17 Сентября 2015, контрольная работа
Задание 1. Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения:
а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел;
б) дворника сельской церкви;
в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя; г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты;
д) репетитора, три раза в неделю занимающего с ребенком;
е) гражданина, отбывавшего наказание в колонии, где он работает поваром столовой;
ж) хоккеиста профессиональной команды;
з) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу. Обоснуйте ответ, опираясь на нормативно-правовые акты.
27 Сентября 2015, контрольная работа
Задача 1: На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что он действует в течение 5 лет. В коллективный договор включены следующие положения:
а) трудовой отпуск за первый рабочий год работы работникам предоставляется не ранее чем через 8 месяцев работы на данном предприятии;
б) установлен основной минимальный отпуск продолжительностью 25 календарных дней;
в) установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю;
г) за нарушения трудовой дисциплины к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания: предупреждение, выговор, понижение в должности, увольнение;
д) положения коллективного договора не распространяются на работников – не членов профсоюзов.
Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений? Ответ обоснуйте.
03 Июня 2015, контрольная работа
1. Взаимосвязь собственности‚ ее форм и труда проявляется в том‚ что:
-конкретная форма собственности определяет вид трудовой деятельности;
-труд обуславливает собственность‚ от вида трудовой деятельности прямо зависит определенная форма собственности;
-собственность в ее различных формах и труд взаимно обуславливают друг друга;
-собственность и труд предопределены культурой‚ культура первична‚ собственность и труд вторичны.
2. Трудовое право по своему характеру представляет собой ... отрасль российского права:
-публичную;
-частную;
-частно-публичную;
-процессуальную.
3. В трудовом праве преобладает ... метод правового регулирования:
-императивный;
-диспозитивный;
-регулятивный;
-охранительный.
4. Метод трудового права реализуется через:
-предмет трудового права;
-принципы трудового права;
-нормы трудового законодательства;
-правоприменительные акты.
24 Марта 2013, контрольная работа
Задача№1 Работница банка принята на работу по срочному трудовому договору на 2 года. Срок действия трудового договора подходит к концу. Необходимо ли увольнять данную работницу, если администрация намерена заключить с ней договор на неопределенный срок?
Задача№3 Работники индивидуального предпринимателя обратились к нему с просьбой заключить коллективный договор. Предприниматель ответил, что коллективные договоры заключаются только к организациях, преимущественно государственных предприятиях и учреждениях, а он является физическим лицом, поэтому заключить с работником коллективный договор не может. Прав ли индивидуальный предприниматель?
01 Апреля 2013, контрольная работа
Иванов, зарегистрированный в службе занятости и признанный в установленном порядке безработным, обратился за получением пособия по безработице. Однако инспектор службы занятости сказала ему, что деньги он должен получить по прежнему месту работы, поскольку он был уволен по сокращению штатов. При обращении в бухгалтерию работодателя 1 Иванов также получил отказ в получении денег. Бухгалтер объяснила Иванову, что он является безработным и поэтому по закону он должен получать пособие по безработице, а предприятие это пособие не выплачивает. Иванов подал жалобу на инспектора службы занятости в областной центр занятости. В каких случаях гражданам назначается пособие по безработице? Полагается ли пособие по безработице Иванову? Решите ситуацию по существу.
21 Апреля 2013, контрольная работа
1. Назовите отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера.
2. При приеме на работу на должность ведущего специалиста отдела экономики и финансов Кащину был установлен испытательный срок три месяца. После того, как Кащин проработал в организации один год, ему было предложено занять должность начальника отдела с испытательным сроком один месяц.
Правомерно ли установление Кащину повторного испытательного срока?
3. Составьте приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу в результате изменения структурного подразделения.
23 Мая 2013, контрольная работа
Ситуация 1 Куликов был принят на должность инженера-конструктора с 3 месячным испытательным сроком. За три дня до истечения этого срока ему сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на 1 месяц. Од¬нако, через неделю после этого сообщения Куликов был уволен как не выдер¬жавший испытания. Он обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) с жалобой. На заседании КТС пред¬ставитель работодателя заявил, что на место Куликова по указанию выше¬стоящего органа принят работник, освобожденный от работы в главке в связи с реорганизацией. Стороны в КТС не пришли к соглашению и Куликов обра¬тился в суд. Какое решение должен вынести суд?
13 Июня 2013, контрольная работа
Задание 1. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору на промышленной фирме было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет фирмы обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о привлечении виновных лиц к административной ответственности. Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопрос об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора?
03 Ноября 2013, контрольная работа
Вопрос № 3. «Дайте понятие субъектов трудового права. Охарактеризуйте содержание субъектов трудового права».
Вопрос № 40 «Охарактеризуйте государственные гарантии и компенсации в области занятости населения»
Вопрос №84 Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Причем законодательство предоставляет право сделать это независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 401 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
13 Ноября 2013, контрольная работа
1. В чем отличие метода трудового права от методов других отраслей российского права?
Задача. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившемся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий , снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных в ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
09 Декабря 2013, контрольная работа
Задача: Воробьева М.И. работала бухгалтером в акционерном обществе АО «Весна». Аттестационной комиссией 29 марта 2005 года она была признана несоответствующей занимаемой должности и приказом от 11 апреля 2005 года с согласия профкома уволена по подпункту «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Воробьева М.И. обжаловала его в суд. Суд в рассмотрении спора отказал, сославшись на нарушение порядка рассмотрения трудовых споров. 1. Правильно ли решение суда? 2. Где рассматриваются споры о восстановлении на работу?
21 Января 2014, контрольная работа
Запрещается дискриминация в сфере оплаты труда. То есть не допускается какого-либо ущемления прав либо необоснованного предоставления льгот в области оплаты труда в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и по другим основаниям. Одностороннее изменение размера и условий оплаты труда запрещено. Также должно обеспечиваться проведение индексации в связи с ростом стоимости жизни, ростом потребительских цен на товары и услуги.
08 Февраля 2014, контрольная работа
Задача 1. Завхоз районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а администрация – выплатить 10 000 рублей. После выполнения обусловленного в договоре объема работ бухгалтер, руководствуясь нормами и расценками, действующими в больнице, начислил за работу 7 000 рублей. Рабочие потребовали доплату 3 000 рублей. Подлежит ли удовлетворению требование рабочих? Определите правовую природу соглашения как трудового или гражданского.
13 Февраля 2014, контрольная работа
Задача 1. 1 марта Ковалев совершил прогул без уважительных причин. Узнав, что администрация имеет намерение уволить его по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ, 18 марта он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Проработав две недели после подачи заявления, Ковалев не вышел на работу и потребовал издания приказа об увольнении по собственному желанию и соответствующей записи в трудовой книжке. Однако 1 апреля по окончании 2-х недельного срока профком санкционировал увольнение Ковалева по п. 6 «а» ст. 81 ТК и был издан приказ о его увольнении за прогул. Правильно ли уволен Ковалев? Охарактеризуйте основания и порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
02 Мая 2014, контрольная работа
В условиях постепенного перехода к рыночным отношениям для трудового права России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством — правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.
14 Мая 2014, контрольная работа
Решите задачу:
Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласие на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. Правомерны ли действия работодателя? Назовите основания и процедуры прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ.
14 Июня 2014, контрольная работа
Задача 1
Локтионова была принята на работу кассиром в магазин № 4 ООО «Санкт-
Петербургский торговый дом ''Весталка''», расположенный на улице
Генерала Симоняка (Кировский район).
Через год генеральный директор ООО как руководитель юридического лица,
имеющего право приема на работу, издал приказ о направлении Лактионовой
на постоянную работу кассиром в другое структурное подразделение
торгового дома — магазин № 6, расположенный на Софийской улице
(Фрунзенский район). Локтионова не согласилась с приказом, объясняя, что
магазин № 6 находится далеко от ее места жительства, и обжаловала решение
работодателя в КТС организации.
Вопросы:
1. Законно ли направление Локтионовой в магазин № 6?
2. Сформулируйте решение КТС.
30 Апреля 2015, контрольная работа
Задание 11.
Работник обжаловал в суде график отпусков, указав что в связи с предоставлением женщине очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам, нарушено его право на использование отпуска в летнее время.
29 Мая 2015, контрольная работа
1.Дайте определение понятия трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права.
2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями.
Назовите признаки метода трудового права. Приведите примеры федеральных законов, регулирующих трудовые отношения.
3. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус работника. Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ)
Права работника Обязанности работника Ответственность работника
4. Понятие и содержание коллективного договора. Составьте коллективный договор с работниками производственного предприятия. Найдите и проанализируйте действующее региональное коллективное соглашение Тюменской области (либо субъекта РФ, в котором проживаете).
5. Понятие и виды занятости. Укажите виды регистрации безработных граждан.
6. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с юрисконсультом организации.
7.Задача
Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.
Правомерны ли действия работодателя? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса.
23 Мая 2015, контрольная работа
1. Правовое регулирование лицензирования отдельных видов деятельности субъектов предпринимательства: понятие, принципы, значение. Лицензионный процесс.
2. Понятие, виды и основания перевода на другую работу. Отличие перевода от перемещения.
03 Ноября 2013, контрольная работа
Вопрос №1 Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
Вопрос №2 Права и обязанности работников в области охраны труда.
Вопрос №3 Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.
03 Апреля 2014, контрольная работа
1. Экономист Тюрина была уволена по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При рассмотрении в суде ее иска выяснилось, что Тюрина - одинокая мать, имеет двух детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. На еще одной должности экономиста в отделе оставлен Турков, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Туркова нет. Тюриной предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась.
Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?
2. Электромонтеры Свистунов и Никитин за три часа до окончания рабочего дня прекратили работу и пошли в винный магазин. Купив бутылку водки, распили ее, после чего Свистунов пошел домой, а Никитин вернулся на работу, где его и обнаружил управляющий АО «Луч». Через два дня после дачи письменных объяснений они бы¬ли уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Каковы условия правомерности увольнения по данному основанию? Решите дело.
11 Мая 2014, контрольная работа
1.Аттестация работников и ее правовое значение.Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
2. Решите задачу:
Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.
Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.
02 Ноября 2014, контрольная работа
Трудовое законодательство дает легальное определение трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
21 Ноября 2014, контрольная работа
1. В чём заключается методика аттестации рабочих мест?
2. По данным фотохронометража работы наладчика станков в массовом производстве получены следующие хроноряды (в мин): наладка – 10, 12, 14, 33, 10, 15, 13, 11, 14, 10, 12, 13; переходы – 3, 2, 2, 3, 3, 2, 2, 3, 7, 2, 3, 2. Обработать хроноряды и рассчитать норму обслуживания станков на восьмичасовую смену, если время на отдых и личные надобности – 4% оперативного. Нормативные коэффициенты устойчивости хронометражных рядов приведены в приложении 4.
3. Фотография рабочего времени.
09 Января 2015, контрольная работа
1. Понятие и признаки юридического лица. Организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих юридических лиц.
2. Порядок установления в трудовом договоре условия об испытании, срок испытания и его результат.
21 Января 2015, контрольная работа
1 Отпуск без сохранения заработной платы
2 Работа в праздничные и выходные дни
3 Задача
01 Мая 2015, контрольная работа
Задача 1. В государственный орган по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов труда имеют преимущество при поступлении на работу, и о том, что каждый работник организации обязан в полном объеме возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя.
Можно ли включать такие условия в коллективный договор? Может ли несоответствие условий коллективного договора законам повлечь за собой отказ в регистрации коллективного договора?
Задача 3. После окончания Уральского государственного экономического университета Воробьев был принят на работу экономистом в ОАО «Воронежский кирпичный завод». Ему поручили проводить занятия по экономическим проблемам с руководящими работниками.
На одном из занятий был задан вопрос о правовом закреплении видов рабочего времени и юридическом содержании каждого из них.
Какие ответы должен дать Воробьев слушателям экономического семинара?
21 Мая 2015, контрольная работа
1. Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС
2. Решение задачи
29 Мая 2015, контрольная работа
Задача 1.
Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения:а)лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел; б) дворника сельской церкви; в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя; г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты; д) репетитора, три раза в неделю занимающего с ребенком; е) гражданина, отбывавшего наказание в колонии, где он работает поваром столовой; ж) члена производственного кооператива; з) члена совета директоров акционерного общества; и) хоккеиста профессиональной команды; к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу. Обоснуйте ответ, опираясь на нормативно-правовые акты.
Задача 2.
Старшего инженера отдела Николаева перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженераинститута со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаев возражал против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для него слишком ответственная. Однако руководитель института настаивал на переводе, объясняя это производственной необходимостью.
Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте обоснованный ответ.