16 Ноября 2015, курсовая работа
Цель работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника.
Задачи:
1. Рассмотреть порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике.
2. Выявить способы защиты персональных данных работника.
3. Изучить ответственность работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.
21 Ноября 2014, курсовая работа
В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на сегодняшний день – это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность.
27 Мая 2015, реферат
Цель:
описать какие права имеет работник в случае не выполнения трудового договора работодателем.
Какие виды ответственности за нарушения трудового законодательства, может получит участник трудового договора.
12 Мая 2013, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы является исследование норм:
Трудового законодательства, регулирующих режим времени работника.
Задачами выпускной квалификационной работы являются:
- изучить понятие и функции рабочего времени по трудовому законодательству РФ;
- определить виды рабочего времени;
- исследовать особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени.
Предметом исследования является режим рабочего времени.
12 Февраля 2013, доклад
Дисциплинарная ответственность работника наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Такие противоправные действия работника в соответствии со ст. 192 ТК РФ именуются дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание как морально-правового характера (замечание, выговор), так и исключительное (увольнение по соответствующим основаниям).
06 Ноября 2013, реферат
Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность. В особое положение здесь поставлены должностные лица: имея больший объем прав, будучи ответственными за организацию трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники. В соответствии со статьей 419 ТК РФ Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
05 Апреля 2013, реферат
Основным нормативным актом, содержащим нормы по охране труда, является ТК РФ. Статья 212 ТК РФ перечисляет основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В Постановлении Правительства №399 перечислены правовые акты, содержащие нормативные требования по охране труда. В статье 419 ТК РФ установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».
17 Февраля 2014, курсовая работа
Актуальность проблемы исследования. Появление в российском законодательстве нового типа социального обеспечения в виде компенсационных выплат вызвано необходимостью преодоления ряда негативных последствий перехода к рыночным отношениям, связанных, прежде всего с резким снижением уровня жизни неработающих граждан, принятием государством дополнительных мер, направленных на их социальную защиту.
19 Мая 2015, реферат
ОТДЫХ – это процесс восстановления работоспособности, протекающий в условиях прекращения деятельности, вызвавшей утомление. Отдых может быть пассивным и активным. Пассивный – это отдых, связанный с пребыванием в условиях относительного покоя (Сидеть, лежать, спать…). Активный– это отдых, связанный с изменением характера умственной или физической деятельности. Благотворно влияет на самочувствие человека смена одного вида деятельности другим.
18 Ноября 2013, контрольная работа
Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору ( при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление). Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята).
21 Мая 2012, реферат
Переход к рыночной экономике требует существенных изменений в характере и содержании не только экономических, но и трудовых отношений. Эффективное взаимодействие руководителя и работника невозможно без развития соответствующих рыночной экономике механизмов согласования интересов, разрешения возможных конфликтов и создания социальных институтов, обеспечивающих, с одной стороны, признание и государственную защиту всех видов собственности, с другой - социальную защиту работника
13 Мая 2013, реферат
Трудовые правоотношения - общественные отношения, урегулированные нормами права, направленные на социальную защиту граждан в их трудовой деятельности. Помимо трудовых правоотношений при заключении договоров, связанных с трудом, могут возникать также и другие правоотношения, например, гражданские. Несмотря на казалось бы схожесть трудовых и гражданских правоотношений, они являются абсолютно различными по характеру. Исследование признаков, отличающих трудовое правоотношение от гражданского, проводится на примере правоотношений, возникающих на основании договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг.
13 Марта 2014, курсовая работа
Главной целью моей курсовой работы стало изучение охраны труда, а именно субъектов охраны труда , которые создают основу для проведения мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, а так же осуществляют контроль за этой деятельностью. Для достижение цели были поставлены следующие задачи:
- изучить нормативную базу по охране труда;
- изучить права работника и обязанности работодателя по охране труда;
- выделить права и обязанности органов управления охраны труда на предприятии, в организации;
- выделить права и обязанности органов надзора и контроля за охраной труда;
29 Ноября 2012, дипломная работа
Целью дипломной работы является комплексное исследование отношений, связанных со временем отдыха в трудовом праве России.
Для достижения указанной цели поставлены задачи:
раскрыть понятие времени отдыха,
рассмотреть виды времени отдыха, дать им характеристику..
09 Октября 2014, дипломная работа
Целью дипломной работы является комплексное исследование отношений, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию трудового законодательства. Для достижения указанной цели ставятся следующие задачи:
- исследовать содержания и соотношения понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника»;
- выделить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также условия законности увольнения работника по инициативе работодателя;
- дать определение понятия «сокращение численности или штата работников» и выделить его признаки как в соответствии с международными правовыми нормативными актами, так и в соответствии с российским законодательством;
- выделить условия правомерности увольнения работника на основании сокращения численности или штата работников и дать их характеристику;
- проанализировать процедуру сокращения численности или штата работников, выделить наиболее проблемные вопросы.
21 Января 2015, контрольная работа
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
30 Июня 2013, курсовая работа
На практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках. Это связано прежде всего с его громоздкостью и запутанностью. Особенно остро стоит эта проблема в летнее время, когда в стране начинается сезон массовых отпусков.
В предлагаемой работе рассматриваются вопросы, наиболее часто возникающие у практических работников в связи с определением продолжительности отпуска, порядком суммирования основного и дополнительного отпусков.
Понятие и виды отпусков
Отпуск представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях. В настоящей статье рассмотрены вопросы, связанные с предоставлением отпусков для отдыха (ежегодных).
Ежегодные отпуска делятся на следующие виды:
ежегодный основной (минимальный и удлиненный);
ежегодный дополнительный.
18 Ноября 2013, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является описать понятие, виды и порядок предоставления отпуска.
Для достижения данной цели стоит рассмотреть следующие задачи:
дать определение понятию отпуска
рассмотреть виды отпусков
выявить порядок предоставления
рассмотреть продолжительность
15 Июня 2013, курсовая работа
На практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках. Это связано прежде всего с его громоздкостью и запутанностью. Особенно остро стоит эта проблема в летнее время, когда в стране начинается сезон массовых отпусков.
В предлагаемой работе рассматриваются вопросы, наиболее часто возникающие у практических работников в связи с определением продолжительности отпуска, порядком суммирования основного и дополнительного отпусков.
01 Августа 2012, курсовая работа
Цели работы заключаются в следующем:
1. дать общее понятие отпускам
2. детально исследовать трудовые отпуска
3. в заключении обобщить проблемы, возникающие с реализацией прав граждан на отпуск
29 Мая 2012, контрольная работа
Трудовой кодекс РФ - это кодифицированный источник трудового права. Действующий Трудовой кодекс РФ вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Сохраняя определенную преемственность норм, Трудовой кодекс РФ существенно отличается от всех предыдущих российских кодифицированных актов в сфере труда по своей структуре и содержанию, по месту и роли в системе регулирования трудовых отношений, по своим целям, по способам реализации и защиты его положений, а также значительным количеством отдельных норм, изложенных в нем.
16 Декабря 2013, доклад
Отстранению от работы посвящена статья 76 ТК РФ, в соответствии с которой под отстранением понимается недопущение работника к работе – выполнению его трудовой функции. И несмотря на то, что отстранение от работы рассматривается действующим законодательством как временная мера и само по себе не влечет изменения трудового договора или его прекращения, в ряде случаев оно может предшествовать увольнению работника. Кроме того, отстранение сотрудника от работы по предусмотренным ТК РФ основаниям является безусловной юридической обязанностью работодателя.
18 Ноября 2015, отчет по практике
Целью данной работы является изучение государственных служащих как субъекта трудового права.
В ходе исследования были поставлены следующие задачи:
- дать определение понятию «субъект трудового права»;
- дать определение понятию «государственная служба»;
- рассмотреть особенности прохождения государственной службы;
- изучить вопросы правового регулирования труда государственных служащих.
24 Апреля 2014, отчет по практике
Основными задачами правового управления являются:
1) правовое обеспечение деятельности Ставропольской городской Думы и главы города Ставрополя по реализации их полномочий, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Ставрополя, а также правовое обеспечение деятельности депутатов Ставропольской городской Думы, комитетов и иных рабочих органов Ставропольской городской Думы, а также фракций политических партий в Ставропольской городской Думе;
16 Июня 2013, отчет по практике
Таким образом, в задачи прохождения учебно-ознакомительной практики является:
1. Обобщение и закрепление приобретенных теоретических знаний на практике, формирование практических умений и навыков в работе;
2. Приобретение первоначального профессионального опыта и получение навыков работы как сотрудника учреждения;
3. Сбор, систематизация и обобщение информации и материалов, необходимых для написания отчета;
4. знакомство с реальной практической работой учреждения;
5.изучение и анализ опыта организации юридического блока учреждения;
6.овладение методикой работы, применяемой в данной учреждении;
14 Апреля 2014, отчет по практике
В процессе практики мной совершенствовалась работа с системами "Консультант Плюс" и "Гарант", эффективно использовались ресурсы этих электронных правовых систем.
В ходе прохождения практики я столкнулась в частности с ответами на претензии потребителей, поступающие в адрес ИП Волков В.В.
В ходе прохождения практики мне пришлось столкнуться с взаимосвязью различных отраслей права - налоговое право, гражданское право, арбитражный процесс и многих других, что позволило мне понять, что законодательство как дисциплины в ВУЗе на практике в чистом виде не используются, а тесно взаимодействуют между собой.
10 Декабря 2012, отчет по практике
Цель настоящего отчета – обзор информации по проблеме, методология исследований, полученные результаты и их анализ.
Объектом исследования выступает деятельность Муниципального унитарного предприятия Островского (центрального) сельского поселения «Тепловик».
Для достижения поставленной цели при прохождении практики ставились следующие задачи:
- локальное (внутреннее) нормотворчество и обеспечение законности организационно-распорядительной документации;
- изучение нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность юридического лица;
- выработка навыков в составлении гражданско-правовых договоров, протоколов разногласий, ведении переговоров;
- изучение законодательства, регулирующего трудовые отношения в организации;
- обеспечение правовыми средствами качества выпускаемой продукции (работ, услуг);
- обеспечение социального партнерства в организации, контроль за соблюдением трудового законодательства;
- формирование правовой культуры организации;
- выработка навыков в составлении трудовых договоров, должностных инструкций и др.
- претензионно-исковая работа
24 Декабря 2012, отчет по практике
Целью данной практики является ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права.
Перед тем как приступить непосредственно к прохождению практики я ознакомился с:
организацией, её структурой и обязанностями работников предприятия.
учредительным документом – уставом, утвержденным учредителем организации.
особенностями работы юриста в сфере трудового законодательства.
09 Декабря 2013, отчет по практике
ООО «Завод углеродных и композиционных материалов» (ООО «ЗУКМ») создано как самостоятельное предприятие 9 ноября 2006 года путем выделения из состава ОАО «Челябинский электродный завод» (в настоящее время ОАО «ЭПМ-ЧЭЗ») комплекса по производству углеродных волокон (Carbon Fibre) и углерод-углеродных композиционных материалов (УУКМ). Этот комплекс поэтапно вводился в эксплуатацию в период с 1982 по 1994 год и является первым в СССР серийным производством по выпуску высокомодульных углеродных волокон и УУКМ на их основе. За годы, прошедшие с момента пуска производства в эксплуатацию, был детально отработан высокотехнологичный, многопередельный процесс производства углеродных волокон, УУКМ произошло становление сплоченного коллектива высококвалифицированных ИТР и рабочих, освоены новые марки самых современных углеродных волокон и углекомпозитов.
26 Декабря 2011, отчет по практике
Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) - крупнейшая и самая эффективная система оказания социальных услуг в РФ. В результате колоссальной ежедневной работы фонд обеспечивает своевременную выплату пенсии каждому гражданину России в полном соответствии с его пенсионными правами. ПФР был образован 22 декабря 1990 года постановлением Верховного Совета РСФСР для государственного управления финансами пенсионного обеспечения, которые было необходимо выделить в самостоятельный внебюджетный фонд. С созданием Пенсионного фонда в России появился принципиально новый механизм финансирования и выплаты пенсий и пособий. Средства для финансирования выплаты пенсий стали формироваться за счет поступления обязательных страховых взносов работодателей и граждан.