Трудовые ресурсы и эффективность их использования

Представим анализ работников станции Забайкальск по возрасту в табл. 9.

Таблица 9

Анализ работников по возрасту на станции Забайкальск  за 2004-2006гг., чел.

Показатель	2004 год	2005 год	2006 год	Изменение
				2005г./2004г.		2006г./2005г.
				абс.	отн.	абс.	отн.
Контингент  всего	329	347	374	18	+5,47	27	+7,78
В возрасте:
до 30 лет	95	101	108	6	+6,32	7	+6,93
30-40 лет	130	138	149	8	+6,15	11	+7,97
40-50 лет	98	102	110	4	+4,08	8	+7,84
Свыше 50 лет	6	6	7	-	-	1	+16,67

 

В 2006 г. по отношению к 2005 г. произошло увеличение контингента  в возрасте до 30 лет на 7 человек или на 6,93%. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. контингент увеличился на 6 человек или на 6,32% .

Контингент в возрасте от 30до 40 лет в 2006 г. по отношению к 2005 г. увеличился на 11 человек или на 7,97%. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. увеличился на 8 человек или на 6,15%.

В 2006 г. по отношению к 2005 г. произошло увеличение контингента  в возрасте от 40 до 50 лет на 8 человек или на 7,84%. В 2005 г. по сравнению с 2004г. контингент увеличился на 4 человека или на 4,08%.

Наглядно представим структуру работников по возрасту станции Забайкальск за 2004-2006 гг. на рисунке 6.

 

                           

 

Рис.6 Структура работников по возрасту станции Забайкальск за период 2004-2006 гг.

Из представленной информации на рис. 6, видно, что удельный вес  в структуре работников по возрасту занимает персонал от  30 до 40 лет, что характеризует стабильность, большой опыт и высокую квалификацию персонала.

 Далее рассмотрим анализ контингента по полу в табл.10.

 

Таблица 10

Анализ контингента  по полу и возрасту на станции Забайкальск

за 2004-2006 гг., чел.

Наименование показателей	2004  год	2005 год	2006 год	Изменение
				2005г./2004г.		2006г./2005г.
				абс.	отн.	абс.	отн.
Среднесписочная численность работников станции  на 1.01.2007 г.	329	347	374	18	+5,47	27	+7,87
Из них мужчин всего:	115	121	127	6	+5,21	6	+4,95
в т.ч.   до 40 лет	99	104	113	5	+5,05	9	+8,65
41-50 лет	15	16	13	1	+6,66	-3	-18,75
51-60 лет	1	1	1	-	-	-	-
Женщин всего:	214	226	247	12	+5,60	21	+9,29
в т.ч. до 35 лет	132	140	163	8	+6,06	23	+16,42
36-45 лет	57	59	54	2	+3,50	-5	-8,48
46-55 лет	25	27	30	2	+8	3	+11,11
Работающей молодежи до 30 лет всего:	205	211	218	6	+2,92	7	+3,31
в т.ч.  мужчин	92	95	102	3	+3,26	7	+7,36
женщин	113	116	116	3	+2,65	-	-
работающих пенсионеров всего:	2	2	3	-	-	1	+5
В т.ч.  мужчин	-	-	-	-	-	-	-
женщин	2	2	3	-	-	1	+5

 

В 2006 г. по отношению к 2005 г. среднесписочная численность работников станции увеличилась на 27 человек или на 7,87%. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. среднесписочная численность работников станции увеличилась на 18 человек или на 5,47%.

В 2006 г. по отношению к 2005 г. среднесписочная  численность мужчин увеличилась на 6 человек или на 4,95%. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. среднесписочная численность мужчин увеличилась на 6 человек или на 5,21%.

В 2006 г. по отношению к 2005 г. среднесписочная численность мужчин до 40 лет увеличилась на 9 человек или на 8,65%. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. численность увеличилась на 5 человек или на 5,05%.

В 2006 г. по отношению к 2005 г. среднесписочная  численность мужчин в возрасте от 41 до 50 лет снизилась на 3 человека или на 18,75%. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. численность увеличилась на 1 человека или на 6,66% .

В 2006 г. по отношению к 2005 г. среднесписочная  численность мужчин в возрасте от 51 до 60 лет  не изменилась. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. численность мужчин осталась прежней.

В 2006 г. по отношению к 2005 г. среднесписочная численность женщин увеличилась на 21 человека или на 9,29%. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. среднесписочная численность женщин увеличилась на 12 человек или на 5,60%.

В 2006 г. по отношению к 2005 г. среднесписочная  численность женщин в возрасте до 35 лет увеличилась на 23 человека или на 16,42%. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. численность увеличилась на 8 человек или на 6,06%.

В 2006 г. по отношению к 2005 г. среднесписочная  численность женщин в возрасте от 36 до 45 снизилась на 5 человек или на 8,48%. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. численность увеличилась на 2 человека или на 3,5%.

В 2006 г. по отношению к 2005 г. среднесписочная численность женщин в возрасте от 46 до 55 лет увеличилась на 3 человека или на 11,11%. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. увеличилась на 2 человека или на 8%.

В 2006 г. по отношению к 2005 г. среднесписочная численность работающей молодежи  увеличилась на 7 человек или на 3,31%. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. среднесписочная численность работающей молодежи увеличилась на 6 человек или на 2,92%.

В 2006г. по отношению к 2005 г. среднесписочная численность  работающей молодежи  в т.ч. мужчин увеличилась на 7 человек или на 7,36%. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. численность увеличилась на 3 человека или на 3,26%. В 2006г. по отношению к 2005 г. среднесписочная численность работающей молодежи женского пола не изменилась. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. численность увеличилась на 3 человека или на 2,65%.

В 2006 г. по отношению к 2005 г. работающих пенсионеров всего увеличилось 1 человека на 5%. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. численность не изменилась.

Работающие пенсионеры мужского пола отсутствуют.

В 2006 г. по отношению к 2005 г. численность пенсионеров женского пола увеличилась 1 человека или на 5%. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. численность не изменилась.

Наглядно представим структуру численности по полу железнодорожной  станции Забайкальск за период 2004-2006 гг. на рисунке 7.

                       

 

Рис. 7 Структура контингента по полу станции Забайкальск за период 2004-2006 гг.

Из рисунка 7 видно, что в структуре численности по полу удельный вес занимают работники женского пола, в основном в производственном процессе участвуют мужчины, работа которых связана с процессом движения и прочими трудоемкими работами, требующими использования особенностей мужской психики и мужского потенциала.

Полноценное использование  трудового потенциала способствует развитию работников и организации, неполное использование потенциала работников следует считать упущенной организации выгодой.

Профессионально-квалификационный потенциал включает в себя: уровень образования, стаж, разряд, знания, умения и навыки, обуславливающие профессиональную компетентность. Темпы технологического и научно – технического процесса сегодня в мире таковы, что многие знания устаревают в течение 3-5 лет, поэтому опережающее образование требует, чтобы новые знания поступали в систему образования непосредственно в процессе обучения. Профессиональный рост возможен только в том случае, когда человек испытает дефицит знаний, стремится повысить свою квалификацию, способен к саморазвитию и самосовершенствованию.[17,С.168-170]

Далее представим анализ контингента по уровню образования в табл.11.

Таблица 11

Анализ контингента  по уровню образования на станции Забайкальск

за 2004-2006 гг., чел.

Показатель	2004 год	2005 год	2006 год	Изменение
				2005г./2004г.		2006г./2005г.
				абс.	отн.	абс.	отн.
Контингент всего:	329	347	374	18	+5,47	27	+7,78
Среднее	135	143	150	8	+5,93	7	+4,90
Средне-специальное	119	125	141	6	+5,04	16	+12,80
Высшее	75	79	83	4	+5,33	4	+5,06

 

В 2006 г. по отношению к 2005 г. контингент со средним образованием увеличился на 7 человек или на 4,9%. В 2005 г. по отношению с 2004 г. контингент увеличился на 8 человек или на 5,93%.

В 2006 г. по отношению к 2005 г. контингент со средне специальным образованием увеличился на 16 человек или на 12,8%. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. контингент увеличился на 6 человек или на 5,04%.

 В 2006 г. по отношению к 2005 г. контингент с высшим образованием увеличился на 4 человека или на 5,06%. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. контингент с высшим образованием увеличился на 4 человека или на 5,33%.

Наглядно представим на рисунке 8 структуру работников по образованию на железнодорожной станции Забайкальск за период 2004-2006 гг.

 

Рис.8 Структура работников по образованию работников станции Забайкальск за 2004-2006 гг.

Из рис. 8 видно, что в наибольший удельный вес  в структуре работников по образованию занимает персонал со среднем образованием, далее со средне-специальным, и последнее место занимает персонал с высшим образованием.

Руководители и специалисты  имеют высшее образование, среднее  и средне – специальное образование  имеют рабочие.

Представим анализ работников по стажу работы станции Забайкальск за 2004-2006 гг. в табл. 12

Таблица12

Анализ численности работников по стажу работы

за период 2004-2006 гг., чел.

Показатель	2004 год	2005 год	2006 год	Изменение
				2005г./2004г.		2006г./2005г.
				абс.	отн.	абс.	отн.
Контингент  всего:	329	347	374	18	+5,47	27	+7,78
до 5 лет	67	71	77	4	+5,97	6	+8,45
от 5 до 15 лет	121	126	135	5	+4,13	9	+7,14
от 15 до 25 лет	102	108	116	6	+5,88	8	+7,41
от 25 до 35 лет	34	36	39	2	+5,88	3	+8,33
свыше 35 лет	5	6	7	1	+20,00	1	+16,67