого разумного человека — этим он отличается от других представителей животного мира нашей планеты.
24 Октября 2014, реферат
Российский малый бизнес находится в очень сложном положении, так как в нашей стране инфраструктура его находится в самом начале своего становления. Одним из путей ее ускоренного создания может стать широкое внедрение франчайзинга. Франчайзинг как метод ведения бизнеса позволяет не только построить систему взаимоотношений между малыми предпринимателями, уходящими в одну и ту же франшизную схему, но и упорядочить их отношения с внешними контрагентами, как малыми, так и крупными. С его помощью наводятся определенные мосты между малым и крупным бизнесом.
В данной работе рассмотрено правовое регулирование франчайзинга в России
31 Мая 2013, контрольная работа
В настоящее время основным нормативным документом, регламентирующим процедуру банкротства, является Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26 октября 2002 года N271-Ф3.
Кроме того при рассмотрении процедуры банкротства используются следующие законодательные акты:
• Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 6-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"
• Федеральный закон от 25 февраля 1999 г. N 40-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций"
• Федеральный закон от 24 июня 1999 г. N 122-ФЗ "Об особенностях несостоятельности (банкротства) субъектов естественных монополий топливно-энергетического комплекса"
• Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц"
• Постановления и определения Конституционного Суда РФ о проверке конституционности отдельных положений закона о банкротстве
30 Января 2013, реферат
закрытое акционерное общество учредитель
Закрытое акционерное общество — форма организации публичной компании; (общепринятое сокращение — ЗАО) — акционерное общество, акции которого распределяются только среди учредителей или заранее определенного круга лиц (в противоположность открытому).
22 Июня 2015, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотрение важной проблемы: «Замена основных средств - важнейший фактор повышения эффективности производства», а также пути улучшения использования производственных фондов на предприятии.
Для предприятий любой формы собственности очень важно учитывать финансовые результаты, отражающие динамику расходов и доходов в течение определенного времени.
03 Апреля 2013, отчет по практике
Практика является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования и представляет собой одну из форм организации учебного процесса, заключающуюся в профессионально-практической подготовке студентов на базах практики (учебных хозяйствах (учхозах), предприятиях, организациях, учреждениях) и подразделениях Университета.
15 Февраля 2012, реферат
Актуальность выбранной темы работы обусловлена тем, что на сегодняшний день, с переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае, на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата – это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как
18 Ноября 2012, курсовая работа
Цель работы: изучить и выявить особенности организации и оплаты труда в России и за рубежом (на примере Германии).
27 Мая 2013, курсовая работа
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день.
15 Октября 2013, курсовая работа
Переход на рыночные отношения деформирует прежнюю структуру доходов населения, появляются новые источники доходов (предпринимательский доход, доход от собственности), изменяется роль отдельных источников, их значимость для разных групп населения. Вполне эффективна дифференциация доходов, но до определенного предела, чрезмерное усиление ее оборачивается обеднением населения. Значит, должны быть предусмотрены соответствующие механизмы и источники по поддержанию доходов социально уязвимых слоев населения на минимально допустимом уровне (индексация доходов, регулирование цен, социальные пособия). Инструментом регулирования и прогнозирования доходов и их дифференциации выступают нормативные потребительские бюджета (в первую очередь - бюджет прожиточного минимума). Основным методом регулирования доходов становится коллективно-договорный метод на всех уровнях социального партнерства.
08 Ноября 2013, реферат
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.
В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Соблюдение необходимого баланса интересов указанных трех сторон является одним из основных условий эффективной организации оплаты труда.
11 Марта 2014, дипломная работа
Цель данной работы заключается в изучении теоретических и методических основ организации оплаты труда и материального стимулирования персонала промышленных предприятий и разработка на этой основе рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования. Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
- раскрыть сущность таких понятий, как заработная плата, организация оплаты труда и материальное стимулирование;
- проанализировать, обобщить и классифицировать существующие в науке и практике формы организации оплаты труда;
22 Апреля 2014, курсовая работа
Цель данного исследования - показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй - проблемы регулирования его деятельности, в третьей -современный рынок труда и рынок труда в России.
17 Декабря 2013, реферат
Оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время, за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством. Определение заработной платы, данное МОТ в Конвенции N 95 об охране заработной платы, звучит следующим образом: "Заработная плата - это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд".
27 Января 2014, курсовая работа
Заработная плата же является одним из важнейших и, может быть даже самых решающих элементов формирования хорошего и приятного климата на предприятии. В российской рыночной экономике заработная плата является, наверное, самым главным и непосредственным интересом наемных работников, работодателей и государства в целом.
Отсутствие, в свою очередь, разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда, очень часто создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно может сказаться на полученной заработной плате и благоприятной социальной атмосфере в коллективе.
04 Февраля 2015, дипломная работа
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.
В этих условиях перед руководителями предприятий встает ряд вопросов:
- какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия;
28 Сентября 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение сущности, форм и систем заработной платы, её динамики и особенностей оплаты труда в зарубежных странах и нашей стране, а также мер по регулированию оплаты труда и путей их совершенствования. Главными задачами при этом выступают:
– определение заработной платы как экономической категории;
– ознакомление с основными формами и системами оплаты труда и её особенностями в странах с развитой рыночной экономикой;
– изучение динамики размера заработной платы в нашей стране и за рубежом;
– анализ мер по регулированию оплаты труда на предприятиях и путей совершенствования оплаты труда.