24 Сентября 2013, курсовая работа
Целью написания курсовой работы является анализ теоретических и методологических подходов к классификации гостиниц.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть сущность, цели и критерии классификации гостиниц.
2. Отразить особенности российской системы классификации гостиниц.
3. Рассмотреть мировой опыт классификации гостиниц.
4. Провести оценку деятельности конкретной гостиницы в соответствии с классификационными признаками.
29 Ноября 2011, реферат
Переход к рынку выдвинул задачу формирования российского менеджмента. Его становление зависит, во-первых, от уровня развития товарного производства. Менеджмент как форма управления присуща товарному производству. Так, наличие в России переходной к рынку экономики означает, что идет процесс формирования менеджмента. Во-вторых, от уровня технического и технологического развития общества. Так, революция в системе управления, произошедшая в XIX—начале XX вв., была вызвана переходом от ремесленного к машинному производству. Изменилась система управления и при переходе к конвейерному производству, а также к новейшим автоматизированным и информационным технологиям.
25 Декабря 2012, доклад
Российский менеджмент - творческое осмысление зарубежного опыта с учетом российской специфики, т.е. синтез мирового опыта эффективного управления и существующего отечественного опыта на базе национально-исторических особенностей нашей культуры.
К специфическим чертам российской модели менеджмента относятся:
• национальные особенности общества;
• исторические особенности развития;
• географические условия;
• культура и другие подобные факторы.
27 Декабря 2012, доклад
Россия вступила в новый этап развития. Перед возрождающимся
предпринимательством стоят сложнейшие задачи: освоить конкуренто-рыночные
отношения, преодолеть монополизм в экономике, политике, мышлении, наконец,
активно интегрироваться в мировое хозяйство.
15 Января 2014, курсовая работа
Деятельность любой организации и государства в целом, как в период кризиса, так и после него требует управления, без которого невозможно не только ее эффективное функционирование и развитие, но и само существование. Более того, управление государством и организацией предопределяет отношение к ней со стороны других государств и организаций и в известной мере влияет на их ответные управленческие решения.
Особенностью современного управления является его направленность на эффективное ведение хозяйства в условиях дефицитности ресурсов, постепенное уменьшение регулирования производства административными методами, интенсификацию производства. Современное управление должно способствовать развитию рынка, товарно-денежных отношений в оптовой торговле средствами производства, конвертируемости денег, стабилизации рыночных цен.
15 Июня 2015, курсовая работа
Особенностью современного управления является его направленность на эффективное ведение хозяйства в условиях дефицитности ресурсов, постепенное уменьшение регулирования производства административными методами, интенсификацию производства. Современное управление должно способствовать развитию рынка, товарно-денежных отношений в оптовой торговле средствами производства, конвертируемости денег, стабилизации рыночных цен.
22 Марта 2015, контрольная работа
В современной мировой практике международный коммерческий арбитраж признается основным способом рассмотрения споров, возникающих из международных коммерческих контрактов. Преимущества этого способа решения споров рассматриваются в многочисленных правовых исследованиях, изданных в различных странах. Среди них традиционно отмечается, в частности, предоставление сторонам спора права выбора арбитров (включая возможность выбора арбитров из разных стран), выбора места проведения арбитража и языка разбирательства, обеспечение конфиденциальности.
14 Октября 2013, курсовая работа
Актуальность. Общество как целостное образование характеризуется сложной системой отношений — экономических, социальных, политических, нравственных, родственных, духовных и др. В основе этих отношений лежат потребности и интересы людей. Если возникают помехи на пути реализации этих потребностей и интересов, целей и ожиданий, это приводит к обострению противоречий между людьми, их социальными группами, рождает напряжение, кризисные ситуации, приватные открытой конфронтацией, сознательным противоборством, конфликтами .
06 Октября 2012, контрольная работа
Сертификация считается основным достоверным способом доказательства соответствия продукции (процесса, услуги) заданным требованиям.
21 Октября 2013, доклад
«Корпоративная ответственность – это основа эффективной бизнес-стратегии, которая способствует тому, чтобы бизнес развивался устойчиво, повышалась его конкурентоспособность, чтобы он был эффективным и отвечал задачам общественного развития. Такому бизнесу, который ориентирован на перспективу, на то, чтобы удерживать свои позиции, корпоративная ответственность, безусловно, важна». Е.Н. Феоктистова, руководитель Центра корпоративной социальной ответственности и нефинансовой отчетности РСПП. В России термин «корпоративная социальная ответственность» появился в конце 90-х годов.
17 Апреля 2015, курсовая работа
Данная работа посвящена анализу повседневной деятельности руководителя. В ней рассматриваются основные приемы и методы работы менеджера.
Работа имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными.
Основной целью исследования является анализ классификаций стилей руководства, которые применяют в своей практике руководители и выбор наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
• Раскрыть понятие «руководства», «стиля руководства».
• Рассмотреть, что представляет собой поведенческий и ситуационный подходы и подход с позиций личных качеств к стилям руководства.
• Рассмотреть различные классификации и модели стилей руководства, их достоинства и недостатки.
• Сделать выводы по формированию эффективного стиля руководства.
16 Декабря 2013, реферат
У российских бизнесменов не было возможности накопить значительный опыт в сфере развития корпоративной культуры и воспитания корпоративного лидерства - перед ними стояли другие задачи. Теперь, чтобы овладеть инструментами создания и настройки системы развития лидерского потенциала, им придется многому научиться, пересмотреть свои взгляды, провести существенные изменения. И чем раньше российский бизнес осознает основные препятствия к развитию лидерства, тем быстрее начнется этот процесс.
01 Декабря 2013, доклад
Менеджмент – совокупность методов и приемов эффективного управления совместной деятельностью людей для достижения целей организации. Начало развития менеджмента в России было положено в XVII в., когда начался процесс слияния областей, земель и княжеств. Заметный след в истории России и улучшении ее системы управления оставили известный русский экономист А.Л. Ордин-Нащокин, А.П. Волынский, В.Н. Татищев и выдающийся русский ученый М.В. Ломоносов.
23 Декабря 2010, реферат
Если Вы до сих пор не уверены в целесообразности повышаения эффективности бизнеса Вашей компании и перехода к процессной организации управления, советуем Вам ознакомиться с некоторыми примерами реинжиниринга, которые принесли значительную выгоду компании и позволили им подняться на новый уровень развития.
16 Февраля 2013, курсовая работа
Радикальная перестройка системы управления экономикой, переходящей на рельсы рыночных отношений, - одно из важнейших направлений программы реформ, проводимых в нашей стране. Особое значение эта проблема имеет на уровне предприятий, положение которых в рыночной экономике коренным образом меняется. Именно поэтому данная исследовательская работа представляет собой анализ менеджмента как особого вида профессиональной деятельности, направленного на достижения предприятием, действующим в рыночных условиях хозяйственных оптимальных результатов на основе применения многообразных принципов, функций и методов социально-экономического механизма менеджмента.
15 Мая 2013, реферат
Так исторически сложилось, что Россия отстала в своем экономическом развитии от «рыночных» стран мира, и теперь должна пройти этап переустройства (или трансформации) общества, осуществляя творческий синтез зарубежного опыта с учетом своей уникальности и самобытности. Как известно, экономические законы, в отличие от законов природы, опосредованы «живыми людьми», в желаниях и выборах которых наличествуют ожидания, нормы, установки, традиции, моральные и нравственные ценности. Наши неудачи в проведении экономических реформ связаны с неопределенностью стратегии кардинального переустройства общества (включая политическую, социальную и нравственную среду), а также со слепым копированием чужого и чуждого нам опыта.
14 Июня 2013, курсовая работа
Однако предприимчивое купечество, не дожидаясь отмены крепостного права, уже в начале XIX в. стало создавать современные капиталистические предприятия, часто вступая в альянс с помещиками, закупать и использовать новую технику, внедрять методы материального стимулирования, нанимая наиболее квалифицированных из крепостных. Известный пример – Александровская хлопкопрядильная мануфактура (С.-Петербург). Которая в начале XIX в. была оснащена современным механическим оборудованием для прядения хлопка и льна, что ознаменовало создание в России первой фабрики, минуя ручное производство, говорит о том, что развитие систем управления хозяйством в России в начале ХХ века в России аграрное население преобладало над индустриальным.
22 Апреля 2014, статья
Статья Л.Р. Тухватулиной посвящена необходимости использования понятия «современный менеджмент» в российской науке и выделению границ использования этого понятия. Актуальность данной статьи не вызывает сомнения, поскольку семантика использования понятия «современный менеджмент» в российской научной литературе расплывчата и неопределенна. А современный менеджмент - распространенное и часто используемое понятие. Определения данного концепта, существующего на сегодняшний день, разнообразны, разобщены и размыты, поэтому общепринятого и точного сформулированного значения данного концепта в нашей стране нет.
08 Ноября 2015, курсовая работа
Задачами данной курсовой работы является рассмотрение современного рынка ценных бумаг и его состояния в России, дача чётких определений касающихся этой темы. Данная курсовая работа имеет чёткую структуру и последовательность изложения: 3 главы:
В первой главе я рассматриваю рынок ценных бумаг в виде звена финансовой системы.
Основной задачей второй главы я ставлю изучение структуры и регулирования рынка ценных бумаг, а также внебиржевой оборот.
В третьей главе я обращаюсь к истории и в то же время рассматриваю место, особенности и тенденции развития рынка ценных бумаг в экономике России.
02 Мая 2013, реферат
На каждой ступени власти, в любом ее звене, учреждении, органе есть свои пирамиды власти, и везде есть группа ответственных руководителей, составляющих администрацию, или аппарат власти. Возглавляющие их руководители ведут за собой подчиненных. Отсюда и понятие («лидер» - ведущий или идущий впереди). Но все ли руководители - лидеры? Иначе говоря, кого из них и почему можно так назвать? Не проще ли обойтись привычным понятием «начальник или руководитель», прежде очень распространенным? Найти ответы на данные вопросы – вот основная цель данной работы.
03 Ноября 2013, курсовая работа
Цель исследования данной курсовой работы состоит в изучении задач, функции и эффективности деятельности руководителя в системе менеджмента.
В соответствии с этой целью в работе разработан ряд задач:
- изучить требования к характеристикам современного руководителя;
- изучить роль руководителя в системе управления организацией;
- дать общую характеристику и структуру управления ООО «МКС Чита»;
- предложить основные направления деятельности руководителя в развитии ООО «МКС Чита».
20 Марта 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотрение и раскрытие роли руководителя в системе управления.
Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть значение и роль руководителя в коллективе;
определить, какие существуют стили управления;
исследовать роль руководителя в коллективе на примере конкретного предприятия;
разработать результат исследования.
03 Июня 2013, курсовая работа
Цель КУРСОВОЙ работы – рассмотрение и раскрытие роли руководителя в управлении персонала.
В соответствии с целями поставлены следующие задачи:
· раскрыть общие элементы управления персоналом;
· определить роль руководителя в управлении персоналом;
· рассмотреть личность руководителя и стили управления
23 Февраля 2015, курсовая работа
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть понятие и сущность «руководства»;
Проанализировать стили руководства и методы управления организацией;
Провести анализ руководителя в системе управления ДО №7690/092 Саянского ОСБ;
Разработать программы-рекомендации по совершенствованию руководства в системе управления ДО №7690/092 Саянского ОСБ.
15 Мая 2013, курсовая работа
Цель моей курсовой работы раскрыть роль руководителя в системе управления, какие требования предъявляться для его успешной работы.
Объектом моего исследования стал СПК (колхоз) «Профинтерн». Источник информации годовые отчеты, журналы, учебная литература.
03 Июля 2014, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение функций, личных качеств руководителя, обеспечивающих выполнение управленческой функции.
Для выполнения данной цели ставятся следующие задачи:
* дать подробное описание функций и личных качеств руководителя, обеспечивающих выполнение управленческой функции;
*рассмотреть другие факторы, которые влияют на особенности деловых качеств руководителя;
* изучить современные аспекты работы российских предприятий по развитию деловых качеств руководителей.
11 Ноября 2012, контрольная работа
Успех в деятельности современной компании определяется в значительной степени не только надежностью и сплоченностью персонала, но также гармоничными и взаимовыгодными отношениями между руководством и сотрудниками. Организация – это сложная система с взаимосвязанными элементами, которая имеет, как и любая другая система, целевую функцию, отвечающую за развитие компании и достижение наилучшего результата в финансовой и профессиональной сферах.
25 Декабря 2012, контрольная работа
Для организационно-экономической характеристики хозяйства применяется система показателей сельскохозяйственного производства. Показатель - это то, по чему можно судить о состоянии, развитии, ходе чего-либо, а также цифровое или другое выражение данных. Для количественной и качественной характеристики производственно-экономических явлений и процессов, как правило, используются цифровые показатели. Совокупность взаимосвязанных показателей, всесторонне характеризующих процесс производства, образуе6т систему показателей.
29 Апреля 2014, реферат
Основные задачи высших руководителей организации состоят в формулировке ее миссии, ценностей, политики, основных стандартов деятельности, формировании структуры и системы управления, представительстве на переговорах с государственными органами и главными контрагентами.
Функции высших руководителей чрезвычайно сложны, разноплановы, требуют глубоких и всесторонних знаний, аналитических способностей, задатков политика, дипломата, публициста, оратора.
24 Ноября 2013, доклад
Руководитель организации, с одной стороны, представляет ее интересы при осуществлении хозяйственной деятельности, а с другой - сам является наемным работником. В силу двойственного правового статуса руководителя заключение и расторжение трудового договора с ним имеет ряд особенностей.
Кто такой руководитель
Руководитель организации - это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Кроме того, руководитель является также уполномоченным должностным лицом нанимателя, которое имеет право принимать решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.