16 Марта 2013, контрольная работа
Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счёт средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительности 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам.
26 Апреля 2013, контрольная работа
Предметом коллективно-трудового спора являются законные интересы и права трудового коллектива или коллективов двух или более организаций, даже когда спорящей организацией является профсоюз, поскольку он осуществляет защитную функцию по социальной защите трудящихся. Например, разногласия по вопросам изменения норм выработки, сдельных расценок, оплаты труда, установления систем заработной платы, режима рабочего времени, по вопросам состояния охраны труда и техники безопасности в организации.
03 Июня 2013, контрольная работа
Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу, поскольку статья 253 ТК РФ ограничивает возможность применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию1. Согласно специальному перечню, кото
22 Августа 2013, контрольная работа
Кому из перечисленных работников положено установление не полного или сокращенного рабочего дня?
1. Студент 5 курса дневного отделения юридического факультета государственного университета.
2. Инвалид II группы имеющий рекомендации МСЭК об установлении неполного рабочего времени.
3. Мать, воспитывающая ребенка в возрасте 7 лет.
4. Лакировщик мебельного комбината.
5. Преподаватель ВУЗа
31 Августа 2013, контрольная работа
1.Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права.
Труд играет важнейшую роль в жизни каждого человека, он позволяет реализовать свои способности, влияет на формирование личности, обеспечивает средства к существованию. Трудовое право тесно связано с регулированием труда, но труд может рассматриваться в различных аспектах, например, как технологический процесс, как общественно-полезная деятельность, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей. Технологический процесс труда представляет собой правила проведения работ и эксплуатации оборудования. Общественно-полезная деятельность является кооперацией труда нескольких индивидов, регулируется правовыми нормами и оформляется в виде трудового, гражданско-правового договора, членства в кооперативе.
05 Сентября 2013, контрольная работа
При приеме выпускника технического университета Чалого на должность инженера-конструктора второй категории в отделе кадров потребовали от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику из вуза, справку об обеспеченности жилой площадью, свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика. После представления указанных документов он был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания последнего ему сообщили, что испытательный срок продлевается еще на месяц, так как за прошедшее время ему не поручалось достаточно сложной работы, позволяющей определить его квалификацию. К тому же он 10 дней болел. Через три недели после продления испытательного срока инженера уволили как не выдержавшего испытания. Чалый обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Определите правомерность требования работодателя о предоставлении указанных документов при приеме на работу, а также установления и продления испытательного срока. Разрешите спор по существу. Составьте исковое заявление о восстановлении на работе. Дайте правовую характеристику испытания работника при приеме на работу.
29 Ноября 2013, контрольная работа
Вопрос № 1 (15)
ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, МЕТОДЫ ЕЁ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ. УСТАНОВЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ЕЁ ЭЛЕМЕНТЫ.
Вопрос № 2 (24)
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И УСЛОВИЯ ЕЁ ВОЗНИКНОВЕНИЯ.
17 Декабря 2013, контрольная работа
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Трудового кодекса РФ1 (далее ТК РФ), работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — не менее двухмесячного среднего заработка; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
03 Февраля 2014, контрольная работа
Понятие, виды и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска регламентируются в главе 19 ТК РФ.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) предусмотрены следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:
– основной (минимальный и удлиненный);
– дополнительный.
07 Декабря 2014, контрольная работа
Мохногрудов, увидев объявление о приеме на работу слесарей, пришел в
отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали
следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из
поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога,
справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего
11 Декабря 2014, контрольная работа
В отделе занятости населения Васин был зарегистрирован в качестве безработного и ему стали выплачивать пособие по безработице. Через некоторое время в отделе занятости стало известно, что Васин на дому по договору с сервис-центром по ремонту импортной электронной аппаратуры изготавливает платы и имеет в связи с этим высокие доходы. Есть ли основания лишить Васина статуса безработного или пособия по безработице?
06 Апреля 2015, контрольная работа
Определите и укажите ключевые отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. Укажите, какие документы должен представить работодателю при заключении
трудового договора будущий начальник Управления кадров (мужчина 30 лет).
12 Ноября 2015, контрольная работа
К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции; мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков; сын Владимир – военнослужащий; дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Катя – свободный художник, рисует и продает свои картины; дочь Лиза – домохозяйка. На кого из них распространяется трудовое законодательство?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
13 Апреля 2012, контрольная работа
Виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени (полное и сокращенное), неполное рабочее время. Их сравнительный анализ
17 Апреля 2012, контрольная работа
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ)[1].
24 Мая 2012, контрольная работа
Работодатель может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если существуют основания увольнения и соблюдены все правила увольнения. В Трудовом кодексе РФ запрещается увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации
15 Октября 2012, контрольная работа
Три задачи на тему:
- забастовка (задержка з/п)
- вахтовый метод (расчет отпускных)
- аттестация персонала (расторжение по и.3 ст. 81 ТК РФ)
30 Октября 2012, контрольная работа
Целью контрольной работы является изучение предмета "трудовое право"
Задачи:
а) изучить понятие, цели, задачи и функции трудового права
б) рассмотреть право работников на забастовку.
в) раскрыть и проанализировать понятие "ученического договора".
09 Декабря 2012, контрольная работа
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника, а при полной работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения.
15 Декабря 2012, контрольная работа
В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия "оплата труда" и "заработная плата". Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
19 Декабря 2012, контрольная работа
Задача 1
Организация заключила трудовое соглашение с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений этой организации. По окончании ремонта через 3 месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации оплатить им работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Борисову и Фомичеву.
В каких правоотношениях находились Борисов и Фомичев с организацией?
В чем различие трудового и гражданско-правового соглашений о труде?
07 Января 2013, контрольная работа
Контрольная работа состоит из 3 задач
14 Января 2013, контрольная работа
Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
14 Января 2013, контрольная работа
Задача 1. Условия труда и факторы их формирования
Задача 2. Формы и системы заработной платы
14 Января 2013, контрольная работа
Согласно Конституции Российской Федерации Россия – социальное государство, политика, которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Согласно части II статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
27 Января 2013, контрольная работа
Условие задачи: Старшего инженера отдела Николаева перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаев возражал против перевода, ссылаясь на то , что новая работа для него слишком ответственная. Однако руководитель института настаивал на переводе, объясняя это производственной необходимостью. Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте обоснованный ответ.
09 Февраля 2013, контрольная работа
Режимы труда и отдыха – это регламентированная продолжительность и чередование периодов работы и отдыха в течение смены, суток, недели, устанавливаемые в зависимости от особенностей трудовых процессов и обеспечивающие поддержание высокой работоспособности и здоровья работающих.
Различают следующие режимы труда и отдыха: внутрисменный, суточный, недельный, годовой.
11 Февраля 2013, контрольная работа
3. Задача.
Морозова была принята на завод в качестве бухгалтера. После получения ею высшего образования, директор перевел Морозову на должность заместителя главного бухгалтера. Он мотивировал свои действия тем, что условия работы не измеились, а заработная плата существенно возросла, поэтому согласия Морозовой на перевод не требуется.
Морозова, не согласившись с действиями администрации, поскольку изменился характер и объем работы, оспорила действия директора в комиссию по трудовым спорам. Какое решение примет КТС?
19 Февраля 2013, контрольная работа
В трудовом кодексе найдите примеры (не менее 10), иллюстрирующие реализацию принципов трудового права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.
21 Февраля 2013, контрольная работа
Задание 1. Сторож Колпаков был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение необоснованным, он обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, в котором, в частности, указал, что увольнять именно его работодатель права не имел, поскольку у него более высокие квалификация и производительность труда по сравнению с остальными работниками.
Как, по Вашему мнению, должен разрешить возникший спор суд? Аргументируйте свой ответ.
Задание 2. Слесарю Бухарину за неоднократные опоздания на работу, появление на работе в состоянии, как было указано в приказе директора завода, «остаточного алкогольного опьянения» был объявлен выговор. Кроме того, его лишили вознаграждения по итогам работы организации за год и перенесли ежегодный оплачиваемый отпуск с июля на декабрь.
Законно ли распоряжение директора?
Задание 3. Комиссия по трудовым спорам организации вынесла решение о восстановлении на работе уволенного по сокращению штата Феклистова. Основанием для вынесения подобного решения послужило то, что Феклистов имеет двоих несовершеннолетних детей.
Согласны ли Вы с решением КТС? Аргументируйте свой ответ со ссылкой на соответствующие нормы трудового законодательства.