24 Ноября 2013, реферат
Численность работающих (по всей совокупности, по должностям и т.д.), в том числе рассчитываются явочная, списочная и среднесписочная численность работающих. Расчет производится на основании Постановления Госкомстата РФ от 15 декабря 2003 г. № 112 «Об утверждении Порядка заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения».
Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу, согласно, табельного учета.
07 Сентября 2013, реферат
Право на неприкосновенность частной сферы как юридическая категория впервые родилось в США. В 1928 г. судья Верховного Суда Л. Брендайс официально заявил о наличии в Конституции США прав: «право быть оставленным в покое» или «право быть обособленным». Именно тогда впервые ярко и комплексно прозвучала тема правовых и этических проблем, возникающих в связи с имеющей место уже в то время практикой активного вмешательства в частную жизнь. Во Всеобщей декларации прав человека 10 декабря 1948 г Всеобщая декларация прав человека, ст. 12. указывалось, что никто не может подвергаться произвольному вмешательству в его личную и семейную жизнь, произвольным посягательствам на его честь и репутацию.
23 Апреля 2013, курсовая работа
Целью данной работы являются раскрытие механизма повышения квалификации персонала, разработка мероприятий, направленных на повышение квалификации работников, в связи с изменением структуры предприятия.
Объектом исследования является ОАО «Российские Железные Дороги» Екатеринбургский информационно-вычислительный центр.
Предмет исследования – влияние повышения квалификации работников на результаты профессиональной деятельности и конкурентоспособность.
23 Июня 2013, реферат
С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:
• подготовку новых рабочих;
• переподготовку и обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;
• повышение квалификации.
В отношении специалистов и руководителей обучающая функция предприятия проявляется прежде всего в организации повышения их квалификации.
17 Февраля 2013, реферат
Многие западные ученые и международные организации (МОТ, ООН, ОЭСР) прилагают усилия для исследования ситуации на рынке труда и разработки рекомендаций, направленных на снижение безработицы за счет проведения новых мер регулирования рынка труда. Все меры, проводимые правительствами разных стран для ликвидации или снижения безработицы, можно разделить на две большие группы: пассивные (выплата пособий и оказание иных видов помощи безработным) и активные (создание рабочих мест, программы переподготовки, субсидирование занятости и т. д.). Почти все страны мира столкнулись с проблемой безработицы, однако в каждой стране эта проблема решалась по-разному. Анализируя действия государственных органов в области занятости в различных странах, можно выделить три модели рынка труда: европейскую, американскую и японскую (эти модели коротко поясняются). Для решения проблем занятости в России очень важно изучить опыт зарубежных стран.
28 Мая 2013, реферат
Целью представленной работы выступает анализ проблемы материальной ответственности работника, проведенный по следующим направлениям:
1. всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования материальной ответственности работника;
2. рассмотрение проблем применения права в области материальной ответственности работника в Российской Федерации.
17 Октября 2012, контрольная работа
Конституция Российской Федерации в ст. 37 закрепляет право каждого на труд, а также на защиту от безработицы. Основным социальным назначением прав и свобод в сфере труда является обеспечение занятости населения страны, предоставление гражданам возможностей честно зарабатывать средства к существованию, которые позволят им жить достойно. Для каждого общества степень трудовой активности населения, структура занятости, отношение к труду, связи между различными типами труда имеют принципиальное значение с точки зрения темпов развития. Стремление любого общества к полной и продуктивной занятости связано не только с тем, что именно трудом создаются материальные блага, но и с тем, что труд и вознаграждение за него позволяют человеку осознавать свою социальную роль в обществе и государстве, испытывать чувство самоуважения.
02 Ноября 2013, лекция
1. понятие источников трудового права
2. особенности системы источников трудового права
3. классификация системы трудового права
4. виды источников трудового права
5. действие НПА в пространстве, во времени и по кругу лиц
24 Апреля 2013, доклад
По определению Слезингера Г.Э. рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой «систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы…это, во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы».
16 Ноября 2014, курсовая работа
Одним из важнейших видов социального обеспечения являются пособия по временной нетрудоспособности. 1 Право на пособие имеют лица, работающие по трудовому договору, а так же граждане, которые в период своей профессиональной деятельности подлежат обязательному государственному социальному страхованию, граждане вступившие в систему обязательного социального страхования (на добровольной основе).
16 Марта 2015, реферат
Термин «гарантия» означает обеспечение, ручательство. В трудовом законодательстве ему придается различное значение. В широком смысле гарантии — это все средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В этом смысле к гарантиям могут быть отнесены все правовые средства и способы (нормы права и деятельность по их реализации), обеспечивающие вступление в трудовые правоотношения, охрану и восстановление трудовых прав работников (например, гарантии при заключении трудового договора (ст. 64, 220 ТК РФ), государственные гарантии по оплате труда (ст. 130 ТК РФ) и др.
24 Марта 2013, контрольная работа
понятие и виды дисциплинарных взысканий. порядок привлечения к дисциплинарной отв Дисциплина – это важнейшее условие существования и развития любого цивилизованного общества. Всякому обществу необходима дисциплина для четкой организации и успешной работы. А дисциплина труда является необходимым условием для всякой общественной работы, всякого совместного труда. Всякий совместный труд нуждается в определенной дисциплине, определенном порядке, которые необходимы для того, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку, то есть, чтобы каждый знал свое место и занимался тем, чем ему положено заниматься в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами.етственности
25 Октября 2012, курсовая работа
Основой жизни людей является труд, производство материальных благ. Его условно можно считать одним из основных условие человеческой жизни.
Труд - это деятельность человека, в результате которой создается общественно полезный продукт.
Живой труд - это особый элемент производства. Он приводит в действие, вовлекает в производство остальные элементы. Кроме того, он способен в значительных пределах изменять свою активность, что существенно сказывается на интенсивности потребления в производстве и на конечных результатах производства. Дополнительный рост отдачи в производстве и повышение
10 Ноября 2014, контрольная работа
Единство правового регулирования трудовых отношений свидетельствует о внутренней неразрывной связи всей совокупности норм, регулирующих общественные отношения, составляющие предмет трудового договора, а дифференциация проявляется в наличии специальных норм.
Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. 2 ТК РФ и основные права и обязанности работников и работодателей, которые определены в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ.
19 Марта 2015, курсовая работа
Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.
01 Июня 2013, реферат
При изучении трудового права важное значение имеет точное определение круга того нормативного материала, на базе которого оно исторически складывалось, развивалось и продолжает развиваться в настоящее время.
Трудовое право России представлено совокупностью многочисленных исторических норм. Внешне эти нормы облекаются в определенную форму (закон, указ, постановления и т.д.). Такие формы (способы) государственного выражения и закрепления юридических норм обозначаются термином "источники права".
Из источников права практика черпает сведения о юридических нормах, их содержании и действии.
20 Марта 2015, контрольная работа
Под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных, тесно связанных с ними, общественных отношений, включаемых в предмет трудового права, которые являются обладателями субъективных прав и обязанностей. В зависимости от вида указанных общественных отношений субъекты следует классифицировать так: - работники и работодатели (в собственно трудовых правоотношениях); - представители работников и работодателей (в отношениях по социальному партнерству);
16 Марта 2013, реферат
В литературе даются различные определения приемной семьи как формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей, но чаще всего они либо вообще не отражают ее специфики как самостоятельной формы устройства, либо содержат лишь один или два отличительных признака. На сегодняшний день можно констатировать, что среди учёных, занимающихся исследованиями в этой области, единодушие в этом вопросе отсутствует.
07 Декабря 2012, курсовая работа
Актуальность темы исследования определяет круг лиц, пользующихся определенными видами отдыха, ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск.
03 Октября 2013, курсовая работа
Данная работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных со временем отдыха, в первую очередь с отпуском. На мой взгляд, эти вопросы одни из важнейших в Трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.
14 Ноября 2013, контрольная работа
Трудовое право — это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.
29 Января 2014, контрольная работа
Правовому регулированию времени отдыха посвящен пятый раздел Трудового кодекса РФ2 (далее - ТК), который содержит легальное определение времени отдыха (статья 106 ТК). Согласно данной статье, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, понятие «отдых» является условным и не сводится только к восстановлению сил, затраченных во время труда.
08 Апреля 2014, курсовая работа
Раздел v Трудового кодекса РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст. 37 Конституции РФ прав, их конкретизацию и создание критерий для соответствующего применения работниками полагающегося им времени отдыха.
Данная курсовая работа состоит из нескольких частей:
- в одной части рассматриваются понятия и виды времени отдыха.
- в другой части рассматривается понятие отпуска.
11 Января 2015, курсовая работа
Цель работы:
1) На основе анализа нормативных актов, правовой литературы выявить особенности в правовом регулировании времени отдыха;
2) Выявить основные черты времени отдыха.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
1) Раскрыть понятие времени отдыха;
2) Рассмотреть виды времени отдыха, их значение;
3) Сделать выводы по исследуемой теме.
14 Января 2015, контрольная работа
Законодательство не регламентирует распределение и использование внерабочего времени, оставляя решение данного вопроса на усмотрение самого работника. Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени отдыха, регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников.
27 Июня 2013, курсовая работа
"Каждый имеет право: на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы". "Принудительный труд запрещен" (ст. 37 Конституции РФ).
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
28 Октября 2013, контрольная работа
Дисциплинарную ответственность следует отличать от административной, которая наступает за совершение лицом административного проступка, т.е. за нарушение установленных полномочными органами государственного управления общеобязательных правил поведения (например, правил дорожного движения, противопожарных правил, правил по технике безопасности и т.п.). Административная ответственность (обычно в виде штрафа) применяется органами или лицами, с которыми нарушитель не связан отношениями подчинения по работе или службе (например, органами милиции, инспекторами труда и др.).
23 Декабря 2013, контрольная работа
По мнению М.В. Лушниковой и А.М. Лушникова, к которому мы присоединяемся, в Трудовой кодекс РФ в отношении определения понятия дисциплинарной ответственности следует внести уточнения, к которым можно отнести:
1) наступление ответственности за совершение дисциплинарного проступка;
2) властное осуждение противоправного поведения работника;
3) обязанность правонарушителя претерпеть неблагоприятные меры личностного характера2.
12 Сентября 2013, реферат
Трудовое право – это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая отношения, связанные с участием граждан в организованном коллективном труде.
Источниками трудового права является совокупность норм, регулирующих общественные отношения в сфере труда:
- Постановления Правительства РФ;
- Трудовой Кодекс РФ;
- Локальные нормативно-правовые акты;
09 Сентября 2014, курсовая работа
Целью данной работы является исследование причин, видов и процедур рассмотрения трудовых конфликтов и споров.
Задачи курсовой работы. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- дать определение и раскрыть основные характеристики понятия трудовых споров и рассмотреть их классификацию;
- рассмотреть особенности системы защиты трудовых прав и исследовать ее составные части;
- исследовать принципы судебной защиты трудовых прав, рассмотреть дать характеристику видам производства судебной защиты трудовых прав.